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读《关键在于落实》有感
蒋刚
近日，我学习了习近平同志在中共中央党校春季学期开学典礼上讲话《关键在于落实》。“空谈误国，实干兴邦”，作为一名普通员工，我深知关键在于落实，责任重于泰山。“抓落实”是公司的一项重要工作，但是该如何去抓呢？
我们先来说一下落实的重要性。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。作为石油销售企业，很多工作都讲究时效性。油品价格有调整，必须在第一时间落实到每一个加油站上，保证价格到位率。在查出加油站有隐患时，就要落实整改，等到事故发生的时候才去管这事，那恐怕是亡羊补牢，晚矣！说这些只是要说一下落实很重要，关乎企业兴衰。不论是规章制度要求还是会议精神都要去落实。
公司对于每一项工作，都有专门的规章制度，但是制度再好不落实那也没有。落实是一种责任，落实是一种态度，落实是一种观念、落实是一种文化。对于一个企业，培养落实精神极其重要，是完成各项指标，做出业绩的重要保障。“落实”不论是从哲学意义，还是从人的价值取向来说，都应该当作我们追求的一种精神和信念，这是我们实现人生价值的重要途径。
“天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。”这句古训用现在的话也可以说成是落实，不管是多困难的事，只要你去落实，事情总会有水到渠成的时候。对于企业来说也一样，不论是什么宏伟目标，什么战略蓝图，关键在于落实，这样才能让企业实现又好又快发展，不然就只能是纸上谈兵，空中楼阁。
公司制度和会议都很多，但是不按照要求去落实，那也只能是一纸空文，成为没有作用的制度，没有意义的会议。如果每一项工作都按规章制度去落实，那也就不存在“精细化”、“内控”等检查了。习近平同志在中共中央党校春季学期开学典礼上讲话提出“反对空谈、强调实干、注重落实”。对于企业来说也是这样，要发展就要抓落实，就要实干。
对于一名员工来说，落实各项工作是我们的职责，对工作尽职尽责，精益求精。要落实首先就要从思想上转变态度，无乱大事小事都应该认真对待，尽自己努力做到最好。在工作中，有人也许会抱怨文件多、制度多、会议多，以会议贯彻会议精神的事，但是我们应该学会认真解读文件，认真学习制度，认真领会会议精神，按照相关规定去落实需要做的工作，当你真正去做一件事的时候，也许你会少一些抱怨，而是真正的投入到工作中。
习近平指出，“抓落实，贵在持之以恒，也难在持之以恒”，在实际工作中的确是这样。我们常说的不要只是“三分钟的热
情”，有些工作的问题会重复出现，问题的关键就是落实不到位，没有持之以恒。在领导提出问题整改后会立即有响应，但是时间一长就不了了之，这体现的是一种极不负责任的态度，对工作极不认真的态度。提出问题就要去落实，落实就是要做到更好。我们在狠抓落实的同时要注意坚持落实，落实是一项长期有效的工作。
落实还跟个人有很大的关系。这关乎落实的质量，一件事情做了，做了的结果如何呢？如果只是敷衍了事，做做表面工作，那根没有做一个样。我们再抓落实的同时，还要抓个人修养，一个人的态度很重要。提升一个人的道德修养有助于促进落实工作。人的价值取向不一样，对工作负责，有责任心的人做出的工作往往都很出色。我们必须以优良的工作作风的对待每一项工作，让企业发展，同时也实现自我。
2011年7月10日
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