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北京科技大学天津学院假期实践报告
“金融危机”下企业人才需求分析及大学生
择业观念的调查
由于所学专业是金融专业，所以在假期实践项目上选择了调查性质的题为金融危机下企业人才需求分析以及大学生择业观念的这一课题。
调查所知，2008年第四季度开始，金融危机对人才市场的影响凸现。但是，有“危”就有“机”，随着国家一系列宏观调控政策的出台，机会频频光临有准备者。对于现在的职场人来说，储备知识，储备技能远比单纯的储备金钱有益得多。
在各个行业中人才需求量最大的前十位职业依次是：市场营销、计算机(IT 类-开发/应用)、技工/普工类、营销管理、公司文职类、商店/零售服务类、工业/工厂类、广播/影视媒体/摄影专业类、酒店/宾馆/餐饮旅游类、财务/审计(统计)类。
首先，市场营销最热门。
2010年，市场营销岗位需求占需求总量的18%，以绝对领先的地位领跑热门招聘岗位。
从人才市场的统计数据来看，客户经理、销售代表、销售主管、渠道经理、业务拓展经理、市场营销专员等岗位需求继续保持旺盛状态，其主要原因是由于营销类人员流动性较强，跳槽举动普遍。
2008年初，大部分房地产企业由一线城市向二、三线城市扩张，房地产项目经理成了当年最为紧俏和薪酬最具竞争力的职位之一。金融危机的肆虐，楼市开始降温。从海峡人才网的统计资料来看，尽管该行业企业减少了招聘计划，但同时也不惜重金聘请猎头延请两类人才的加盟，一类是高级专业技术人才；另一类是能策划出好的方案，吸引消费者眼球，推动楼盘营销人员。
其次，人力资源管理走俏
自2008年《劳动合同法》颁布实施后，企业对人力资源管理岗位的重视程度开始加强，有经验的业内人士成为猎头角逐的目标。下半年，随着金融危机的继续蔓延，企业面临着管理与经营的双重考验。人力资源岗位成为2009年热门的岗位之一，时至今日，人力资源岗位的重要性更加凸现，尤其是人资管理良将难觅、老将难求，企业对人资管理岗位异常看重，绞尽脑汁地寻觅优秀人才，也使得猎头们为了不辱使命四处挖角。
第三，蓝领需求依然强劲
盘点海峡人才网2009年的数据统计时发现，酒店/宾馆/餐饮旅游类岗位需求位居职业排行榜第九位；技工/普工类岗位需求相对其他许多职业来说依然强劲。
从海峡人才网的统计数据来看，第四季度前，“蓝领”一直处于供不应求的状态。普通工、机械技工、清洁工等这些“蓝领”的岗位人才需求最为火爆。“人荒”现象在餐饮酒店服务类岗位、社区保洁、家政等家庭服务类岗位普遍存在。一些稍微具有“技术含量”本领的人才更是极为抢手，比如，电子车间的装配工，有相关工作经验的人才在市场上十分紧俏。
第四，金融行业冰火两重天
2009年下半年，受金融危机的影响，金融行业人才招聘开始显得低迷，尤其是基金和证券公司对高端人才和业务营销类人才需求明显减少。
2009年金融危机似乎对保险业的招聘计划并没什么大的影响。各大保险公 1
司已形成了常年招聘的态势，其业务的快速扩张使得保险营销类人才紧缺成为不争的事实。
有关数据表明，目前保险行业人才总量不足，供需只有1∶4的水平。尤其是保险高级管理人员的紧缺，更是成为制约中国保险业发展的瓶颈。而外资保险企业抢滩中国，最需要的几大类职位分别是高级客户服务人员、营销业务主管、营销培训师、财务管理师以及人力资源管理师等。
第五，互联网技术营销人才告急
2009年互联网/电子商务行业较上一年招聘企业招聘职位发布量环比增长24.3%。
