非公团建工作计划（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“非公企业团建工作”。
第1篇：非公团建
非公团建
一、全区非公有制经济组织团建工作现状
今年8月2日，顺义团区委召开了非公经济组织团建工作调研会。统计结果表明，目前，在我区接受调查的3346家非公经济组织中，有近75.3%的重点企业已具备建团条件，相对来说建团率较高股份合作制中，已达到57.1%。10月10日，全区非公经济组织团建工作现场会又在团市委加强非公经济组织团建工作的要求和我区经济发展的双重需要下及时召开。会议强调了我区非公有制经济组织团建的工作思路，在解决“为什么建”的问题的基础上，解决了“怎样建”的问题。对于我区非公经济组织团建工作实践具有重大指导意义。目前，我区非公经济组织团建工作正稳步开展。
二、我区非公有制经济组织团建工作的基本做法
（一）以观念创新为首要点
1、高度重视，增强紧迫感。当前，非公有制经济已成为国民经济的重要增长点，但非公有制经济领域团的工作还比较薄弱，多数青年还游离于团的组织之外，长此以往，团组织将逐渐失去这一领域的青年。因此，我们对非公有制经济组织团的建设高度重视，将之视为团组织责无旁贷的历史责任和我们的紧迫任务。
2、克服畏难情绪，大胆实践。由于非公有制经济组织性质复杂、企业主以追求效益最大化为根本目标、企业青工流动频繁等原因，使非公有制经济组织团建工作面临很多的难题。为此，在调研会和现场会上，我们对团干部进行这样的引导：要建好团，就需要我们各级团干部克服畏难情绪，大胆实践，没有条件创造条件也要建。
（二）以方式创新为侧重点
1、建设与服务相结合。我们在非公经济组织建立团组织，力求采取灵活有效的方式，突出服务的职能，以服务企业生产经营和青年建功成才为出发点，以提高青年的岗位技能和敬业精神为着眼点，以灵活多样、讲求实效为着力点，进一步赢得企业对团工作的重视和支持，增强团组织对青年的吸引力和凝聚力。
2、抢抓机遇与长抓不懈相结合。在没有固定的模式可循、没有现成的经验可以借鉴的情况下，我们也遇到了这样或那样的阻力，但我们坚持长抓不懈的方针，始终保持旺盛的精力和高昂的热情。在长抓不懈的同时，我们还注意抢抓机遇，不断增强机遇意识，每次团工作的柳暗花明，每次团工作的跃升，都是抢抓机遇的结果。
（三）以团干部为关键点
1、选拔方式。搞好非公有制经济组织团建工作，团干部尤为重要，所以我们切实做到严把入口关。过去我们选拔团干部，主要以上级任命为主，然而实践证明：非公有制经济组织选拔团干部要多渠道、多层次进行，尤以公开选拔和社会招聘最为成功。这样不仅可以选拔素质较高的团干部，更重要的是可以选拔团员青年欢迎、企业需要、企业领导认可的政治坚定、热心共青团工作的青年党员或团员到团的工作岗位上来。
2、配置方式。由于非公有制经济组织的特殊性质，过分强调团干部的专职已不太现实。对非公有制经济组织中的团干部往往专兼结合，再提供多种形式的培训与锻炼的机会，帮助他们学习掌握适合自身工作特点和发展需要的知识和技能，进一步提高自身素质，提升工作水平。
三、我区非公有制经济组织团建工作未来工作思路
在深入调研的基础上，我们印发了《关于进一步加强非公有制经济组织团建工作的意见》，制定了我区非公有制经济组织团建工作的工作目标，并将我区非公有制经济组织团建工作分为核实摸底、落实工作和检查验收三个阶段，提出力争用2年左右的时间，在凡是已建立党组织并具备建团条件的非公有制经济组织，全部建立团的基层组织，并实现非公有制经济组织建团率每年递增10%以上的工作目标。同时，我们还确立了“立足建设，突出服务职能，体现个性化色彩”的工作战略。
（一）战略目标
我们的战略目标是：集中力量，统筹规划，立足建设，力争在全国率先建立起非公有制企业内团组织的网络，简化为“立足建设”四个字。
“立足建设”有两层含义：建立和建设。由建立到建设，在建立的基础上进一步建设，通过加强局部的建设促进整个团建工作，积累经验，再回去指导局部的团建工作。这是一个从局部而整体，再从整体而局部的过程，而这一过程又是一个循环往复、乃至无穷的过程。为实现这一战略目标，将整体工作分为三步走：第一步，实现重点建团单位的突破；第二步，实现区域性非公有制企业团组织的网络化；第三步，实现全区性非公有制企业团组织的网络化。
（二）战略重点
以“突出服务职能”为战略重点，服务体现在服务经济、服务青年和服务社会三方面。
1、服务经济。我们以“做经济建设的助推器”来给自己定位，以“是否切实保障企业投资建设的顺利进行”作为衡量工作成效的标准之一。要以作为求地位，以行动求影响，以成绩求发展，积极探索新形势下非公有制经济组织团建工作的新思路和服务经济的新途径。“青年岗位能手”和“青年文明号”的创建活动，不仅能有力的促进职业道德建设和企业效益的提高，而且还能有效推动企业文化的建设，调动青工的积极性和创造性，同时对企业本身也是一种很好的宣传。这些活动在我区以往工作中都已经初具规模，在未来工作中还将进一步推进和完善。
2、服务青年。服务广大团员青年成长成才是加强非公有制经济组织团的建设工作的根本出发点之一。我们将进一步发挥应有的作用，以人为本，真正服务好青年。切实加强对青年思想政治工作的领导，在当前和今后的一段时期，把学习邓小平理论和学习江泽民同志“三个代表”思想紧密结合起来，坚持不懈的对团员青年进行建设有中国特色社会主义和党的路线方针政策的教育，引导团员青年树立正确的人生观、世界观、价值观。加强爱国主义、社会主义、集体主义教育，提高他们的政治素养和政治觉悟，教育他们自觉抵制自由主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等各种腐朽思想的侵蚀。关键还要做好青年的维权工作，代表他们的利益，通过为他们提供法律咨询、维护他们的合法权益等形式，努力改善他们的生产、生活条件，取得他们的信任和认可，从而提高他们参与团组织活动的积极性。
