康复科护士工作计划（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“康复科护士长工作计划”。
第1篇：康复科护士培训计划
康复科护士培训计划
康复科护士培训计划：针灸康复科新进护士一年培训 计划
针灸康复科
新进护士一年培训计划 一、培训目的：
迅速提升科内护士的专科素质，以高质量的护理服务 来满足患者日益提高的健康需求。二、培训方法：
成立护理质量培训小组，根据培训时间及内容，制定 培训计划。具体安排如下： 第一月 第一周1、熟悉科室环境及各种规章制度，掌握各班次的工作 程序。
2、了解治疗室、办公室、各种理疗室及库房物品的放 置要
镑求。第二周 1、学习交
骂接班规范，熟背科内工珍作职责。2、熟背科内
嚎核心制度和常见应急预劳案。3、掌握各种
择检验标本的留取及检查羞内容的告知。第三 周算 1、掌握入院病人的秘接诊流程，做好入院告晚知及一般病 人的健康宣 帽教。
2、熟悉科内
频常用药物的别称、剂型俺、用法等。3、拟熟悉、规范各种基本技芳能的操作程序【康复科棉护 士培训计划】 4 憾、进行院感知识的学习袁，并能对医疗废弃物进颐行正确 处理。第四周协 1、全面熟悉新的工曼作环境和各岗位的职责卑，掌握针灸 康复科的工
询作性质和工作程序。2 蝴、对本月所相关的知识题进行摸底考核。第二月 影 第一周1、学习各种中 茬医适宜技术的操作 2、率熟悉各种理疗设备的常主规使用方法。3、痊熟悉科内常用、急救药助物的作用及注意事项。株 第二周 1、了解针
乳灸康复科常见病种的临莫床表现、护理常规及 健
芋康指导等。2、学习电
忆子医嘱的正确处理与执滦行。第三周 1、熟悉科
参内各种收费项目并能进古行操作。1、熟悉新入
烹病人各种表格的书写及醛排序 2、熟悉各种
吾护理风险表格的应用及楼各种护理表格的书 写。
怨第四周掌握本月所学内
关容，并对其进行摸底考桅核。第三月 第一周炎1、掌握中医特色治疗正技术的操作流程、禁忌臃症及注意 事项等。
绷2、掌握针灸康复科优葡势单病种的护理常规、匝操作规程 及健康宣教等 显。第二周 1、掌握
浴针灸康复科各种仪器及棺理疗设备的使用及常规痔维护。2、掌握各
寸种理疗设备的适应症、墓禁忌症及注意事项。第识三周1、掌握各种
姚常见病、慢性病的病程榜观察，并能给予针 对性
毡的健康指导及各种功能疤锻炼指导。2、掌
卧握卧床病人、危重病人赁的护理、病情观察要点完及 护理表格的书写。第 姓四周掌握本月所学内容
祟，并对其进行摸底考核萝。第四——六月 第四月 炸
1、强化规范学习
练针灸康复科常见基本技停能操作。2、掌握
蕾与病人的各种沟通技巧织，并能进行有效沟通。尉 3、强化规范学习院感 怔知识。第五月 1、强化
障规范学习针灸康复科常唁见工作流程。2、胯强化学习各种常见病的督护理常规，操作规程及淀健康 指导。第六月 强化
庞掌握各种护理文件书写怕规范及应用。第七—— 既九月
1、强化掌握
质各种中医适宜技术的操沫作流程，并能熟记 各种
援适应症、禁忌症及注意曳事项。2、强化掌
挨握各种理疗设备的操作咎流程，并能熟记各种 适
膳应症、禁忌症、及注意酗事项。3、熟练掌
涵握科内收费项目，并能轴向患者解释各种费 用。
炊第十——十二月 1、熟
叠练掌握以上所有内容，益并能独立上班。2、对
涵以上内容进行抽查考核笺。
康复科护士培训
找计划：康复科护士层级扯培训课程安排 XX年康
硬复科护理人员继续教育纷计划课程表
康复科
费护士培训计划：XX康秆复科护理学习计划
运康复科护理学习计划为桐大家整理康复科护理人匈员的进 修学习计划安排
溉，针对科室进修目标，颐进修内容，具体学 习内
叉容做好安排工作，下面淬是的康复科护晦理学习 计划
康复科护理 夺学习计划 【进修目标】 倔
根据医院、护理部
肃制定的进修生制度及计糊划，把我科 进修生培养
帧成为掌握康复科临床护冷理技能，初步掌握教学憎、科研和管理能力的临
屡床高素质、实用性强的若护理人才。【进修内容 训】
l、培养进修生
凸热爱护理专业，具有良近好医德、医风。2 浪、培养“以人为本、以眷病人为中心”的整体护舍理思想。在临床护理工
缉作中，能灵活重用医学胁基础、人文科学、护 理
垣理论、护理技能等专业摹知识和技能。3、芯掌握临床护理规章制度央、标准、流程、指引。敌 4、掌握基础护理
崇操作和康复科的专科护坝理操作。5、学习
殿康复专科常见病、多发源病的病情观察要点及完绳整护理病例书写规范。市 6、掌握护理程序
漾，运用护理理论知识及宴技能对病人实 施整体护 敦理。
7、了解临床
竖教学的基本内容：通过兑临床辅导小课、护 理教
们学查房和护理操作示范见，培养进修生的教学能浪力。8、了解护理
附管理的基本内容：在实莎习的病区跟区护长 实习
铣护理管理3天，了解病大区护理管理的运作。9 淫、了解各病区护理科研怖的开展情况。10 震、完成完整的护理病历物2份或护理个案书写2折份。11、完成护
骑理查房考核1项，专科翌护理操作考核1次 及理
粪论考核
【进修具体安排 冒】
1、按医院统一
肩规定，来院进修的护士佯至少进修时间为 三个月 飘。
2、目前，康复
临科最多接受进修生人数榨为4人。进修三 个月的酋进修生安排2个月在病癣房;半个月在ot部;烬半个月在 pt部。进修
旬半年的进修生安排4个板月在病房;1个月在o役t 部;1个月在pt部 钱。
3、由科内统一
恒安排进修生入科培训，锗包括科室简介、各专科
秧特点及进修要求等。
篷 4、进修报到后的三匠天内要求完成好个人进夸修计划及防 差错、防压 彰疮计划。5、每位
辈进修生安排全程带教老柿师1名，进修1周内将酵病区计划制定详细并实渣施。6、进修第一
相周由区护长及导师完成宪床边两人核对考核。
宰 7、进修1周内分管汪床位，在带教老师的指哩导下实施责 任制整体护 靠理。
8、全科专科
芒理论培训：参加科内专雕门针对进修生的精 品课
柱程学习;参加每月1次绳的全科业务学习、每季奥1次的疑 难病例讨论及
噎其它内容的专科学习;帜参加每两周进行的全科狸护理业务查房。参加科剩内组织的各层次护士操涛作示范或护 理小课。
甫 9、由各病区安排进挫修生跟科内二值2次，肄了解夜间护 理管理;参
评加科内质量控制1次，圾了解护理质量的管理。榨 10、进修生为临 实床护士者跟病区护长管妻理3天，了解 护理管理
魄的运作;进修生为护理续管理者，跟区护长管理刮1个 月，掌握护理管理 嫂的运作。【专科理论与
辱技能具体内容】 1、熟
渴悉神经源性吞咽障碍训寝练指导;2、熟悉日常
窄生活的训练与指导;
热 3、掌握神经源性直怎肠病人的护理及操作技酥术;4、掌握神经
苟源性膀胱病人的护理及杠操作技术;5、熟悉膀
忆胱容量与压力的测定;仿 6、掌握间歇性导尿的 变操作及健康教育;7、为了解常见病的基本物理仿治疗方法;8、了
缉解作业治疗基本方法、碌吞咽语言治疗方法及支渭具 制作方法。
以上
薪康复科护理学习计划为蛔您介绍到这里，希望它摹对 您有帮助。如果您喜
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麦划范文，尽在总结报告捕 康复科护理学习计划相 雪关推荐： 康复科护士长 托工作计划 康复科护士培
钥训计划：XX护士岗前呜培训计划 第1篇：护士 怎岗前培训计划 第一部分
卞：专科护理操作： 第一
茅课：1、新生儿脐部护币理操作技术 2、新生儿
终光疗护理操作技术 第二
傻课：1、新生儿沐浴护醒理操作技术。新生儿喂 诉奶操作技术及鼻饲操作涂技术 第二部分：新生儿
旦重症监护及急救技术 第茹四课：1、新生儿窒息娇的抢救流程 第五课：1 冰、心电监护仪使用 输液
淀微量泵的使用 第三部分
