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中国化妆品企业的《薪资蓝皮书》
前言：
由于不同行业领域的物价上涨，什么都贵了，在中国地方政府出台政策为了控制，政府也在实施政策调控，在化妆品行业的众多企业都提了高工资和给予相应员工的保障待遇，企业为了员工的生活保障，在2011年，企业给出相应的待遇和工资调整，各种福利待遇等。
2011年薪资与奖励制度、业绩提成等（某日化企业薪资、提成、奖励参考制度）
总经理：20000—30000元/月 总经理助理：12000—15000元/月 副总经理：18000—20000元/月 营销总监：15000—25000元/月 运营总监：15000—25000元/月
市场总监（带副总监）：15000—22000元/月 销售总监（带副总监）：15000—20000元/月 策划总监（带副总监）：15000—20000元/月 培训总监（带副总监）：10000—12000元/月 设计总监（带副总监）：10000—15000元/月 创意总监（带副总监）：10000—15000元/月 设计师（设计首席师）：12000—18000元/月 策划经理（带副经理）：6000—10000元/月 销售经理（带副经理）：6000—8000元/月 市场部经理（带副经理）：6000—8000元/月 大区经理（带副经理）：5000—6000元/月 资深文案师：6000—8000元/月 文案：3500—4000元/月 培训讲师：6000—8000元/月 区域经理：3500—4000元/月 招商经理：3000—3500元/月 培训美导：3500—4500元/月 业务经理：3500—4000元/月
注明一：以上是基本某企业的基本底薪，根据业绩來定，企业给不一样的提成点。
注明二：（高层由不同企业谈判签合同时候，年终给予固定的固定费用，还有年总业绩给予年终分红、奖金等）
日化企业市场销售部首批款的提成和奖励制度（每月业绩奖励和提成）政策一： 0—5万内，提成：1.5%（业绩奖励：达到3—5万内奖励300元）5—10万内，提成：2.0%（业绩奖励：达到5—8万内奖励600元）10—15万内，提成：2.5%（业绩奖励：达到10—13万内奖励1000元）
15—20万内，提成：3.0%（业绩奖励：达到15—18万内奖励1500元）
20—25万内，提成：3.5%（业绩奖励：达到20—18万内奖励2500元）
25—30万内，提成：4.0%（业绩奖励：达到25—28万内奖励3000元）
30—35万内，提成：4.5%（业绩奖励：达到30—33万内奖励3500元）
35—40万内，提成：5.0%（业绩奖励：达到35—38万内奖励4500元）
40—50万内，提成：5.0%（业绩奖励：达到40—48万内奖励5000元）政策二：
1、首批款开拓提成3%—4%个提成点，后期返单提成1%。
2、根据业绩量企业再往上给提成点来提，另外，按业绩量给予奖励。
注明：50万以上，提成：5.0%，奖励1万元，5个点提成封顶。代理开拓奖励政策（省、市、县城镇代理开拓奖励）省代理，开拓奖励：2000元
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