3、服务社会。团组织服务经济、服务青年和服务社会三者是有机联系、彼此渗透的。提高青工的技能和素质等为青年服务的形式，客观上也是为企业、经济和社会服务；积极引导非公有制经济健康发展，充分发挥共青团对青年进行思想政治教育的作用，发挥我党的政治优势等服务经济的形式，同时也服务了青年，而最终都服务了社会。因此我们要用全局的观点、系统的观点、发展的观点、联系的观点看待这一战略性工作，做到服务全局、照顾大局，高屋建瓴的认识团的任务和职能，开展和创新团的工作，真正做到有所作为、大有作为。
（三）战略措施
为实现战略目标，突出战略重点，我们制定了一系列战略措施，这些措施的实质归纳为“体现个性化色彩”。
1、针对非公有制经济组织特点，制定个性化思路。引导和敦促非公有制经济组织中的团组织尽力开拓活动领域，充分发挥职能作用，依托非公经济特点，制定个性化思路，开展新形势下的团务工作，为自身的发展赢得时间与空间。
2、针对不同企业，采取个性化方式。对于不同企业，根据上级意见和实际情况因地制宜，分类指导。企业规模大、团员青年人数多、具备独立建团能力的企业，以独立建团为主；企业规模小、团员青年人数少，尚不具备建团条件的企业，以联合建团、挂靠建团等方式进行。在从事个体经营、团员青年比较集中的大型市场、个体企业等，采取依托建团的方式，依托当地工商、税务和个体私营协会等部门设立团组织，或依托街道、社区建团，或采取行业建团的方式，以行业为系统建立团组织，开展具有行业特色的活动。总之，要体现个性化色彩，达到个性化目的，收到个性化成效。
3、整合资源，由点而面，由个性到共性。由于非公有制经济组织团建工作是一个由点而面的工作，所以我们首先要确定试点单位和典型单位，在探索中积累经验，再通过整合系统资源，由点而面，将经验推而广之。进而根据国企与中外合营及独资企业各自的特点，通过“手拉手”互学互助等活动进行，通过整合资源，将“点”上的经验扩展到“面”，将个性延伸到共性。
4、结合顺义实际，体现顺义特色。按照区“十五”计划的整体部署，为实现跨越式发展，我区将建立五大产业群落，培育五大品牌系列，完善五大服务体系，加快构建空港国际化、全区空港化、发展融合化的运行机制。“北京顺义、绿色国际港”形象的打造，水上及马术项目落址顺义，都给我区非公经济组织团建工作提出了新的课题。随着越来越多的就业机会的提供，青年群体的分布和要求还将进一步变化，共青团的工作空间也将随之拓展。我们针对这一实际情况，将制定具体的工作方案，采用适合这些企业和青年需要的形式、适合顺义经济发展的形式、体现顺义特色的形式开展活动。
第2篇：非公团建案例
找准结合点 推动非公团建
日前，云霄团县委组织全体机关干部及基层团组织负责人学习陆昊同志在闽调研的讲话精神，号召全县广大团员青年认真贯彻落实陆昊同志指示精神，充分发挥自身的创造性，推进非公企业团建工作，深入开展创先争优活动。我仔细学习了陆昊同志在福建调研时的讲话，我认为陆昊书记的讲话思想性、建设性、指导性很强，深受启发，对非公团建的体会尤为深刻。
非公企业团建是陆昊这次考察的重点之一。他在考察锦江科技公司、特步公司、安踏集团时，反复提到“非公企业团建的工作，最重要的就是要找到企业生产经营的根本任务与团的根本职能之间的结合点”。他强调，非公企业团组织的功能，首先要体现在辅助企业解决人力资源开发问题和辅助企业增强内在凝聚力。
云霄团县委找准团的活动与企业生产经营的结合点，解决好团的活动与企业生产的矛盾，创造企业文化。团的活动必然要占用企业生产经营一定的时间，企业主普遍存在抵触情绪，而团的活动又是团的生命力所在，没有活动团的作用就无从体现。如何解决这对矛盾，是关系团组织是否在企业站得住的关键。
针对这个矛盾，我们专题研究了有利于增强非公企业生产效益的一系列团的主题活动：一是每月评选公司优秀员工、学习之星、活动积极分子，并上墙公布、记入个人档案、奖优惩劣，有效提高了青年员工的工作积极性。创造比奉献、讲效率；比诚信、讲素质；比创新、讲开拓的企业生产经营氛围。二是横向通联系列活动，通过与外单位团组织开
展联谊活动，互通有无，打造企业兼容并蓄的恢宏气度，树立企业良好对外形象。三是开展系列公益活动，团县委多次组织宝润光电公司团员青年到附近的将军山公园开展环保志愿活动、两节期间组织部分青年员工到公司所在地附近的演武亭村开展送温暖活动、积极承办云霄县青年创业座谈会、返乡青年以及大学生就业创业培训会等全县性的活动，为大型社会公益活动提供青年志愿者服务等活动，帮助该公司树立了良好的公众形象。这些活动打着企业团组织的大旗，把企业和团组织紧密地结合在了一起，把企业和团组织有机地组成了一体。
陆昊还指出：“新生代农民工群体的青年人，有着一系列特定的个性和诉求。只靠过去简单的管理方式，是不能解决企业员工内在积极性和工作动力的；靠简单的物质激励方式，也不足以最根本地、最大限度地激发出企业员工内在的主动性和创造性。农民工群体不仅希望在企业工作，还希望能够有学习成长和进步的空间，也就是把企业当成自己生活的环境和成长的环境。在企业建立团组织，不是抽象地为了建组织而建组织，而是要找到促进企业发展、促进青年员工成长的很好的结合点和路径。”
云霄团县委在非公领域坚持以“双向服务”为工作准则，做到既服务青年成长成才又服务企业发展，在团建工作中实现青年和企业的双赢。在宝润光电几位团干的配合下，云霄团县委几经调研和摸索，找到了服务青年与服务企业的结合点，坚持建团与育人的有机统一，充分发挥共青团组织在推动非公有制企业发展中的积极作用。通过各种培训活动，以知识讲座、座谈会等行之有效的形式，采取集中授课和分散教学相结合、定期与不定期培训相结合的办法，对全厂大部分务工青年进行技能、法律、法规、安全知识、文明市民守则、文化知识普及等方面的培训，利用业余时间组织团员青年加强理论学习，提高青年工人的理论修养，培养青年工人的理论骨干力量。同时把创建“青年文明号”活动、“我为公司献点子”活动、争当“青年岗位能手”活动和“创新创效”等活动引入企业，组织动员青年工人为企业发展献计献策，在推动企业技术革新、提高企业的经济效益和员工个人素质的提升等方面做出了积极的贡献。
