计划可以增加我们对任务的掌控感和自信心，从而激发我们更大的动力去实现目标。计划中要包括具体的行动步骤和时间安排，确保执行起来更加顺利。计划应该具备一定的弹性，以应对可能发生的变化和挑战。
年度廉政约谈工作计划篇一
为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动厅党风廉政建设的深入开展，提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，经研究决定，特制定本制度。
一、实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国_章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。
二、切实加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，促进党风廉政建设，进一步规范领导干部廉政谈话工作，不断增强领导干部廉政意识和拒腐防变能力。
三、廉政谈话的类型：
（1）日常交心谈话。中心领导班子成员与各部门党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
（2）提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
（3）考评反馈谈话。领导干部考评工作结束后，根据反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考评领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。
（4）职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
（5）批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考评比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或人员任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
四、廉政谈话的形式：
（1）组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
（2）集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
（3）个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。（4）个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
五、廉政谈话的原则：
（1）以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。（2）实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
（3）有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
（4）教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
六、廉政谈话的要求：
（1）坚持领导班子内部谈心谈话制度。中心党支部主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要相互谈心。
（2）坚持上级与下级谈话制度。中心党支部书记、副书记要与各科室负责人谈话，每年至少1次；其他领导班子成员同分管科室干部及各科室负责人及成员谈话，每年至少1次。
（3）谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。
七、要切实加强对廉政谈话工作的领导，既要充分发挥谈话提醒的警示和预防作用，又要慎重使用谈话这种形式。要把廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，主动与煤炭厅机关党委、机关纪委和人事处沟通情况，抓好落实。
八、要加强对廉政谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门处理和落实；涉及重要问题或人员的谈话，承办部门要加强整改措施和落实情况的督办；同时，要及时收集信息，总结经验，不断完善廉政谈话制度。
本制度自下发之日起施行。
年度廉政约谈工作计划篇二
同志们：
根据领导干部廉洁从政有关规定，今日在那里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位新提任的干部，把握好自我新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下头，我向大家提出以下几点要求：
一要增强学习意识，提高自身综合素质。
学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政本事加强学习，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。
二要增强自律意识，培养健康生活情趣。
坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践“三个代表”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱惑，模范遵守《.....党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自我，严格约束自我，做到“四慎”：慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自我，不论人前人后、明里暗里，都严守防线、矢志不渝;慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。要明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，坚持高尚的精神追求。
三要增强公正意识，公正规范使用权力。
权力是一把双刃剑，用得好能够为人民群众谋福祉，用得不好，害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。公正出自公心，正派源于正气。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品，一种修养，一种气节，做到以心正服人。公正规范使用权力，重点在于监督：一要敢于理解监督，自觉理解上级的监督，自觉理解班子内部或同级对自我的监督，自觉理解下级对自我的监督;二要加强自我监督，要时时想到自已是人民的公仆，手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权力为自我谋取私利;三要坚持民主集中制，要善于听取不一样的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨。
四要增强争先意识，争做优秀领导干部。
要追求高尚的品格，树立进取进取、乐观向上的人生态度，做好“五个表率”：一是做勤政为民的表率，做到身体力行，努力践行为人民服务的宗旨;二是做爱岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作，不畏难、敢创新、善突破;三是做科学发展的表率，尊重规律、运用规律，确保作出的决策贴合社会发展的需要，贴合人民群众的意愿;四是做开拓创新的表率，不怕艰苦，锐意创新，克服因循守旧、固步自封的思想，以开放的思维，创新的理念，抓落实、抓突破;五是做勇争一流的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到“干在实处、走在前列”。要坚持一颗强烈的事业心，增强工作的职责感，树立良好的工作作风和“官风”，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。
同志们，廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次任前廉政谈话，是对新任领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望。刚才，我从四个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人而言，我觉得这不仅仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。最终，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成!
