中国医科大学网络教育卫生事业管理学答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中国医科大学作业答案”。
说明：作业共有20道选择题，每题1分，满分20分。
单选题
1.下列哪项不属于卫生人力资源的特点 A.开发过程的连续性 B.时效性 C.能动性 D.不可逆性
2.规划所提出的卫生问题和要达到的目标是否与公众的客观需要相符合反映的是什么评价 A.适合程度评价 B.足够程度评价 C.进度评价 D.效果评价
3.由政府或医疗保险机构与医疗服务供方协商，确定供方一年的年度总预算额，医疗保险机构在支付供方费用时，依此作为最高限额，这属于哪种卫生支付方式 A.按项目付费 B.按人头付费 C.总额预付
D.DRGs-PPS付费
4.对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理 A.互补合力原理 B.投资增值原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理
5.卫生服务质量管理模式不包括下列哪项 A.服务过程导向的管理模式 B.客户需求导向的管理模式 C.整体质量管理模式 D.现代管理模式
6.按照可观察性或评价的难易程度可以将质量分为三类，以下不属于这一分类标准的是 A.搜寻质量 B.评价质量 C.体验质量 D.信誉质量
7.实际支付结算时间点在服务提供之前称为 A.事前结算 B.事中结算 C.中期结算 D.事后结算
8.下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容 A.卫生人力规划
B.卫生人员的获取、甄选与聘任 C.卫生人力培训 D.卫生人力的使用
9.卫生组织变革中最常见的形式是 A.转轨 B.转型 C.转化 D.技术变革
10.组织根据外部环境和内部环境的变化，及时调整组织的内在结构，对组织结构中不适应的地方进行调整和修正，甚至对整个组织进行重新构架，以提高组织效能，适应客观发展需要的管理活动，这称为 A.组织改进 B.组织变革 C.组织改变 D.组织重构
11.下列哪项不属于卫生规划的原则 A.计划原则
B.目标和过程原则 C.协调原则 D.系统性原则
12.通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理
A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理
13.在一定区域内，根据人群的健康需求，通过卫生规划、卫生立法等形式，以恢复和增进人群健康为目标的各种不同组织群构成的系统，称为 A.卫生组织体系 B.卫生行政体系 C.卫生服务体系 D.疾控体系
14.在某一特定时间范围内，将固定资金分配给供方，以覆盖某些特定的明细项目，比如人力、药品和供给。这种支付方式属于
A.分项预算 B.按单病种付费 C.总额预付 D.按人头付费
15.组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理 A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理
16.把与卫生服务质量相关的全部因素视为一个系统，该系统的最高目标是优质的服务。这属于卫生服务质量管理的哪种模式 A.服务过程导向的管理模式 B.客户需求导向的管理模式 C.供求互动导向的管理模式 D.整体质量管理模式
17.下列哪项不属于按变革激进程度划分的卫生变革的类型 A.激进式变革 B.渐进式变革 C.统筹式变革 D.常规变革
18.目前世界范围内，在卫生监督组织体系构成中，独立于卫生系统之外的代表国家是 A.英国 B.美国 C.法国 D.白俄罗斯
19.疾病死亡损失健康生命年与疾病伤残（残疾）损失健康生命年相结合的综合性指标属于 A.无残疾期望寿命 B.减寿人年数 C.健康期望寿命 D.伤残调整寿命年
20.下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容 A.工作分析 B.激励 C.绩效管理 D.卫生人力规划
21.下列哪项不属于卫生组织变革的阻力 A.政府不作为 B.利益集团的阻碍 C.组织的结构
D.组织内部对变革认识不足
