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三个结合做好乡镇
领导班子届中考察工作
为全面、客观、公正、准确地了解和掌握乡镇领导班子任期的运行情况和领导干部履职情况，确保乡镇换届工作稳步推进，乡镇换届工作考察组采取多种形式，对乡镇班子进行考察。
一是班子考核与成员考核相结合，开展多种指标不同层面的综合考察。考核时对领导班子侧重从思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉和完成重点任务等五个方面进行等级评定考核。对领导干部进行德、能、勤、绩、廉五个方面的量化考核，尤其考核在教育布局调整、旅游综合示范开发区建设等重点工作中贯彻落实科学发展观的情况，全面检测领导干部的执政水平。同时，对考核工作本身征求意见，接受全社会监督，确保公开、公平、公正。二是意向调查与定向推荐相结合，倾听干部意愿群众呼声。考察组就履行职责、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面，与乡镇机关干部、村干部、“两代表一委员”、群众代表进行谈话，真实反映社会公认度和群众满意率。并从任职素质、主要不足、整体评价和使用建议4个方面入手进行综合评估。领导干部结合所学专业，业务特长，阐明适合意向职位的理由及对胜任任职岗
位的工作能力开展互评。同时，按照本乡镇领导职数，采取无记名方式，对空缺岗位进行全额定向民主推荐，为选优配强班子提供切实可靠的依据。
三是谈心与舆论宣传相结合，营造风清气正的换届环境。以届中考察为契机，与领导干部进行谈心，深入了解思想动态。充分利用万名组织部长下基层等活动，了解干部群众对换届工作的意见建议。下发贵德县参加民主推荐人员“严守换届纪律，杜绝违纪行为”承诺书、给参加人员的函和回执，并利用手机短信平台，发布换届纪律要求，发动广大党员和干部群众及时举报违法规定的人和事，营造了良好的换届氛围。
四是考察结果与干部教育管理相结合。根据考察情况，县纪委、县委组织部进行综合分析，找出班子共性问题和班子成员个性问题，拿出分析材料，由县纪委、县委组织部主要领导与乡镇领导班子进行谈话，指出存在的问题，要求找准根源、认真剖析、制定整改措施、限期整改，确保换届换出新面貌、换届换出新气象。
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