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企业幸福力
作者：本刊编辑部
来源：《现代国企研究》2012年第10期
企业的幸福力包含多個要素，是一個全方位的立体体系，这個幸福体系作为企业的核心竞争力，致力于企业员工生活以及企业整体境况的改善，最终要达到整個企业的和谐幸福。社会竞争的日益加剧，使人们面临着越来越大的压力，过度的紧张和焦虑会影响到员工的工作效率，进而影响企业的生产效益。作为解决职业心理健康问题的最佳方案，EAP
（EmployeeAistance Programs，员工帮助计划，也称员工援助计划）在西方发达国家取得了很好的发展。EAP致力于解决员工及其家属的心理和行为问题，以维护组织成员的心理健康来改善组织管理，因此EAP能够在帮助员工获得幸福方面发挥积极作用。
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