22.在提供卫生服务中，“需要哪些部门合作及相关配套政策”这属于卫生服务包哪部分内容 A.执行者 B.服务对象 C.服务内容 D.配套资源
23.全面质量管理中形成的PDCA环中不包括下列哪项 A.计划 B.执行 C.检查 D.组织
24.把追求更高产品与服务质量视为组织的一个永恒目标，制定有效的政策与制度，实施持续不懈的质量提升，属于全面质量管理的哪项原则 A.顾客至上 B.持续改进 C.强化控制 D.系统思维
25.下列哪项不属于卫生规划的范畴 A.区域卫生规划 B.卫生事业发展规划 C.经济发展规划 D.医疗机构规划
26.以下哪项不属于卫生服务质量评价的内容 A.病人安全 B.适宜性 C.有效性 D.可观察性
27.在推行以各种打包付费为特点的支付制度改革时，把监管的重心后移，放到对医疗服务的安全性和医疗质量的严格考核上，这属于医疗服务支付制度的哪项改革目标 A.控制费用 B.强化管理 C.确保质量 D.转换机制
28.市场交易过程中财产从一方转移至另一方的过程 A.支付 B.供给 C.市场行为 D.流通
29.能推动经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和称作 A.物力资源 B.财力资源 C.人力资源 D.信息资源
30.以促进经济发展与社会进步为目的，独立于政府的社会组织称之为 A.卫生行政组织 B.卫生服务组织 C.第三方组织 D.国际卫生组织
31.卫生规划背景分析中不包括下列哪项内容 A.卫生服务需要 B.卫生服务需求 C.卫生服务供给 D.拟订目标
32.下列属于第一代卫生支付方式的是 A.分项预算 B.按病种付费 C.按床日付费 D.按绩效付费
33.对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力管理的哪项内容 A.工作分析
B.薪酬组合和福利安排 C.员工关系处理 D.生涯管理
34.以下不属于卫生行政组织的是 A.卫生部 B.卫生厅 C.卫生局
D.卫生服务组织
35.下列哪项不是卫生规划基于的层面 A.个人层面 B.区域层面 C.系统层面 D.机构层面
36.营利性和非营利性医疗机构是根据什么划分的 A.机构发展前景 B.机构收益分配情况 C.机构成本情况 D.机构资源配置现状
37.在卫生规划中需考虑卫生事业或其各个组成部分的相互联系，其与外部环境（社会其他系统）之间的千丝万缕关系，相互碰撞和相互影响，属于卫生规划哪项原则 A.协调原则 B.系统性原则 C.可持续原则
D.目标原则和过程原则
38.卫生组织变革中最彻底的形式是 A.转轨 B.转型 C.转化 D.技术变革
39.SWOT分析不包括下列哪项 A.优势分析 B.劣势分析 C.机会分析 D.策略分析
40.公私互补均衡型的卫生组织体系代表国家是 A.英国 B.美国 C.德国 D.新加坡
41.与卫生直接相关的第三方组织，不包括下列哪一项 A.中华医学会 B.中国医院协会
C.中华医学会内分泌病分会 D.综合医院
42.市场主导型的卫生组织体系代表国家是 A.英国 B.美国 C.德国 D.新加坡
43.下列哪项属于后付制支付方式 A.按项目付费 B.按人头付费 C.按床日付费 D.按病种付费
44.将住院病人按疾病、诊断、年龄、性别等分为若干组，每组又根据疾病的轻重程度及有无合并症、并发症分为几级，对每一组不同级别制定相应的偿付费用标准，按这种标准对该组某级疾病的治疗全过程一次性向医疗机构偿付清，这属于哪种卫生支付方式 A.按项目付费 B.按人头付费 C.总额预付
D.DRGs-PPS付费
45.顾客的感觉中的服务质量受到一些列因素的影响。“顾客容易接触服务人员，容易到达服务地点，容易接受服务”属于下列因素的哪一项 A.可靠 B.能力 C.方便 D.证据
46.下列哪项不属于狭义的卫生服务组织的范畴 A.医疗服务组织
B.疾病预防与控制组织 C.妇幼保健组织
D.血液及血液制品生产组织
47.造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的，属于医疗事故的哪一级 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级
48.区域卫生规划的核心是 A.强调区域性
B.优化配置卫生资源 C.多部门参与 D.具有一定周期
