企业发放OFFER LETTER后能够撤消录用吗?由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“offer撤销”。
大家都知道许多三资企业在经过招聘面试后，对于合格的录用者都会发放OFFER LETTER。从法律角度来看，员工一旦表示接受这样的信函，那么，其与企业的聘用关系就以法成立，作为聘用一方的企业是不能单方面撤消录用的。想请教，OFFER LETTER在劳动关系中究竟具有什么样的法律效力，它对于企业的约束力到底有多大？
企业向员工发放OFFER LETTER，其实是一种要约的法律行为，对企业和员工双方进行约束。然而，OFFER LETTER本身不是劳动合同，在一般情况下，雇佣双方会另行签定劳动合同，如果两者在条款上产生矛盾，那么劳动合同将取代OFFER LETTER来规范劳动关系当事人。
既然OFFER LETTER在员工承诺后，是一份对双方都有约束力的合同，那么企业单方面撤消录用，解除该合同，是否具有法律效率呢，企业由此应该承担什么样的违约责任？这里的关键在于企业解除的究竟是一份合同还是一段劳动关系。
由于OFFER LETTER的本质仅是双方达成聘用意向，在很多情况下，聘用双方会在条款中具体明确员工的录用或入职日期，因此OFFER LETTER虽然成立了，但是在约定的录用日期之前企业与员工的劳动关系还没有形成。那么在此情况下，OFFER LETTER的效力受到《合同法》的调整，企业单方撤消合同在法律上被称为预期违约，合同可以解除，但是如果员工证明其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。
然而，在某些情况下，企业的违约行为将不仅仅设涉及合同本身，而且还涉及到解除劳动关系的问题。如果企业在发送OFFER LETTER后，员工即行履行劳动义务，或者员工能够举证劳动关系的各项权利义务已经运行，那么双方实际上就已经形成了劳动关系。企业的撤消录用就直接成为解除劳动关系的法律行为，其行为应该直接受到《劳动法》的调整。依据《劳动法》个相关法规规定，用人单位解除劳动关系必须严格依据法定的标准，其随意的解除行为会因为员工的诉请而被仲裁委员会或法院撤消。当然，如果员工同意企业的单方解聘行为，那么企业必须按照法定的标准向员工承担违约责任。
因此，签发OFFER LETTER后又撤消录用的行为后果不能一概而论，双方的其他各项法律行为或事实行为都会对此产生影响。值得一提的是，被纳入劳动关系的员工一方将会受到比一般民事合同当事人更为有力的保护。
来源：外服快报
2015年6 月3 日 致： 先生 自： 总经理 聘用通知书我们高兴地聘用您担任有限公司岗位并就您的聘用确立如下条款。请在五个工作日内签署本聘用书以表明接受该聘用。1、工作开始......
大发雷霆能够提高执行力吗？合众资源·3A顾问董事长/刘承元我们公司在国内某著名企业辅导的顾问，给我讲了一个很有趣的故事。这家企业的生产副总裁脾气很大，每每遇到管理者工作......
有一天，俄罗斯著名的油画家列维坦独自一人到森林里去写生。当他沿着森林走到一座山崖的边上，正是清晨时分。他忽然看到山崖的那一边被初升的太阳照耀出他从来没有见过的一种美......
１９９２年国家教委颁布的九年义教数学教学大纲以及１９９６年颁布的高中数学教学大纲中都提出要培养学生“解决实际问题的能力”．许多杂志都刊载过许多与应用题有关的文章，一些出版社出版了一......
跑步能够塑身吗(（共6篇））由网友“csw”投稿提供，下面是小编为大家整理后的跑步能够塑身吗，欢迎阅读与收藏。篇1：跑步能够塑身吗 跑步这种运动方式是不能够塑身的，因为跑步是全身性......