舰：新生儿科常见疾病护呕理常规 第六课：1、新 稗生儿窒息 2、新生儿缺 针氧缺血性脑病 第七课：
茸1、新生儿黄疸 2、新
押生儿败血症 第八课：1 惩、新生儿肺炎 第九课：
阵1、早产儿护理 第四部
毅分：新生儿医院感染相腊关知识 第十课：新生儿
漠医院感染预防与控制 第呸2篇：护士岗前培训计罩划 一、培训目的：
荒为了帮助新毕业的护士怎尽快适应医院护理工作善，有利 于医院护理质量
缘和整体护理水平的提高肺。为此，对新毕业 护士
垒进行上岗前培训，特制踢定岗前培训计划。二、斩培训对象：XX年新进引护士 三、培训时间：9 县月23日--9月30汝日 四、培训地点：理论
找课：行政二楼1号会议趴室 操作：各轮转科室培 估训
五、培训内容及安排 蘸
日期时间内容授课人职 哎称职务 13:00 既-14:30医院规章抢制度赵静雅妇科护士长瘁、护师 14:30 屑-15:30礼貌礼仪售李彤骨科护士长、护师二 13:00-15:3 陇0护理文件书写要求 护
灵士条例薛春焕护理部副掖主任 护师 13:00-舒14:30 14:30 页-15:30护患沟通领 护理风险防范刘连敏 徐
挽媛媛内二科护士长、护辛师 肿瘤外科护士长、护 惨师 13:00-1 憨5:00消毒、灭菌技晰术张慧玲感染科科长、歌 主管护师
护理操作
粮培训内容：心肺复苏、甩鼻导管吸氧、静脉输 液
振、吸痰法、无菌操作、诌口腔护理 第3篇：护士 派岗前培训计划 一、目的 郧：
充实护理理论知
熬识，掌握护理科工作制袭度和疾病护理，进行基
录本操作技能培训，通过艳培训使是新护士树立无碌菌观 念，操作中严格遵
席守操作规程，培养慎独爬精神，做好护理 工作。布
二、方法： 1、理论
竞 1）参加每周三组织磺的业务学习、护理查房诞，院内举行 的岗位练兵 暴考试； 2）参加院内心
栈电图知识和病例讨论；仆 3）通过自学等方式学 峻习三基知识； 2、技能 宾：
由带教老师负责培训 片、考核。三、理论培训 剿内容： 1、各班职责及
匪标准，学习护士职责；良 2、核心制度--抄--护理查对制度、交悯接班制度、护理不 良事
缮件上报制度等； 3、常
殷用药物配伍禁忌； 4、阵急救药品使用； 5、院
奄感知识、职业暴露处理旋流程。四、操作培训内 师容：
静脉输液、肌
这肉注射、皮下注射、皮固内注射、心肺复 苏术、粳导尿、放置胃管、换药拖、吸痰等。五、具体安 汝排：
1、入科第一个月 胰：
熟悉工作环境、犹各班职责、核心制度，竖常用药物的名 称，医院
豺急救药品名称及剂量，狰六步洗手法，职业暴露绩处 理流程，传染病隔离 虑方式及处理； 2、第二 刃个月：
熟练掌握1 荤0项护理操作，并通过膘考核；考核内容由带 教
胎老师确定。六、考核应 锈用：
试用期两个月，通 塑过考核才能签订劳动合槽同。第4篇：护士岗前 烧培训计划
一、培训
借目标：为加强规培学员蒋的临床工作和学习能 力
鸽，规范医疗行为，保证躇医疗质量和医疗安全，愁通过岗前 培训，提高规
围培人员的临床应变和急舟救能力，以保证临床 培
涣训期间，能够顺利、安虹全的完成学习任务。
新 二、培训时间：XX钥年7月11日-XX年烛7月13日 三、培训方
产式：理论与实践结合的窗方式。四、培训部门： 获继教科
五、培训重点： 酚
培训内容以法律法
疥规、核心医疗制度、院埠感、急救技 能、人际沟
产通、医保等为主。六、沮培训安排 七、培训要求 陇：、纪律要求：
为
祈保证规培学员在培训期瞬间有一个良好的学习、嗡生活 环境，维护正常的 余管理秩序，顺利完
口康复科护士培训计划：樱XX康复科护士长工作级计划
康复科护士长
极工作计划为大家提供医杏院康复科护士长 的年度
引工作计划范文，针对一扭年的工作基本情况作出碴下一 年在政治思想，工
撮作业务，人才培养等方蚀面的工作计划。康复科
碎护士长工作计划范文一伸 XX年即将过去，焰XX年即将到来，我科徘全体人员以饱满 热情迎
衷接新的XX年，在新的蛛一年里为了将科室工作缎做得更 好、更有新的发 奢展特色，使医院工作顺膘利进行，医疗质量 逐渐
孕提高，特订如下计划：妊 一、政治思想方面
堰1、在医院党、政领导驭及内科支部的正确领导杀下，全科 人员继续认真
商学习党的各项方针政策匙，并认真贯彻执行十 八
抹大精神，积极参加院内验外一切政治活动，坚持辛政治学习。2、调
芋动全科人员的积极性，庸以河东新区的投入使用旅为 契机，以十八大精神
鞋为指引，继续发扬以病哀人为中心的服 务宗旨，北进一步提高医疗质量，仅减少医疗纠纷，防止差鸡错 事故的发生。3 际、加强精神文明建设，悠以改善服务态度，一切咬为了病 人，千方百计为
涛病人解除疾苦，做到社尔会效益、经济效益 双丰 甜收。
【康复科护士培训 齐计划】
二、业务、人才 匡培养方面 1、拟创建市 邦级重点专科。2、继续
枕开展吞咽、言语障碍治藤疗。3、加强人才
指培养，拟进治疗师6名敷。研究生2到3名。4 惟、成立大骨科早期康复翼治疗组。4、争取召开
像遂宁市疼痛诊治新进展嘱学术会。5、加强
辗科研工作及论文撰写。甭力争省级科研立项1项厂。市级科研立项2项。纯
6、增设门诊1个。7 刹、穴位埋线治疗慢性病参。8、开展小针刀治疗 织慢性病。三、综合治理 虾方面
加强综合治安
涩管理，按规定及标准贯章彻落实各项政策，科内
娶不得出现黄、赌、毒现约象，严格执行奖惩制度锄，坚持 门前三包，搞好
枪室内、外卫生，做好科腻室防火、防盗工作，营
魔造良好的就医环境，使械医院的中心工作顺利进歼行。康复科护士长工作 臃计划范文二
康复医
赵学科于****年*月窘*日挂牌成立，由于历念史原因，原有康复人员
邢学历偏低，知识面不够受广，现配备的康复医 师
诚尚未取得执业资格，故蠕我们科今年的发展还要堑经过几个 月的过度时期
候，等见习医师取得执业修证后进入正式管理阶 段 猜。
1.过度时期工作计 忧划
维持现状管理，俊逐步对个别人员进行调府整，把闲置人 员充实到
墙最需要的岗位。
建
池议对住院部进行门窗装由修，使其具有防蚊防蝇磊的功 能，并对两个大型
西治疗室进行隔热处理，州为病区工作顺利 开展做
饲好前期准备。
我们
牟会定期到其他科室查房秀，了解病人康复情况，蚜指 导相关科室医师开需
朱要的康复治疗项目，指欣导本科人员制 定康复计
笑划及实施。
有计划
崖对见习医师进行全面康皖复培训，进行康复理论奶和康复治疗技术每周一按小训每月一大训，以提稀高每位医师 的康复理论
荆及康复治疗技术水平。盟
全面开展作业疗法
蜘、言语训练、吞咽障碍昭治疗以及骨 伤康复等大 脾的项目。
充分发挥
阴闲置器械的作用，本科噎医师熟练掌握各种仪 器
峨的适应证，向其他相关去科室医师推介本科特色涌。
在院内院外宣传
枢康复项目特点，治疗效祸果，提高社会 各界康复 丈意识。
通过病人及
雍时反馈的意见与建议，芜及时改正我们工作 当中
榴的不足，以提高工作质泪量与服务。
对疑难
顶病人进行科内讨论，以蕴提高治疗效果增进康复激医疗技术水平。
劳
鸥务酬金实行二级分配，表以工作量为主，结合岗召位工 作、职称、病人满 避意度综合考虑。2.正
成式管理阶段
等到见
夜习医师取得执业资格，蓖康复科开始进入正式运逐转，住院部正式收住病滞人，科室实行另一套方咒案。
加强住院部病
乳人管理，实行有康复特协色的病房管理模 式。由
仕科主任、护士长全面组粥织实施管理方案，科内搪人员 分为病房管理组、惕现代康复组、传统康复川组、康复护理组
病
乳房管理组：***负责俱管理具体病人的检查、炸诊断治疗、书写病案、摇康复评定、制定康复治望疗方案。
现代康复
首组：由病房管理组分担蛰一部分、****负责臭进 行物理治疗和作业疗
荧法、言语矫治;由**仪**负责物理因子治 疗 曳。