49.为实现共同的目的，以一定的形式或紧密或松散地结合在一起的多个相关组织的集合，称为 A.组织结构 B.组织体系 C.组织框架 D.组织关系
50.在诊疗护理过程中，由于无法抗拒的原因，导致患者出现难以预料和防范的不良后果，这属于下列哪一项 A.医疗差错 B.医疗意外 C.医疗并发症 D.医疗安全
说明：作业共有20道选择题，每题1分，满分20分。
单选题
1.从事管理医疗保障事务的卫生组织是 A.各级卫生行政部门 B.医疗保障组织 C.卫生监督组织 D.卫生服务组织
正确
2.在新的支付制度设计中，要把支付制度的改革与推动医院摆脱以药养医的补偿机制结合起来，这属于医疗服务支付制度改革的哪项目标 A.控制费用 B.强化管理 C.确保质量 D.转换机制
正确
3.社会保险型的卫生组织体系代表国家是 A.英国 B.美国 C.德国 D.新加坡
正确
4.疾病死亡损失健康生命年与疾病伤残（残疾）损失健康生命年相结合的综合性指标属于 A.无残疾期望寿命 B.减寿人年数 C.健康期望寿命 D.伤残调整寿命年
正确
5.下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容 A.工作分析 B.激励 C.绩效管理 D.卫生人力规划
6.下列哪项不是卫生规划基于的层面 A.个人层面 B.区域层面 C.系统层面 D.机构层面
7.人数在几十人到几百人的组织属于 A.小型组织 B.中型组织 C.大型组织 D.超大型组织
8.农村卫生服务组织体系由几级卫生服务网络构成 A.一级 B.两级 C.三级 D.四级
9.全面质量管理中形成的PDCA环中不包括下列哪项 A.计划 B.执行 C.检查 D.组织
10.顾客感觉中的服务质量受到相关因素的影响。“服务人员设身处地的为顾客着想、理解顾客需要、对顾客关心”属于以下哪项因素 A.安全 B.移情 C.可靠 D.能力
11.以下四种支付方式，哪种对医疗费用支付方产生的费用风险更高 A.按项目付费 B.按住院日付费 C.按人头付费 D.总额预算
12.卫生规划的第一步是什么 A.制定目标 B.背景分析 C.实施规划
D.对规划进行评价
13.在推行以各种打包付费为特点的支付制度改革时，把监管的重心后移，放到对医疗服务的安全性和医疗质量的严格考核上，这属于医疗服务支付制度的哪项改革目标 A.控制费用 B.强化管理 C.确保质量 D.转换机制
14.规划所提出的卫生问题和要达到的目标是否与公众的客观需要相符合反映的是什么评价 A.适合程度评价 B.足够程度评价 C.进度评价 D.效果评价
15.通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理
A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理
16.以下不属于卫生行政组织的是 A.卫生部 B.卫生厅 C.卫生局
D.卫生服务组织
17.按一定的权责结构和法定规则形成的组织，反映出管理者的理念，奉行权力等级原则，属于按产生依据划分的哪种组织类型
A.第三方组织 B.正式组织 C.非正式组织 D.服务组织
18.市场交易过程中财产从一方转移至另一方的过程 A.支付 B.供给 C.市场行为 D.流通
19.城市卫生服务组织体系由几级卫生服务网络构成 A.一级 B.两级 C.三级 D.四级
20.SWOT分析不包括下列哪项 A.优势分析 B.劣势分析 C.机会分析 D.策略分析
21.中长期卫生规划的周期 A.六个月 B.一年 C.两年
D.三年或以上
22.卫生规划背景分析中不包括下列哪项内容 A.卫生服务需要 B.卫生服务需求 C.卫生服务供给 D.拟订目标
23.对最终的服务质量进行独立的审核和评价属于下列质量审核类型的哪一种 A.服务质量审核 B.程序质量审核 C.标准质量审核 D.质量体系审核
24.卫生规划的意义不包括下列哪项 A.明确发展方向 B.调动人员积极性 C.为控制提供标杆 D.统筹卫生资源配置
25.制定规划过程中，要考虑有关各方利益和诉求的过程，这属于卫生规划的哪项原则 A.目标原则和过程原则 B.协调原则 C.系统性原则 D.可持续性原则
26.以下不属于卫生组织的是 A.经合组织 B.卫生行政组织 C.卫生服务组织 D.国际卫生组织
27.与卫生直接相关的第三方组织，不包括下列哪一项 A.中华医学会 B.中国医院协会
