总核算员考核细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“车间核算员考核细则”。
总核算月薪考核方案
一、考核细则：
1、出勤率考核：月受考核工资=本人当月的出勤率×400元
2、劳动纪律考核（20分）
3、核算监督管理工作考核（100分）（如对车间领退料程序、考勤、工资核算、能、物耗核算、各项日报、月报、车间抽盘工作的监督与管理）
4、工资定额、能物耗定额的制定、监督与管理。（100分）
5、月报和年报统计工作考核。（60分）
6、核算、统计工作的及时性、准确性和完整性（60分）
7、数据分析工作。（60分）
二、工资计算方法：月工资=当月产量工资+考核得分率×月受考核工资
三、考核小组组成：总核算员考核由生产部经理、财务主办会计、副总组成的考核小组负责，副总经理可参与并负责最终审批。
四、考核时间：定于次月中旬
车间核算员月薪考核方案一、考核细则：1、出勤率考核：月受考核工资=本人当月的出勤率×300元2、劳动纪律考核（20分）3、核算基础工作考核（100分）（如领退料程序、考勤、工资核算、能、......
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