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1、由于三期女工会占用比较大的企业资源，如果新入职的员工成为三期女工将是企业很大的负担，在试用期内员工隐瞒怀孕的事实，企业是否能够解除劳动合同呢？ 你们公司有过这种情况吗，通常大家是怎么处理的？
中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
根据上述文件规定，企业实际发生的职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予在当年税前扣除；超过的部分，允许结转以后年度扣除。但是企业计提而未实际发生的教育经费，不允许税前扣除。
职工教育经费：按工资总额的1.5%——2.5%的标准列支，可以税前扣除。都是应发工资。
企业职工教育培训经费列支范围包括：（1）、上岗和转岗培训；（2）、各类岗位适应性培训；
（3）、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
（4）、专业技术人员继续教育；（5）、特种作业人员培训；
（6）、企业组织的职工外送培训的经费支出；)
（7）、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
（8）、购置教学设备与设施；
（9）、职工岗位自学成材奖励费用；
（10）、职工教育培训管理费用；
（11）、有关职工教育的其他开支。
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