传统康复组：* 誉**负责针灸、推拿、咒拔罐、小针刀、药 敷等 倔。
康复护理组：* 务**负责担任护士职能深，发挥康复护理优 势，歉开展有康复特色的护理虎和康复宣教。
其中
蛤，现代康复治疗组、传托统康复治疗组担任本科宜室 及其他科室的治疗，朽科内人员实行岗位轮转衷，相互协作。其他科如
骂果有病人需做康复治疗幼，可开会诊单由康复科甘医 师决定病人在床边康
堰复或转到康复科进行住继院治疗，病人 由康复科
烩统一安排治疗。
加
暖强门诊管理：康复门诊尤部为康复科的窗口，负促责为 病区输送病号。门
另诊医师接诊病人，开出象治疗单或联系住 院，交
枕由科内统一安排，其他崭科室介绍病人到我科，婴由我 科统一安排治疗。菠
科室人员培训：科
忽内人员应该到与康复医舷学相关科室 这三个科室 雍轮转，学习相关处理知薄识，加强科间联系。每酝年选派1～2名医师到禄上级医院进修学习。【舷康复科护士培 训计划】 蔗
五楼康复点部分搬
掺迁：院部成立后，五楼睁康复点大部 分治疗将会
欠搬至住院部，将更有利肝于康复业务的全面开展照，亦有利于神经内科增 摘加病房使用率。
配
骄备男护工：由于康复住之院部与神经科距离较远曳，建 议配备男护工一名 警，对病人接送。
以
紊上康复科护士长工作计脸划为您介绍到这里，希灶望它 对您有帮助。如果
压您喜欢这篇文章，请分争享给您的好友。更多工
谗作计划范文，尽在总结实报告 康复科护士培训计
况划：icu护士培训计掺划 篇1：icu护士培 梅训计划 一、培训目的 1 答、熟悉掌握icu基本澡护理理论和技能 2、熟
佯悉常见疾病的检测和护液理 3、熟悉icu布局 抒及临床工作 二、培训方 峡式
1、理论学习 2、技 际能训练 3、自学 三、培 釉训时间 6个月 四、培训 夜管理： 1、指定i 痘cu护理专业组长或护喧理组长进行一对一带教样 2、根据icu制
粤定的新入护士培训计划裹，结合icu实际 进行
值教学。3、每月进行操 语作考试一次 4、由
隙护士长或带教老师于6诫月底进行理论和操作考汗试，成绩合格结束新入 混护士培训课程。5、培
角训期结束由带教老师写荫出培训总评 五、培训内 熏容
理论培训内容
根
硷据培训计划参加icu太“三基三严”理论学习局，理论培 训内容包括：
吁科室工作环境，物品放感置，科室规章制度，各
蹬班职责，基础护理知识晤，专科疾病护理常规，葬专科疾病 病理生理和临
胀床表现，常见危重患者代抢救流程。操作培训内 又容
1.熟练掌握：
氛手卫生，出入院护理技呕术，生命体征测 量，口 屡服给药，静脉输液，真首空采血技术，静脉注射豪法，口腔护理，氧气吸
刻入，无菌技术，肌肉注拟射，皮内注射，皮下注
厕射，物理降温，轴线翻铬身，单人cpr，tp闷n,cpt，手 术前后
哼的一般护理，患者跌倒馈的预防等。2.掌
冲握：鼻饲，雾化吸入，须吸痰，气管切开，气管拍插 管吸痰，胃肠减压技
棋术，灌肠技术，患者搬闹运法，患者约 束法，痰
匹标本采集法。3.掌握
针：监护仪，呼吸机的使烯用与保养。4.掌握外
璃科危重患者的护理及记甲录。5.熟悉：微
英量输液泵的使用，输血睡，心电监护技术，导尿 鞘技术 6.了解ic 勋u常见的专科操作：气写切护理，cvp监测，仗abp监测，呼吸机连 交接与基本参数调试，深籍静脉置管护理，气管插
忠管口腔护理，扣背排痰速，亚低温治疗。1培训窝对象
由护理部分配
缘至icu新护士共24灶名，年龄21～33岁讹，其中本科3名，大专
锗18名，中专3名；工冷作时间最长13年，最
捻短2年。2培训方式 入
惦科教育为期1周，内容绩包括：
介绍icu 关环境，学习icu制度形和规程以及了解其工作接特点，各类护理表格填植写要求，各级护理人员舟职责。
学习危重病
钙人及家属的心理需求以寝及icu病人、家属 交
男流的基本技巧。i 忿cu风险管理内容培训倦为期2周，内容包括：悼 接收病人准备及程序。殖
icu交接班注意事项 潍，要点。icu高
谴危因素的预防和处理，仲如非计划性拔管、ic沦u谵 妄病人的处理、使
窘用呼吸机期间发生停电线的处理。
阅读科室
稀小交班本，内容为科室古所发生问题的分析及 采
芭取措施。此项培训主要吧通过带教老师的介绍及谓查阅科室 相关资料。培
述训内容考核贯穿于专科斑技术操作考核中。专科
辙理论培训为期3周，内搀容包括： 血流动力学监 枣测。
呼吸道评估及呼吸 抹道管理。多脏器功能障
痞碍综合征的监护。ic 帛u病人的管道护理。
值 icu常用药物，介塑绍icu常见血管活性般药物使用范围、注意事
瞻项、配置及换算方法，碗镇静肌松药物在icu瞻的应用，观察要点。
盈 常见恶性心律失常的宴识别。主要通过每周1衍次的科室 集中业务学习
伐及科室相关资料的学习章。由带教老师及护士 长
逐负责考核并记录备案。掘［医学教育网搜集整理磺］
专科技术培训为
妇期3周，新进icu护各士入科时即给予 icu 瞒专科技术操作清单，清雀单内容包括： 监护仪使 贪用。
各种呼吸机及除颤 患仪操作。输液泵、注射 入泵的使用。心电图机的 汝操作。
冰毯机的操作。赎 吸痰。各种穿刺、尼插管的配合。此项培训牲由带教老师负责，最终
翻由护士长对每项专科技肄术操作负责考核并记录伺备案。篇2：icu护 咋士培训计划 icu 婆是危重病人集中的场所晶，病人病情危重，变化陶快，抢救仪器设施多，掖无家属陪伴。需要护士雇细心观察病情，掌握各
孕项抢救设施，操作技能舷，对突发事件的应急能漳力，规避风险，才能保
营证病人治疗，护理质量楚安全。新入icu 的护
禹士，已在临床工作2年伏，对常见疾病相关理论吕和常见 操作已经掌握。
关对新入护士在培训工作尖提出了更高，快捷 的要
廖求，对提高新入护士工效作的能力，是对危重病闰人及时 提供全面、系统
曰、持续、严密的监护和泻救治工作重要性，是护
瞳理质量安全的核心保障个。对提高危重病人的抢赠救成功 率有主要意义。
纤在icu工作13年，过对新入护士培训体会如奴下： 一、岗前服务教育 兄
1.入科后了解科
阳室环境，布局，工作性称质，医护人员 情况，各
唬班的工作内容，工作流槽程。2.学习礼仪
贰；正确处理医，护，患嘘关系。语言温和，举止
镭得体，规范服务行为，纫科室统一发放挂表，小与电筒。3.icu 蚁特殊有关制度，预警预页案，增强安全意识,自藻我 保护意识。4.吕icu的医院感染预防已与控制，消毒，隔离措膨施的落实，防止交叉感
抠染，落实自我防护措施堪。二、强化专科知识，淮技能培训 1.专科
逸理论；护士需掌握我科凋常见和收治的病种，各欺系统疾病重症患者的护挫理、重症患者的疼痛管群理、重症监 护的心理护
针理的相关理论知识进行对培训，有利于提高新入凤护士对icu危重病人慰病情观察能力，落实治饶疗，护理措施。2 贰.重要技术操作培训；诈心肺复苏、呼吸机、除哆颤仪、血液净化仪、监
部护仪、压低温等仪器的帧培训。期刊文章分类查
铲询,尽在期刊图书馆
氮 掌握输液泵的临床应蒸用和护理，外科各类导管管的护理，给氧治疗、柬气道管理和人工呼吸机阎监护技术，循环系统血碰液动力学监测，心电监败测及除颤技术，血液净据化技术，水、电解质及
聊酸碱平衡监测技术，胸邢部物理治疗技术，重症爆患 者营养支持技术，危
独重症患者抢救配合技术六等。三、建立健全带教 伊体系
选择在icu 伙工作5年以上的高年资嗽老师或科室带教老 师，源质控人员一对一带教。仇带教老师要用热情温和队的态度 和语言，消除紧
某张不安情绪，了解她们邮经培训后理论知识，操
胡作等工作能力。1 明.交接班;从物品交接捡班，科室晨交班，书面颅，口头，床旁交班，床
榨头交接病人从头到足仔衰细交接。做到交不清 不
章接，接不清不交 2 辱.风险意识的培训；加燥强责任心、落实安全措写施，观 察评估病情，善
