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南江县南江镇党委转变干部作风促晋位升级
南江县南江镇党委下辖3个党委、3个党总支、43个党支部，有党员1387人。在基层组织建设年活动中，镇党委因有部分干部作风一度下滑，造成了不良社会影响，被评定为二类党组织。为抓好整改提高、晋位升级工作，镇党委从健全机制入手，狠抓干部作风转变，推进镇域经济社会事业加快发展。
建立“三项机制”，营造齐心协力抓党建的良好氛围。建立领导机制。构筑“党委集体领导、书记亲自抓、分管领导具体抓、部门之间协调抓、全镇上下齐抓共管”的党建工作格局。镇党建工作领导小组先后召开党建工作会议7次、党建专题会议6次、支部书记例会12次，听取各支部党建工作专题汇报2次，解决突出问题5个。建立责任机制。健全镇领导挂联党支部制度，加强工作指导。与各党支部签订整改提高目标责任状，对全镇农村党建、机关党建、学校党建等各项工作任务立项分解，落实到责任人、责任单位。建立督查机制。实行季度党建文书资料调阅制度，组织开展专项检查6次。抽调8名骨干人员组成两个考核小组，检查党建工作责任制落实情况，对党建工作滞后的文安村党支部、南垭村党支部、简家坝社区党支部在全镇范围内给予通报，并责令整改落实到位。
突出“三个重点”，全面提高基层党组织的执政能力。坚持用党建工作推动中心工作。将党建工作目标和经济建设的中心任务紧密结合，以推动重点工作的过程锤炼干部能力作风、检验党组织战斗力、衡量基层组织建设成果。今年全镇新增投产企业2家，在建企业1家，新办企业3家。坚持用教育培训提高党员素质。采取“抓重点、攻难点、树典型、点促面”的方法，先后培育钟友华、张茂华等先进典型，使党建工作学有榜样，赶有目标。抓好“强村富民”项目的落实。结合农村富余劳动力转移工作，加大对下岗职工的培训力度，举办技能培训2次和提供就业信息50条，为富士康输送人才126人。做好各村困难党员的调查摸底工作，并帮助其制定脱贫计划，已有15户群众在镇、村党组织帮扶下，发展生猪、蔬菜等种养业，增加了收入。坚持用制度建设确保工作有序。制定《干部管理四项制度》和《工作人员三向选择制度》，加强教育管理，对机关13名中层干部进行轮岗。推行副科级以下干部驻村锻炼制度，全镇16名科级干部每人驻1-2个村（社区）和若干企业。实行干部挂联责任制度，对三类党支部下派了“第一书记”。文安村下派纪委副书记吴秋岚，南垭村下派城郊党委副书记李建平，简家坝社区下派社区总支副书记石雯，实施有针对性的帮扶。
创新“三种模式”，促进干部作风根本转变。创新干部考勤模式。采用指纹考勤登记机进行考勤，机关干部每天的考勤信息全部记录在“案”，过去上下班补签、代签、排队签等现象不再出现，展示了科学、文明、规范的党委政府新形象。创新群众工作模式。推行“三个比”、“三个一”制度，党员干部在岗位上比工作进度、比工作质量、比工作成效，为群众提供更好的服务。对前来咨询办事的群众一张热情的笑脸，一声亲切的问候，一杯温暖人心的热水，确认群众办理的事项后，将其带到镇便民服务中心相关窗口，需多窗口办理的，由上一窗口负责带到下一窗口，提高了办事效率。创新村务管理模式。坚持以制度抓管理促规范，强化村级建设工程规范管理，规范村级项目建设审批和监督，最大限度地减少资金的随意使用。在金碑村扶贫道路的建设过程中，采取最低价中标的招标办法，为金碑村节省开支近110500元。规范村级集体土地使用、经营和管理，梳理、重审村集体林果场、山地承包合同99份，及时纠正违规行为，中止无效合同3份。
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