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如何在教学中运用教师期望
作者：麦德勇
[内容提要] 教师期望是教学过程中运用“皮格马利翁效应”，引导学生朝着教师期望的方向发展，过程中施以“马太效应”，不断强化学生的学习动机，产生一种积累优势，使学生有更多的机会取得更大的成功和进步。著名心理学家华生曾说过，给我几个初生的婴儿，我可以把他们培养成科学家、小偷或艺术家诈骗犯。这种说法有点偏激，但确实是教师期望的有力论证。结合前人总结经验，我提出以下方式论述教学过程中如何运用教师期望。
[关键词] 教师期望 皮格马利翁效应 马太效应 教学运用 1 定义
皮格马利翁效应（Pygmalion Effect），亦称“罗森塔尔效应”或“期待效应”，也有译“毕马龙效应”、“比马龙效应”。由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出，指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。
心理学上的“皮格马利翁效应”，是指热切的期望与赞美能够产生奇迹：期望者通过一种强烈的心理暗示，使被期望者的行为达到他的预期要求。它又被称作“罗森塔尔效应”和“期待效应”，是由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森，在一次经典的实验后共同提出的。
“皮格马利翁效应”又称为教师期望，是指在教学活动中，教师的期望可以激发学生的潜能，从而使学生取得教师所期待的进步。教师期望效应是一种情感效应，教师期望能引起“自我实现预言”效应，即教师对某个学生的认知形成一定的期望，促使该学生朝着教师是期望的方向发展，而最终是语言成为现实，主要表现为对学生的学习成绩和行为表现所产生的影响。
马太效应（Matthew Effect），是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域。《道德经·七十七章》：“天之道，损有余而补不足；人之道则不然，损不足以奉有余。”我国古代老子已经很透彻的将其运用到最早期的教育当中。简介
你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的。只要充满自信的期待，只要真的相信事情会顺利进行，事情一定会顺利进行，相反的说，如果你相信事情不断地受到阻力，这些阻力就会产生，成功的人都会培养出充满自信的态度，相信好的事情会一定会发生的。这就是心理学上所说的皮格马利翁效应！
“皮格玛利翁效应”留给我们这样一个启示：赞美、信任和期待具有一种能量，它能改变人的行为，当一个人获得另一个人的信任、赞美时，他便感觉获得了社会支持，从而增强了自我价值，变得自信、自尊，获得一种积极向上的动力，并尽力达到对方的期待，以避免对方失望，从而维持这种社会支持的连续性。3 来源
3.1根据罗森塔尔的分析，皮革马利翁效应由以下四种社会心理产生：
3.1.1是气氛
即对他人高度的期望而产生了一种温暖的、关心的、情感上支持所造成的良好气氛； 3.1.2是反馈
即教师对寄予期望的学生，给予更多的鼓励和赞扬； 3.1.3是输入
即教师向学生表明对他们抱有高度的期望，教师指导他的学生，对学生提出的问题给予启发性的回答，并提供极有帮助的知识材料
3.1.4是鼓励
3.2即对所期望的学生教师总给以各种各样的鼓励，不断朝向期待方向发展。产生罗森塔尔效应还有如下主要原因：
3.2.1是期待者的威信。
期待者的威信可以给被期待者以信心，使他们更加自尊、自信、自爱、自强。一般而言，期待者威信越高，越容易产生罗森塔尔效应。
3.2.2是期待结果的可能性。一般来说，期待结果估量后自认为实现可能性较大，而且这种期待结果对自己又有意义，那么，罗森塔尔效应产生的可能性就很大。
3.2.3是这一效应是按“憧憬——期待——行动——反馈——接受——外化”这一机制产生的。
这就是说，期待者对期待对象产生美好的憧憬，并出现具体的期待结果，还要为这种期待付出具体的努力实践，如给予积极的评价、肯定、表扬、帮助、指导等行动，使被期待者感受到期待者对自己的特殊的关怀和鼓励，并从内心上接受期待者的种种爱心和帮助，以致做出相应的努力，把内在的潜能激发出来，达到了期待者所期望的结果。这一过程中有一环节出现差错，都会影响到罗森塔尔效应的产生或强度大小。运用
4.1教师方面
4.1.1强化教师权威，塑造教师优良人格特征。4.1.1.1传道者
教师的道德观、价值观要代表社会主导地位的道德观、价值观，并用以引导学生。“做人之道”、“为学之道”“治学之道”等启到引导和示范的责任。
