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企业关心员工，员工奉献企业
2007-08-19 00:27:59 阅读281 评论7字号：大中小 订阅
尊敬的各位 领导,女士们、先生们大家好：
现在，播放的是《泰坦尼克号》的主题曲——“爱无止境”，《泰坦尼克号》是有史以来最巨大的游轮，首次出航就撞上了冰山，企业的巨额投资和一千五百人的生命沉入了大海。
事故距今已过去95年了，不过，从船员和《泰坦尼克号》生死与共看，我们员工和企业的命运，不也是息息相关、同舟共济吗！企业兴旺员工上岗，企业衰败员工下岗；企业发达员工就业，企业倒闭员
工失业。
我演讲的题目是：《企业关心员工，员工奉献企业》。
员工只有在奉献企业的过程中，才能满足生存需要，体现自身价值，实现人生追求。能够成为电力企业的员工，我们都应当感到非常的自豪，就该把生命时间、才能、智慧、热情，奉献给企业。企业是由全体员工共同经营的。建设一流公司，共塑国网品牌，靠的是广大员工的集体智慧和力量,靠一个人提高不了奉献企业的效率，实现不了奉献企业的效益。比如，历史上四面楚歌中的项羽，没有
了千军万马的支撑，一代骄雄的楚霸王也只能英雄气短、英雄气断。
从古到今，人人都需要关心，人人都有彼此被重视的渴望，也就是“人人心里有盏灯，需要企业去点亮”。有了企业以人为本的关心，就会有员工不怕任何困难的奉献，就像生活中的“礼尚往来”，甚至还会达
到“士为知己者死”的境界。
比如我厂，在＃3机大修现场，厂工会送来慰问水果，咬了口，吃在嘴里，啊那个香，那个甜那！
哪个检修员工不是香在了脸上，甜在了心里。
春节到了，厂领导们家不回，年不过，坚守厂房。为什么？为得是“综合治理，保障平安”，关心的是一线员工的生命平安，只要能确保安全生产，厂领导们宁听员工的骂声，不听员工家人的哭声。
全体检修员工年也不过了，决心要修好机组，早日发电。
机组稳定运行了，新能发展总公司的领导们赶来了，带来了5万元慰问金，走进厂房，走近全体检修员工，一一握手，噢那是多么感动人心的场面那！领导们热热的手握住员工冰凉的手，传递的是企业
关心员工的暖流。
由此，我想到了检修分场，分场领导和员工和谐相处，员工和员工和谐相处，整个集体，团结协作。我就想啊，如果发扬光大到企业，让每个员工天天都有愉快的心情，就不会有员工身在曹营心在汉，朝秦暮楚想着跳槽，会自觉地、心甘情愿地想企业所想，急企业所急，时时、事事、处处，都想到忠诚企业，奉献企业，做到爱岗敬业，令行禁止、切实履行职责、极力维护企业利益，自发地把“努力超越，追求卓越”的企业精神发挥到淋漓尽致的地步。比如我们厂安全生产2064天，就是企业关心员工,员工奉献企业的业绩。
员工的成长离不开企业的关心，企业为员工的成长提供了广阔的平台。一般认为，员工本身就具备奉献企业的道德追求。其实，企业里拿了工资，不负责的员工还是有的，“泰坦尼克号”就是员工责任心
沦丧,职业道德缺失造成的沉没。因为，坚定奉献企业的信念不是与生就有的，是企业让员工体会到了“厂兴
我荣”的光彩，懂得了“厂衰我耻”的屈辱。
企业需要德才兼备的员工队伍。有德无才，就能奉献得了企业吗？不！拿什么来爱我们的企业?拿什么来奉献企业？有心无力呀！像我们厂对员工进行专业培训，就是企业关心员工所需，关心员工的成长。
健康是员工奉献企业的本钱。如果，没有好的身体，即使再优秀的员工也无力奉献企业。我们厂
每两年给员工体检，关心的是员工的健康。
关心是相互的，企业关心员工，员工也要关心企业。如果，企业不提出要求和愿望目标，那员工就会觉得：我们有关心企业发展的热情，有对企业从一而终、不离不弃的忠诚，有对企业无比的热爱和深厚的感情，也有可挖掘不尽的潜力。可是，不知道该怎样关心呀？不了解，不清楚，单凭满腔的热情和忠诚，去苦干，去傻干，见不到奉献企业的实效呀！好吧！《国家电网公司员工守则》是对广大的员工，明确提出的要求，“建设一流企业工会，创造一流工作业绩。”是我们企业发展的目标，也是我们成长的目标，发展的目标。让我们站在高高飘扬的国旗下，面对企业的标志，庄严地承诺吧：遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工；忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌；爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责；团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新；以人为本，落实责任，确保安全生产；弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务；勤俭节约，精细管理，提高效率、效益；努力超越，追求卓越，为构建坚强、统一、和谐的一流电力公司建
功立业。
谢谢大家！
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