C.中华医学会内分泌病分会 D.综合医院
28.下列哪项属于后付制支付方式 A.按项目付费 B.按人头付费 C.按床日付费 D.按病种付费
29.公私互补均衡型的卫生组织体系代表国家是 A.英国 B.美国 C.德国 D.新加坡
30.在提供卫生服务中，“需要哪些部门合作及相关配套政策”这属于卫生服务包哪部分内容 A.执行者 B.服务对象 C.服务内容 D.配套资源
31.在对供方的激励机制中会出现“更关注质量、安全等结果，但仅关注指标考核中要求的结果”这种情况时，属于哪种支付方式
A.单病种付费 B.按绩效付费 C.按床日付费 D.按人头付费
32.卫生组织变革中最常见的形式是 A.转轨 B.转型 C.转化 D.技术变革
33.实际支付结算时间点在服务提供之前称为 A.事前结算 B.事中结算 C.中期结算 D.事后结算
34.以下四种支付方式，哪种对医疗服务提供方产生的费用风险更高 A.按项目付费 B.总额预算 C.按住院日付费 D.按人头付费
35.下列哪项不属于卫生行政组织在内部结构上的特征 A.集中统一 B.系统化 C.层级分明 D.差异化
36.造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的，属于医疗事故的哪一级 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级
37.卫生服务质量管理模式不包括下列哪项 A.服务过程导向的管理模式 B.客户需求导向的管理模式 C.整体质量管理模式 D.现代管理模式
38.在某一特定时间范围内，将固定资金分配给供方，以覆盖某些特定的明细项目，比如人力、药品和供给。这种支付方式属于
A.分项预算 B.按单病种付费 C.总额预付 D.按人头付费
39.把与卫生服务质量相关的全部因素视为一个系统，该系统的最高目标是优质的服务。这属于卫生服务质量管理的哪种模式 A.服务过程导向的管理模式 B.客户需求导向的管理模式 C.供求互动导向的管理模式 D.整体质量管理模式
40.以促进经济发展与社会进步为目的，独立于政府的社会组织称之为 A.卫生行政组织 B.卫生服务组织 C.第三方组织 D.国际卫生组织
41.下列哪项不属于卫生组织变革的阻力 A.政府不作为 B.利益集团的阻碍 C.组织的结构
D.组织内部对变革认识不足
42.下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容 A.卫生人力规划
B.卫生人员的获取、甄选与聘任 C.卫生人力培训 D.卫生人力的使用
43.对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理 A.互补合力原理 B.投资增值原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理
44.能推动经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和称作 A.物力资源 B.财力资源 C.人力资源 D.信息资源
45.下列哪项原则为卫生规划所涉及的卫生活动指明了方向，同时也是个人、组织、机构、系统或整个区域范围努力的结果 A.协调原则 B.系统性原则 C.可持续原则
D.目标原则和过程原则
46.以下不属于区域卫生规划的特点的是 A.针对特定区域 B.优化配置卫生资源 C.涉及社会各个部门 D.属于战术规划
47.参保对象向保险机构缴纳保费，在生病后由保险机构承担全部或部分费用称作 A.患者自付 B.共付
C.第三方支付 D.需方支付
48.下列属于第一代卫生支付方式的是 A.分项预算 B.按病种付费 C.按床日付费 D.按绩效付费
49.在卫生规划中需考虑卫生事业或其各个组成部分的相互联系，其与外部环境（社会其他系统）之间的千丝万缕关系，相互碰撞和相互影响，属于卫生规划哪项原则 A.协调原则 B.系统性原则 C.可持续原则
D.目标原则和过程原则
50.在实施卫生战略过程中，应注意的项目不包括下列哪一项 A.各部门协作关系 B.适合程度 C.经费支持 D.时间进度
1.以下不属于卫生组织的是 A.经合组织 B.卫生行政组织 C.卫生服务组织 D.国际卫生组织
正确