今日我们以团体谈话的方式，在那里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今日的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员异常是党员领导干部坚持...员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重职责。下头我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
一、增强职责意识，认真履行党风廉政建设职责。
责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。所以，必须要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，异常是主要领导干部，不仅仅自我要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的职责，做到一级抓一级，层层抓落实。对自我分管范围发生的违纪违法案件，要发现一齐查处一齐，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。
二、严于律己，带头廉洁自律廉政谈话内容。
领导干部要以身作则，严于律己，按照xx说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，并且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自我的同时，还要注意关注自我的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自我职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，坚持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。
三、牢记宗旨，自觉理解监督。
搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要构成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行团体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理团体决策和个人分工负责的关系，异常是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。
四、勤于学习，加强自身修养。
那里我异常强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，必须要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。
一要加强政治理论的学习。仅有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政本事和执政水平。
二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例证明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《.....党内监督条例试行》、《.....纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自我岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，经过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自我设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。
三要学好业务知识、文化知识。使自我尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自我的知识结构，使自我的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，经过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的本事与水平。
以上几点，也是我与各位的共勉之言。最终，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。多谢大家!
年度廉政约谈工作计划篇三
为认真贯彻全面从严治党要求，进一步抓实党风廉政建设工作，落实公司党委的主体责任和公司纪委的监督责任，切实加强对公司所属单位党政主要负责人、纪委书记的教育、管理和监督，促进履职尽责，深入推进党风建设和反腐倡廉工作，根据《党风廉政建设约谈制度》、《公司党风廉政建设责任制实施细则》的规定，结合公司实际，制定本制度。本制度所称约谈，是指公司党委及纪委针对所属单位及机关部门贯彻落实_、省纪委等上级组织关于党风建设和反腐倡廉工作部署要求、落实党风廉政建设责任以及领导人员廉洁自律等方面的情况和问题，与其负责人进行的谈话，以进一步了解情况、指出问题、督促纠正的一种监督措施。约谈工作坚持深入调查研究、深度分析问题，强化责任担当、加强监督预防，实事求是、客观公正、促进工作的原则。
2约谈人与约谈对象。
