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天天招工是好还是坏！会影响企业形象吗？
【彩色色母】/文
天天招工，天天应聘。人才市场就这样，但是我们小企业的厂门口每天都贴着招工广告，特别的有的还挂一个很大的条幅，大量招普通工，招技术人员多少，招文员多少等等，招工牌每天出现在厂门口和厂房最上面是好是坏。显然这话题很少人关注，是有好处还是坏处。谁思考这问题。我也是最近突然发现的坏处真不少。我也是和一个橡塑厂的老总聊天才明白的，他郁闷的说，小夏你说这商场上面的事情怪不怪，一个外资企业来我们这里看厂，本来合作都谈差不多了，就应该客户看我的厂房上面的招工条幅很旧了还挂在那里，就不和我合作了，说我厂没有实力供应他的产品的数量。这是上面歪理。
天天招工的坏处！后来我们经过讨论才明白这客户说得有道理，说真的一个厂缺少员工是很正常，但是长期缺少员工就不正常了，一个招工条幅在厂房上面还那么旧了，人家会感觉你公司招工很长时间还缺人，显然是公司待遇不好吧。待遇不好就联系问题多了，就会联系到企业文化，企业团队，企业领袖是不是好的代表等等。
这不是直接影响了企业的形象，一个长期缺少员工的企业，就是员工都不稳定谁还愿意给你合作。这不很危险。外贸客户很会发现细节呀。
后来这老总说，可是我现在的员工很稳定呀。这是年开工的时候挂的招工条幅呀。我回答到，那客户不知道啊！客户从你们的横幅看，以为是长期招不到人，或者是员工经常留不住，逐渐在流失，所以才不断地招工吧。作为客户来判断，他肯定以为你们员工的忠诚度不高。忠诚度不高，其实不是员工引起的。恰恰是企业主或者管理者引起的。通常反映在很多方面，比如待遇啊，薪酬啊，人性化的管理制度不够啊等等。我们是知道自己员工稳定，但是客户不了解，只看到了不好的一面------就是一个招工条幅挂起都变色了还在招工。这老总真头疼的和我说，真是细节决定成败呀。形象很重要呀！
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