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考勤、请假、休假规定
第一章总则
第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定。
第二条
本规定适用于公司所有员工。
第二章
第三条 作息时间： 考勤管理
上午：8：00——12：00
下午：13：00——17：00
第四条 考勤管理：
（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人
员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
（二）各部门设专人负责考勤记录，每月26日以前报人力资源部。人力
资源部负责核实考勤记录。
（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续出现三次错误给予一定的处罚。
（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人
和被委托人均给予一定的处罚。
（五）不准刁难考勤人员，否则视情节给予处罚。
（六）私自涂改考勤记录者视情节给予处罚。
（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次不
按时出勤者给予一定的处罚。迟到、早退2小时以半天旷工论处，超过4小时以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资和奖金。
（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以除
名。
（十）员工工作时间不得无故脱岗、串岗。发现无故（无其他人证）脱
岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次
以旷工一天论处。
（十一）公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，给予适当的奖励。
第三章休假种类、请假规定及批准权限
第五条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
（一）每周公休假日：每周休息两天。
（二）每年法定节假日：元旦、春节（初
一、初
二、初三）、五一国际劳
动节（五月一日、二日、三日）、国庆节（十月一日、二日、三日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
（三）病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾
病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一
年为限。工伤除外。
（四）事假原则上年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续
假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
（五）探亲假：享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公
休假日团聚的员工享受探亲假。假期规定：
已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；
未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；
已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；
路途另计路程假。（1）（2）（3）（4）
（六）婚假：员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假； 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另给予
10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。
（七）丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁
系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。路途时间另计。
（八）产假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假
15天。晚育者（女方年龄在24周岁以上生育第一个子女）可享受105天产
假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。男员工享受7天的护理假。有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。女员工怀孕不满3个月流产的给予15天产假；怀孕满3个月至4个
月流产的给予30天的产假；怀孕满4个月至7个月流产的给予42天的产假；怀孕7个月以上流产的按正常产假处理。
第六条请假规定。
（一）除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“请
假单”向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先
行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可电话请
假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为
旷工。
（二）员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、总监外出
时须将行程和时间安排通知办公室备案。
（三）请假单由人力资源部存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实
记录。请假人应按期到岗，到岗后须及时到人力资源部销假。
（四）员工请假期满不提前二天办理续假或办理续假未获批准不按时到
岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论
处。
（五）公司员工依本制度所请假如发现有虚假事情者，则所请假期以旷
工论处。
（六）请病假事后必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无
医院证明者，按事假处理。
（七）住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从
事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班
者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服
从者，公司有权予以解除劳动合同。
（八）异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报
请总监批准。
第七条批准权限，员工请假一般由其直接上级批准。特别规定如下：
（一）事假：1天到3天（含）以内，由直接上级批准；3天以上到7天
（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；7
天到10天（含）以内由系统总监批准；10天以上须由总经理批准，但限15天以内。
（二）病假：请假一周（含）以内由直接上级批准；一周以上两周（含）
以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；两周以
上三周（含）以内，由总监批准；三周以上，须由总经理批准，但限一年。工伤除外。
（三）探亲假、年休假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批
准。
第四章休假期间待遇
第八条每周公休假日、每年法定节假日工资、福利照发。
第九条病假待遇：
（一）病假期间，凡在公司工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的基本工资，工龄不满三年的职工享受50%的基本工资。
（二）请病假30天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。
（三）病假期间的医疗费报销按公司医疗保险规定办理。
（四）工伤期间待遇见《安全生产制度》有关规定。
第十条事假待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假10天（含），扣发一个月奖金，于累计数当月执行；年累计事假10天以上15天（含）以内，扣发两个月奖金，奖金基数以累计数当月为准，并于当月起执行。
第十一条 探亲假待遇：工资、福利照发。员工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由公司负担。
第十二条 婚、丧、产假及年休假待遇：工资、福利照发。
第十三条 休职。以下情况之一须办理休职：请事假连续15天以上不能从事工作的；其它公司认可的情况。
休职前必须提交休职申请报告，经所属部门经理或总监和总经理批准后方可休职。休职期满如需继续休职的，必须提前三天提交休职延续申请，经批准后方可延续。休职期原则上不超过3个月。
休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。
因公司原因休职者，公司每月支付60%的基本工资；因个人原因休职者，公司不支付工资。休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。
第五章附则
第十四条 本制度由人力资源部制订和解释。
第十五条 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。
第十六条 本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。
第十七条 本制度自颁布之日起施行。
第十八条
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