业务员考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“业务员工资考核办法”。
宁阳金阳纸箱纸板厂
业务员工资与奖励考核办法
一、业务员工资的组成业务员工资主要由三部分组成：
1、销售提成；
2、提前回款奖励；
3、回款完成率奖励。
二、业务员工资组成的计算
1、销售提成计算公式：
销售提成=当月销售回款额×提成比例
①销售提成是指公司财务实际收到的货款，包括：现金、银行汇票、支票、电汇、银行承兑汇票等。②提成比例：1%。
③销售单价高于公司牌价的，按高出部分的提成回款额给予业务员60%的提成。④销售价格每低于公司牌价1%，提成比例降低10%。
⑤业务员以银行承兑汇票方式回款的，承兑汇票必须要求客户背书，否则公司不予接收。⑥业务员收到现金必须打入公司财务卡号，如擅自打入其他卡号或自带现金丢失，后果自负。
2、提前回款奖励
业务员销售本公司产品，应及时收回货款。为鼓励业务员提前回款，公司规定30日内收回货款的，给予提前回款奖励，回款起始日按发货日期计算。计算公式：提前回款奖励=提成回款额×提前回款天数×0.0004(1)提前回款天数=30—实际回款天数.(2)实际回款天数是指发货之日到实际回款日之间的天数.(3)实际回款天数≥30天,且≤45天时,公司不予奖励.(4)实际回款天数＞45天时,按0.0004罚款率进行罚款,罚款期限不超过3个月.公式:罚款额=未收回货款金额×超期天数×0.0004(5)货款超过60天仍未收回的,业务员应书面报告公司,由公司协助解决.但在回收货款时所造成的经济损失,应根据业务员的责任大小由业务员承担损失额的10%～60%.3、回款完成率奖惩
根据业务员当月回款完成情况公司给予奖惩。
公式：奖惩额=回款完成率×600元
回款完成率=（实际回款额/计划回款额－1）×100%
三、库存及发出商品
1、库存---凡因业务员的责任造成库存积压超过1个月的产品，每月按其产品价值的1%对业务员予以罚款，直至该批产品处理完毕为止。处理产品造成的经济损失，根据业务员的责任大小，由业务员承担损失额的10%～60%。
2、发出商品---公司规定，当月发出的商品，应在当月开具增殖税发票，并由业务员送达客户，以便客户挂帐及时回款。
3、发出商品如出现退货或质量扣款，经公司确认不属于我公司责任，且业务员协调解决不力，由业务员承担相应责任，并对业务员按退货价值扣款额的5～10%予以罚款。由于业务员下单失误造成退货，业务员按退货价值扣款额的50%承担。
四、以物抵帐
公司原则上不允许以物抵帐。若发生以物抵帐的，不计业务员提成。
五、业务提成的发放
业务员提成每月核算一次，每月15日发放。业务员招待费、话费、交通费、加油费、车辆维修保养费等费用业务员自理，业务员可以用业务招待费用（正式发票）冲抵业务提成。
新业务员试用期两个月，试用期工资1200元，其费用开支经批准后报销，试用期满，执行业务员提成工资。
本办法自2009年11月1日起执行。
批准人（总经理）：
业务人员考核管理办法为了加强典当典当信贷管理，落实典当典当信贷员工作责任，提高典当典当信贷管理水平，促进典当典当信贷规范操作，特制定操作流程办法： (一)贷款对象调查借款人......
业务员回款考核办法第一条 为促进销售回款，加速公司资金周转，减少资金占用，制订本办法。 第二条 合同签订后，销售中心业务员负责帐款的及时回收。 第三条 帐款回收应按合同约定......
处罚：处罚分为行政处罚与罚款，行政处罚分为警告、记过、记大过、解除合同，罚款以现金形式直接从当月薪水中扣除。 有下列行为者，予以处罚：1 违反国家法律法规，被公安机关拘留或判......
业务员绩效考核实施方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观的评价，同时，对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据，特制定以下......
业务员绩效考核方案为了对业务部全体职员工作的效率、能力以及服务质量有个客观 的评价,同时,对业务人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发 展提供有效的依据,特制定以......
