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党史研究室2013年人才工作计划
根据《固原市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》有关要求，现就我室2013年人才工作提出以下安排意见。
一、认清形势，增强人才工作的责任感
《中共中央关于加强和改进新形势下党史工作的意见》中明确指出：“党史工作是党的事业的重要组成部分，在党和国家工作大局中具有不可替代的重要地位和作用。”并强调新形势下党史工作的根本任务是“以史鉴今，资政育人”。为此，今年我室结合固原实际，制订了《固原市党史工作规划（2011—2015年）》，经市委审定下发执行。《规划》明确了我市党史工作今后五年的方向，对于全面推进我市经济建设、政治建设、文化建设、生态文明建设和党的建设，具有重要意义。当前，我市党史总体规划要求和目标任务，给人才工作提出了新的要求。我们一定要站在战略的高度，认清形势，充分认识做好党史人才工作的重要意义，进一步发挥职能优势，完善政策措施，加大人才开发力度，为地方党史征编提供强有力的人才保障和智力服务。
二、发挥作用，健全人才工作的新机制
1、要建立健全人才开发工作机制。室党支部要把人才培养和开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要进
1一步建立完善工作机制，创新工作思路，拓展服务领域，加大人才开发工作力度，切实担负起责任，做好自身职能范围内的有关工作，实现人才开发工作层层有人抓，事事有人干。
2、要突出抓好人才培训工作。加大培训力度，提高人才队伍综合素质是新形势下加强和改进党史工作的重要渠道。我室要按照“实际、实用、实效”的原则，整合人员机构，扩大培训层次，提高培训质量，丰富培训形式，进一步优化专业干部队伍，切实加强对年青干部的培养；围绕党史工作科学化需求，积极开展定向培训；充分发挥现代远程教育网络等媒介的主渠道作用，努力形成多元化的培训体系和投入机制。
3、要创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，加大人才选拔力度，制定和完善我室人才培养和管理办法，坚持任人唯贤原则，积极鼓励中青年专业干部向专家型、拔尖型人才方向发展；二是建立激励机制，结合党史实际，对在征编地方党史工作中做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，让干部群众学有榜样，干有样板，真正发挥出党史工作“以史鉴今，资政育人”作用。
三、积极探索，开创人才工作的新局面
一是要加强调查研究。我室要充分发挥对县（区）党史工作的业务指导作用，领导班子成员要深入基层，听取县
（区）党史工作者对人才工作的意见和建议，研究提出有针对性的解决办法，努力使党史人才工作切合实际。
二要不断深化对人才工作的理论研究。把理论研究和当前各项重要工作的实际紧密联系起来，着重研究带全局性、战略性的重大问题和广大农民群众关心的热点、难点问题，分析新情况，把握新特点，理出新思路，不断提高党史工作的科学性、预见性。
三要学习借鉴区内外党史部门开展人才工作好的做法和经验。积极探索符合我市党史工作实际、富有成效的人才开发新路子，形成各具特色的人才开发模式。
同时，充分利用电视、广播和报纸等各种新闻媒体，广泛开展党史人才工作宣传活动，及时报道人才工作的新成果，营造识才、爱才、用才的良好舆论氛围。
总之，人才工作是一项与当前各项中心工作密切相关的系统工程，我室将以此为契机，在全室上下大力营造“尊重知识，尊重人才”的氛围，充分发挥人才在推进党史事业建设中的重要作用。
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