2.事先预测到的影响是否出现和这类出现的影响是正面效应还是负面效应属于何种评价 A.适合程度评价 B.影响评价 C.效果评价 D.进度评价
3.卫生规划的意义不包括下列哪项 A.明确发展方向 B.调动人员积极性 C.为控制提供标杆 D.统筹卫生资源配置
4.以下四种支付方式，哪种对医疗费用支付方产生的费用风险更高 A.按项目付费 B.按住院日付费 C.按人头付费 D.总额预算
5.下列属于第一代卫生支付方式的是 A.分项预算 B.按病种付费 C.按床日付费 D.按绩效付费
6.将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理属于全面质量管理原则中的哪一项 A.顾客至上 B.领导重视 C.全员参与 D.系统思维
7.区域卫生规划研制的第一步是 A.目标分析
B.形势分析和战略定位 C.规划评价 D.成本效益分析
8.以某个疾病治疗方法主操作为基础，根据事先确定的临床治疗方案，将特定的诊疗过程中产生的费用额包干，支付方据此支付。这种支付方式属于 A.总额预付 B.按项目付费 C.按病种付费 D.按绩效付费
9.下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容 A.卫生人力规划
B.卫生人员的获取、甄选与聘任 C.卫生人力培训 D.卫生人力的使用
10.人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理
A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理
11.以下不属于质量管理发展阶段的是 A.传统质量管理阶段 B.中期质量管理阶段 C.质量检验管理阶段 D.统计质量管理阶段
12.将住院病人按疾病、诊断、年龄、性别等分为若干组，每组又根据疾病的轻重程度及有无合并症、并发症分为几级，对每一组不同级别制定相应的偿付费用标准，按这种标准对该组某级疾病的治疗全过程一次性向医疗机构偿付清，这属于哪种卫生支付方式 A.按项目付费 B.按人头付费 C.总额预付
D.DRGs-PPS付费
13.下列哪项不属于按变革激进程度划分的卫生变革的类型 A.激进式变革 B.渐进式变革 C.统筹式变革 D.常规变革
14.对最终的服务质量进行独立的审核和评价属于下列质量审核类型的哪一种 A.服务质量审核 B.程序质量审核 C.标准质量审核 D.质量体系审核
15.在对供方的激励机制中会出现“更关注质量、安全等结果，但仅关注指标考核中要求的结果”这种情况时，属于哪种支付方式 A.单病种付费 B.按绩效付费 C.按床日付费 D.按人头付费
16.在对组织内外部环境进行系统分析的基础上，构建组织变革模型，对组织进行有计划、有步骤、系统化的变革，属于按变革激进程度划分的卫生变革的哪种类型 A.渐进式变革 B.统筹式变革 C.激进式变革 D.常规变革
17.能推动经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和称作 A.物力资源 B.财力资源 C.人力资源 D.信息资源
18.以下不属于卫生行政组织的是 A.卫生部 B.卫生厅 C.卫生局
D.卫生服务组织
19.为实现共同的目的，以一定的形式或紧密或松散地结合在一起的多个相关组织的集合，称为
A.组织结构 B.组织体系 C.组织框架 D.组织关系
20.卫生服务质量管理模式不包括下列哪项 A.服务过程导向的管理模式 B.客户需求导向的管理模式 C.整体质量管理模式 D.现代管理模式
21.医保费用、基本公共卫生服务费、重大专项公共卫生费用属于供方支付制度的哪一类 A.机构建设与维护支付 B.机构运转公用经费支付 C.业务专项经费支付 D.其他支付
22.组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理 A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理
23.为实现既定目标，按一定结构形式、规则和程序所形成的权责角色结构我们称作什么 A.单位 B.组织 C.机构 D.系统
24.按一定的权责结构和法定规则形成的组织，反映出管理者的理念，奉行权力等级原则，属于按产生依据划分的哪种组织类型 A.第三方组织 B.正式组织 C.非正式组织 D.服务组织