下一阶段，云霄团县委将继续学习贯彻陆昊讲话精神，充分发挥各基层团干的积极性、主动性、创造性，把党的要求与青年的实际结合好，配合党的各级组织把团建工作和创先争优活动扎扎实实向前推进。我作为一个志愿者将积极践行“互助友爱奉献进步”的志愿者精神，在自己的岗位上认真工作，在云霄这片热土锤炼自己、奉献青春。
学习陆昊同志在闽调研的重要讲话精神体会
宝润光电公司 胡秋蓉
日前，云霄团县委组织全体机关干部及基层团组织负责人学习陆昊同志在闽调研的讲话精神，号召全县广大团员青年认真贯彻落实陆昊同志指示精神，充分发挥自身的创造性，推进非公企业团建工作，深入开展创先争优活动。通过这次学习，我们深深的体会到陆昊同志的这些讲话精神对我们当前非公企业团建工作提出了明确的指导。在 我公司（宝润光电有限公司）团委会成立之后，团委会成为公司青年员工学习、生活、工作的一个依靠，此后，我们将按照陆昊同志的指示，充分发挥积极性、主动性、创造性，把党的要求与青年的实际结合好，配合党的各级组织把团建工作扎扎实实向前推进。
陆昊同志在调研中指出：“做好非公企业共青团工作，关键是要找到企业经营管理的根本任务与团的根本职能之间的结合点.” 非公企业团建不是为了建团而建团，而是为了更好地教育、管理和服务好团员青年，引导其积极工作，勇于创新，健康生活，更好的服务三个文明建设。现代企业，年轻员工占了较大比重，这是一个充满活力但又骚动不安的群体，如果企业中没有一个好的组织对这一群体加以教育、管理和服务，这些年轻的资源就不会得到有效的整合和发挥，就会成为一盘散沙。自我司团委会成立以来，青年团员活动阵地也同时启用，划分学习、培训、文娱、休闲等多个功能区团委会成立以后，首先发起了“我是团员我自豪”的戴团徽活动，公司的团员员工上岗必佩戴团徽，以身为共青团员为荣，以朝气勃勃的精神状态积极投入本职工作。围绕公司的企业文化建设，团委会积极组织开展各项有益的业余活动，并加强工作的规范性，使活动常规化、制度化。服务公司的企业管理，团委会制定了相关的工作评比制度，每月评选公司优秀员工、学习之星、活动积极分子，并上墙公布、记入个人档案、奖优惩劣，有效提高了青年员工的工作积极性。在提高公司青年员工素质、丰富业余生活的基础上，该公司团支部还积极参与社会公益活动，多次组织团员青年到附近的将军山公园开展环保志愿活动，两节期间组织部分青年员工到公司所在地附近的演武亭村开展送温暖活动，积极承办云霄县青年创业座谈会、返乡青年以及大学生就业创业培训会等全县性的活动。
团委会给青年员工提供了锻炼提高的空间和平台，公司的学习氛围日益浓厚。许多青年员工原先业余仅上网聊天，现在常常结伴到团员活动中心看书读报、记日记、写心得体会或参与打乒乓球等有益健康的活动。公司的青年常说在公司感到家的温暖。性情豪放的公司董事长谈起团委会，总是满怀喜悦，他说：“青年人真应该让你们共青团来组织，自从这个团委会成立并开展工作以来，我公司的营业额又有新的突破了，大家要多来关心指导，以后共青团只要有什么活动需要的，我都全力支持。”在活动的过程中县团委给予我们很大的支持和帮助，也是因为有了他们的支持和帮助，我们的团组织活动才能如火如荼的进行！以后，我们也会响应陆昊同志的号召，积极配合党的工作，借鉴党组织的成功经验，做好党建带动团建工作。我公司党组织和团组织共同推出“推优”工作。“推优”是团组织源源不断向党组织输送新鲜血液、为党组织培养后备力量的重要工作形式和途径。推荐优秀团员作党的发展对象（以下简称“推优”），是党赋予共青团组织的一项光荣任
务，是“党建带团建”的具体体现，也是团组织帮助青年成长成才的一项经常性的重要工作。近阶段我司团委会在党组织的领导下，广泛开展了以“党育青年成长、青年跟党前进”为主题的推优活动，以“服务青年成长成才”为主线，大力加强党团衔接，融教育、活动、培养、考察、推荐为一体，认真扎实做好推优工作，取得了一些成效。“推优”工作是培养和造就社会主义事业的建设者和接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的重要工作。加强对团员的培养、教育，提高团员的思想政治素质，是前提、基础，也是目的。团委将继续担负着这一重要职责，激发广大团员青年的政治热情，不断壮大团员中入党申请人队伍。
第3篇：非公团建调研
县团委“两新”团建工作调研报告
加快推进非公有制经济组织和新社会组织建团，是全面加强基层组织建设的重要突破口，是共青团履行四项职能、实现“两个全体青年”政治目标的战略性、基础性工程。2013年团县委将“两新”建团工作列为工作重点，组成调研组，到企业进行调研，摸清“两新”团建工作现状、查找存在的问题，并认真分析，采取对策及措施，打破了阻碍我县“两新”建团工作的瓶颈，取得了初步成效。
一、深入调研，找出制约非公企业团建工作的主要根源。
团县委全体成员组成调研组，深入全县各类非公企业中，查找制约非公企业团建工作的主要原因。经梳理，主要有以下几个方面：
1、非公有制企业团建的氛围没有形成。许多非公企业经营者更多关心企业的经济效益，对企业建立团组织还不够重视，怕多个组织会增加开支、增加负担，还未充分考虑如何提高青年素质、增强企业的凝聚力。
2、企业效益不好。部分非公企业自身经济效益不理想，无心考虑建团事宜。
3、团员流动快。非公企业团员青年受传统观念的影响，认为自己是打工挣钱，有临时受雇佣的思想；同时，非公企业团员青年“跳槽”现象比较普遍，人员流动快，也影响到企业团建工作。
