大学生参加招聘会的注意事项由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“参加招聘会注意事项”。
大学生参加招聘会的注意事项招聘会最大的优势是 优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业 优势是 和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接 进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显 缺点也很明显，招聘 缺点也很明显 会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻 找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项： 参加招聘会要得到以下收获：(一)参加招聘会要得到以下收获： 1.了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求 对职位的要求，避免片面理解。对职位的要求 2.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上 积极主动沟通，积极主动沟通 朋友。3.学习职场“老人”的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。多看、多学、多记 多看 4.学习招聘人员的行业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出 礼仪和表现更加突出。礼仪和表现更加突出招聘会上如何 如何投递简历(二)招聘会上如何投递简历 1.寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白 或弱势，回避是明知之举。回避是明知之举。回避是明知之举 2.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，就走。就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得 体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你 当招聘人员表露出一定的兴趣时，当招聘人员表露出一定的兴趣时 的简历。的简历。3.参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料 准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也 准备足够的简历等求职材料 不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。4.由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试 相当于面试，所以无论从态度、着装还是言 态度、相当于面试 态度 谈举止，都要以面试的标准来要求。目送那些 谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送 目送 他感兴趣的人，以进一步观察 进一步观察
这些应聘者的真实面貌。进一步观察
（三）双选会后毕业生如何求职 双 高校举办的就业双选会往往是一所学校学生求职与招聘的高潮，对于大学生来讲，走出 会场还不是放松休息的时侯，会后的总结和调整才是最重要的事情。首先，要对参会单位及需求信息进行汇总分析。毕业生应对学校就业部门提供的信息和 首先，自己搜集到的信息进行筛选，整理出与所学专业相关的需求信息，了解适合自己的岗位类别 及单位分布。通过统计、汇总、分析，结合自己参会的感受，对 所面临的就业形势和竞争态势作出评估。其次。对已投递简历的单位作进一步的了解。了解的内容包括单位性质、规模经营状况、其次。企业文化、岗位需求、待遇发展空间等，制定求职策略，确定重点求职方向，有针对性地作 好下一步应聘准备。再次。主动与应聘单位的招聘主管取得联系。双选会上，招聘单位一般只能与应聘者进 再次 行简单交流和基本的资格审查，正式的面试考核一般在会后专门安排。如果你在 2--3 天之 内，尚未接到任何通知，而你又不想失去机会，就应该拿起电话主动询问，争取机会了。一 般情况下，招聘者会认为。能够主动与单位联系者是认真的、对应聘岗位感兴趣的、充满自 信的，因此也更加值得重视。最后，还要注意调整好心态，善于将自己的判断与朋友交流，听取他人的意见。在求职 最后 路上，既不能悲观失望丧失信心，也不能盲目乐观消极等待。要勤于盘点自我求职行为，适时调整策略，时刻准备迎 接新的挑战。大学生就业签约怎样维权 眼下，正是毕业生就业签约的时候，在就业过程中怎样维护自己的合法权益？人才管理 方面的专业人士有以下几点提示：
1、毕业生档案一定要有着落 毕业生档案一定要有着落 毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单 位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不 能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。
2、社会保险应问清办细 社会保险应问清办细 很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保 险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位 均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业 单位，就需要向用人单位提出社
社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇 员以个人名义参保，毕业生应主动参加。
3、询问有没有特殊体质要求 询问有没有特殊体质要求 常常有毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”，从而不能顺利签约。这样，造 成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人 员提出哪些特殊体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规 定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，要按单位在职人员有关规定处理。
4、违约金等事宜需讲明 违约金等事宜需讲明 工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等 问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争 议的判定依据。用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如 用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。针对侵犯自己就业权益的行为，毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉，并听取他 们的处理意见。同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重，可 直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
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