伴随着互联网的日渐成熟，网络销售逐渐抬头，并逐步吸引了人们的视线，网上开店正成为很多白领的业余选择。迅猛扩张的互联网经济对网络营销人才的需求缺口还在不断扩大。业内既熟悉网络营销、网站运营又熟悉行业和技术的营销高手，成了网络业界各行业挖角的焦点。随着互联网业的高速发展，网络工程师、网站编辑等技术人才也是需求的重点。
第六，培训业快速发展
金融风暴的来临，也使职场充电培训的人员增多，而大学生为了提高自身求职竞争力也大有将培训机构“挤破门”的趋势。相关从业人员认为，这是教育培训业一次重大机遇。同时，职业咨询企业生意也较为红火。专家分析认为，近年来企业人员调整与个人职业规划的意愿日益高涨，使得职业咨询行业发展潜力巨大，而国内该领域还刚刚起步，虽然规划咨询需要资深人士担当，但一些助理与编辑职位的需求明显。
调查中还总结了在金融危机中比较危险的几类员工：
投机取巧型：经济好的时候这类人往往会成为企业的焦点，效率很高，会很快地赢得相应的利益。但危机来了，潮水褪去，这些裸泳的人就都暴露在人们的视野之下。
倚老卖老型：这类人自认为是企业的老员工，过往对企业有着卓越的贡献，但却无视外部环境的变迁。
自暴自弃型：客户难找，经费缩减，业务萎缩，环境不好„„一切的一切都归咎于外部因素，整天自暴自弃，无所事事。这样的员工，还是有些自知之明，省下老板的那一颗子弹吧。金融危机来了企业需要哪类员工？
而以下是企业需要的人才：
业务精英型：二八理论提出，20%的员工会创造出80%的价值。如何为企业寻找到、辨别出、留住、提升这20%的员工，企业都发现，过往只看重中高级人才核心技能的招聘、测评体系做得远远不够，精英员工能否胜任某一岗位，为企业创造超出80%价值的关键点，更多地是隐藏在核心技能这一座冰山下的特质、自我认知、动机等要素。每个企业、每个职位的胜任力要求都不一样，如果你达到了现有的或期望提升到的职位的胜任力要求，是企业20%精英员工中的一员(至少老板要这么认为)，那么你大可放心，老板不但不会裁减你，升职加薪也是早晚指日可待的事了。
积极主动型：危机来了，能够自我调整，主动学习、充电，调整心态，对待工作能够比以前付出更多的努力。赵成龙先生笑着说，跟客户聊天的时候，我们甚至听说，在有的服务型企业里，因为服务的客户缩减预算，相应客户组的员工还主动跟老板要求减薪共渡难关。这样的员工，我相信任何企业都不会熟视无睹的。
老黄牛型：勤勤恳恳，任劳任怨，优秀的执行力。公司内部没有人不喜欢这样的人，老板也一样。
在这种就业形势严峻的情况下，刚刚迈出校门的大学生又会有什么样的择业观念呢？
一、大学生择业价值观念的矛盾分析
（一）追求物质价值与追求精神价值之间的矛盾分析
从大学生的择业现状中可以看出很多大学生由过去的“到农村去、基层去、最艰苦的地方去”演变成“到外资企业去、到最发达的地区去”。当前大学生的择业标准，第一看发展前景，第二看施展才干的机会，第三看薪酬福利。他们非常看重自己的物质利益追求，但又不愿意完全放弃自己的精神需要，表现出明显的矛盾，但最终多数往往无法权衡其中利弊，倾向于注重物质利益。就个人主体而言，物质需要是第一需要，也是基础性的需要，但精神需要的价值也同样是人不可或缺的价值。大学生经过多年的教育消费，初次选择职业时重视物质利益本无可厚非，因为人的价值不能脱离物质条件只作为纯粹的精神追求。但部分大学生受经济利益的驱使，择业价值观发生了倾斜，在择业上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收人高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。过多地倾向于发达地区和城市，把物质价值作为衡量个人职业选择最重要的标准，这样做必然会使自身脱离精神追求而过分强调物质追求，在追求物质价值与精神价值的过程中最终倾向于物质价值，使相当多的优秀毕业生只能从事与其素质、能力极不相称的工作。这些情况不仅不利于大学生施展个人才华，而且还造成社会范围内的人才浪费和闲置。