防于发现新入护士的优势造，取其所长，多表 扬，父以资激励，促进护士的著健康成长。3.慎
苔独精神的培养；执行查影对制度，准确执行医嘱搜。4．责任岗位
护
悠士的职责；加强责任心挎，了解病人的十知道，奥对病 情评估，护理计划 逊制定、措施落实执行，于考核特级护理质 量。四
贵、关注细节，一步到位炕 1.细节培养:在您操作时备好用物放置于萤顺手的地方，工 作时省
止时省力，熟能生巧，在秀操作中注意保护病人的营隐私，注意保暖，做好 榆告知。2.模拟训
扶练:如模拟要收治一危歪重病人呼吸困难，你在恬病人入室时作何准备，搂病人到科后你应做什么兢工作，如何 记录？模拟
昂科室一病人突然心跳呼瓦吸停止，你该干什么？肄如病人使用呼吸机，突浴然断电，你怎么办？
拯 3.定期考核:科室孺要利用时间对理论、操观作、核心制度 执行进行
特考核，了解新入护士对舍培训的掌握及工作能力教情 况。
新入护士的店成长，离不开科室护理奇老师的传，帮，带，科
蛤室的文化建设，氛围和淹自身努力，积极发挥主界观能动性，锐志进取的胆能力，服从大局，增强盈凝聚力。icu工作更音强调 团结协作，应变能
嚼力，工作经验积累，为盟临床护理工作打 下良好
勇的基础，才能更好的为痪病人服务。篇3：ic 予u护士培训计划 一、工 惦作目标 1、选送若干名
虎护士参加省级专科护士冲培训； 2、安排相
胖关人员外出参加省级以领上继续教育学习；
仗3、举办省级继续教育澜项目1项、合肥市继续踩教育项目 1-2项；合找肥市集中培训项目1-竟2项； 4、派护理
凸部副主任及4-6名护稀士长参加省级护理管理卸干部培训； 5、护理部
陕每月组织护士分级培训当3-4次。6、定
饵期组织全院性三基理论阂考试和技术操作考核。鞋 二、主要措施
申报
驮一项省级ⅰ类继续教育庐项目，内容是关于相关循临 床护理安全及防范措
瞄施方面的知识和信息，征准备邀请省内 外专家授
量课；另外申报合肥市集谢中培训2项、继续教育哨项 目2项，拟邀请市内
克外专家讲授，并选派相秋关护理骨干外 出参加省
剃、市级乃至国家级继续瓦教育学习或交流，以接伦受 新业务、新知识、新
岸技术的学习，并将其所想学知识应用到 临床护理
闯管理和护理工作实践中矣去。
派护理部副主
嘶任和若干护士长参加省幽级护理管理干部 培训，答以提高各级护理管理人阜员的管理理论知识和水者平。
专科护士培训
剥。根据学科发展和医院龄发展需要选派急 诊急救
郧、icu、糖尿病、透奥析室、伤口造口等相关帘护士参加 安徽省专科护 逐士培训学习。
三基
迈培训考核。要求护士长柯加强平时的三基培训及枚考 核，利用晨会提问、褥业务学习、教学查房、靖护理查房、危 重病例讨
蝎论等形式加强学习，随涎机考核，护理部组织年檬度2 次护理理论和2次
迹护理技术操作考核。
夯 新护士培训。①安排反新入护理人员参加护理代部及院部 组织的岗前培
镇训1-2次。②安排各衅科室轮转，各科室由护稿士长做好环境、规章制矛度与各类工作职责的介侵绍。经常组 织召开新护
允士座谈会，了解其工作蛰情况及有何困难，并对志其工作进行评议，以求性不断克服缺点，尽快成痴长。
加强护理人员
雀分成培训。每月安排护丧士分级培训3-4 次，侮根据不同级别和层次的枣护理人员予以分层培训阳，每人 每年接受10次
娶培训学习，有计划、有蛇针对性的安排培训内 容
蜒和学习任务，从而达到隘巩固专业知识、学习新赣业务、新 技术、不断提 秩高的目的。
将新业
颁务新技术运用到临床实缝践中去。对于外出学习堪的人员，回来后护理部沂为其安排合适的时间，贴把所学知识 及时传达给
悠所有护理人员，以便共奔同提高。篇4：icu 赵护士培训计划 【培训总 剧目标】
经过icu 乍专业护士核心能力的规熊范化培训，培养一个 成躯熟的icu专业护士，跺为向专科护士发展打下戮良好基础。icu 帕专业护士应具有完成重腑病人基础性护理工作的儡能力； 掌握和运用ic 移u基本知识、急救技术酵、复苏技术和监护技 术
鸟的能力；能按系统对危历重病人实施功能监护和免整体护理 的能力；提高
陈icu护士专科业务技写能以及教学、组织、协忌调、指挥和管理能力；
袜为病人提供专业化、全瑶面、系统、连续 性的、远安全的护理服务，以达瓣到解决相关临床护理问委题，提高本地区危重症
认专业护理队伍的整体水效平的目的。【培训对象 豺】
1、新毕业护士
镀：新毕业的护士及护士微毕业后经过在内、外、谰儿、急诊等科室的通科瘁规范化培训后进入ic肄u专科的 新护士。2、悲从其他科室调入icu冬的护士。3、目前已经
接从事icu专科工作的榆护士。【核心能力评估 玩与再评估】 一、评估核 钦心能力，确定岗位职级轰 1、新入icu的吱护士由n3级以上人员傅临床带教三个月，通过
聘n1级？？核心能力评恐估及考核，才可以独立惑承担n1级 护士的工作 涉。
2、在进行专业
悲护士培训前，由医院危葫重症专业护士委 员会对
淀现已从事icu专科工毫作的护士进行核心能力陕的评估 及考核。核心能
某力的评估不拘泥于？？址护士现有的职称、学历
纽甚至工作年限。3 迁、在对每位护士核心能吕力评估的基础上，确定鳖核心能 力的级别及与其
笺相适应的工作岗位，明拴确职责。接受相应 级别
募的培训。对尚有部分未气能达到核心能力层级的寇项目，按照缺什么补什
怪么的原则，予以单项培袁训，三个月后进行 复评 在，合格者确定岗位和职 眼级。
4、护士在确
涵定岗位和能级后，在相疲对应的岗位工作，履行
洲相应的岗位职责，巩固仙该级别培训的内容，并陆接受上 一级核心能力培
贵训。在一个级别工作至孝少1年，并在完成 相应
扶的培训后，通过上一级揽核心能力的评估，可进黔入上一 级岗位。5 痛、核心能力层级评定未工达到考核标准时，对不墩达标的 项目进行重新培
祭训，并在原工作岗位上韩履行相应岗位职责，同
篇时接受上一级核心能力舀的培训，考核合格后方栗可进入上 一层级核心能 芳力的培训。二、核心能
涌力规范化培训后的再评淹估 1、护士完成i 尧cu护士每一阶段的训洱练后，由icu专业 带
岳教小组进行测评。完成斌初级责任护士全部培训耸合格后，报医院审核，俊颁发相应级别的单项能泻力培训合格证。2 淳、其他科室调入icu粹的护士由n3级护士以姚上人员临 床带教三个月
蓄，通过n1层级的核心拼能力评估合格后，再根曝据icu专业护士的核庇心能力对该护士进行全甫面的测评后，定出相应
闲的核心能力级别和层级博及岗位。【核心能力评
含估的内容和方法】
替专科理论和专业知识的炙评估和考核：参加医院累评估和 培训管理委员会
偏组织的理论考试。考核田题为选择题、简答 题、软案例分析及论述题。
饿 技能的评估和考核：胖包括icu基础护理技漂能；急救技 能、复苏技
逼能及监护技能；教学能愤力；组织、协调、指挥如及管理能力等。
临
挑床护理实践及案例项目纪积累完成情况的评估与瓜考核。进行培训前评估
固时icu工作的时间及握实际护理的案例数作 为
遗评估的参考指标。
奋各职级核心能力不同，鸽考核分值比例而有所侧至重。
合格指标：理
倚论及专业知识、技能测雨评、临床护理实 践等的中考核每项均按100分雌制计算，每单项80分汐为合格。
第2篇：康复科护士工作职责
康复科护士长岗位职责
1、在护理部主任的领导下，负责康复科的护理工作。定期听取医生对护理工作的意见和建议，促进医护密切合作。
2、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规范，严防差错发生。制定工作计划，根据病房的情况和护士能力及要求，合理安排班次。
3、深入各科门诊检查开诊情况和护理质量，对存在问题及时指出，指导护理完成复杂的护理技术操作。
