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浅析央企基层工会在实现中国梦进程中的责任与担当
作者：肖华宾、李道松
（广东国华粤电台山发电有限公司，广东 台山 529228）
摘要：介绍了中央煤电企业在新形势下面临的新情况、新问题、新挑战、新机遇。提出在实现中国梦的进程中，基层工会组织应充分履行工会的职责，发挥社会责任和担当桥梁纽带作用。发扬以人为本精神提高员工素质，发动员工为企业做贡献，强化责任意识提升员工文化建设参与度，让员工共享人生出彩机会。
关键词：央企、基层工会、中国梦、以人为本、社会责任、桥梁纽带、文化建设
二十一世纪的中国犹如高速列车般快速发展，经济繁荣昌盛，综合国力持续增强。在2012年党的十八大上，总书记提出了——实现中华民族伟大复兴的“中国梦”概念。中国梦和企业的梦想、员工的梦想紧密相连，不可分割。
为实现中国梦，作为中央大型发电企业，需要率先做大做强，支撑起中国的经济和未来，实现强国富民之梦想；作为企业工会组织也需要加强自身建设，充分发挥其桥梁纽带作用，组织和发动员工与企业同呼吸、共奋斗，在实现个人价值的同时，与企业一起共同成长，共同实现强国梦，中国梦。
然而，随着社会的飞快进步和经济的高速发展，煤电企业面临着新情况、新问题、新挑战和新机遇。
一、新情况新问题 新挑战新机遇——新形势下煤电企业的处境 进入二十一世纪后，国内国际经济形势日趋复杂，经济增长不确定因素日益增多，我国经济结构、城市化水平、居民消费结构等均发生了显著变化，作为国民经济和社会发展重要基础能源支撑的电力企业也面临着新的发展环境，而中央大型国有煤电企业也有其特殊的新处境。一是电力需求不断攀升的发展机遇，《电力工业“十二五”规划研究报告》（高方案）指出，至2020年全国用电量将达到8万亿千瓦时以上，相应需要发电装机18亿千瓦时以上，比当前水平翻一番左右，要求电力适度超前发展。二是电力市场竞争加剧，在电力需求和国家政策引导下，各电力板块展开了新一轮的竞赛，另外上网阶梯电价仍有待优化调整。三是环境保护的要求不断提高，电力工业减排污染物、控制温室气体压力日益加大，电力工业未来必须走绿色和谐发展道路。四是电力生产安全经济性等内在品质的迫切提升要求，我国目前能源运输保障能力仍有欠缺，一次能源应急储备体系不
健全，电网发展相对滞后，大机组火电企业技术水平和管控手段仍不够成熟。
新形势下，如何帮助企业做大做强做优、提升发展品质，如何平衡企业和员工的利益关系、使员工与企业共同发展成为当下基层企业工会组织以及基层工会工作者的主要课题。
二、建设和谐之家 维护职工权益——充分履行央企基层工会的职责
首先基层工会是和谐职工之家的主要创建者，深入开展建设和谐职工之家活动是央企基层工会应该长期坚持的一项基础性工作。在和谐之家的建设过程中，要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织建设，努力创造一流的工作、一流的业绩，推动工会活动的开展。立足于企业持续发展稳定的大局，找准工会工作在搞活企业中的切入点和结合点，这样才有地位、有作为。密切与职工群众的联系，在实字上求效果，改进作风，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作效果取信于职工群众，不断增强凝聚力和吸引力。
其次工会要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的业余生活，提升员工的综合素质。工会开展文化体育活动要随着企业的发展而变化，充分考虑到员工不断变化的心理状态、精神物资需求、生活状态以及企业自身的软、硬件条件，尽可能让每一位员工都能参与进来，让每一位员工都能找准自己的位置。在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文体建设平台。台电公司常年为职工组织开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，陶冶职工情操。有中秋晚会、元旦晚会、元宵游园会、青年联谊活动，也有每年火热进行的“阳光之旅、素质提升”系列活动如足球、篮球、乒乓球、羽毛球、排球、游泳等，另外还有各基层分工会自己组织的文化沙龙和各色体育健身活动。健康丰富的业余生活，也增进了员工的凝聚力，以厂为家，安居乐业。
最后，工会还应发挥好其权益维护职能作用。富士康的“连跳”事件、许多沿海外企员工罢工事件，都说明当下许多企业和员工之间的矛盾升级，甚至会引发社会问题。央企基层工会要根植于企业员工之中，是企业员工合法权益的具体维护者，要站在劳动者一方。我们要以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维
护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说真话办实事，帮助员工排忧解难。同时，要讲究艺术、科学维护、依法办事。台电公司工会每年都坚持进行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传、实施，组织、代表员工们签订集体劳动合同等，以最大限度地适应维权的需要，真正发挥企业与员工的桥梁纽带作用。
