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中北大学2013年公开招聘工作人员公告 根据山西省人社厅晋人社厅发[2013]26号和山西省教育厅晋教人[2013]20号文件精神，为了更好地做好我校2013年选拔录用毕业生工作，特制定
2013年公开招聘毕业生方案如下。
一、招聘计划
根据山西省下达的2013年录用招聘计划，我校2013年拟招聘硕士毕业生32人（具体岗位分配见附件1）。
二、招聘条件
（一）应聘的基本条件
1、热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和敬业精神。
2、善于团结协作，具有团队精神，愿为学校发展、学科建设和人才培养做出贡献。
3、外语水平满足下列之一：要求6级及以上水平（对于体育学、医学和会计学岗位要求英语四级及以上水平）；或英语专业取得专业八级合格证；
或PETS-5等其它类型外语水平考试成绩合格；或具有一年以上国外学习经历。
4、身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，达到教师普通话水平。
（二）硕士毕业生具体条件：
1、年龄应为30岁（1983年1月1日以后出生）以下。
2、能办理派遣手续的国家统招全日制硕士毕业生。
3、硕士所学专业与本科专业一致或相近。
4、充分考虑应聘硕士毕业生的学缘结构和学校师资队伍现状，招聘省属院校毕业生不超过总计划的1/4。
5、招聘岗位要求的其他条件。
三、招聘程序及时间安排
（一）报名
1、报名时间：自2013年12月4日起到2013年12月17日止。
2、报名提交材料：
（1）凡报名应聘者需如实填写《中北大学应聘人员登记表》一式两份（见附件2）。
（2）持本人身份证、毕业证、学位证、外语等级证原件及复印件一份，个人简历、就业推荐表、近期一寸免冠照2张及其它荣誉等证件。
3、报名方式：本次招聘采取现场报名的方式，按照一人一岗的原则，一经选择确定不能再做变更。
4、报名比例要求：每个应聘岗位的报名人数与岗位用人指标数的比例不得低于3：1。
5、报名地点：中北大学人力资源处。
（二）资格审查
报名结束后，要进行资格审查，资格审查严格实行初审、复审两次审查办法。对专业、学历学位、年龄等条件的审查，由人力资源处会同监察处有
关同志组成资格审查组进行。业务资格条件的审查由各用人单位组成院招聘工作委员会进行。资格审查结束后，通过校园网公布报名情况。对在报
名资格条件中弄虚作假的应聘者，无论在哪个环节发现，将立即中止其应聘资格，直至取消录用资格。
（三）考核内容
硕士及以下应聘人员考核内容分笔试、面试两部分内容。
1、笔试
（1）内容：硕士及以下报名者均参加基础知识和专业知识测试。基础知识含英语、计算机及其他内容，占总分40%，专业知识测试占总分60%。
（2）笔试入围：按照岗位指标数1：3的比例确定入围人数，进入面试。
（3）进入面试的人员确定后，通过校园网公布进入面试人员名单，公布时间为7个工作日。
（4）本次笔试实行百分制，基础知识和专业知识测试为两份试卷，每份试卷各100分，考试时间各90分钟。
2、面试
面试由学校组织，实行集中面试采取量化打分，公开招聘面试专家组由5-7人组成，其中校外专家不少于3-4人。面试主要考核应聘人员对应聘岗位的认识，外语交流能力、应用计算机水平能力、思维表述能力等。对专任教师岗位还要综合考核应聘者的教学水平和能力。教学水平和能力的考核
主要以试讲的方式进行。满分100分。
笔试、面试合格最低控制线均为60分。
3、最后成绩
本次公开招聘选拔以量化打分的形式进行，实行百分制，应聘人员的最后成绩由两部分构成，岗位的总成绩：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
对于不达1：3比例进入面试者，综合成绩最低控制线为75分，否则不予录取。
4、体检与考核
学校按1：1的比例划定拟录用对象，并组织对其进行体检和考核，体检参照《山西省申请教师资格人员标准及办法（修订）》标准执行。对在学校
受过纪律处分、治安和刑事处罚的应聘人员不予录用。对考核、体检不合格人员造成的空缺，不再递补。对不按时参加体检者，视同放弃资格。
5、公示与录用
经考核、体检合格后的拟录用人员，通过校园网公示7天。经公示无异议后，学校为其办理相关录用手续。
四、工作机构及纪律监督
1、本次招聘由学校统一安排，成立招聘工作委员会，招聘工作委员会由校人事工作委员会成员组成，负责对招聘工作进行指导、监督，具体笔试、面试、试讲等考核环节由人力资源处、监察处、教学指导委员会和专家负责实施。招聘工作委员会下设办公室，办公室设在人力资源处。
2、本次招聘工作实行回避制度，招聘工作各级领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等三代亲属关系的，必须回避。
3、纪委、监察处对招聘工作实行全程监督，对招聘过程中出现的违纪及违反规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
4、严格公开招聘纪律。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消其考试或聘用资格；对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将解
除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或予以处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照
有关规定追究责任。
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