公司员工报销补充细则doc1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司日常报销细则1”。
差旅报销费用补充说明
一、春节车费报销标准：
1、新进员工未满三个月，可报销单程，需在春节返回岗位后工作满三个月后方可报销。
2、工作三个月未满一周年人员，可报销单程，需在春节返回岗位后工作满一个月后。
3、一周年以上人员报销双程，返回岗位后满一个月。
4、提早请假放假和延迟报到上班者不予报销车费。
5、三周年以上工作者及部门经理主管享受软卧待遇。
6、总经理级报销机票。
（注：年夜饭之后为正式放假、春节后初八正式上班，普通员工可享受长途客车或动车的二等普通票价）
二、差旅费报销标准：
职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准，出差人员持核准的出差申请单可向财务部预借相应数额的差旅费；预借标准为：省内出差按其月工资的5%乘出差天数、如遇特殊情况可酌情上浮比例；省外出差按其月工资的8%乘出差天数、但最高比例不超过10%；如有其他用途需另加金额的可向总经理审批；前提原则是前帐不清后帐不借；未经审批私自发生的费用公司不予报销。
车费报销标准为：普通员工是为长途客车或动车二等（以票据为准）；主管经理级别为硬卧档（以票据为准）；总经理级别为软卧机票档（以票据为准）；
住宿费报销标准为：普通员工为150元/天；主管经理级别为250元/天；总经理级别实报；（注：以票据为准，二人以上住宿时不得住单间）
出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费财务部有权暂停支付其工资。
三、聚餐报销标准：
本着加强员工之间的情感交流和凝聚团队向心力的原则，各区域经理可根据实际情况每月自行组织一次文明聚餐。前提原则选择有保证食品、安全、卫生、并保证员工的人身安全的正规场所。（聚餐组织者要负责对其聚餐员工进行安全管理、不得酗酒闹事）
餐费标准；本着既节约不浪费又能让员工满意的原则，平均餐费为最高每人每次40元（酒水自理）的标准核准；
（注：报销时需写明聚餐时间及参加员工的人员明细）
希望大家建立一个为社会节约资源的理念，也为公司的发展壮大做努力，公司也会对每个人和每个区域和会场的费用进行明细记录，并按其一定的节约比例进行奖励。
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