市公开选拔科级领导干部公告（整理）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“领导干部公开选拔”。
**市2012年公开选拔科级领导干部公告
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进各类优秀人才脱颖而出。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》及有关规定，结合**市实际，县委决定面向全省公开选拔4名科级领导干部。现将有关事宜公告如下：
一、公开选拔职位
1、正科级
**市刘家拱桥水库管理委员会主任（1名）；
**市賨人谷景区管理委员会主任（1名）；
2、副科级
**市刘家拱桥水库管理委员会副主任（1名）；
**市賨人谷景区管理委员会副主任（1名）。
二、公开选拔范围
1、各级党政机关、群众团体、事业单位干部和国有及国有控股企业经营管理人员；
2、其他符合资格条件的非在职人员。
三、报考资格条件
（一）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
（二）年龄在40周岁以下，具有硕士研究生及以上学历可放宽到45周岁以下。
（三）具有大学专科及以上学历。
（四）报考正科级领导职位：现任党政群机关、事业单位副科级及以上职务（含非领导职务）2周年以上；现任规模以上国有及国有控股企业中层正职以上管理职务2周年以上；
报考副科级领导职位：现在党政机关、事业单位、国有或国有控股企业工作的，工龄须满3周年以上。现任大学生村（社区）干部、“特岗计划”教师、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者、“社工人才百人计划”志愿者，须连续任职或服务2周年以上。现任规模以上国有及国有控股、非公有制企业中层副职及以上管理职务3周年以上。国内硕士研究生及以上学历学位人员或国家承认学历的海外硕士及以上回国人员，工龄须满1周年以上。
同级别报考人员不受任职年限限制。
尚处于试用期和公选任职未满2周年的领导干部不能参加此次定向公选。
（五）身体健康。
（六）符合所报职位的其它具体条件。
（七）年龄、工作年限、任职时间等计算截止日期均为2012年5月30日。
（八）规模以上企业须是2012年2月底前认定的，以企业所在地统计部门认定为准。
（九）受过刑事处罚的，被开除过公职的，近三年内参加各类聘用、录用考试有舞弊行为的，近三年年度考核结果有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的，正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的，正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的，违反计划生育政策有关规定的，以及有其他不适宜提拔任用情形的，不予报考。
四、具体职位条件
1、**市刘家拱桥水库管理委员会主任
具有水利工程类专业知识或工作经历，有较强的组织领导能力。
2、**市賨人谷景区管理委员会主任
具有旅游管理类专业知识或工作经历，有较强的组织领导能力。
3、**市刘家拱桥水库管理委员会副主任
具有水利工程类专业大学本科及以上学历或中级以上专业技术职称或2周年以上相关工作经历。
4、**市賨人谷景区管理委员会副主任
具有旅游管理类专业大学本科及以上学历或2周年以上相关工作经历。
五、报名和资格审查
（一）报名时间
2012年5月21日8：30至5月23日16：00。
（二）报名方式及资格审查
本次公选只采取现场报名，每人限报一个职位。
现场报名的同时即进行资格审查。报考者报名时须提供：身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、工作证或单位证明（规模以上企业须由企业所在地统计部门出具证明）、任职时间证明、年度考核结果证明等的原件及复印件。填写报名登记表，提供本人近期正面2寸彩色证件照5张。
报名地点：中共**市县委组织部，电话：（0818）7203101。
六、选拔程序
（一）面谈初选
面谈初选主要测试报考者的基本素质。内容包括报考者对领导干部应具备的基本知识、基本理论、专业知识及分析判断、认识水平、应变能力、逻辑思维能力和语言表达等能力。面谈初选采取大评委方式进行，评委由组织、纪检、人社及职位涉及相关的专业人士组成。根据面谈情况，按1:5的比例，从高分到低分确定进入下一环节人选，在规定比例内有并列情况的同时进入；同级别报考人员和具有硕士研究生及以上学历报考人员不参加本环节，直接进入下一环节，不占面谈后进入下一环节名额。
（二）公开比选
公开比选主要测试报考者的领导能力。重点测试报考者组织领导能力、统筹协调能力、处理复杂问题等能力。
公开比选由县委常委，县人大、政府、政协分管、联系涉及职位工作的领导及其他有关人员参加，对报考人员竞职座谈、公开陈述情况进行评分、比选。
根据公开比选情况，按1:2的比例，从高分到低分确定差额考察人选。
（三）差额考察
差额考察主要考察差额候选人的综合表现。重点考察德、能、勤、绩、廉及主要不足等情况，尤其是思想政治素质、统筹执行能力、工作实绩、群众观念、干部群众公认度等情况，以及在重要工作、重点工程、重大突发事件中的表现情况等。
考察由县委组织部负责实施，通过个别谈话、实绩分析、专项调查、征求相关单位（部门）意见等形式进行全面考察。
（四）公示录用
根据面谈初选、公开比选及差额考察情况，提交县委常委研究确定拟任人选。
拟任人选按程序进行公示，对任用的人员，实行一年的试用期。试用期满后，按有关规定办理相关手续。
七、注意事项
此次公开选拔，县公选办未委托其他任何机构组织任何形式的考前培训，报名不收取任何费用。
报考人员需如实填写个人信息，因虚假信息导致的后果由报考人员承担，县公选办将向报考人员所在单位通报。
**市公开选拔领导干部工作领导小组办公室
2012年5月17日
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