4.1.1.2授业解惑者
将知识进行精心加工、整理，然后以特定的方式传授给学生，帮助他们解除学习中的困惑，启发他们的智慧。
4.1.1.3示范者
教师的言行是学生学习和模仿的榜样。教师不仅要以科学的教育方法塑造学生，还要以自己的言行影响、感化学生。
4.1.1.4管理者
教师要帮助学生制定合适的学习目标，确认达到目标的最佳途径，指导学生形成良好的学习习惯，掌握学习策略；创设丰富的教学环境；为学生提供各种便利条件。
4.1.1.5朋友
教师要关心热爱学生，与学生分享自己的感情和想法，和学生一同寻找真理，并能够承认自身的疏忽和过失。4.1.1.6研究者
教师要以一种变化发展的态度来对待自己的工作对象、工作内容，要不断学习、不断反思、不断创新。教师要成为孜孜不倦的学习者、教学问题的探索者、教学新思想的实践者。
4.1.1.7教师要不断强化塑造人格特征。
如热情慷概、善于交际、乐于助人、有责任心、仁慈友善、乐群合作、公平客观、耐心周到、有幽默感等。
4.1.2教师在教学过程中要充分运用教师期望。
4.1.2.1给学生树立正确的教师期望观，慢慢引导学生实现教学目标。教师的期望作为一种心理倾向，在悄悄地而有强有力的影响着学生。当教师认为一个孩子大有发展前途是时，他的表情、体态、语调等都会像孩子微妙的传递着内含期待的气息。他会以赞赏的目光看待这个孩子的一举一动，较多地发现孩子身上的积极因素，并不断给以暗示和鼓励。
4.1.2.2在教学过程中有效地传达合理的期望，通过行为、语态、体态、目光等暗示学生，让学生发觉你在关注他们的成长，引导学生朝着期望的方向发展。
教师可以通过言语和非言语的方式来有效的传达对学生的积极期待。如：我相信你、你真棒、你能行、你做的很好、要向某某同学学习等鼓励性词语。直接表达对学生的积极期待。还可以用非语言的方式，包括面部表情、体态语言等。事实上，教师对学生微笑、点头注视等体态语言，能够起到意想不到的作用。
4.1.2.3运用教师期望调动学生的积极性。教师要认真了解每个学生的特点，发现他们的长处，对每个学生都积极建立起积极的期待。
教师要不断反省自身的行为和态度，不要由于自己的不公正而延误了学生的发展。教师期望效应的是实质是调动学生的内在动力，激发学生的学习动机。教师的期望对于学生而言是外因，价值取向多元化的今天，很多学生可能会按照自己的期望发展，对老师的期望会“视而不见”。因此，要是教师期望期望最终发生作用，就需要让学生将教师的期望转化为自己对成功的期望，如果学生意识到成功的价值，并且有信心取得优秀的成绩，那就会激发学生的动力。
4.2学生方面
4.2.1学生的认知方式差异。
教师要针对学生的不同认知方式运用不同的方式进行教师期望： 一般来讲，场依存型的学生对人文科学和社会科学更感兴趣；场独立型的学生在数学和自然科学方面会更擅长。这时教师就要针对学生的不同兴趣爱好对他们进行单科的教师期望，让学生朝着兴趣的方向发展，慢慢把成功的期望延伸到其他科目来；
面对沉思型与冲动型的学生，教师就要针对不同难度的题型对他们进行教师期望，以榜样的方式进行引导；
面对辐合型和发散性的学生，教师就要适当的用教师期望削弱其学习过程中的不合理发散，避免其进入学习误区，引导其朝合理的方式发展；
4.2.2学生的智力差异
智力并不决定学习能否发生，它主要影响学习的速度、数量、巩固程度和学习的迁移，这时教师必须根据学生认知差异特点与作用，不断改革教学，做到因材施教，充分运用差异的教师期望，以寻求学生差异发展。
4.2.3学生的性格差异
性格虽然不会决定学习能否发生，但它却会影响学生的学习方式，性格也作为动力因素影响学习的速度和质量。因此，教师应该转为运用重视情感因素的教师期望作用。小结
总之合理的教师期望需要建立在教师正确的教学观念、科学的教师期望的基础之上。结合学生的个体差异，运用不同的教师期望，极积的引导学生。对学生的反馈进行分析量化，结合马太效应，对教师期望进行强化。师生互动配合，才能营造良好的教师期望，达到事半功倍的效果。
参考文献
【1】罗森塔尔和雅格布森主编《皮格马利翁效应》【M】人民教育出版社出版 2003 【2】罗伯特·莫顿主编《马太效应》【M】中国纺织出版社出版 2004 【3】李媛媛、杜妹菊主编《教育学》【M】华中师范大学出版社出版 2013，2014 【4】李媛媛、杜妹菊主编《教育心理学》【M】华中师范大学出版社出版2013，2014 【5】皮连生主编：《学与教的心理学》【M】华东师范大学出版社出版 2009年第五版 【6】刘惠兰《浅谈“期望效应”》【J】发表于《教育管理研究》1992年第3期（总第23期）。
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