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HR的成熟标志
1、根据什么判断企业处于什么阶段（包括阶段性的初创期、成长期、稳定期和衰退期）？并依此判断，作出符合企业战略需要的人力资源策略是什么？这个策略的提出是提前的？还是滞后的？
2、根据什么设计劳动定额，并且依次进行岗位及组织机构的再设计？设计之后能否保障企业经营的正常运行？
3、招聘面试时，能否用三个简单问题的提问，评价出应聘者的能力？而不仅仅看学历、经历和过去的业绩？
4、能否做企业没有培训投入的培训工作？员工能力的提升不花钱可以做到？
5、能否进行企业内部每一个岗位都提炼出关键绩效指标（KPI）工作？不能进行的用什么方式替代，使绩效管理有效？
6、能否设计有效的“论功行赏”式的吸引薪酬制度？既控制成本，又激励和留住员工？
7、能否充分利用企业的各种媒体媒介资源，营造企业和谐的劳动关系，使员工开心工作？而从不发生劳动争议事件？
8、能否让员工十分满意人力资源部的服务性工作？力不从心时也能获得员工的谅解，从而对企业满意？
9、员工向你要薪资，老板要你控成本，自己用什么去平衡？
10、企业的组织能力评价和成员能力评价能否说出一二？企业高层每每遇到这类问题首先想到的是你？
成熟第一个标志成熟的第一个标志，就是学会减少幻想却保留希望，善待眼下仍憧憬未来。美好的未来会到来，因为你用每一个完美的今天堆积着。相关语录:周迅："李亚鹏满足了我对男人......
10大成熟标志成熟是一种状态，当你突然意识到周围发生的一切，能够理解这些事情背后的缘由，不会因结果得意洋洋抑或一蹶不振，你就成熟了。你已经能够化解压力，不被周围的环境所干扰......
自我感(A sense of Self)人类个体对于自我的认识是与其社会发展程度有所关联的。对于孩子而言，只有当他理解到有一个“不属于自己”的世界的时候，自我感才会开始产生。也唯有......
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精彩历史:大喜易失言，大怒易失礼，大惊易失态，大哀易失颜，大乐易失察，大惧易失节，大思易失爱，大醉易失德，大话易失信，大欲易失命。——人生十鉴！！~~喜欢中国历史的，必须收听【心理成熟13......