4、掌握科室护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，协调科室各级关系，做好科内团结工作，增加凝聚力，提高工作效率。
5、负责检查、监督、管理消毒隔离工作，预防院内感染。负责科内器材和用品的计划请领和管理。
6、负责对新入职护士及实习生、进修人员教学工作，负责计划组织候诊教育和健康教育工作。
7、组织护士业务学习、培训，仪器操作训练，开展护理科学研究及时总结经验。定期组织护士护理查房。
8、每月按时向护理部上交护士长工作月报表。做好传染病上报工作，并督促相关人员做好传染病例的护理及终末处理。
康复护士岗位职责
1、在科主任和所在病区科主任、护士长的领导下进行工作。
2、必须了解各种物理治疗因子（包括医疗体育）的作用和康复治疗的适应症、禁忌症，熟练掌握各种技术操作，观察治疗反应，正确执行医嘱，完美地完成各治疗室的治疗任务。
3、康复科护士能对常见疾病，根据医嘱负责编制医疗体操，指导病人进行各种功能训练与作业治疗训练，定期评定康复效果。
4、必须了解理疗、体疗及作业治疗等器械的基本结构、治疗原理、使用及维护方法和安全用电的防护规则，并能做到对各种器械的简单维修和保管维护工作。
5、负责对病人进行有关的物理疗法、运动疗法、作业疗法、语言疗法、心理疗法的注意事项和基本常识的宣教工作。
6、负责各治疗室内进修人员的实习指导，高年资护士还应负责低年资护士的工作。
7、负责保持治疗室环境的安静,督促卫生员做好清洁工作。
8、负责各治疗组的财产保管、清点和做好保安工作。
康复科护士白班职责（8:00-16:00）
1、提前10分钟到岗，着装整洁。
2、严格执行物品交接班制度并记录，负责开诊前的清洁卫生工作，康复仪器的清洁、检修、故障排除问题等工作。
3、正确执行医嘱，严格执行三查七对制度，准确及时完成各项理疗护理工作，本班工作结束前向下一班交清未完成的工作，确保工作的连续性。
4、通过沟通交流等方式及时收集资料，准确评估病人的病情及需要，异常情况及时有效的与医师进行交流。熟悉了解康复科患者的生活、思想和健康情况，实施护理工作中具备“五心”（即热心接待、精心评估、细心计划、耐心治疗、暖心沟通），提供周到细致优质的服务。
5、负责理疗病人的理疗工作，做好心里护理及健康指导等。
6、参加院内组织的各项培训和学习，刻苦钻研业务知识。
7、加强巡视，及时解决病人的各种需要。并做好治疗记录。
8、负责检查各个治疗室有无过期物品及灭菌物品是否充足，每天早上负责与供应室更换各种无菌物品。
9、负责治疗病人回访工作，征求病人意见，每月一次满意度调查。
10、每周一更换浴巾、枕套、工作服等，并与清洗工交接记录。
11、协助护士长做好科内管理工作。
康复科护士中班职责（10:00-18:00）
1、提前10分钟到岗，着装整洁。
2、负责理疗病人的理疗工作，做好心里护理及健康指导等通过沟通交流等方式及时收集资料，准确评估病人的病情及需要，异常情况及时有效的与医师进行交流。
3、熟悉了解康复科患者的生活、思想和健康情况，实施护理工作中具备“五心”（即热心接待、精心评估、细心计划、耐心治疗、暖心沟通），提供周到细致优质的服务。
4、正确执行医嘱，三查七对制度准确及时完成各项治疗护理工作，本班工作结束前向下一班交清未完成的工作，确保工作的连续性。
5、通过沟通交流等方式及时收集资料，准确评估病人的病情及需要，异常情况及时有效的与医师进行交流。
6、加强巡视，及时解决病人的各种需要。并做好治疗记录。
7、负责中午病人的理疗工作并及时记录。
8、按日重点要求负责检查和更换无菌物品。
9、负责每周一擦拭紫外线灯管。
康复科护士晚班职责（12:00-21:00）
1、提前10分钟到岗，着装整洁。
2、严格执行交接班制度，中午与中班交接并记录。正确执行医嘱，三查七对制度，准确及时完成各项治疗护理工作。
3、熟悉了解康复科患者的生活、思想和健康情况，实施护理工作中具备“五心”（即热心接待、精心评估、细心计划、耐心治疗、暖心沟通），提供周到细致优质的服务。
4、负责理疗病人的理疗工作，做好心里护理及健康指导等通过沟通交流等方式及时收集资料，准确评估病人的病情及需要，异常情况及时有效的与医师进行交流。
5、负责治疗区的紫外线消毒并记录。每日用含氯消毒剂擦拭桌面、仪器。
6、加强巡视，及时解决病人的各种需要。并做好治疗记录。
7、负责安全检查并做好记录，如发现仪器丢失或损坏及时报告护士长，8、负责晚间病人的协调工作，特殊情况反馈给护士长；负责统计科内全天的工作量及医疗耗材的使用量。
9、为次日工作做好药品、物品准备！下班前负责关闭电源，关好门窗。
10、负责每周一擦拭紫外线灯管。
康复护士技术能力要求
1熟知和落实病区床边康复护理工作制度、岗位职责。2掌握常用的护理技术操作和各种康复护理技术。3掌握机械的维护保养、简单维修及消毒制度。
4具有紧急救护和解决本专业护理工作疑难问题的能力。5具有评定病人及康复宣教能力。
6具有对进修人员及低年资护士的带教能力。
工作标准
1、熟知康复护理工作制度、岗位职责、较好地完成本职工作
2、较好的完成康复训练病人的管理及宣教工作。
3、较好的完成器械的维护保养及消毒工作。
4、较好的完成对进修人员及低年资护士的带教工作。
在护士长领导下进行工作，负责器械消毒及开诊前的准备工作。
2、护理人员自觉遵守规章制度，坚守工作岗位，不迟到上岗，不闲聊。
3、语言文明，态度和蔼，衣冠整洁，举止端庄，细心勤快，热情周到，礼貌待人。
4、对待病人一视同仁，不似亲人胜似亲人，不嫌脏、不嫌烦、不嫌苦、不嫌累，有问必答，答必耐心，有求必应，应必热心，有请必到，到必细心。
5、协助医生完成有关工作，按医嘱给患者进行处置。指导病人进行有关检查、化验、取药及办入院手续等。
6、经常观察候诊患者的病情变化，对较重的患者应提前诊治或送急诊室处置。
7、负责诊疗室的整洁、安静，维护就诊秩序，做到无围观分诊台和医生。
8、认真执行消毒隔离制度，避免交叉感染，发现传染病要及时按传染病要求进行管理。
9、认真执行各种规章制度和技术操作规程，严格查对制度，防止差错发生。
10、认真学习业务，提高理论水平，做好健康教育工作，提高服务质量。
第3篇：康复科护士工作小结
康复科护士工作小结
我们医院所有实习护士在康复科实习过程中的工作表现，均得到了主任和带习老师的好评，对于康复科未来的发展，和整个康复医学今后几年的发展，给我们同学们树立了以后就业的信心和积极性，我相信这也是即将面临就业的我们最关心的话题吧!我们起步就要比别人低，以我们现在的学历我想工作还是很难找的，但是又因我们这个职业的非凡化，所以在目前的就业应该是黄金时间，我也希望我们能找到好的工作在工作稳定的情况下继续深造提升自己，社会在进步我想我们应该向前看我们也需要进步，明白活到老学到老，时时刻刻都要学习丰富自己的真理!胥主任的话肯定我们的工作，给了我们更多的信心!之后护士长对我们在康复科的成长发言，不论是生活还是学习实践护士长都一一具体说到，提出表扬和指出我们同学实习中存在的问题，也祝愿我们今后会更好!同样与我们在一起教导我我们的带习老师也对我们7个月以来的实践操作做出了评价，各治疗室老师一再对我们给以好评，在实习纪律上，操作技能方面都给了我们很高的评价，给老师们留下了很好的印象老师们也很喜欢我们，从一开始我们的不懂到后来能独立操作，这些同学们所收获得到的都离不开老师耐心的指导和不断灌输我们知识让我们能得到很好的学习条件，我们操作中出错的时候老师并没有严肃的批评我们，而是很耐心的教我们正确的操作，让我们加深印象不在出错!在主任老和师对我们的评价下，同学们得到的远远不不止这些，在为人处世医患关系中我想我们已经融入了社会中，这些我们得到的都离不开主任和各带习老师对我们关心和帮助!