25.下列哪项不属于卫生行政组织在内部结构上的特征 A.集中统一 B.系统化 C.层级分明 D.差异化
26.在卫生规划中需考虑卫生事业或其各个组成部分的相互联系，其与外部环境（社会其他系统）之间的千丝万缕关系，相互碰撞和相互影响，属于卫生规划哪项原则 A.协调原则 B.系统性原则 C.可持续原则
D.目标原则和过程原则
27.在推行以各种打包付费为特点的支付制度改革时，把监管的重心后移，放到对医疗服务的安全性和医疗质量的严格考核上，这属于医疗服务支付制度的哪项改革目标 A.控制费用 B.强化管理 C.确保质量 D.转换机制
28.把追求更高产品与服务质量视为组织的一个永恒目标，制定有效的政策与制度，实施持续不懈的质量提升，属于全面质量管理的哪项原则 A.顾客至上 B.持续改进 C.强化控制 D.系统思维
29.管理目标实现的载体是 A.组织 B.机构 C.体系 D.人员
30.对所制定的质量标准、质量计划、管理标准等情况所进行的审核，属于质量审核的哪种类型
A.服务质量审核 B.程序质量审核 C.标准质量审核 D.质量体系审核
31.下列哪项属于后付制支付方式 A.按项目付费 B.按人头付费 C.按床日付费 D.按病种付费
32.与卫生直接相关的第三方组织，不包括下列哪一项 A.中华医学会 B.中国医院协会
C.中华医学会内分泌病分会 D.综合医院
33.在提供卫生服务中，“需要哪些部门合作及相关配套政策”这属于卫生服务包哪部分内容 A.执行者 B.服务对象 C.服务内容 D.配套资源
34.下列哪项不属于卫生组织变革的阻力 A.政府不作为 B.利益集团的阻碍 C.组织的结构
D.组织内部对变革认识不足
35.下列哪项不属于支付方式的核心要素 A.支付单元 B.支付标准 C.结算的时间点 D.支付对象
36.卫生规划背景分析中不包括下列哪项内容 A.卫生服务需要 B.卫生服务需求 C.卫生服务供给 D.拟订目标
37.从事管理医疗保障事务的卫生组织是 A.各级卫生行政部门 B.医疗保障组织 C.卫生监督组织 D.卫生服务组织
38.以下四种支付方式，哪种对医疗服务提供方产生的费用风险更高 A.按项目付费 B.总额预算 C.按住院日付费 D.按人头付费
39.卫生组织变革中最彻底的形式是 A.转轨 B.转型 C.转化 D.技术变革
40.下列哪项不是卫生规划基于的层面 A.个人层面 B.区域层面 C.系统层面 D.机构层面
41.由政府或医疗保险机构与医疗服务供方协商，确定供方一年的年度总预算额，医疗保险机构在支付供方费用时，依此作为最高限额，这属于哪种卫生支付方式 A.按项目付费 B.按人头付费 C.总额预付
D.DRGs-PPS付费
42.把与卫生服务质量相关的全部因素视为一个系统，该系统的最高目标是优质的服务。这属于卫生服务质量管理的哪种模式 A.服务过程导向的管理模式 B.客户需求导向的管理模式 C.供求互动导向的管理模式 D.整体质量管理模式
43.以促进经济发展与社会进步为目的，独立于政府的社会组织称之为 A.卫生行政组织 B.卫生服务组织 C.第三方组织 D.国际卫生组织
44.下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容 A.工作分析 B.激励 C.绩效管理 D.卫生人力规划
45.在某一特定时间范围内，将固定资金分配给供方，以覆盖某些特定的明细项目，比如人力、药品和供给。这种支付方式属于 A.分项预算 B.按单病种付费 C.总额预付 D.按人头付费
46.卫生人力能够根据自身条件和愿望，有目的地选择专业，主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点 A.开发过程的连续性 B.时效性 C.能动性 D.不可逆性
47.规划所提出的卫生问题和要达到的目标是否与公众的客观需要相符合反映的是什么评价 A.适合程度评价 B.足够程度评价 C.进度评价 D.效果评价
48.制定规划过程中，要考虑有关各方利益和诉求的过程，这属于卫生规划的哪项原则 A.目标原则和过程原则 B.协调原则 C.系统性原则 D.可持续性原则
49.区域卫生规划的核心是 A.强调区域性
B.优化配置卫生资源 C.多部门参与 D.具有一定周期
50.下列哪项不属于卫生规划的原则 A.计划原则
B.目标和过程原则 C.协调原则 D.系统性原则