4、团的工作与新形势的要求还不相适应，服务职能不突出。团工作的运行方式、工作手段不能及时社会格局多元化的要求，团的活动内容、活动载体与团员青年的需求有差距。
5、团组织存在等、靠、要思想。部分非公企业虽已建团，但有的团干部强调非公企业团建工作的客观困难，对非公企业团建工作有畏难情绪，开展团的工作不够主动，使团组织软弱涣散，缺乏群聚力。
二、多方入手，对症下药，提高团组织覆盖率
针对以上5项问题，团县委采取3项举措，找到非公团建的突破口。一是灵活建团方式，结合我县实际，将工业园区作为“两新”团建突破口，为解决每个商户从业团员人数较少，流动性较大的难题，采取联合建团、集聚地建团的方式，各符合建团条件的企业成立团支部，工业园区成立了团总支。
二是大力宣传，面对面沟通，使园区内每家企业组织负责人正确看待建团问题。由团县委书记带队，组成“两新”组织建团攻坚小组，深入每个企业了解情况，进行详细记录，并向负责人详细介绍建团对于企业发展的益处，将更加有利于企业规范化运作和管理，有利于企业员工创造性、积极性的激励和发挥，同时可积极发挥企业的社会作用，吸纳青年就业，帮助青年创业，为政府解忧、为社会解难。同时，建立团组织后，还可享受政府贴息扶持，减少上税额度等优惠政策，企业负责人在认同了这些观念之后，纷纷主动要求建团。
三是依托党建带团建平台。团县委积极向县委汇报“两新”团建情况，坚持团建跟着党建走、党团共建，争取党委的重视和支持。在深入调研，广泛征求“两新”组织负责人的意愿的前提下，真实掌握工业园区基本情况的基础上向县委组织部汇报，得到县委的大力支持，建立了相关工作制度和工作流程，便于开展各项工作和活动。
通过以上举措成立了园区团组织，为每户愿意建立团组织和青年创业就业基地的商户颁发了“群团组织建立明细牌”，使在工业园区从业的青年人有了自己的组织，有了归属感。
三、规范管理，帮扶培育，发挥“两新”组织团组织的积极作用。“两新”组织建立团组织后，团县委积极跟进，按照“组建一个，巩固一个，规范一个”的要求，帮扶培育“两新”组织团组织，一是指导“两新”组织团组织开展好青年员工的理想信念教育,帮助青年树立正确的人生观和世界观，激励广大青年员工为“两新”组织的发展建功
2立业。二是围绕“两新”组织生产经营，开展创新创效、青工技能大赛，争当青年突击手、争创青年安全生产示范岗，带领青年在“两新”组织生产经营中发挥生力军和突击队作用，促进“两新”组织发展，赢得业主的支持。三是关心好青年的思想、工作、学习和生活，反映青年的合理要求，更多地体现服务性。围绕青年员工成长成才的需求，加大对青年的服务力度，努力提高团员青年的素质，围绕青年工作、生活、维权、社交等方面需求，提供实实在在的帮助和服务，例如提供技能培训机会、邀请在“两新”组织从业的青年参加演讲比赛、民族团结知识竞赛、青年联谊会、帮助青年获得创业贷款等活动，赢得青年的信赖和认可。四是紧扣生产经营中心，活动方式具体实在，增强活动的认同感。五是注重社会奉献，更多地体现先进性。倡导“两新”组织团员青年员工争当阳光义工俱乐部，适时组织他们开展志愿服务活动，奉献社会，倡导“两新”组织负责人多提供创业就业见习岗位，为政府解忧，为社会减压，实现自我价值的提升。六是从实际出发,争取“两新”组织经营管理者的理解和支持，采取灵活有效的方式开展好团的各项活动,努力使团的活动服务于“两新”组织发展，服务于团员青年成才。
通过以上举措，提高了群团组织对非公企业中群众的覆盖率及非公团组织的活力。下一阶段，我们将在服务非公企业，引导非公企业为青年创业就业多做贡献方面狠下功夫，使群团组织能够更好地服务于非公企业员工、青年成员成长，服务于非公企业经济健康发展。
第4篇：街道非公团建工作总结
街道非公团建工作总结
在团区委、街道工委办事处的正确领导下，在“党建带团建”的强力推动下，2010年崇外街道非公团建工作取得了突破性进展。当年在非公企业中新建了一批团组织，充实了基层共青团力量，为非公团建工作注入了新的活力。
一、基本情况
当年新建非公团组织15家，其中14家团支部，1家团总支。目前街道共有基层团组织19家，其中团支部17个，团总支2个。注册团员268人，保留团籍党员9人。
二、主要做法
街道领导极为重视共青团工作，认真落实中央、市区委关于加强党的执政能力建设，构建和谐社会的要求，深入贯彻落实科学发展观，立足街道实际，扎实推进党建带团建工作。
（一）认真规划，做好前期准备工作
按照年初制定的工作计划稳步推进非公建团工作。本着“成熟一个，建立一个”的方针，分批分期对各写字楼做好摸底统计工作，在条件成熟的楼宇、公司建立团组织。并通过共青团品牌活动，如城市志愿服务、助残慰老服务等活动带动企业青年广泛参与，在其中做好共青团工作的宣传。通过上半年的宣传，4家企业与团工委达成了建团意向，并于9月初顺利建团。
（二）多方合作，全力推进建团工作 根据上级有关要求，8月份加快了建团速度。一是继续联系前期摸底商户，依照街道各部门提供的现有企业名录，逐一联系，询问各公司建团意向，从中筛选出有意愿、有条件适合建立团组织的企业；二是通过街道组织部、社工委已建党支部联系企业，在其中宣传非公建团工作的必要性和迫切性；三是通过街道工会联系已建会企业，主动联系，服务上门，积极宣传非公团建有关工作。通过努力，于9月中旬顺利召开了“崇外街道非公企业建团成立大会暨‘两新’组织团建促进工作会”，集中为14家新建非公企业团组织授牌。集中建团工作提高了共青团在非公企业中的影响力和号召力，凝聚了更多更广的青年力量。
（三）积极服务，后续服务支持团建工作