对于我们实习同学而言康复医学科就像是一个新的大家庭一样，让我们得到了很好的照顾，学会了怎么做人，学会了自己应该有一份责任心，我们很幸运能在一起生活学习是大家的缘分，在自我总结中同学们纷纷总结了自己在实习过程中的一些事学到的知识，也同时向科室提出了一些好的建议，有些问题也得到了采纳，对于我个人从09年7月随同学来到这里第一个考验我的是泸州炎热的夏日，但是我很快适应了过来专心的投入到紧张的实习工作中，初入社会的我对很多事都布满新鲜感也很好奇，我在理疗、针灸、运动治疗室实习中，我的老师和蔼可亲，并不像我想象的那样严肃，他们细心地指导操作技能，让我很快可以上手接触病人，在老师的精心指导下我现在可以独立的完成一个需要康复的病人
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第4篇：康复科护士工作小结
[康复科护士工作小结]康复科护士工作小结我们医院所有实习护士在康复科实习过程中的工作表现，均得到了主任和带习老师的好评，对于康复科未来的发展，和整个康复医学今后几年的发展，给我们同学们树立了以后就业的信心和积极性，我相信这也是即将面临就业的我们最关心的话题吧!我们起步就要比别人低，以我们现在的学历我想工作还是很难找的，但是又因我们这个职业的非凡化，所以在目前的就业应该是黄金时间，我也希望我们能找到好的工作在工作稳定的情况下继续深造提升自己，社会在进步我想我们应该向前看我们也需要进步，明白活到老学到老，时时刻刻都要学习丰富自己的真理!胥主任的话肯定我们的工作，给了我们更多的信心!之后护士长对我们在康复科的成长发言，不论是生活还是学习实践护士长都一一具体说到，提出表扬和指出我们同学实习中存在的问题，也祝愿我们今后会更好!同样与我们在一起教导我我们的带习老师也对我们7个月以来的实践操作做出了评价，各治疗室老师一再对我们给以好评，在实习纪律上，操作技能方面都给了我们很高的评价，给老师们留下了很好的印象老师们也很喜欢我们，从一开始我们的不懂到后来能独立操作，这些同学们所收获得到的都离不开老师耐心的指导和不断灌输我们知识让我们能得到很好的学习条件，我们操作中出错的时候老师并没有严肃的批评我们，而是很耐心的教我们正确的操作，让我们加深印象不在出错!在主任老和师对我们的评价下，同学们得到的远远不不止这些，在为人处世医患关系中我想我们已经融入了社会中，这些我们得到的都离不开主任和各带习老师对我们关心和帮助!
第5篇：康复科护士工作总结
篇一：2011年康复科护理工作总结 2 2011年康复科护理工作总结
康复科为医院新成立的科室，在院领导的支持下，在全科人员的共同努力下，从无到有，由简单到完善，从松散到严谨，仅用半年时间便走上正轨，创造了骄人的社会效益与经济效益。在康复科做治疗的不仅有住院病人还有门诊就医病人，虽然工作人员少，工作量大，可是所有的医务人员都团结一心的配合工作，康复科这半年来的病人满意率持续在97%以上，受到病人的表扬与肯定。现将2011年工作做如下总结：
一、工作业绩基本情况：
平均每月住院人次45人
平均每月门诊人次80人
平均每天输液人次20人
平均每天肌注人次5人
二、以病人为中心，争创一流优质服务
在日常工作中，护理人员时刻牢记“以病人为中心”的服务宗旨，设身处地为病人着想。
三、规范整体护理，争创一流管理
为了使管理更加规范化和专业化，我们坚持做到周周有计划、月月有小结。严格执行查对制度及护理操作规程，无差错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。
四、规范护理文件书写，强化护理法制意识
随着人们法律意识的提高，新医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。
五、加强监督管理，保障护理安全
定期督促检查医疗安全，重点加了强节前安全检查，增强医务人员防范意识，杜绝事故隐患。
六、加强了质量管理监控力度
按照省护理文件书写规范，及时修订完善了各种护理文件质量标准及考核项目，检查考核中均严格按照标准打分。
七、提升服务质量，塑造医院形象 护理人员是与病人接触最多、最早、最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。
1、护理组首先从业务素质抓起，培养护理人员有一套过硬的业务技术，使病员放心，促医院振兴。
2、规范护理人员着装、要求文明用语，接听电话规范，让护理人员以端庄、和蔼、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中，用文明礼貌的语言热情接待病人，为病人提供满意的服务。
3、继续加强主动服务意识，贯彻“以病人为中心”的思想，让护理人员改变思想，提高认识，及时满足病人的要求，不断改善服务态度，提升护理服务质量，注重护患沟通，从单纯的责任制护理转换到了以人性化护理为中心的整体护理。
八、合理利用人力资源，充分量化护理工作
1、为优化各班职责，合理利用人力资源。
2、在实行量化考核中，护理人员积极参与新方案，增强了工作的积极主动性，培养勇于奉献，热爱集体的精神。
一年中存在问题主要有以下几个方面：
1、护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。
2、护理人员积极进取的精神还未充分调动起来，经常是被动地去做。
3、科研工作是护理管理的薄弱项目。
4、护理人员整体工作能力还有待提升。
5、流程及问题管理工作不到位。
2011年，护理工作将借医院评审“二乙”之风，向一个制度化、规范化、科学化的发展轨道，立足大局，扎实工作，务实创新，提高护理工作质量，提高护理管理能力，提高护理劳动效率，提高护理工作的落实力，将护理工作做好、做细、做实，努力实现护理工作在新一年中有新突破、新跨越、新提升、新效果，为骨科医院的可持续发展，为等级医院的评审达标做到理想的成绩。
在未来的工作中，康复科全体员工依然会将“标准”的内容作为自身工作的准则，让标准成为习惯，而不是让习惯成为标准，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
康复科
2011年12月10日 篇二：康复科护理札记总结
康复科践行《护理札记》工作总结 护理工作最独特的功能是协助病患及健康的人预防疾病、减轻病痛、恢复健康或促进健康，它是结合科学、伦理与艺术的一门学科，因此，护理人员必须不断的自我充实，以培养护理人员事业的素养和乐观进取的精神。很荣幸，护理部给了我们一个这么好的读书与学习《护理札记》的机会。认真拜读，大家都认真思考许多与我们护理工作关系密切的事和物，比如我们应怎样为病人管理光线、温度、通风、噪音、病房的颜色、摆设、变化等等。为此，大家各自在学习后，受益匪浅，并在以下几方面达成共识，一、通风的重要性
南丁格尔认为护理工作最重要的规则，也是一名护士一开始并一直都要注意的事项就是“让屋内的空气尽量清新一些”。但通风的同时“不要让病人着凉”。我们护士应该经常给病人宣教“打开窗户”的必要性，尤其在冬天，病人往往因为天气的原因而反对开窗，这种时候，我们护士应该发挥自己学过的专业知识，做好解释工作，并在开窗的同时给病人做好保暖。热天开空调，开着门窗太浪费，我们是严格要求关门窗的，毕竟节约水电，不浪费资源也是一种文明，但是，我们会定时帮病人关上空调后，再打开门窗，每天至少2-3次，每次至少通风半小时，更换新鲜空气，尽量保持室内空气新鲜，由于我们康复病人多数都是不能自行入厕，解大便往往在床上，一个病房2-3人，一人拉大便往往影响同病房其它病人的心情，为此，我们尽量安
