转发区人事局关于机关事业单位工作人员年休假意见(试行)的通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人事部直属事业单位”。
中共广州市黄埔区委办公室文件
埔办[2003]41号
转发区人事局关于机关事业单位工作人员
年休假意见(试行)的通知
各街道党工委和办事处，区直各副局以上单位:
区人事局《关于机关事业单位工作人员年休假意见(试行)》业经区政府同意，现转发给你们，请遵照执行。执行中遇到问题，请及时向区人事局反映。
中共广州市黄埔区委办公室广州市黄埔区人民政府办公室
2003年9月1日
关于机关事业单位工作人员年休假意见
(试行)
根据国家、省、市的有关规定，机关、事业单位工作人员实行年休假制度。为了加强年休假制度管理，结合区的实际，特提出如下意见:
一、重申年休假制度。根据广东省委办公厅《关于我省党政机关工作人员实行休假制度的通知》(粤办发[1991]12号)和市人事局《转发省人事厅(关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知)》(穗人薪字[1996]39号)文件精神，进一步明确年休假规定:
1、享受休假待遇范围:参加工作时间满1年以上的机关、事业单位工作人员可享受休假待遇。凡按国家规定可连续享受10天以上假期者，不再安排年休假(如学校、幼儿园等)。
2、年休假时间:参加工作满1年不满5年并已转正定级的，每年可休假5天;参加工作满5年不满10年的，每年可休假7天;参加工作满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作满20年以上的，每年可休假14天。
确定工作人员年休假的工作年限按现行计算工龄的有关规定执行。
3、一年内请病假、疗养累计超过45天，或请事假累计超过
30天的，当年不再享受休假待遇。
4、当年已按规定享受了探亲假的，不再安排休假。如当年已休假，而休假天数少于探亲假天数的，可予以补足。
s、女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的，女方产假期间男方按规定享受看护假的，男性工作人员按规定休计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。
6、工作人员年休假期间的公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
7、工作人员休假期间的工资照发，并享受国家和省、市、区统一规定发放的有关津贴、补贴和奖金。
二、各单位要根据自身工作实际，在保证完成各项工作任务的前提下，统筹安排，制定切实可行的休假计划，对工作人员实行强制休假。领导干部要妥善处理好工作和休假的关系，带头执行休假制度。
三、根据工作需要和个人要求，年休假可采取一次性休假和分段休假相结合的方式安排。采取一次性休假的，应在休假十天前按有关规定办理请假手续;采取分段休假的，每年最多分四段时间安排，在休假三天前按有关规定办理请假手续。
四、工作人员休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。因工作需要不能在当年度休假的，经单位领导批准，可在下一年度春节期间休假。严格执行省、市关于年休假约有关规定，未休假的不发放补贴。
五、本意见从印发之日起执行。其他关于年休假规定与本意
见不一致者，按本意见规定执行。
区人事局二ΟΟ三年八月十五日区人事局二ΟΟ三年八月十五日
主题词:人事休假意见通知抄送:区人武部。中共广州黄埔区委办公室秘书科2003年9月3日印发
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