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提高工作品位
注重工作效果
——金安区2011年上半年以来老干部工作情况汇报
根据会议要求，现将我区老干部工作开展情况作如下汇报：
一、2011年上半年主要工作
1、深入学习贯彻上级会议精神。为准确确定今年的工作重点，紧紧围绕上级的部署和要求开展好各项工作，我们把深入学习贯彻中央、省、市老干部工作会议精神，把各级党组织和老干部工作者的思想统一到上级的决策部署上来，作为阶段性的工作重点来抓，并贯穿于全年工作的始终。4月12日召开了全区学习十七届五中全会和上级老干部工作会议精神座谈会，就今年如何做好老干部工作听取了多方面的意见并认真进行了研讨。6月1日又召开了全区“五老”工作会议，对全年的老干部工作进行了具体的部署和安排，使工作思路更清晰，工作重点更明确，工作力度更强化。
2、全面落实了老干部的“两个待遇”。我们始终把落
实好老干部的“两个待遇”作为工作的根本出发点。在政治待遇方面，我区着重以落实好“五项制度”作为主要内容。2月18日在皖西宾馆召开了老干部形势通报会；建党90周年庆祝大会等重要会议均安排老干部代表参加。春节期间除发放了2100元慰问金外，区四大班子领导和各所在单位负责人均带队到老干部家上门慰问。上半年共看望住院老干部21人，带去慰问金300或500元。为丰富老干部的业余文化生活，年初共为老干部们订阅报刊杂志50多种，4000多份，《开心老年》杂志订阅量在全省县区级仍处前位。新的阅文室建成后，做到每周一、五向老干部开放，让老干部们能及时的阅读到应阅读的文件。
“两费”全部到位，“三个保障”机制运行正常。4月底已将一次性补助的项目全部发放到了老干部手中，增发一个月工资“七〃一”之前全额兑现。对符合享受最高标准护理费的9名老干部，按规定及时进行了调整，保证了离休干部的物质需求。
3、隆重开展建党90周年纪念活动。市“六大活动”实施方案下达后，我局专题召开会议研究安排，根据“六大活动”内容，成立相应的工作小组，对任务进行了分解、— 2 —
细化，做到人人参与、个人有责。活动期间共完成并上报征文17篇。征集210幅老干部书画作品，以区举办了书画展，并推荐了20幅优秀作品参加了市举办的书画展。4月15日前完成了县区之间老干部“两项待遇”落实情况的互查。3个老干部党支部、3名老干部党员分别被省、市授予“五好”老干部党支部和“四好”老干部党员称号。由老干部们自己编排的舞蹈《党旗颂》和二重唱《山丹丹花开红艳艳》参与了市局举办的老干部系统歌舞晚会演唱，由50名老干部组成的大合唱《党啊、亲爱的妈妈》在全区“红色歌曲大家唱”歌唱比赛上荣获二等奖，尽展了老干部的风采。“七〃一”前夕，区四大班子领导带队对曾担任实职副处级以上的离退休干部全部上门慰问，慰问金每人500元，其他离休干部由所在单位负责人带队上门慰问，慰问金500均由区财政统一拨付。
4、积极开展老干部系统争先创优活动。以广泛学习科学发展观先进理论和学习杨善洲、戴清先进事迹为切入点，以政治坚定、思想常新、理想永存为主题，以创建“五好”老干部党支部、“五好”老干部党员为目标，在全区老干部系统深入开展争先创优活动。年初我局就及时制定
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了争先创优实施意见，成立了领导小组，确立一名副局长牵头具体抓。5月份又向全区发出了向杨善洲、戴清学习的通知，并组织老干部观看杨善洲、戴清的事迹报告，以先进人物的事迹和精神风貌感染着每一位老干部。各地还结合本地实地开展了丰富多彩的争先创优活动。如东河口镇一批老干部专家们到田间开展抛秧、板栗剪枝、茶树栽培、采菜与炒茶等技术培训；翁墩乡组织30多位老干部开展了花鼓戏、剪纸等艺术表演；三十铺镇举办了老干部系统大型形势报告会；东苑小区举办了廉政文化节活动，100多名老干部积极参与，让廉政文化进社区等等。区农委老干部党支部书记、茶叶专家熊海琴多次到茶区为茶农培训技术，并在六安电视台上作专题茶技讲座，今年上半年分别被省、市授予“四好”老干部优秀党员的光荣称号。