（二）追求自我价值与追求社会价值之间的矛盾分析
人生价值是个人对社会的贡献与社会对个人的满足的统一，即人的社会价值与自我价值的统一,而它们之间的纽带就是价值实现、价值创造的过程和成果。对于大学生择业而言，实现个人价值就是选择能够将社会需求和个人发展二者统一起来的职业。但是，由于社会需求与个人需求之间的差异，当代大学生在择业过程中又陷入了追求自我价值与追求社会价值的矛盾之中。有些大学生社会价值观念比较淡化，择业时更重视自我价值的实现，以自我为中心，个人主义倾向较严重。当个人利益与集体利益，个人长远利益与社会终极目标发生冲突时，会有较多的大学生选择个人利益和自我价值，只关心个人的价值实现与实际物质利益的得失。另外,还有不少大学生在择业价值观上崇尚自我，以个人为主体，注重个人奋斗，强调自我价值的实现和个人发展，集体和协助观念、服务和奉献精神以及艰苦奋斗的作风不强。个人发展前途、能否最大限度地实现自我价值是当代大学生择业的主要标准之一，自我价值的实现和个人目标的追求主导着大学生的择业行为。
（三）追求长期利益与追求眼前利益之间的矛盾分析
当代大学生在择业过程中往往还受到重短期利益还是重长远发展的困惑。在抉择时，学生往往更看重短期利益而忽视自己的长远发展。究其原因，大学生受市场经济条件下各方面因素的影响，认为影响自己长远发展的因素太多，有太多的不确定性，期望得以实现的概率较低。在这种情况下，长期利益难以激发他们重视长远发展的兴趣。而短期利益则更实际、更实惠，大学生择业时更容易看中工资的高低和工作地点的好坏而忽视其他因素。随着市场经济体制的逐步建立，当代大学生的职业价值目标由以往的“立志成才、振兴中华、报效祖国”，追求事业前途，实现人生远大志向等精神状态和行为取向逐步转向满足短期化要求和
物质利益。当代大学生希望在职业实践活动中，达到自我对物质利益、权力地位、成才愿望等需求的满足，具有较强的利己性和务实化特点。大学生择业时，常常缺乏全局、长远的战略思考和人生定位，重视短期效益和眼前利益。
（四）追求个人理想与面对社会现实之间的矛盾分析
大学生择业过程中还常常面对追求个人理想与面对社会现实之间的矛盾。当代大学生的理想丰富多彩，在择业中对理想的追求更加强烈、更加远大，他们踌躇满志，豪情满怀，准备在社会上拼搏一番。但由于大学生对社会了解还不够深，在择业上与社会需要存在着差距，个人理想往往脱离社会客观现实与自身条件。大学生普遍留恋条件舒适的大城市，好高骛远，追求社会地位高、经济效益好的工作岗位，而不愿到边远地区或条件较差的地区去工作。他们并未真正思考自己的理想与现实之间的差距，也较少考虑所定的目标是否有利于个人的发展，甚至不了解自身的气质、性格、能力、兴趣特点适合何种职业，因而出现追求个人理想与面对社会现实之间的矛盾。
二、大学生择业价值观念的矛盾调适对策
（一）树立以国家利益为重，先就业再发展的观念