三、发扬以人为本精神 强化安全责任意识—发动员工为企业做贡献
员工是企业发展的主体，作为基层工会组织，坚持以人为本的发展观，就是要切实把职工的利益放在首位，想问题，做事情，都要充分考虑广大员工的利益和需求，调动一切积极因素，促进员工的全面发展。同时基层工会一定要紧紧围绕企业发展稳定这个中心，来思考和合理安排工作，广泛发动和组织广大群众，开展技术比武、岗位练兵、安康杯竞赛和合理化建议等群众性活动，持续形成学赶先进、学安全用安全的热潮，最大限度地把广大群众的智慧和力量凝聚到全面建设和谐企业的奋斗目标上来，不断提高企业安全生产管理水平，更好地发挥基层工会应有的作用，这也是基层工会组织的根本任务。
南京南瑞继保有限公司，1995年11月27日成立之初只是一家民营企业，至今已发展成为全球五大电力系统继电保护设备供应商之一，仅次于ABB、AREVA公司，也是我国高科技领域值得称道的民族工业，其成功的重要原因之一就是能够坚持以人为本、促员工安居乐业。尤其是在筑巢引凤、修巢留凤等方面在业界是深入人心的，其员工的综合素质早已超过同期、同领域的出国人员，试想这样一个从企业、员工长远利益考虑布局的企业能不成功吗？
安全生产是企业经济效益的保证，是每个员工家庭幸福生活的基石，是实现中国梦的支点。如果不搞好安全生产工作，企业的效益从何谈起？公司的目标依靠什么来完成？企业没有效益，出现伤亡，员工会幸福？如果每个企业不搞好安全生产工作，就会损害国家在国际上的形象和地位，还怎么实现“中国梦”呢？同时要持续改善员工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证职工的身体健康、平安，从而保持职工队伍稳定，促进企业和谐，实现企业科学发展。2013年以来国华公司实行绩效与发电量、安全、经济、可靠性等指标进行挂钩，在每月底进行考评便是一个很好的实践。
四、提高素质 强化主人翁意识——让员工与企业共同发展 中国梦的实现必然要通过广大劳动人民实现，强化人民的主人翁意识，不断增强劳动者素质和职业道德水平是实现中国梦的前提。另一方面，中国梦进程中让劳动者实现其人生价值、与企业共同发展、共享人生出彩机会也是必然要求。
发电企业要想完成各项任务、指标，发电机组长周期安全稳定经济运行是关键，这就需要依靠高素质的人才。基层工会在员工整体素质教育上，要紧紧围绕企业的中心任务和战略目标。在员工业务素质提升方面：要深入开展创建学习型组织，争做知识型员工等活动，教育动员广大员工岗位成才、自学成才，培养员工成为企业高素质的劳动者。在员工思想政治素质的提升上教育广大员工把企业战略目标、企业经营理念、企业宗旨和企业精神作为学习重点，牢固树立爱岗敬业精神，增强主人翁责任感和使命感，自觉为企业发展和改革做出新贡献。在员工职业道德建设上特别是对机组检修维护及运行人员，要大力开展职业道德教育、培训，努力提高其职业道德、业务技术和科学文化素质，把员工培养成为爱岗敬业、把工作当事业的企业人才，促进企业整体素质的提升。
一个成功的现代企业，一定会与优秀的企业管理文化相伴随。企业管理文化建设应以员工为主体，工会作为员工的群众性组织应充分发挥其纽带作用，引导广大员工参与到公司文化建设中去，增强员工使命感归属感和主人翁意识，通过文化建设增强企业凝聚力和向心力。树立劳模标杆作用是塑造先进企业管理文化的典范，基层工会要注重企业特色文化的形成和培育工作，在每年五一和元旦前后，分别评选一批先进典型，树立学习标杆，发挥劳模以点带面的模范作用，营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模的良好氛围，激发员工学习劳模的内在动力，认真做好本职工作，为企业多做贡献。
在当前电力市场竞争日趋激烈的情况下，中央企业要充分发挥基层工会作用。每一位工会工作者都要进一步提高认识，自觉与时俱进，开拓创新，求真务实，勇于实践，增强使命感和责任感，扎实工作，努力把公司建设成本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型的五型企业，真正做到在发展中既追求经济效益也注重节能环保，既讲管理高效又讲以人为本，既讲竞争又讲双赢，努力建成自身能够持续发展、对社会能尽责任、对行业能有引领创新能
力、对员工能实现自身价值的企业。让我们携起手来，在蓝天下、碧海边，共同打造一个员工们工作紧紧张张、生活愉愉快快、经济宽宽裕裕、同事和和睦睦的职工之家，只有这样，员工们才会更有责任感、使命感和归宿感，试想实现我们的中国梦还会远吗？
作者简历：肖华宾，男，1970年12月生；大学本科学历，1993年7月参加工作。高级工程师、高级技师。广东国华粤电台山发电有限公司工作电气二次一级主管，兼职公司工会委员会宣传委员。
李道松，男，1963年10月生，大学本科学历，1983年7月参加工作。工学硕士，工程师。广东国华粤电台山发电有限公司党建部经理助理（经理级），公司工会副主席。
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