模拟商务谈判方案计划书写作要求及评分标准_商务谈判模拟评分标准

工作计划 时间:2020-02-27 20:45:38 收藏本文下载本文
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模拟商务谈判方案计划书写作要求及评分标准

一.谈判主题

二.谈判团队组成举例:

主谈:公司谈判全权代表;

决策人:负责重大问题的决策

技术人员:负责技术问题;

法律顾问:负责法律问题;

(人员安排根据实际情况而定)

三.谈判前期调查

本行业的背景:(产品市场的供求状况,价格变动状况,未来发展趋势等);

我方企业的背景:(企业规模,产品市场占有率,生产能力等);对方企业的背景:(同上);

四.辩题理解

1.双方希望通过谈判得到的利益及优劣势分析

我方利益:

对方利益:

我方优势:

我方劣势:

对方优势:

对方劣势:

2.谈判议题的确定(即谈判可能涉及重点问题分析):问题1.分析

问题2.分析

依次类推(问题不限)

谈判细则

五.谈判目标

1.最理想目标:

2.可接受目标:

3.最低目标:

目标可行性分析:

六、谈判程序

七.开局及谈判策略

1.开局

开局方案一:采用哪种开局策略及分析

开局方案二:(同上)

2.谈判中期策略及分析

3.休局讨论方案(即总结前期谈判,如有必要根据原方案进行改动)

4.最后冲刺阶段(策略和分析)

七.应急方案(谈判中可能遭遇那些困难,如何解决)

如遇谈判僵局该如何处理

对方故意拖延时间改如何处理等问题(自由发挥)

注:上述罗列的七个要点必须写到,其他要点可适当补充;要点具体内容除上述提到内容,其他可自由发挥。

八.评分标准:

一、谈判前期调查(10分)

1.信息收集程度

2.把握分析市场及自身企业的准确性

二.辩题理解(10分)

对谈判议题的理解和把握

双方共同利益的实现程度

三.谈判目标(10分)

谈判目标设定的准确性

对方的接受程度

四.开局及谈判策略(50分)

开局方案的设计

谈判策略的设计

谈判技巧的运用

谈判结果的长期影响

五.应急方案(10分)

对谈判现场的预测性

问题的合理性及解决问题的手段

六.团队简历(10分)

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