说明：作业共有20道选择题，每题1分，满分20分。
单选题
1.卫生规划背景分析中不包括下列哪项内容 A.卫生服务需要 B.卫生服务需求 C.卫生服务供给 D.拟订目标
2.在卫生规划中需考虑卫生事业或其各个组成部分的相互联系，其与外部环境（社会其他系统）之间的千丝万缕关系，相互碰撞和相互影响，属于卫生规划哪项原则 A.协调原则 B.系统性原则 C.可持续原则
D.目标原则和过程原则
3.把与卫生服务质量相关的全部因素视为一个系统，该系统的最高目标是优质的服务。这属于卫生服务质量管理的哪种模式 A.服务过程导向的管理模式 B.客户需求导向的管理模式 C.供求互动导向的管理模式 D.整体质量管理模式
4.社会保险型的卫生组织体系代表国家是 A.英国 B.美国 C.德国 D.新加坡
5.比较各项活动的现状同原定时间计划之间的差异，属于卫生规划评价的哪一项 A.适合程度评价 B.足够程度评价 C.进度评价 D.效果评价
6.以下不属于区域卫生规划的特点的是 A.针对特定区域 B.优化配置卫生资源 C.涉及社会各个部门 D.属于战术规划
7.对最终的服务质量进行独立的审核和评价属于下列质量审核类型的哪一种 A.服务质量审核 B.程序质量审核 C.标准质量审核 D.质量体系审核
8.公私互补均衡型的卫生组织体系代表国家是 A.英国 B.美国 C.德国 D.新加坡
9.下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容 A.工作分析 B.激励 C.绩效管理 D.卫生人力规划
10.市场交易过程中财产从一方转移至另一方的过程 A.支付 B.供给 C.市场行为 D.流通
11.卫生规划的意义不包括下列哪项 A.明确发展方向 B.调动人员积极性 C.为控制提供标杆 D.统筹卫生资源配置
12.对所制定的质量标准、质量计划、管理标准等情况所进行的审核，属于质量审核的哪种类型 A.服务质量审核 B.程序质量审核 C.标准质量审核 D.质量体系审核
13.通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理
A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理
14.下列哪项属于第四代支付方式 A.分项预算 B.总额预付 C.按单病种付费 D.按绩效付费
15.由上级部门、顾客或者机构本身的审核小组独立地对机构的服务体系所涉及的各个环节和要素进行的质量审核属于下列质量审核类型的哪一项 A.服务质量审核 B.程序质量审核 C.标准质量审核 D.质量体系审核
16.在对供方的激励机制中会出现“更关注质量、安全等结果，但仅关注指标考核中要求的结果”这种情况时，属于哪种支付方式
A.单病种付费 B.按绩效付费 C.按床日付费 D.按人头付费
17.将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理属于全面质量管理原则中的哪一项 A.顾客至上 B.领导重视 C.全员参与 D.系统思维
18.下列哪项不属于支付方式的核心要素 A.支付单元 B.支付标准 C.结算的时间点 D.支付对象
19.市场主导型的卫生组织体系代表国家是 A.英国 B.美国 C.德国 D.新加坡
20.卫生组织变革中最彻底的形式是 A.转轨 B.转型 C.转化 D.技术变革
21.变革的重点是对组织目标和任务进行改革，虽然对技术和手段也会进行相应调整，但变革的核心是组织的目标，这一变革形式属于按变革内容划分的卫生组织变革的哪种类型 A.技术变革 B.转轨 C.转型 D.转化
22.下列哪项不属于卫生规划的原则 A.计划原则
B.目标和过程原则 C.协调原则 D.系统性原则
23.以下四种支付方式，哪种对医疗服务提供方产生的费用风险更高 A.按项目付费 B.总额预算 C.按住院日付费 D.按人头付费
24.对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力管理的哪项内容 A.工作分析
B.薪酬组合和福利安排 C.员工关系处理 D.生涯管理
25.卫生规划的第一步是什么 A.制定目标 B.背景分析 C.实施规划
D.对规划进行评价