一是团组织成立后，团工委积极深入基层，经常与各新建团团支部书记沟通交流，详细了解企业运行状况、员工思想动态、青年人兴趣爱好；带动团支部书记主动开展工作，予以必要的指导和帮助。二是借“我为东城hua未来”和“新东城青年摄影大赛”活动的有利契机，在所有基层团组织中广泛宣传，动员广大青年团员积极参与。三是在新建团组织中吸纳有文艺表演兴趣的青年人加入地区青年艺术团，并向企业输送专业指导老师，争取吸引青年团员的注意和参与。四是制定了《崇外街道基层团组织支部书记定期交流制度》，下发联系表，规定每月例会时间及要求，加深各支部之间的交流和合作。
三、2011年工作思路
一是加强合区后的区域青年融合交流工作，通过参观、交流、学习等形式，促使非公企业青年尽快熟悉新东城的人文地貌，为更好的服务我区各项事业发展奠定基础。
二是夯实已建非公团组织，通过开展各类活动强化团内沟通交流；继续探索和加强新时期楼宇建团覆盖面，在条件不成熟的企业内渗透共青团品牌工作。
三是与有特色的已建非公团组织开展合作，通过设计充满吸引青年目光的活动和项目，宣传街道共青团工作和企业形象，达到双赢目的。四是利用2011年街道“五站合一”的工作构架，在地区写字楼内广泛建立团组织，争取达到“全覆盖”的总体目标。
第5篇：创优14非公团建工作
创先争优工作简报
2011年第14期总第14期
丰镇市团委2011年12月22日 丰镇市团委积极推进非公企业团建工作迈上新台阶 为进一步加强和巩固党执政的青年群众基础和促进非公有制企业健康发展，努力扩大团的组织和工作覆盖面，着力提高团组织服务企业中心工作和青年成长成才的能力。丰镇市团委紧紧围绕“党建带团建、团建促党建”的工作思路，扎实开展非公企业团建工作。
一是确定“党建带团建”的工作思路，通过党团共建一体化的工作格局不断推进团组织建设。为做好非公企业团建工作，团市委积极协调相关部门，先后深入氟化工业园区和轻工业园区进行摸底调查，对符合建团条件的非公企业，进行分类制定建团攻坚计划并逐步实施。
二是围绕“服务企业、服务青年”的根本宗旨，深入企业发动宣传。一方面向企业负责人介绍如何通过发挥共青团组织的四项职能服务企业发展；另一方面主动与企业青年沟通、交朋友，向他们介绍团组织服务青年和维权的作用，取得企业青年的认同和信任，并及时在开展宣传动员的同时实地指导建团工作。
三是坚持“以点带面、重点推进”的工作方法，不断扩大非公企业建团覆盖面。按照“先易后难、抓大促小、典型示范”的原则，通过“建一家、规范一家、带动一片”做法，切实增加团的覆盖率。
四是坚持“解放思想、不断创新”的发展对策。从实际出发，积极探索灵活的建团模式，一方面依托各非公有制企业的行政主管部门管理职能带动建团工作开展；另一方面依托党群共建整体覆盖趋势推进带动建团工作。通过基层团组织和团干部多渠道、多模式地推进建团工作，今年，已在全市符合建团条件的非公企业中新建团组织11家。
非公企业团建的扎实有效开展，使我市非公团建工作环境进一步得到优化，团组织的工作覆盖面不断扩大，团的凝聚力、战斗力、吸引力显著提高。
第6篇：非公企业团建工作汇报
汇报材料
自全省非公有制经济组织和新社会组织团建工作会议召开之后，我们认真对团省委书记丁小强在会上的讲话和会议精神进行了贯彻落实，组织团干部对团省委下发的《关于加强非公有制经济组织、新社会组织团的建设的意见》和《关于做好2010年全省企业和新社会组织团建工作的通知》进行了再次深入的学习和宣传，并与县委组织部、县委统战部、县民政局联合下发了一系列文件，要求全县各级党、团组织进一步落实党建带团建，集中精力做好规模以上非公有制企业的团组织建设工作。现将工作开展情况汇报如下：
一、全县非公经济组织团建工作基本情况
近几年来，随着阳新县经济的快速发展和招商引资力度的不断增强，我县非公有制企业发展迅速，到目前为止，全县已有非公有制企业549家，其中规模以上企业95家，从业人员38700余人。我们在加强非公企业团建工作的主要做法有以下三点：
一是统一思想，提高认识，全面加强非公企业团建工作领导。3月18日，我们借助县委组织部门在非公企业抓党建的契机，依托组织部门的资源和力量，联合有关部门召开了全县非公经济组织和社会组织团建工作动员会，各镇（区）组织书记、组织委员、团委书记，县委统战部、县工商联、团县委以及县直各有关单位负责人参加了会议。会上，团县委对我县非公经济组织和社会组织建立团组织的现状及存在的问题进行了分析，并对建立团组织的目标和时间进度进行了安排。
二是统筹安排，明确任务，夯实非公企业团建工作基础。根据我县实际情况，我们将全县的非公有制经济组织和社会组织团建工作共分三大阶段进行。第一阶段是4月份—6月份调查摸底阶段。这一阶段内由各级团组织负责对本辖区、系统内的非公经济组织和社会组织的相关情况进行摸底统计，准确把握团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清非公有制经济组织和社会组织数量和具体单位名称；摸清团员青年的人数；摸清非公有制经济组织和社会组织管理者对建团的态度；摸清部分率先建团的企业共青团工作开展情况和存在问题。第二阶段是7月份—9月份开展的集中组建阶段。在这一阶段中，各有关单位团组织要根据不同组织的实际情况，对具备单独建团的要建立健全团组织，对不具备单独建团的组织，即所在单位团员不足3名的，要按照“地域相邻、行业相近”的原则，采取行业联合组建、行政区域组建、经济区域组建等多种形式做好组建工作，并将这次团建工作纳入团组织年终考核目标；对于没有团员的非公经济组织和社会组织，要采取当地团组织委派团建联络员的形式组织其开展团建工作，一旦条件成熟要及时组建，努力做到应建尽建、建后防瘫。第三阶段是计划在10月份开展的总结培训阶段，在全县非公经济组织团建工作结束后，我们将对全年的非公企业团建工作进行认真总结，对在工作中积累的经验和暴露的问题进行认真总结反思，对下一年的工作进行早着手、早规划、早行动。同时，针对新任各非公经济企业团组织负责人开展集中培训，切实提高他们的业务工作水平和综合素质，为更好地开展团的工作打下坚实的基础。
