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企业找人才不容易，人才找工作也不容易，人才和企业，一方面是供，一方面是求，但这个供求关系，似乎永远不能完美的配上对，行业人士透露：国内某大型集团企业，一年在人才招聘上的投入会超过六千万人民币。而正在到处投简历的小王（化名），三个月时间，投了上百份简历，依然没有找到合适的工作。
是什么造成了人才的供求障碍？
易招聘针对上百个HR及人才进行了调研，结果表明，在招聘工作中，影响到招聘效率的主要有以下几个方面：
一是企业的人才需求往往是阶段性的，这样企业就没办法长期配置大量的招聘专员。二是招聘专员的能力问题，招聘专员面对普通职位的时候问题不大，但是对于技术类职位、高端管理类职位等，往往难以把握。
三是招聘渠道烦多，大量招聘网站对人才的定位不准，简历筛选工作会浪费大量的时间。四是简历时效性不佳，二三个月内更新过的简历才是有效简历，简历数量不代表了当前求职者的数量。
对求职者来说，在找工作的过程中，他们的反馈：
不知道哪个网站上投简历的效果是最适合自己的。
职位的真实性值得怀疑。
职位的时效性不好。
有时候还会遇到招聘骗子。
根据招聘求职者双方的反馈，才有了易招聘这样的专业平台：
通过对职位和人才的准确定位，只为年薪十万以上的人才服务，降低了双方的筛选成本。通过对职位发布者进行后台身份证实名验证，防止了招聘骗子。
通过对职位的人工审核，保证了每个职位的质量。
通过对简历的人工审核，保证了通过审核的求职者的质量。
通过后台的自动匹配技术，使得招聘者及求职者，更容易找到对方。
通过隐私设置，保证了求职者不被骚扰。
以上措施将大大减轻HR的工作时间，同时降低求职者的风险，通过精准的定位、优秀的匹配技术、专业的服务，使招聘求职更简单、更快速、更真实，是网络招聘类网站的发展趋势。
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