大学毕业生就业制度的改革，使大学生有了更多的择业自主权，但这种自主权是相对的和有条件的。大学毕业生择业时应首先考虑国家利益和社会需要，把个人意愿和社会需要结合起来，把个人理想融入祖国和人民的共同理想之中。当个人利益与国家利益发生矛盾时，要顾全大局，服从国家需要。人才流动是市场经济条件下产业结构调整和对人才需求变化的重要特征，大学生应当把先就业作为提高专业能力和适应社会的开始，而不是就业的终止，在实践中选择和调整自己的最佳工作岗位。每个人的一生都在不断调整，终身从事一种职业的可能性越来越小。因此，大学生在择业时应改变“一次定终身”的传统就业观念和思维方式，不要幻想和要求第一次择业的岗位就十全十美。要充分利用当前国家政策营造的宽松和广阔的市场就业环境，主动投身到毕业生就业市场中，以积极进取的姿态，做好各种准备，积极参与就业竞争，在工作中不断提高和发展自己。有些毕业生认为，既然政策允许两年内就业，就慢慢找直到找到一个完全满意的工作岗位。其实不然，延误一年就将与新毕业的人竞争，竞争将会更加激烈。若与已经就业但想“跳槽”的求职者相比较，又缺乏实践工作经验，更将处于劣势地位。
（二）找准自身定位，确立与自身条件相适合的择业取向
正确的自我评价和定位应该是大学生择业的前提条件。美国著名的职业问题专家柏森斯指出:在明智的职业选择中，有三个主要因素。一是清楚了解自己的态度、能力、兴趣、志向、限制及其原因;二是了解各种职业所需要的知识，不同职业成功的必要条件，各种职业的有利与不利等。三是对以上两个因素做出明智的思考。
应该看到，大学生择业将在相当长的时间内处于“买方市场”。在社会需求总量不足的时期内，毕业生之间挤占岗位的效应将是一个趋强的趋势。面对这种历史性的变化，大学生要对自身有一个客观、全面的了解，清楚自己到底喜欢什么工作，适合什么工作，才能找到问题的突破口。确切的自身定位和全方位的职业规划，找准择业定位可以使毕业生具有开阔的视野和正确的择业观，这在当下显得尤为重要。
（三）客观认识社会需求，正确认识与分析就业形势
人才的社会总需求情况是大学毕业生在择业时必须认真面对的现实。大学生应该现实地分析自己所处的择业环境，了解国家的有关政策、正在实施中的改革
措施及发展趋势、劳动人事管理办法及动态，并在此基础上结合自身条件确立正确的择业价值观。
目前,中国仍属于人才奇缺的国家，我国总人口中的在校大学生比例实际上还远低于世界平均水平。而且我国宏观经济整体表现出良好态势，加入WTO我国将会增加更多的就业机会，非公有制经济单位对大学毕业生的需求正急剧增加，国家积极推进西部大开发，又为大学生就业提供了许多机会。另外，高新技术企业对高新技术人才需求量增长，我国尽管是一个发展中国家，但在高新技术领域的优势不容忽视。
（四）提高自身综合素质，增强职业核心竞争力
职业核心竞争力是指从业者在职业生涯和具体职业活动中必需的、最基本的能力，它们必须具有普遍的适用性和广泛的可迁移性，其影响辐射到行业通用技能领域和职业特定技能领域，对人的终身发展和终身成就影响极其深远，并最终决定着企业竞争力的高低。从业者的核心竞争力一般包括以下8个大类:表达交流能力、数字运算能力、革新创造能力、自我提高能力、与人合作能力、解决问题能力、信息处理能力、外语应用能力。
提高核心竞争力要有针对性，要结合本专业和个人爱好。大学生应主动出击，与自己感兴趣的公司进行联络沟通，也可以预选一些与职业教育相关的课程或参加培训，锻炼自己，提高职业核心竞争力。毕业后也就会更快的融入公司和更快的完成从学校人到职业人的转变，也才可能在激烈的竞争中脱颖而出。
（五）提高自身心理素质，增强抗挫折能力
挫折在人生中是不可避免的。大学毕业生在择业过程中必然会遇到一些挫折或这样那样的困难，经受意想不到的考验，从而产生思想上的压力、情绪上的波动和心理上的不平衡，这是很正常的现象。对此，大学生应持积极的态度，努力提高自身心理素质，正确对待择业过程中的挫折，调整自己的心理状态，化阻力为动力。增强自信心，增进职业适应性。乐于拼搏，勇于竞争。坚持不懈，具有顽强的意志力。