5、着力抓好活动场所建设。我区老干部活动场所小，功能不全，一直是困扰我们工作的一大难题，今年在区委、区政府的重视下，经过精心装修和设备配置，花了60多万元，新的老干部活动中心建成，8月28日正式向老干部开放。新的活动中心共有房屋19间，设有棋牌室、扑克室、乒乓球室、书画室、报刊阅览室、图书阅览室、电子
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阅览室、阅文室、资料室等。室外交通便利、环境优美，室内布局合理、设备齐全，老干部非常满意。目前我们抽调了一定的力量，精心管理，细心服务，确保活动中心的良性运行。区老干部党校、区老年大学房屋已落实，维修方案、经费已明确，近日即将动工，计划10月上旬投入使用。
6、认真做好老干部来信来访工作。针对我区所处的特殊地理位置，我局一直把老干部的来信来访工作作为重要工作来抓，并妥善处理相关事宜，做到能解决的及时解决，不产生负面效应，不能解决的对照政策做好耐心细致的解释工作。上半年以来，共接待来访36人次，办理来信3件，其中区领导批转1件，省市转办1件，均已办结，并与来信人当面解释，且函复有关部门，保持了老干部队伍的稳定。
7、切实加强机关干部自身建设。以机关“五大建设”和争先创优统揽工作全局，特别注重机关每个同志个体素质的提高，让每个同志都能从心理上、能力上、作风上适应新时期老干部工作的需要。我们对局机关每位同志实行了“五个一”的工作要求，即：每月开展一次集中学习、— 5 —
每年到基层搞一次调研、每年写一篇调研文章、每月写一篇信息、年度写一份个人工作总结。做到以目标激发人，以制度规范人，以责任引领人，逐步塑造优秀机关的形象，让组织上认可，让老干部们满意。近日，黄洁同志经组织考核，挂任中店乡党委委员，充分体现了区委对我局的肯定和关怀。
存在的主要问题：一是困难老干部的帮扶机制尚未建立，因医疗、住房等出现的问题比较难以处理。二是多年反映的同城同待遇等问题没有解决，存在着老干部集体上访的隐患。三是活动室人员参公问题没有解决，这些同志存在着后顾之忧，也影响他们政治上成长。
二、下半年工作重点
1、继续落实好老干部“两个待遇”，抓好老干部工作的主旋律，着力缓解“三高”期间出现的新情况和新问题。
2、切实加强老干部的党支部建设和思想政治工作，深入开展争优创优活动，不断提高老干部工作的品位。下半年计划抓两个后进党支部建设，全面解剖，深入调研，并配合区委组织部、区直工委开展督查，逐步扭转部分老干部党组织建设落后的现状。
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3、稳妥抓好利用社区资源做好老干部服务的试点工作。对东苑小区工作进行一次调研，总结经验，找出不足，再延伸抓一个社区，以扩大工作的覆盖面。
4、认真抓好区老干部党校。区老年大学的修建工作，力争在10月上旬挂牌并投入运行。精心做好新活动中心的管理和服务工作，使其最大限度的发挥效能。
5、高度重视老干部信访工作，与老干部多联系、多沟通、多交心，化解矛盾，保持稳定。
6、围绕“五个一”的工作要求，切实强化机关管理和效能建设，提高每个同志综合素质，以适应新形势下老干部工作的需要。
中共六安市金安区委老干部局
2011年8月10日
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