三是加大宣传，扩大影响，营造非公企业团建工作良好氛围。我们充分发挥团组织的宣传优势，利用已经成型的“四位一体”宣传模式对全县的非公企业团建工作在网站、电视、广播上进行深入的宣传报道，营造了良好的工作氛围。在今年4月—6月份我们开展了首届“阳新县十大杰出青年企业家”评选活动。我们紧紧围绕“走进创业者、服务创业者、学习创业者、争做创业者”这一主题，将在阳新经济社会建设中兢兢业业、无私奉献的一批优秀青年企业家进行了全方位的宣传报道，全面展示了当代阳新青年的风采，取得了良好的社会效果。与此同时，我们也将这些青年企业家凝聚在了团组织周围，也使他们亲身体会到了团组织的社会作用，这次当选“十大杰出青年企业家”的杨业全、张远见率先在自己的企业中成立了团组织，为其他企业家树立了表率，起到了良好的示范作用。
三、全县非公经济组织团建工作中存在的困难
一是企业团组织组建存在阻力。一方面是企业负责人对团建工作的认识不高，认为团组织的建立对企业的发展帮助不大，开展团活动会影响企业的生产经营，这是导致阻碍团建工作进程的一个重要原因。比如，在我县投资的一家台资企业宝加鞋业的负责人明确表示只做生意，不问政治，不参与党建、团建。另一方面，企业内缺乏熟悉团务的人员负责团建工作，而且我县大部分乡镇、经贸系统团组织干部多是兼职，自身的能力和精力都十分有限，部分基层团干的业务水平和综合素质又亟待提高，基层一线缺乏有能力、有魄力的人来直接推动非公企业团建工作。乡镇、经贸系统团组织在非公企业团建中居于龙头地位，没有一个坚强、成熟的基层团组织引导、督促，非公团建的运作困难重重。
二是团活动与青年的需求、企业的发展脱节。当今，青年群体的知识层次、价值观念、需求爱好等呈现多样化的特点，比如有从事科研和管理的青年骨干，也有一线生产工人；有本地青年，也有从外地引进的青年人才，他们的需求呈现多样化的特征。但是团活动往往是简单地用一项或一类活动来涵盖整个青年群体，即使团组织组建了起来，团员队伍壮大了起来，大部分团员也将不热衷于参加活动，离组织越来越远，最终会导致团建名存实亡。
三是青年团员流失严重。我县35岁以下青年群体大约为20万人，其中有一半选择了外出务工，尤其是农村基层，团员青年流失现象最为严重，村级团组织“空壳”现象普遍存在。我县辖区内企业大多数规模较小，多属家族式管理企业，对青年人没有足够的吸引力，青年人数少，团员比例低。大部分非公企业在乡镇，企业类型以冶金、开采居多，据统计，乡镇企业从业人员年龄普遍偏大，多数企业仅有个别35岁以下青年，大部分的乡镇小型企业团员数量为0，并且流动性大，难以形成集聚效应。
四、对今后非公企业团建工作的几点建议
一是要循序渐进，不能急于求成。非公企业团建是一个长期的过程，并非一朝一夕之功，而且部分团干部面对繁重的工作任务存在畏难情绪，各乡镇、各有关部门团组织对非公企业团建工作仍然存在思想不统一、认识不到位、工作不得力的状况。因此我们建议非公企业团建工作必须要科学规划，稳扎稳打，循序渐进，为此我县非公企业团建工作将采取一个“先大后小、先城后乡、先易后难”的方式推进，即率先完成规模以上企业、城区企业、与共青团工作有联系的企业的团建工作，待非公团建工作在全县形成一定的基础和影响之后再全力做好规模以下企业、乡镇企业、团建难度较大的企业的团建工作。二是要务求实效，不能贪大求全。团建工作是一项严肃的政治工作，是当前共青团加强自身建设，扩大团的凝聚力和战斗力的一条必由之路，因此非公企业团建工作就必须做到“建一个、成一个、活一个”。目前，根据前期摸底调查，全县仍在经营的非公经济组织有549家，要完成团建任务可谓任重道远，因此必须分清这次非公团建工作的轻重主次，学会抓重点，不要贪大求全、一哄而上，要集中精力做好规模以上非公企业和已建立党组织企业的团建工作，不能因为任务过重、战线过长而造成顾此失彼的局面。
三是要协同作战，不能单打独斗。就目前看来，我们无论从人力、财力、物力上来说都是十分有限的，因此要做好非公企业团建工作仅仅依靠团组织自身力量是不现实的。比如，涉及到兴国镇的163家非公经济组织的团建工作仅靠镇团委的两三个兼职团干去完成那是不可能的，要依靠和发挥组织、工会、经济、科技、商务等部门的联动作用，充分利用企业党支部、工会、行业协会的阵地和资源，推进团组织工作的全面展开，整合企业的人力、物力资源，推行“党、工、团、行共建一体化”模式，即从企业实际出发，以党组织、工会组织为载体，建立健全党工团组织网络，积极开展团组织的工作，做到党组织、工会、共青团、行业协会人员相互协助，工作形成合力，弥补工作经费、场所、人际网络不充足的劣势。
五、其他工作进展
一是返乡青年农民工培训工作成效显著。近年来，我们以 “服务青年就业、维护社会稳定”为宗旨，以“寻找就业信息，挖掘用工岗位”为重点，先后与有关部门举办青工技能培训班24期，培训人员5000余人次，先后提供工作岗位3000余个，为1758名青年解决了工作问题，为缓解我县就业压力、维护社会和谐稳定作出了贡献。
二是农村青年创业小额贷款工作不断深入。在扶持农村青年创业方面，我们针对部分创业青年面临的资金难题，与阳新县农村信用合作社正式签署《支持农村青年创业就业合作协议》，共同实施农村青年创业小额贷款项目，在贷款额度、期限、利率、手续等方面给予优惠政策。截至目前，各镇区农村信用合作社共为19名经营信誉度较高、创业前景较好、社会辐射作用较广的农村创业青年提供了95万元的创业贷款。