约谈人一般为公司董事长、党委书记、总经理、纪委书记，视情况，党委书记可委托党委其他成员，纪委书记可委托纪委副书记、纪委委员实施约谈。按照落实“两个责任”的要求，约谈对象一般为公司所属单位党委书记（党支部书记）、行政主要负责人、纪委书记、机关部门主要负责人,必要时，也可约谈该领导班子其他人员。
3约谈形式。
约谈一般以个别谈话与集体谈话相结合、个别谈话为主的形式进行。涉及领导人员个人的问题，采取个别谈话的形式；涉及领导班子的问题或者普遍性问题，采取集体谈话与个别谈话相结合的形式进行。
4约谈分类。
主要分为常规约谈、重点约谈和问题约谈。常规约谈。
需要了解以下情况，可实施常规约谈：党委履行党风廉政建设主体责任、纪委落实党风廉政建设监督责任，推进党风建设和反腐倡廉工作的情况，以及学习贯彻_、省纪委、公司党委、公司纪委关于党风廉政建设的重要精神和决策部署的情况。约谈对象所在单位、部门领导班子及主要负责人贯彻民主集中制原则，遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律、廉政纪律，执行“三重一大”决策制度，自觉接受党内外监督的情况。约谈对象所在单位领导班子、纪委领导班子及其成员自身建设，特别是作风建设、廉洁自律、贯彻执行中央八项规定精神、党委《关于贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”实施细则》、公司党委《公司贯彻落实改进工作作风、密切联系群众实施细则的具体办法》和反对“四风”等有关规定的情况。约谈对象履行党风廉政建设职责的情况。
存在以下情形，可实施重点约谈：新任职的公司所属单位党委书记（党总支书记）、行政主要负责人、纪委书记、机关部门主要负责人和直属单位党政主要负责人，需要进行相关教育、提醒、指导的。承担公司重大物资采购、重点工程建设、重大项目实施、大额度资金运作及重大改革任务的单位、部门，需要对反腐倡廉工作进行重点安排、指导和沟通交流的。承担公司党风廉政建设重点、专项任务的单位、部门，需要对相关工作进行指导和把关的。配合、参与公司纪委重要信访举报件调查核实和案件查办工作的单位、部门，需要明确工作要求、提醒注意事项、加强信息交流的。其他需要重点约谈的情形。
问题约谈。
存在以下情形，可实施问题约谈：公司所属单位、机关部门贯彻落实_、中央纪委、省纪委、公司党委、公司纪委党风廉政建设重大决策部署不力，对上级组织交办的党风廉政建设责任范围内的事项不及时传达贯彻、不认真安排部署，或者敷衍了事、流于形式，致使落实不到位的。
领导班子及其成员不认真履行党风廉政建设责任，致使明令禁止的不正之风得不到有效治理的。领导班子成员不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷，问题突出的。领导班子及其成员不严格执行干部选拔任用有关规定，违反组织人事纪律，出现擅自设立机构，提高机构规格，或超规格、超职数配备干部，用人失察失误，问题突出的。领导班子成员出现违纪违法苗头性问题，需要了解情况、提醒纠正，或者已发生严重违纪违法问题的。贯彻落实中央八项规定精神和厉行勤俭节约反对“四风”等要求不力，有特权思想、特权行为和铺张浪费现象，或者发生其他廉洁自律问题，造成不良影响的。纪委班子及其成员不敢担当、不愿监督、不会监督，对本单位、本部门领导人员存在的违纪违法问题该发现没发现的，发现后不及时报告的。对本单位、本部门暴露的违纪违法问题隐瞒不报、压案不查，或者对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者对上级批办案件查办不力的。对本单位、本部门违纪违法问题的处理失之于宽、失之于软的。对公司党委、公司纪委反馈的问题整改不力的。其他需要问题约谈的情形。
5约谈程序。
约谈工作一般按照以下程序进行：制定计划。每年年初，公司纪委牵头，会同党委办、组。
织部，根据掌握的相关单位、部门党风廉政建设情况和监督管理方面的工作信息，制定年度约谈工作计划，明确约谈对象、约谈类型、约谈时间、约谈人等，并按程序报党委书记批准。日常工作中发现需要及时约谈的情形，可制定专项约谈计划，按程序审批后组织实施。通知约谈。按照约谈计划，公司纪委提前1周将约谈安排通知到约谈对象，并要求约谈对象做好准备。实施约谈。约谈人与约谈对象进行谈话，由公司纪委安排专人负责，准备专门的约谈记录本做好谈话记录和相关协调等工作。谈话结束后，约谈对象在谈话记录上签字确认。督办落实。对约谈人提出的需约谈对象或所在单位落实、整改的事项，约谈对象或所在单位应按约谈人提出的整改期限上报整改情况报告。对约谈整改事项实行挂账管理，公司纪委负责跟踪督办，并及时向约谈人报告情况。对整改工作不力、整改措施不到位的，按照有关规定，实施责任追究，直至整改到位。同时，对约谈对象提出的意见和建议及时归纳整理，综合分析，对切实可行的要采取相应措施予以采纳。材料存档。约谈材料存入领导人员廉政档案，并抄送公司组织部备案，作为领导班子和领导人员业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
年度廉政约谈工作计划篇四
第七条廉政谈话是对党员干部进行党风廉政教育，加强领导班子建设的一项重要措施，应根据谈话类型、谈话对象的不同，有针对性地进行谈话。
第八条纪委书记约谈，是指公司纪委根据工作需要，围绕党风廉政建设工作部署落实、党风廉政建设责任制执行和考核、领导班子及成员年度民主评议、案件查处等情况，与公司各党支部（总支）、各单位正副职负责人沟通情况、交换意见，研究问题。谈话方式采取集体谈话和个别谈话两种形式，可以随时进行，也可以结合党内民主生活会进行.