排“同病相怜”的病人在一起，都在床上排便，互不嫌弃，互相理解，互相配合，开窗通风也就顺其自然了，在我们的病房管理与基础护理工作中，提倡病床单位的清洁、床下无杂物及便器等均符合“让病室符合健康条件”。
二、细节决定成败
护理工作繁琐、细致，很容易发生差错事故，很多时候因为一个小小的错误，所有的付出都会付诸东流。这就给我们提出了一个很高的要求，就是如何做好工作的“精细安排”，护理工作的三查七对、护士对于病情的观察，正像南丁格尔在文中所说那样：如果你无论如何也不能养成仔细观察的习惯，你最好是转行不要再做护士，无论你有多么善良，有多么喜欢护士这个职业，你也不适合做护士。在工作中敏锐地观察，在观察中积累经验，是新时期对我们护理工作者综合素质的要求、操作时多一声问候（嘘寒问暖）、病人提出疑问时，多一份耐心解释，?等很多细节工作显得至关重要，护理工作来不得半点马虎，对于细节工作我们也总是老声常谈，杜绝了因技术、态度而致差错事故的发生。
三、噪音与音乐
噪音对病人的危害，护士大多知道，所以我们日常工作中要求护士做到“走路轻、说话轻、操作轻、开关门轻”。我认为我院现在推行的ａｐｎ排班就很好的贯彻了南丁格尔关于尽量“减少噪音”的理念，在过去我们交接班的时间是凌晨一点钟，这时候绝大多数病人都已经熟睡，而护士在床边交接班时的脚步声、谈话声、开关门声等对
病人来说都是反感的。本书对医院的音乐使用也提出了很好的建议，即“管乐，包括声乐及弦乐，因为他们能够发出连续不断的声音，对病人来说有正面的作用”。这个在我们科有一个典型的例子，一个七十多岁的男病人，因重度脑梗塞入住icu，病情稳定后，带着胃管、尿管，气官切开，失语言、双下肢肌肉2级，右上肢肌力3级的病人转入我科，病人特清醒，受过高等教育，但一切是那么的无能为力，看的出，他对生活是那么的热情、积极，是那么的想与人交流，他总用眼睛示意需不需再吸痰，需不需饮水，甚至用右边那只无力的手凭着感觉歪歪斜斜的写着别人费力看的字，但是他的睡眠很少，老睁着眼睛盯着天花板?在我们的建议下家属给他带来了收音机，一曲曲美妙动听的轻音乐，让他的脸上漾起了久违的笑容，动动手指、动动脚趾还打起了节拍，大家都说，他比以前有精神了!
四、基础护理的落实
护士每日为病人做大量的基础护理工作，如床单位的整理、为病人修剪指甲、梳头、洗头、沐浴、口腔清洁、皮肤清洁等等。但在注重病人个人卫生的同时，大家认为还应该关注环境的清洁，戒烟活动给我们的病人带来了莫大的好处，病房内不再右乌烟瘴气，如病床是否舒适、温度是否合适、墙壁有没有发霉等等。墙壁、地面、床头柜的清洁卫生在清洁员的工作中，也达到了要求。
五、与病人沟通的技巧
沟通无处不在，贯穿于病人从入院到出院的全过程，但是要有技巧，掌握好沟通的语气、语调，适合的时间谈病人感兴趣的话题才能
达到沟通的目的，一味的谈论希望和建议正如南丁格尔所说，那是一场灾难。
总之，通过学习《护理札记》，我科护士能够从以上几个方面做好自己的工作，严格要求自己，十个手指有长短，但总体上还是效果满意，护理札记是我们工作的一盏指路灯，读了它，大家都觉得精神上有了依靠，工作中有了方向。
康复科
2010-8-23 篇三：2010年康复科护理年终总结
2010年康复科护理年终总结
2010年在院领导和护理部领导、指导下，针对年初工作计划，及优质护理服务示范工程开展，加强基础护理，改善护理质量，提高病人满意度，现将工作情况总结如下：
一、加强护理质控，严格落实核心制度 通过每周一次不定期检查，对科室出现的缺点、护理缺陷，认真总结、分析，查找工作中的隐患，防患于未然，强化护士的护理安全意识。
二、加强病房管理 做到护理单元的整洁，努力创造一个安静、整齐、舒适的休养环境。
三、加强基础护理，提高病人满意度 通过开展了优质护理服务示范病房，积极发挥责任护士主观能动性，提供人性化护理，并增加基护班，努力做好病人生活护理和健康教育，通过满意度调查，每月评选最佳护士，并与绩效考核挂钩，以提高护士工作积极性。
四、加强护理表格书写质量，对年轻护士认真传、帮、带努力提高护理病历质量。
五、努力提高护士业务素质 每月组织业务学习并进行技术操作考核并加强专科护理培训，在5.12护士节理论知识竞赛中荣获一等奖，对新上岗护士进行规章制度、核心制度、理论操作培训及考核，合格者予以上岗。
六、努力提高护士应及能力和急救能力 组织护士学习新生儿窒息急救、烧伤病人急救等。
七、急救药械做到专人管理，做到“四定”，并做好检查登记，使其处于应急状态。
八、努力做好院感管理工作 严格消毒灭菌隔离措施，加强医疗垃圾的分类处理及一次性物品毁形、消毒，对各种消毒剂浓度定期监测。
存在不足：
一、个别护士责任心不强
二、健康宣教未做到及时性、连贯性。
三、产科病房管理难度较大。
四、个别护士无菌观念不强，无菌操作时未戴口罩，一次性用物使用后处理不及时。
一年来护理工作虽然取得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改进。篇四：2015年康复科护理年终总结
2015年康复科护理年终总结
2015年是不平凡的一年，在院领导指导下及我院全体职工齐心努力协作下，二级综合医院顺利通过，康复科作为医院新成立的科室，在院领导的支持下及全科人员的共同努力下，从无到有，由简单到完善，从松散到严谨，仅成立一年半的时间，创造了骄人的社会效益与经济效益，在康复科做治疗的不仅有住院病人还有门诊就诊病人，虽然医护人员少，工作量大，可是所有医护人员都团结一心的配合工作，康复科这半年来患者满意度持续在97%以上，广泛受到患者的表扬与肯定，根据年初工作计划，及优质护理服务示范工程开展，加强基础护理，改善护理质量，提高病人满意度，现将工作情况总结如下：
一、工作业绩基本情况
平均每月住院人次 58 人，平均每月门诊人次 110人
二、突出品牌，推介科室，扩大服务半径。
我们积极宣传推介科室，提高专科在社会上的知名度，使病人认知我们。我科实际深入宣传本科的业务范围，专科设备，专业技术以及开展的新技术，新项目，新业务等，增强了医院、科室的整体知名度和部分专家名医以及专科专病的知名度，为医院的业务发展起到了较大的推动作用。
三、提高服务质量，以病人满意为标准。在全体医护人员中推行以“尊重、关爱”为主题的和谐文化建设。围绕以“感动”为核心的服务理念，开展亲情化，个性化服务模式，营造医患一家亲的温馨环境。坚持以病人为中心，以病人需求为导向，以病人满意为标准，提供亲情化服务，精细化服务，便捷化服务。如病人入院后，热情接待，态度和蔼，微笑服务，给病人端一杯茶，送一个包，把病人送到干净整洁的病房。由于服务好，业务技术高，康复效果明显，他们把患腰腿痛的邻居或亲属介绍到我科康复治疗。由于本科的特点，治疗项目多，人员相对不足，一部分治疗项目一对一治疗，每人都是一专多能，一职多用，平时康复治疗病人多，治疗项目做不过来，为了满足病人的康复治疗需求，他们经常加班加点，不怕脏、不怕累，累的背疼腰酸，但他们毫无怨言，科主任、护士长工作更忙，活多事杂，但他们兢兢业业，毫无怨言；有的职工带病工作，好人好事层出不穷。
四、加强护理质控，严格落实核心制度
通过每周一次不定期检查，对科室出现的缺点、护理缺陷，认真总结、分析，查找工作中的隐患，防患于未然，强化护士的护理安全意识。
五、加强基础护理，提高病人满意度
通过开展了优质护理服务示范病房，积极发挥责任护士主观能动性，提供人性化护理，实行责任制护理，努力做好
病人生活护理和健康教育，通过满意度调查，每月评选最佳护士，并与绩效考核挂钩，以提高护士工作积极性。
六、加强护理文书书写质量
对年轻护士认真传、帮、带努力提高护理病历质量。完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中的十字原则，即“客观、真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。