三是扎实做好“青年就业创业见习基地”的岗位对接工作。6月份是大中专毕业生职业生涯起步阶段，也是在校学生进行社会实践的大好时期。为帮助这些大中专的学生就业创业见习，我们积极响应上级团组织的号召，组织本县“青年就业创业见习基地”阳新富尔宝农牧发展有限公司等4家企业，提供青年就业见习岗位60余个，先后走进湖北师范学院、黄石理工学院等大中专校园，与需要就业见习的学生进行面对面的“岗位对接”。截止目前，已经达成见习意向协议的33人，已帮助大中专毕业生、农村富余劳动力上岗就业22人。岗位对接活动在用人单位和大中专毕业生间架起了“招工就业快车道”，受到大学生们的普遍欢迎。
第7篇：非公团建考核工作.doc
2008年度邳州市乡镇共青团工作考核实施细则
考核要点：
一、组织宣传（35分）
1、领导重视。（2分）镇党委每年至少听取一次共青团工作专题汇报，研究解决有关问题。
2、政府经费投入。（3分）镇财政要安排一定的共青团工作经费，并列入年度财政预算。
3、组织和作风建设。（5分）加强镇村两级团组织建设。（2分）主动走进青年、走进基层，开展工作调研，全年调研报告不少于2篇。（上交调研报告时间截止12月15日）（3分）
4、团干部和团员队伍建设。（10分）镇村团干部配备齐全，村团支部书记要保持相对稳定，有团干部花名册。（2分）镇团委除专职团干部之外，要明确2—3名兼职团干部。（1分）积极吸纳优秀青年入团，团员队伍建设有计划、有措施、有落实。（1分）推优入党工作有成效。（1分）关心、关注大学生村官、苏北计划志愿者，对适宜兼任镇村团干部的，要按照有关程序兼任。（大学生村官兼任团支部书记的，由所在村党支部提出建议人员名单并以规范文件形式报镇党委，镇党委以规范文件形式予以下文明确。到镇大学生村官或苏北计划志愿者有3名及以上的，要成立大学生村官团支部和青年项目中心，该二项工作须在11月底全面完成，逾期不予考核）（5分）
5、宣传工作。（15分）
⑴在批邳州共青团网站发稿量不少于5篇。（5分）
⑵在《邳州新闻》发稿量不少于3篇。（5分）
⑶在《徐州日报》1—3版发稿量不少于2篇；在《新华日报》1—8版每发1篇稿件加5分。（5分）
说明：在《徐州日报》、《新华日报》发表的文字稿每篇不少于200字，一版图片1幅计1篇文字稿，其他版面2幅图片计1篇文字稿，图片的文字说明应有“团委”字样。（以上工作任务截止时间为12月31日，逾期不予考核）
二、基础工作（38分）
1、工作计划、工作总结。（4分）年初要有全年工作计划，年终要形成工作总结（1月份完成）。
2、档案工作。（6分）有保障各项工作和活动有效开展的各项制度。（3分）有健全的团委工作台帐，团的各种资料完备，归类建档。（3分）
3、维权及普法教育工作（6分）。大力开展未成年人保护和预防青少年违法犯罪工作，加强未保法律宣传，开展各项主题宣传教育活动不少于2次。（4分）积极参与“平安邳州”创建，要有资料、有方案、有活动。（2分）
4、扶贫帮困（6分）。进一步加强希望工程扶贫助学及“留守人群”关爱工程工作。对本镇贫困学生、“留守学生”均能建档立卡。（3分）希望工程资金筹措效果显著，资金使用手续齐全，帐
册规范。（3分）
5、阵地建设。（10分）
⑴团委办公室建设规范化。有办公地点，达到“五个有”的基本标准，即有团的标识、有工作规范、有制度图板、有工作手册、有档案资料。（2分）
⑵青年项目中心建设。建立青年项目中心1处，有必要的章程和相关制度，有一定的服务设施或内容，开展活动不少于3次。（3分）
⑶青年创业基地建设。建立青年创业（示范）基地3—4处，并有规范的标识牌匾。（该项工作须在10月底完成，逾期不予考核）（3分）。全年围绕促进青年创业举办2次以上活动。（2分）
6、先进典型的培养与选树。（6分）
认真做好各类优秀青年典型尤其是青年创业致富带头人和其他青年创业典型或杰出人才的选树培养工作，各镇选树青年创业致富典型不少于10人，建立健全青年人才库。（3分）青年致富带头人的典型带动作用明显。（3分）
三、活动开展（27分）
1、服务高效农业工作。（7分）
⑴开展高效规模农业的调查，全面掌握本地高效规模农业的现状及发展规划，全面掌握农民人均纯收入、农村低保户以及农业生产、加工、销售企业等相关调查。（该项工作完成时限为10月底之前，须上交调查报告）（2分）
⑵在高效农业青年创业基地组建专业合作组织或发展青年经纪人，为农民提供产供销全方位服务。（2分）在产业链和协会上组建团组织。（该项工作完成时限为10月底之前）（3分）
2、服务青年企业家工作。（3分）
向邳州市青年商会推荐人选不少于2名。（2分）开展“团干部与青年企业家交朋友”活动，保持经常联系的青年企业家不少于5人，并为其提供力所能及的服务。（1分）
3、志愿者组织机构健全，活动能正常开展（5分）
4、常规工作和活动开展正常、规范。（12分）
⑴能够围绕“五四”、“六一”等重大节庆日开展各类团队活动，青少年思想道德教育有计划、有成效。（3分）全年围绕改革开放30周年、汶川大地震、北京奥运会三项重大事件为主题，在中学生中开展情感教育或各类活动不少于3次。（3分）
⑵认真落实上级团组织安排部署的各项工作任务。能按时出席团市委召开的各类有关会议、活动，不缺席、迟到、早退，没有履行请假手续，无故不参加团市委召开的会议，发现一次扣1分，按时足额完成团费收缴任务，及时上交各类统计报表。（6分）
第8篇：非公企业团建汇报
非公企业团建汇报
为扎实开展非公企业团建工作，为企业发展出谋划策，根据本镇非公企业经济发展的要求，我们结合工作实际，实施四大步骤，逐步扩大非公企业团建工作，促进非公企业健康发展和提高企业青年职工的整体素质。
一是依托党建带团建平台。镇团委积极向党委汇报非公企业团建情况，坚持团建跟着党建走、党团共建，争取党委的重视和支持，在党建联促
会，向已建党组织的非公企业宣传团组织的定位和作用，使企业认识到团的先进性，消除抵触情绪。
二是逐步配备企业团干。对有意向建立团组织的企业，实行团干部和团组-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