谈话人应按照党风廉政建设责任制的要求,明确被谈话人（谈话对象）所承担的党风廉政建设责任制的职责，指出其管辖范围内党风廉政建设工作存在的问题以及需要改进的方向.谈话结束后,主谈话人和被谈话人要共同填写《廉政谈话情况表》（附件1）。
第九条任职前廉政谈话，是指公司纪委按照干部管理权限，围绕党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的基本要求，与新任职的领导人员进行上岗前的谈话。谈话应在被谈话人正式任职令下达后一个月内进行.由纪委书记负责谈话，也可以委托其他领导与其谈话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话.
-2-。
谈话人应按照党内法规以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的主要内容，重点从如何正确对待和使用权力、如何遵守党的纪律和规矩、加强自身修养和学习等方面，提出廉洁自律和廉洁勤政的要求,强调执行党的纪律、遵守党纪国法的重要性和严肃性。谈话人要填写《任职前廉政谈话记录表》（附件2），被谈话人要填写《廉洁自律情况登记表》(附件3)。谈话结束后，谈话人要向被谈话人发放有关廉政学习材料，被谈话人要在一个月内向纪委递交一份有关廉政学习体会和廉洁自律措施(廉洁从业承诺书)的书面材料。该书面材料连同《任职前廉政谈话记录表》、《廉洁自律情况登记表》一并存入领导人员党风廉政档案。
第十条诫勉谈话,是公司纪检_门和组织人事部门按照《公司关于实行诫勉谈话和函询制度的实施办法》的规定，对谈话对象已经出现的不规范行为或轻微违纪问题及时指出,并明确提出改进意见和相应组织处理的监督教育惩戒制度。谈话由纪委书记、纪检监察机构领导负责，以个别谈话方式进行。
诫勉谈话时，谈话人应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明。通过谈话，了解和澄清事实真相,指出需要注意的问题，并要求其做出改正措施。诫勉谈话人一般为2人以上。谈话结束后，主谈话人和被谈话人要填写《诫勉谈话情况登记表》.诫勉期限从谈话后算起，一般为六个月，最长不超过一年。对谈话后仍不按期改正的要严肃处理。
第十一条警示谈话，是指公司纪委针对所属单位在一段时。
-3-。
期内出现的苗头性、倾向性问题，与其领导班子及领导人员进行的谈话。谈话由纪委书记或分管领导负责,采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。
谈话人要针对所属单位在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，在做认真客观分析评价的基础上，指出问题的严重性和危害性，并提出相应的整改意见和要求。谈话结束后，主谈话人和被谈话人要填写《廉政谈话情况表》.
第三章廉政谈话的工作要求第十二条廉政谈话工作要严格遵守纪律,谈话人不得泄露举报人的有关情况,不得将举报材料交给被谈话人（谈话对象）。被谈话人必须要以对组织和对自己负责的态度，如实汇报自己的思想状况，有则改之,无则加勉，不得追查、报复举报人.对违反规定者严肃处理.第十三条公司纪委要加强领导，将廉政谈话工作列入重要议事日程，主动与组织人事部门沟通情况，不断完善创新谈话工作机制。公司纪检_门要加强对谈话效果的监督检查，及时收集反馈信息,抓好整改措施的落实。第十四条公司纪检_门要把被谈话人的《廉政谈话情况表》、《任职前廉政谈话记录表》、《廉洁自律情况登记表》、《诫勉谈话情况登记表》记入廉政档案.
第四章附则第十五条本办法由公司纪委、纪检工作部负责解释.