大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是高层次人才队伍的后备力量，正确引导实现大学生树立符合社会和个人需求的择业价值观意义很大。本人希望文中所讨论的问题、提出的观点与建议能引起社会的兴趣与思考。
附录
1.您所在或者毕业的高校名称：
2.您的性别： *
男 女
3.您的学历： *
专科 本科 硕士 博士
4.您所学专业类型 *
理工类 文科类
5.这是中国第一次感受到全球性金融危机的冲击请问您感受到金融危机的影响了吗 *
严重感受到了 有那么一些影响 学习和生活一点冲击都没有
6.您对自己所学专业的就业前景有信心吗 *
非常有信心 感觉还可以 一般没有信心
7.对于现在严峻的就业形势，您对自己的就业有什么打算 *
找到满意工作为止 先就业再择业考研或者读博考公务员 进政府机关自己创业
8.当前的就业形势下，您择业时会优先考虑哪些因素 *
工作稳定 行业前景 公司业绩及前途薪水福利 个人兴趣
9.您对求职渠道的选择 *
人才网站 校园招聘会 社会招聘会 别人介绍
10.在您选择工作时，最想进入的行业是什么 *
国家机关 事业单位 科研设计单位 国有企业 民营企业中 外合资或外资企业 学校 其它11.金融危机对毕业生就业的影响是多方面的，您认为哪一项是受影响最大的 *
求职所需要的时间 可供选择的职位与行业薪酬水平 招聘人数 其它
12.您对现在求职形势的看法 *
乐观 一般 不乐观 忧虑 无所谓
13.倘若你已经找了好几个月了，就是没有找到满意的工作，你会不会降低自己的期望值以便找到工作 *
会，并且大幅降低会，小幅下降不会，并且有所提高不会，依然维持原来期待不清楚
14.在当前就业形势下，您心中期望的初次就业的工资薪金是多少呢 *
1000~1500 1500~2000 2000~2500 2500~3000 3000~3500 3500~4000 4500~5000 5000以上1000以下
15.面对现在的就业形势，您是否愿意去一些欠发达的地区工作 *
会，毕竟就业压力不会，发达地区机会多无所谓还没有想过
16.在金融危机中，大学生求职时应提高哪几个方面的能力 *
良好的专业技能 企业的从业经验 人际关系沟通能力 良好的企业适应能力 良好的心理素质
17.您认为高校应该对大学生进行怎样的就业指导和就业服务 *
针对金融风暴，邀请其他国家和地区、各行各业的专业人士举办专题讲座，而不是让学生自己摸着石头过河多举办成功校友的经验交流会希望学校能利用已有成就的校友手头上的资源，多提供就业岗位给本校学生尽量多地举办校园招聘会
18.您对高校就业指导的看法 *
非常实用，能对自己求职成功起到重要作用一般，有一定的作用没有太大作用完全没用形同虚设
19.对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息 *
应聘技巧 用人单位信息 求职心理辅导 职业规划指导
20.您认为面对当前就业形势，我们在寻找工作中，职业与专业对口重要吗 * 很重要看情况而定 根本不重要对这方面没太高求
21.面对现在的就业形势，您会选择什么地区就业 *
珠三角长三角 中国其它经济发达城市欠发达但有前景的地区没所谓只要能找到工作
22.现在有一种流行叫先就业再择业，它是一条实现自身期望的好途径，谈谈你对先就业再择业的看法：
23.您认为大学生应该从什么方面去努力，从而很好的应对这次金融危机带来的潜在的影响
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