织一步到位，在选择企业团干部时，尽量向企业中层干部或业务骨干靠拢，团支部书记人选最好是能与人事部门（副）经理、科长或办公室（副）主任相结合，并与企业领导和党支部取得一致意见；对仍有顾虑的企业，则采取先建立团联络员制度的方式，逐步开展团的日常工作，进而在合适的时机建立团组织。按照这样的思路，今年，我们在6家企业中建立了团组织，并取得了1家企业的同意，配备了团联络员。
三是加强联系指导。在日常工作中加强与企业团组织的联系，做到团的文件不能漏、工作精神不能丢，积极引导他们参与镇团委的中心工作，开展团的日常工作。同时，指导他们摸清团员名单，建立团务管理系统，扎实开展团的日常工作。
四是开展联合活动方式。充分利用企业团组织的力量，联合开展大型活动，提升企业团组织的影响力。“五、四”青年节期间，落户我镇的富恩贝儿超市团-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
支部开展了丰富多彩的团队活动，如：团员青年岗位技能比赛、演讲比赛、拔河比赛及文艺演出等。
在企业团建的过程中，我们也深刻感受到非公企业团建工作所面临的困难。主要有以下几个方面：
一、愿意配合团建工作的企业少，对非公团建工作不理解。很多企业主对党团组织的认识存在偏见，担心由于政治观念、文化背景不一，对企业的生产经营带来负面影响，所以索性不建，图个省事。
二、团员流动性大，身份不明。企业在用工时不注重人员性质的信息登记，给团员的调查工作带来了很大阻力。同时，由于非公企业的迅速发展，青年流动性大，给团员的管理工作和团组织生活的正常开展到来了较大困难。
三、团的活动难以开展，团组织向心力、凝聚力不强。首先表现在由于企业团干部都为兼职，投入团的工作的时间和精力明显不足，难以正常组织生活，-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
开展工作，服务非公有制经济组织青年成长成才、满足他们在精神文化生活上的需求和维护其合法权益，造成团组织向心力、凝聚力不强，团组织作用得不到很好发挥。其次是现有团的活动的方式和内容不适应于非公有制企业的需要，目前，开展的活动主要限于“志愿者”活动、文娱活动、学习活动等形式，这些与企业追求利润最大化的需求不适应，同时，由于治理结构、劳资关系对团的工作接纳度较小，团组织在其中通常没有制度化的安排，限定了团组织的活动空间，团组织的作用难以得到发挥，从反面导致企业对团建工作不是十分支持，这也是企业团支部经费难以得到落实的一个原因。三是团员的团性意识不强。非公企业团员青年功利性观念比较普遍，对企业的认同感不强，对有好处的活动积极参加，对志愿者等活动响应较少，甚至部分团员青年提起缴团费就说自己不入团了，组织观念淡漠，为人民服务的宗旨观念淡化。
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
下一步工作打算
一是创新模式、逐步推进，提高团建覆盖率。适应新形势的要求，非公有制经济组织团建要按照“哪里有青年，哪里就有团组织”的工作目标，以“该独则独，能联则联，宜统则统”的原则，解放思想，因地制宜，灵活设置，不断提高团组织和团的工作的覆盖率。对于那些规模较大、团员青年数量较多，符合单独建团条件的非公有制经济组织，应当独立建团；对于那些规模较小、团员青年数量较少，不具备独立建团条件的非公有制经济组织，联合建团，行业建团等多种方式建团；对于缺乏团干部的企业，以选派、帮扶等形式，支持企业规范开展团建工作。当然，团建推进工作也不能一哄而上，要把握“成熟一个，组建一个，规范一个”的原则，逐步推进，把团建工作落到实处。
二是健全机制，加强培育，努力加强团干部队伍建设。加强非公企业团干部培育，首先要发挥企业党支部的作用，-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
企业党支部要加强对团建的指导和帮助，对团干部进行培养。其次是要选拔一批愿意为青年服务，为团的事业贡献力量，素质高、能力强的青年从事团的工作，要加强团干部的学习和教育，引导他们学习先进单位团建经验，注意建立团干部的梯队，削弱团干部流动对企业团建工作的影响。再次是建立团干部奖励机制，对表现优秀的团干部，要从物质和精神两个方面进行奖励，并积极向企业推荐优秀团干部进入企业管理队伍或关键生产技术部门，给他们提供更好的发展平台，从而使团干部有信心、有决心干好团的工作。
三是创新方式，服务企业，开展丰富多彩团的活动。企业团组织活12全文查看
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
非公团建一、全区非公有制经济组织团建工作现状今年8月2日，顺义团区委召开了非公经济组织团建工作调研会。统计结果表明，目前，在我区接受调查的3346家非公经济组织中，有近75.3%......
县团委“两新”团建工作调研报告加快推进非公有制经济组织和新社会组织建团，是全面加强基层组织建设的重要突破口，是共青团履行四项职能、实现“两个全体青年”政治目标的战略......
找准结合点 推动非公团建日前，云霄团县委组织全体机关干部及基层团组织负责人学习陆昊同志在闽调研的讲话精神，号召全县广大团员青年认真贯彻落实陆昊同志指示精神，充分发挥自......
非公企业团建工作先进个人材料XX同志任西营门街杨庄子村团总支书记多年，在街团委和村党组织的正确领导下，始终以饱满的热情和乐观的精神状态去对待自己所承担的每项工作，并努力......
街道非公团建工作总结在团区委、街道工委办事处的正确领导下，在“党建带团建”的强力推动下，2010年崇外街道非公团建工作取得了突破性进展。当年在非公企业中新建了一批团组织......
