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2014年湖南永州冷水滩区事业单位招考公告信息 招聘职位
公开招聘37个岗位(其中卫生系统58人;教育系统100人)详见附表。招聘条件及程序
(一)招聘条件：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党;
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
3、适应岗位要求的身体条件;
4、具有岗位所需的学历、专业或技能条件;
5、年满18周岁以上，35周岁以下，年龄计算截止2014年7月1日。
6、符合岗位要求的其他资格条件。
7、面向社会公开招聘。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，曾被开除以及受刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，聘用时不能与原单位解除聘用合同及近五年年度考核在基本称职(含)以下者，不得报名应聘。
(二)招聘程序
本次招聘工作在区委、区政府招聘工作领导小组领导下，在区纪委全程监督下，由区人力资源和社会保障局按下列程序组织实施。
1、报考方式和时间
本次招考采取网络报名方式。网络报名时间为2014年 8月6日上午9:00至8月10日下午17：00，网络报名成功后报考者打印出报名表和诚信考试承诺书到区人社局缴报名费，缴费时间为2014年8月11日9:00至8月13日17：00。
2、报考要求
报考人员在同一时间举行的考试职位中只能选择一个职位报名。报名时，报考人员请仔细阅读并签订诚信考试承诺书，记住自己的报名序列号，维护个人填报的信息。报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证书及其他有关证件证明骗取考试资格的，取消本次报考资格并按有关规定进行处理。
3、职位选择与修改
本次考试不进行网上资格初审。报考人员应认真阅读招考公告和职位表，报考符合条件的职位。对招考职位的专业、学历、学位、其他条件等有疑问的，请报考人员直接与招考部门联系。
网上提交报名信息期间，报考人员可以在网上修改自己的报考信息，可以改报符合条件的其他职位。打印报名表后，报考人员不得修改报名信息和报考职位。
D、网上打印准考证
通过网上报名和现场缴费的报考人员，请于8月14、15日自行上网下载并打印准考证。
3、考试
每个职位招聘人数与报考人数达到1：3的比例方可开考，如达不到比例相应核减职位基数。
考试分为笔试和面试相结合的方式，笔试和面试总分为100分。笔试、面试成绩分别占60%和40%。
⑴笔试
以所报学科专业知识为主，考试范围、内容根据招聘职位的要求确定。卫生系统专业知识考试的内容以岗位所需专业知识和操作技能为主，考试范围、内容根据招聘职位的要求确定,以全国统考的相关岗位的执业资格证和晋职应试指导书籍为蓝本。
笔试时间、考试地点和具体科目考试时间以准考证上载明的为准。⑵面试
面试前进行资格审查。报考人员需提供本人身份证、准考证、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、职位要求的资格证书和相关证明等，有工作单位的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。招录单位应对照职位条件和报考人员填写的网上报名信息，认真查验证件、证明。凡有关材料主要信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，资格审查机关取消该报考人员参加面试的资格。按照招考职位教师类1：
2、卫生类1:3的比例。在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况，资格审查机关按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，但不实行跨职位调剂。
对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，经事业单位主管部门批准，面试对象可按实际人数确定。对面试时形不成有效竞争的职位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试的平均分。
报考教育系统教师的采取说教的形式，其中音乐、体育、美术面试分试教和专业能力测试两部分，试教和专业能力测试成绩各占面试成绩的50%;报考卫生、计生系统专技人员等职位的以技能测试为主。
面试(技能测试、试教)内容应贴近实际，侧重运用。面试(技能测试、试教)成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试(技能测试、试教)为百分制，成绩当场公布。
面试(技能测试、试教)评委7—9名,由招聘领导小组办公室临时聘请有关专家组成，并接受监察部门的监督。
4、体检
体检的对象，根据折算后的总成绩从高分到低分按拟聘人数等额确定。如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由人社、纪检部门和招考事业单位主管部门组织实施。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。体检结果以复检结论为准。
5、考核
根据招聘方案规定的体检要求和体检结果等额确定考核人选。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由人社局负责，组织、人社、纪检监察和相关单位共同参与实施。
体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果，可依次等额递补，递补不得超过两次。
6、公示
根据笔试、面试、考核和体检结果择优确定拟聘人员，并在网上进行公示，公示期7个工作日，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。
7、聘用及鉴证
公示无异议的拟聘用人员名单报区招聘工作领导小组研究同意后，按规定办理聘用相关手续。用人单位与受聘人员签订聘用合同，并实行见习期，见习期一年，见习期满考核合格按有关规定签订正式聘用合同，一聘三年，三年期满后，按有关规定续签合同，并由区人社局进行合同鉴证。聘用人员必须在我区服务5年以上才能调离，否则予以辞退。国家规定的受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形除外。
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