护林大队主要工作职责由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“护林员工作职责”。
主 要 工 作 职 责
（一）森林护林大队按要求落实责任区，专职从事全场的（二）
（三）（四）
（五）（六）
（七）森林资源保护工作。搞好巡山护林工作，打击破坏森林资源的违法犯罪活动。对林区内被占林地上的作物及时进行清理，收复被占林地。协助处置各类突发性事件及案件。由场防火办调度，扑救森林火灾或协助炼山。配合防火办搞好护林防火工作。协助做好林区社会治安综合治理工作。充实护林员队伍，提高护林员的工作效能。
内 务 管 理 制 度
1、森林巡防队统一着装，注重仪容仪表，树立良好形
象。队员休假，探亲访友等与执勤无关的活动不得着装，队员离职时要交回肩章、臂章、头盔及配发的有关个人装备。
2、休假、请假或不请假外出等非执勤期间不得以森林
护林大队或派出所名义进行非法活动。
3、搞好区域内的环境卫生，办公室、宿舍区要保持整
洁，每周二、四、六早上打扫卫生。注意预防疾病，定期体检。
4、各种器材，装备和个人物品要放置有序，适合工作
和实战要求。
日 常 工 作 制 度1、2、坚决执行上级领导的指示、指令。每周以中队（或班）为单位召开队务会。队务会统一时间同时召开，时间
由大队定，并通知派出所领导和分管领导。会议内容应包括：周工作总结、工作计划等。队员要踊跃发言，认真学习和总结。中队长和班长要有会议记录。
中队每周最少向大队汇报一次所驻林区或在森林保护工作中遇到的主要问题，包括主要的林地被占和林木被盗情况。队员在工作中发现存在问题和困难，要及时向中队或大队汇报。
大队每周要根据中队、班、队员、民警、分场等的汇报情况及大队所了解的情况制定出下周的简要工作计划。大队根据周工作计划及完成计划情况制定月工作计划报场办公室和分管领导。
每年军训120小时以上，业务技术培训每年120小时以上，每周一、三、五早操（可根据时间灵活安排，但每周最少三次以上，中队要有记录）。大队和中队领导要经常了解和掌握队员的思想、工作学习情况，尽可能地帮助队员解决问题，并主动向派出所支部汇报。森林巡防队应经常组织队3、4、5、6、员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，并开展理想、道德、法制、纪律教育，教育队员遵纪守法、服从领导、听从指挥，乐于奉献、热爱森林管护事业，积极发扬不怕苦不怕累的精神。
7、爱岗敬业，不怕苦不怕累，经常进入林区巡逻防范、抓现行，努力完成上
级交给的各项工作任务，两年内要熟悉林区“三情”。
8、有团队精神，无特权思想，无畏难思想。机智勇敢，出色完成任务。
9、工作积极主动，工作无推诿、拖拉现象。
10、密切联系群众，搞好场群关系。
11、遵纪守法，廉洁奉公，热情服务，说话和气，讲文明礼貌，严禁打人骂人。
12、严禁非法搜身及查扣证件，严禁利用职权收受他人钱财。护林队员没有执
法权，在巡逻执勤中抓获人员要移送派出所，缴获的财物要及时上交，不得私自截留、私分。
13、坚持请示汇报制度。发现重大问题及时汇报，不得瞒报、漏报、谎报或不
报，因此而造成严重后果的要追究当事人责任。
14、做好派出所公共物品、装备及赃款赃物的管理、交接登记工作，违反规定
造成损坏遗失的按价赔偿。
15、认真履行工作职责，积极完成工作任务。工作不负责任、消极怠工或不适
应本岗位工作的，经大队领导或派出所提出辞退建议后予以辞退。
纪 律 制 度
1、遵守国家的法律法规，遵守七坡林场的场纪场规。违反国家法律法规情节严重的予以解聘；违反场纪场规和其他规章制度2次以上经教育仍不悔改的，予以解聘。
2、一切行动听指挥。每次行动5—10分钟内必须到位，不得无故拖延及推诿。通知集合、待命、出操、开会等，迟到一次扣考核工资10元，无故缺席扣50元。无正当理由不服从工作安排的予以解聘。无故缺勤1次按旷工论处，扣发当月考核工资50元；下分场执行整治任务，无正当理由连续旷工2天以上的予以解聘。
3、坚持每月考勤制度。每月初5个工作日内将考勤情况统一报主管部门审核，逾期无故不交出勤表的，按缺勤处理；虚报、假报的，一经查实，扣当月考核工资50元。
4、坚持上班签到制度，上班时间，不能迟到、早退。迟到、早退一次扣10元，经常迟到早退经教育不悔改的予以解聘。
5、严禁在工作时间饮酒及酒后驾驶机动车。违反1—2次予以通报批评，并扣发当月考核工资50元，发现3次予以解聘。
6、注重仪容仪表，上班严格按要求着装。违反1—2次批评教育，多次教育不悔改的予以解聘。
7、严禁打架斗殴、赌博等违反治安管理行为。违反1次予以通报批评，扣当月考核工资100元，情节严重的予以解聘。
8、坚持请、销假制度。队员实行轮休制度，未经领导同意不得私自外出，请假1天以内的由大队长审批，3天以内的由派出所领导审批，3天以上由主管的副场长审批。假期结束要及时销假。不请假外出或擅离工作岗位的以旷工论处，情节严重的予以解聘。并按每天50元扣发考核工资。
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