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中国500强绩效指标首次超过世界500强
营业收入总额比上年提高19.7%
吸纳就业人数比上年增加5.2%
专利数和发明专利数大幅提高51.3%
中新社杭州九月五日电(童静宜何耀琦)九月五日下午，中国企业五百强最新名单在浙江杭州发布。中国石油化工集团公司以营业收入超过一点四万亿元人民币的业绩，再次稳居综合榜榜首。9月5日消息，2009年中国企业500强发布，统计数据显示，2009中国企业500强的营业收入总额达到26万亿元，比上年提高19.7％，入围门槛首次突破100亿元大关，同比增长13.21％。入围门槛从上年的93.1亿元上升为105.4亿元，首次突破百亿元大关。而且，中国企业500强在世界企业500强中的比重继续攀升，收入利润率等绩效指标首次超过世界及美国500强。
中国石油化工集团、中国石油天然气集团公司、国家电网公司分别名列三甲，双星集团有限责任公司以一百零五亿元人民币的营业收入排在第五百位。报告显示，中国五百强企业正在持续成长，但速度有所减缓。二00九年中国五百强企业营业收入为二十六万亿元人民币，比上年增长百分之十九点七，但增速比上年减少了约五个百分点；资产总额达到七十四点二万亿元，比上年提高百分之十九点二；“五百强”的入围门槛上升到一百零五亿元，比二00八年时的九十三亿增加了百分之十三，首次突破百亿元大关，但增速同比下降了约十五个百分点。尽管增速放缓，但是中国五百强企业在国民经济中发挥的作用越加巨大，其纳税总额为一点九万亿元，占全国纳税总额的百分之三十五点二；新增就业一百二十八万人，同比增幅为百分之五点二；人均营业收入为九十八点二万元，比上年增加了九点一万元。
与此同时，中国五百强企业与美国和世界五百强的差距也正在进一步缩小。“七年前，中国企业五百强的规模仅相当于美国企业五百强的十分之一，但现在这一比例已经超过了三分之一。在二00九年世界五百强中，我国内地入围企业达到了创纪录的三十四家，数量上已超过英国。”其中内地公司34家，台湾地区公司6家，香港地区公司3家。比上年增加了9家，其中江苏沙钢集团成为今年中国内地唯一上榜的民营企业。二00九年中国企业五百强收入利润率和净资产收益率分别为百分之四点七和百分之八点九二，经营绩效指标已经一举超过了世界和美国五百强企业。
中国大企业在世界500强中的比重进一步增加。今年我国共有43家公司入围2009世界企业500强，尽管受到国际金融危机的不利影响，但入榜数量创下历史最大增幅，大企业产出规模大、支配资源多，是国民经济的中坚力量，其发展状况与趋势具有很强的指向性与代表性。报告显示，中国企业500强的规模不断扩大，其营业收入总额达到26.0万亿元，比上年提高了19.7%；资产总额达到74.2万亿元，比上年提高了19.2%，证明了我国经济实力的持续提升。
2009中国企业500强在国民经济中的优势地位得到巩固，发挥的作用进一步增强。其纳税总额为1.91万亿元，占全国税收总额的35.2%，财税贡献占显著地位；其在国际金融危机的冲击下，依然增加就业机会，吸纳就业人数比上一年增加5.2%，积极承担了社会责任；其平均研发费用与平均研发投入的比例均比上一年增长，专利数和发明专利数大幅提高51.3%，自主创新能力进一步提升。
受国际金融危机的影响，中国500强企业的净利润仅实现1.21万亿元，比上年下降13.23%。但是，中国企业500强收入利润率为4.7%，净资产收益率为8.92%，均超过世界和美国企业500强，而且净利润总量超过美国500强700多亿美元，说明在国际金融危机深度发展的形势下，美国以及其他国家的大企业受到的冲击远远大于中国500强企业。
与此同时，各项指标明显改变了以往中国企业营利能力不佳的国际形象。我国入围世界企业500强的数量和营业收入占世界企业500强的份额分别为6.8%和6.24%，比上年提高1.6和1.7个百分点。中国入围企业的利润在世界500强中所占份额高达11.4%，比上年提高5.1个百分点。（记者陆娅楠 顾春）
“在看到我国大企业高速发展的同时，也必须正视大企业所面临的严峻挑战。”王忠禹告诉记者，尽管中国已经有一批企业成为世界最大的企业，但并不能说明这些企业的国际竞争力已经是世界最强。“企业的内部管理水平，经营效率和风险控制能力还与国际巨头存在较大差距，需要我们进一步去研究解决，中国企业要做强而不是单单做大，要走的路还很长。”
《中央企业综合绩效评价实施细则》
《中央企业综合绩效评价实施细则》2006年10月（27日）公布实施，国务院国资委提出，开展企业综合绩效评价应当充分体现市场经济原则和资本运营特征，综合评价企业经营绩效和努力程度，促进企业提高市场竞争能力。《细则》中央企业绩效评价指标由22个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标组成。其中，财务绩效定量指标由净资产收益率、总资产报酬率等8个基本指标和资本收益率等14个修正指标构成，用于综合评价企业财务会计报表所反映的经营绩效状况。