七、努力提高护士业务素质
每月组织业务学习并进行技术操作考核并加强专科护理培训，对新上岗护士进行规章制度、核心制度、理论操作培训及考核，合格者予以上岗。
八、努力提高护士应及能力和急救能力 组织护士学习心肺复苏急救操作流程、骨折病人急救流程等。
九、急救药械做到专人管理，做到“四定”，并做好检查登记，使其处于应急准备状态。
十、努力做好院感管理工作
严格消毒灭菌隔离措施，加强医疗垃圾的分类处理及一次性物品毁形、消毒，对各种消毒剂浓度定期监测。一年来护理工作虽然取得了一定成绩，但也存在一定缺
陷，有待进一步改进。一年中存在的问题主要有以下几个方面: 1.护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。
2．个别护士责任心不强
健康宣教未做到及时性、护理人员积极进取的精神还未充分调动起来，经常是被动地去做。
3.个别护士无菌观念不强，无菌操作时未戴口罩，一次性用物使用后处理不及时。
4.科研工作是护理管理的薄弱项目。
5.护理人员整体工作能力还有待提升。
6.护理操作流程和核心制度督导工作不到位。
2016年，护理工作将走向一个制度化，规范化，科学化的发展轨道，立足大局扎实工作，务实创新，提高护理工作质量，提高护理管理能力，提高护理工作的落实力，将护理工作做好、做细、做实，努力实现护理工作在新一年有新突破，新跨越，新提升，新效果。为创二级甲等医院做好扎实基础。
在今后的工作中，康复科全体医护人员依然会将“标准”的内容作为自身工作的准则，让标准成为习惯，而不是让习惯成为标准，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。篇五：推拿康复科2014年护理工作总结
推拿康复科2014年护理工作总结
推拿康复科于2013年9月在院各级领导的支持下完成组建。科室成立这一年里，我科护理工作在院领导的关心、重视下，在护理部的领导支持下，在全科护士的共同努力下，各项护理工作有序进行；并借医院创等工作的契机，对照等级医院的标准，逐条逐项抓好各项工作，有效的促进我科护理管理制度化、规范化；认真落实护理人员规划，提升护理队伍的整体素质。现将这一年来科室的各项工作进行总结：
一、以创等为契机规范护理质量管理，严把护理质量关
1、按照等级医院的标准及护理部相关护理管理制度、质量考核标准，规范科室内危急值、护理不良事件、难免压疮等报告的标准和程序；按照医院创等工作的要求完善科室优势病种的护理常规及健康教育资料，优势病种和危重病人护理常规都得到了很好的落实。
2、开展护理人员安全教育，安全意识深入人心，安全核查步步为营。护理工作安全为先，要求护士严格遵守十六项护理核心制度、各项规章制度及各项操作流程，严把护理质量关，防止护理差错事故的发生。做好患者“十大安全目标”管理；患者识别至少使用两种以上方法，给每位患者佩戴手腕带；对年老患者做好跌倒/坠床、压疮危险评估，在病房醒目处标明“防跌倒十知道”，保证患者安全。
3、成立科室护理质量管理小组，及时发现护理工作中存在的不足，每月定期进行护理质量检查，对存在的问题狠抓落实，做到持续改进。护理质量管理小组的成立时护理人员在工作中更加严格要求自己认真执行各项规章制度，是各环节质量有了提高。病区管理、基础
护理、分级护理方面有了明显进步；消毒隔离工作得到加强，护理文书质量也有了很大的提高。全年无重大差错事故发生。
二、做好基础护理，突出特色专科护理，落实健康教育
1、根据优质护理“以病人为中心、强化基础护理，全面落实护理责任制，深化护理专业内涵，整体提升护理服务水平”的要求。进一步改革护理工作模式，落实责任制整体护理，实行apn排班及弹性排班为患者提供全程、全面、连续的基础护理及专业技术服务，满足患者需求，帮助患者解决实际问题。责任护士对所分管的患者做到“十知道”，并根据患者的病情及阳性体征进行健康宣教及饮食指导。
2、制定科学有效的绩效考核
制度，与护理质量、患者满意度、护理难度及技术要求挂钩，体现优劳优酬、多劳多得，充分调动护士工作的积极性。
3、做好傣医特色护理技术规范化培训，结合专科疾病护理常规，发挥傣医药优势，积极开展傣医特色护理技术洗药疗法（阿雅）、推拿治疗（闭）、中药热奄包、隔姜灸等特色治疗。
4、全面落实健康教育制度，将健康教育贯穿于入院、住院、出院各环节之中，做好特色健康教育，有利于护患沟通，密切了护患关系。每月开展一次健康教育小讲座，以通俗易懂的语言、形式多样的宣教方式为换着提供系统的，专业的健康教育。
三、加强病区质量管理，落实医院感染管理工作，完善急救药品管理
1、每日进行晨间护理，到病房对患者进行宣教，整理床单元，采用湿式扫床，一床一巾，避免交叉感染；及时更换有污迹的床单被
服。每月召开公休座谈会，征求患者的意见及建议，向患者发放满意度调查表，了解患者的满意度，对存在的问题及时解决。
2、严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程，护士长及质控护士定期自查。严格按照《医疗卫生机构医疗废物管理办法》及我院医疗废物管理相关制度的要求正确处置医疗废物。严格执行《医务人员手卫生规范》，掌握正确的洗手方法，规范洗手达标率100%。无菌物品合格率100%。严格执行安全注射制度，一人一针一管执行率100%。积极主动接受院感知识培训，完成医院感染管理知识培训计划。
3、完善急救药品物品管理，严格按照医院急救药品管理制度对科室内急救药品及物品实行专人管理，定点放置，定期检查，切实保证急救药品物品完好率达100%。各急救物品始终处于完好备用状态。
四、加强护理人员医德医风建设，落实护士规范化培训，提高护理人员整体素质
1、认真做好护理人员职业道德教育工作，端正护理人员的工作和服务态度，充分调动护理人员的积极性切实做到“以病人为中心”为患者提供满意的服务。完成党关于群众路线教育实践活动的学习，使群众观念更加深入人心。全科医务人员全心全意为人民服务，以为患者提供满意的服务为原则，认真完成各项工作。
2、为了更好的服务于患者，让病人减少痛苦，护理人员必须具备良好的职业技能及扎实的专业知识。为此科室注重护理人员的业务素质的培训。在院护理部的严格要求及组织下，积极参加全院的业务培训及讲座，并保证了出勤率达到98%以上。科室内每月对个成绩护士进行分层级培训；组织护理业务知识及专科常见病护理常规学习；
每月组织一次护理查房，讨论科室内疑难病例的护理要点及注意事项，使护理人员在护理查房过程中收获更多的知识；不定期进行晨间提问，督促护士加强业务知识及护理核心制度的学习，提高护理人员学习的积极性。
3、对新进护士进行科室各项中医护理技术操作的培训以及科室各种仪器使用的培训，使其能熟练掌握各项常用的中医和傣医护理技术操作及相关的理论。
4、为了迎接等级医院评审工作，对医护人员应要掌握的相关的医院感染知识及急救技能知识进行了培训及考核，特别是手卫生知识，消毒隔离知识及心肺复苏相关知识等。、为了更好的服务于患者，让病人减少痛苦，护理人员必须具备良好的职业技能及扎实的专业知识。为此科室注重护理人员的业务素质的培训。在院护理部的严格要求及组织下，积极参加全院的业务培训及讲座，并保证了出勤率达到98%以上。
存在的不足：
1、护理人员的整体素质仍有待进一步提高，仍需加强“三基”及专科理论知识学习。
2、护理质量仍需进一步提高，护理质量管理有待完善。
3、个别护理人员危机感不强,工作欠缺主动性；学习缺乏积极性。
4、医疗护理安全有待加强。
5、责任制整体护理及健康教育有待进一步加强。
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