26.以某个疾病治疗方法主操作为基础，根据事先确定的临床治疗方案，将特定的诊疗过程中产生的费用额包干，支付方据此支付。这种支付方式属于 A.总额预付 B.按项目付费 C.按病种付费 D.按绩效付费
27.强调卫生服务本身是服务人员和消费者相互交互过程，这属于卫生服务质量管理中的哪种模式 A.供求互动导向的管理模式 B.整体质量管理模式
C.服务过程导向的管理模式 D.传统管理模式
28.下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容 A.卫生人力规划
B.卫生人员的获取、甄选与聘任 C.卫生人力培训 D.卫生人力的使用
29.在某一特定时间范围内，将固定资金分配给供方，以覆盖某些特定的明细项目，比如人力、药品和供给。这种支付方式属于
A.分项预算 B.按单病种付费 C.总额预付 D.按人头付费
30.在诊疗护理过程中，由于无法抗拒的原因，导致患者出现难以预料和防范的不良后果，这属于下列哪一项 A.医疗差错 B.医疗意外 C.医疗并发症 D.医疗安全
31.造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的，属于医疗事故的哪一级 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级
32.规划所提出的卫生问题和要达到的目标是否与公众的客观需要相符合反映的是什么评价 A.适合程度评价 B.足够程度评价 C.进度评价 D.效果评价
33.中长期卫生规划的周期 A.六个月 B.一年 C.两年
D.三年或以上
34.管理目标实现的载体是 A.组织 B.机构 C.体系 D.人员
35.从事管理医疗保障事务的卫生组织是 A.各级卫生行政部门 B.医疗保障组织 C.卫生监督组织 D.卫生服务组织
36.下列哪项不属于狭义的卫生服务组织的范畴 A.医疗服务组织
B.疾病预防与控制组织 C.妇幼保健组织
D.血液及血液制品生产组织
37.以下不属于卫生行政组织的是 A.卫生部 B.卫生厅 C.卫生局
D.卫生服务组织
38.全面质量管理理念的引入标志着质量管理进入了哪一阶段 A.传统质量管理阶段 B.质量检验管理阶段 C.统计质量管理阶段 D.现代质量管理阶段
39.对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理 A.互补合力原理 B.投资增值原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理
40.以下哪项不属于卫生服务质量评价的内容 A.病人安全 B.适宜性 C.有效性 D.可观察性
41.按一定的权责结构和法定规则形成的组织，反映出管理者的理念，奉行权力等级原则，属于按产生依据划分的哪种组织类型
A.第三方组织 B.正式组织 C.非正式组织 D.服务组织
42.把追求更高产品与服务质量视为组织的一个永恒目标，制定有效的政策与制度，实施持续不懈的质量提升，属于全面质量管理的哪项原则 A.顾客至上 B.持续改进 C.强化控制 D.系统思维
43.参保对象向保险机构缴纳保费，在生病后由保险机构承担全部或部分费用称作 A.患者自付 B.共付
C.第三方支付 D.需方支付
44.人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理 A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理
45.下列属于第一代卫生支付方式的是 A.分项预算 B.按病种付费 C.按床日付费 D.按绩效付费
46.以下不属于卫生组织的是 A.经合组织 B.卫生行政组织 C.卫生服务组织 D.国际卫生组织
47.下列哪项不属于卫生规划的范畴 A.区域卫生规划 B.卫生事业发展规划 C.经济发展规划 D.医疗机构规划
48.全面质量管理中形成的PDCA环中不包括下列哪项 A.计划 B.执行 C.检查 D.组织
49.为实现既定目标，按一定结构形式、规则和程序所形成的权责角色结构我们称作什么 A.单位 B.组织 C.机构 D.系统
50.下列哪项不属于卫生行政组织在内部结构上的特征 A.集中统一 B.系统化 C.层级分明 D.差异化
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