企业管理绩效定性指标则包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等8个方面的指标，主要反映企业在一定经营期间所采取的各项管理措施及其管理成效。《细则》称，企业综合绩效评价指标权重实行百分制，财务绩效定量评价指标权重确定为70%，管理绩效定性评价指标权重确定为30%。若评价得分达到85分以上的评价类型为优（A）；70分以上的为良（B）；50分以上的为中（C）；40分以上的为低（D）；得分在40分以下的为差（E）。一般来说，企业绩效分数直接影响到央企负责人的年度业绩考核结果。国资委还根据企业得分情况进行分类排序，并在一定范围内发布评价结果。
此外，《细则》还规定，企业若发生属于当期责任的重大资产损失事项、重大安全生产与质量事故、存在巨额表外资产、存在巨额逾期债务甚至发生严重的债务危机等事项的，将扣2-5分不等。
事业单位将全面实施绩效工资。
2008年12月21日...国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议,审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。2009-9-2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定2010年起事业单位将全面实施绩效工资。
一、几个关键：
第一个要有科学合理的考核指标。
这里最重要的是考核指标要体现事业单位的特性，事业单位大多是知识性员工比较集中的地方，而对知识性员工的考核，不应该像对一般员工考核那样变成简单的计公分的制度，更多的应该考核他们的能力，对工作的热情。
第二个应该避免领导说了算。
最好的做法是成立一个考核委员会，由各级员工参与，也就是说有单位的高层领导，有部门领导，还有员工代表。另外应该建立一个合理的申诉机制，让员工在觉得考核结果不合理的时候，有申诉的渠道，这个非常关键。我想主要是这么两条。
二、事业单位该不该绩效考核？
不主张在事业单位进行事业考核？
因为事业单位的员工大多是知识性员工，知识性员工的绩效是很难测度的。
第二事业单位也没有在绩效考核方面做得很好的经验积累，没这方面的文化，强制推行遍地开花可能会导致能力上的不足和文化上的阻碍。
第三我觉得事业单位员工的高绩效不是考出来的，而是靠完善的管理体系、好的管理环境、单位的领导力、员工本身的素质和执行力系统导致的。
三、建议
第一、选择程序比技术更重要。
建立一个大家认同的程序比选择什么样的技术更加重要，要让被考核者有充分的发言权。
第二、选择正确的考核指标。
在选择考核指标时，千万不要只从结果上去选取，比如说上了几节课，写了多少文章，打了多少字，而应该更多的从员工的工作能力、工作态度这些方面入手，当然这些又很难，但是强调这些至少可以走一个正确的方向。
第三、要注重把考核与员工的发展结合起来。
考核的目的是让员工得到发展，而不是惩罚他。
第四、逐步积累经验，一些单位可以在一些部门先试点，取得经验之后再逐步推开。第五、借助一些外力来获得支持，也是很重要的。谢谢您！
2009年世界500强排行中国43家企业入选
排名 公司中国石化 炼油13 中国石油天然气 炼油15 国家电网 电力
中国工商银行 银行99 中国移动通信 电信109 鸿海精密 电子125 中国建设银行 银行 133 中国人寿 保险145 中国银行 银行155 中国农业银行 银行170 中化集团 贸易
185 中国南方电网 电力218 来宝集团 贸易220 宝钢集团 金属242 中国中铁 工程建筑 252 中国铁道建筑总公司 工程建筑263 中国电信 电信281 和记黄埔 多元化
291 国泰金融控股 保险292 中国建筑工程总公司 工程建筑
306 中油公司 炼油318 中国海洋石油总公司 炼油323 台塑石化 化学
327 中国远洋运输总公司 海运331 中国五矿集团 贸易335 中粮集团 贸易
341 中交集团 工程建筑342 广达电脑 计算机359 上汽集团 汽车372 中钢集团 金属 375 河北钢铁集团 金属380 中冶集团 工程建筑385 一汽集团 汽车411 怡和洋行 贸易 415 中信集团 多样化419 中国联通 电信
425 中国华能集团 电力
426 中国航空工业集团 航空航天
428 中国南方工业集团 多样化
436 华硕电脑 计算机
444 江苏沙钢集团 金属
494 交通银行 银行
499 中国铝业集团 金属
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