内蒙古、宁夏公务员考试面试时间和特点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员考试面试特点”。
内蒙古公务员面试
★2012年公务员录取考试在2013年4月13日举行，2012年全年没有公务员考试
★2011年面试时间为2012年1月12日至17日，每天上午一套题，下午一套题，每套题两道，共十分钟。本次考试共考察22道题，全部为综合分析，社会现象类12道，言语理解类10道，套题分布大多数是每种一道，偶尔有两道题为同一种类型的情况。
★2010年内蒙古政法机关公务员录用面试时间6月30日~7月6日，党政群机关公务员录用面试时间为11月29日-12月2日。形式与11年基本相同。★网络资料：
一、内蒙古公务员面试形式
根据历年面试考情，内蒙古公务员面试一般采取结构化面试的方法对考生进行测评。结构化面试是现在公务员考试中最常用的一种面试方法，是根据职位所需要的素质，运用设计好的特定问题、评价方法和评价标准，综合考察考生各方面的能力和素质。
二、内蒙古公务员面试特点
通过历年面试真题，归纳了以下关于内蒙古公务员面试特点：
1．面试题数量较少
近几年内蒙古公务员面试考试中，除了2008年12月11日曾出现过三道题以外，其余均只考两道题。这表面上看似缓解了考生的压力，但其实对考生答题的深度有着更高的要求。如何在短短的十分钟内答出亮点，这是报考内蒙古公务员考试考生要特别关注的。
2．基本为综合分析类题型，主要考查对某一现象或某一句话的看法从题目的表现形式来看，近几年内蒙古公务员面试真题基本上全是综合分析类的题型，主要是关于某一现象或某一句话的看法。进一步分析后，可以发现题目所选择的现象或某句话主要是能体现社会发展、体现公务员职业要求、或者是关系国计民生的。如真题中出现的关于“家电下乡”、“金融危机”、“民意听证会”、温总理说的“吏不畏我严而畏我廉，民不求我能而求我公”等。这些要求考生不仅要掌握面试中的技巧，更要有与时俱进的眼光，时刻关注社会民生。
3．间接考查了结构化面试的其他类型题目
对面试题目的内容进行归纳后，可以发现虽然表面上没有出现其他类型的题目，但实质已经全部考查到。如：
1）有人说，公务员应该“情商高”，也有人说公务员应该“法商好“，你怎么看？[2009年6月15日内蒙古公务员面试真题]
解读：这就考查了考生对公务员这一职业的看法，体现考生与公务员职业的匹配性；
2）你对工作中老好人的现象怎么看？[2008年12月内蒙古公务员面试真题]解读：这题间接考查了考生做人的态度和沟通协调能力。
宁夏公务员面试
★2012年宁夏面试时间为5月25日至27日、6月2日至4日，3道题，采取考官读题的范式，没有题本，应急类题目偏少，其他三类基本平均，第一题为综合分析，第二题为组织计划协调，第三题为人际关系或者应急。
★2011年之前面试基本情况：
面试形式：宁夏回族自治区公务员面试形式为结构化面试形式，从2011年开始，面试采用一百五十分制。
面试题量：宁夏回族自治区公务员面试安排天数一般根据报考人数、试题形式和数量来定，2008—2010年为期3天,2011年分6天进行，一天一套题，每套题基本上为3-4道题目。
面试方式：以看题为主，考官还会读题，读题时间包括在答题时间内，3道题15分钟，4道题20分钟，统一计时。
题型特点分析：
宁夏回族自治区公务员考试的面试，主要采用传统结构化的形式，但是2011年6月6日出现了材料题。面试题型要相对比较全面，其中综合分析、人际关系和组织管理题目的考察属宁夏回族自治区公务员面试的必考题型，且其题型变化也与国考趋于一致，2011年开始大量出现言语表达类中的现场模拟对话题。综合分析：侧重热点题目的考核，且往往以考前三个月内国内比较热门话题为出题素材，侧重考察考生的时政敏感度和能否全面客观分析问题的能力，哲理类的基本不考。
根据宁夏公务员面试近几年的真题分析，可知其主要命题特点为：
（一）组织管理类、人际沟通类试题所占比重稳定，要高度重视
通过分析宁夏公务员面试近几年的真题构成，综合分析类、组织管理类、人际沟通类三种试题在宁夏公务员面试试题中所占比重近八成，可谓面试得分的主力。除综合分析类试题外，组织管理类和人际沟通类试题所占比重也比较稳定，要高度重视。
宁夏公务员面试的组织管理类试题设置贴近工作实际，侧重于考查考生在实际工作中的组织管理能力。同时，考查方式渐趋灵活，2011年面试题中出现了多件事排序题。同样，作为一名公务员，在日常工作过程中要和领导、同事、群众、兄弟单位、媒体等各种群体打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。人际关系类试题主要考查的是考生是否具有人际合作的主动性，是否理解组织中的权属关系，是否具有人际关系的适应性以及有效沟通的能力。考生在备考这类题目时要注意将原则性与灵活性很好地结合起来。
（二）题型分布广泛，综合分析题型是重中之重
综合宁夏近几年公务员面试真题我们发现，宁夏公务员面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的题型依次为综合分析、组织管理、人际沟通、应变能力及自我认知等等。尤其综合分析类试题在历年宁夏公务员面试中占到了三分之一左右，而且基本出现在面试第一道题目的位置，可谓重中之重。纵观历年宁夏公务员面试真题，综合分析类试题以考察社会现象为主。故在今年的备考中，考生应格外重视对综合分析能力的锻炼和培养，对一年来的社会热点也要有所敏感。
（三）题型趋于交叉，注重新颖灵活
2011年宁夏公务员面试题出现了多件事排序题、材料分析题、情景模拟题等多种比较新颖的题型，考察方式渐趋灵活，题型趋于交叉。比如2011年6月6日宁夏公务员面试题是一套关于陈光标“高调慈善”的材料题。其中又有一道情景模拟题，“假如你是陈光标，面对记者“高调慈善”的发问，你怎么回答？请现场模拟”。可见，考生在备考时不光对传统题型要有所掌握，对材料分析题、情景模拟题等新题型也要有所准备。
除此之外，对于应急应变题和自我认知题虽然在宁夏历年面试真题中占比不高，但根据宁夏面试题考察覆盖面广，题型趋于交叉灵活的特点，考生也应当慎重备考，全面把握。
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