-4-。
附件1填表日期：
主谈话人姓名参加谈话人员谈话时间被谈话人姓名。
谈话主要内容需整改的问题。
整改措施。
廉政谈话情况表。
主谈话人职务。
谈话地点被谈话人职务。
被谈话人签字：年月日。
主谈话人签字：
-5-。
附件2。
填表日期:被谈话人新任职务谈话人
任职前廉政谈话记录表。
原单位及职务。
新任职务时间。
谈话主要内容。
谈话人意见备注。
附件3。
-6-。
签字:年月日。
廉洁自律情况登记表。
单位：
填表日期：第号
兼职单位名称。
兼任职务。
领取报酬情况（元/月或元/年）。
在国内外注册办公司情况。
投资金额。
配偶子女从业情况。
配偶子女。
企业名称。
担任职务。
收入情况。
姓名工作单位及单位性质(国有、与本企业集体、外企、合资、个体等）有何联系。
附件4。
-7-。
诫勉谈话情况登记表。
谈话对象。
姓名性别。
工作单位。
参加工作时间。
入党时间。
谈话内容。
部门意见：
党委或纪委意见：
谈话人姓名。
谈话情况：
谈话时间。
谈话地点。
附件4：
-8-。
年度廉政约谈工作计划篇五
今年上半年，在市分行党委的正确领导下，我行坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设“两个主体职责”，突出服务发展，强化作风建设，推进源头治理。紧紧围绕全行中心工作和市分行党委关于抓好党建工作的要求，深入开展全员廉政和“三严三实”专题教育，创新制度管理，强化高效监督等三位一体的预防体系，促进了全行党风廉政建设工作的不断深入，保证了全行业务经营健康、稳健发展。
一、强化制度执行全面落实职责。
上半年，支行党委坚持把党风廉政建设工作的重点放在狠抓各项职责制度的落实上。成立了党委书记、行长任组长，党委委员、副行长任副组长，各部室主要负责人组成的党风廉政建设工作领导小组，明确各基层党支部书记为党风廉政建设的“第一职责人”。
适时调整了班子成员党风廉政建设分工，明确职责，齐抓共管。在年初会议上，行党委与各支部、本部各部门签订了《党风廉政建设及经济案件防范职责书》。
与此同时，制定和印发了《建立健全惩治和预防腐败体系-工作规划》，建立健全了案件防控体系。
经过多种举措，进一步明确党风廉政建设的具体内容和防范案件职责目标，做到党风廉政建设职责和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。坚持做到勤检查、勤督促，发现问题一查到底，严格追究职责，实行“一票否决制”。
在干部选拔任用上、在员工入党问题上，党委一班人严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照组织程序，进行了任前公示，整个过程纪检_门均介入并全程跟踪监督，避免了家长制作风和少数人说了算的做法，也避免了在用人问题上跑官、要官、买官等违法违纪现象的发生。
同时结合干部的调整，及时做好对新提拔干部的任前廉政谈话，经过狠抓职责制度落实，从体制、机制、制度和管理上构筑了防范案件的大堤，收到了显着成效。
全行党员干部都能牢固树立全心全意为人民服务宗旨，认真履行岗位职责，带头遵守执行党规党纪和各项规定，维护党的利益，坚决执行党委的决定，创造性开展工作，努力完成好支行下达的各项目标任务。
二、强化教育引导，增强廉洁意识。
支行党委以思想教育为先导，注重多视角全方位地抓好教育。
一是在全行广大干部党员中广泛开展学习《.....章程》、中纪委十八届三次、四次会议精神，再次重温_中央、_颁布的《关于实行党风廉政建设职责制的规定》，反复学习了《.....纪律处分条例》、《.....党内监督条例》、《中国农业银行党委廉洁自律六项规定》和省行党委提出来的“约法三章”、“三要三不要”、“五个坚持、五个力戒”以及《廉政准则》的学习，教育全行党员干部牢固树立党性意识、廉政意识，筑牢思想道德防线，要求党员干部要在员工中树好样貌、做好表率。
二是前移教育平台，利用正反结合的多元教育方法，开展以案说法、以案为鉴的警示教育，使大家透过他人身陷囹圄、苦苦改造的背影，珍视自由的价值、领悟人生的真谛;从他人失足和犯罪的阴霾中吸取教训、引以为戒，防微杜渐，反省过去，把握好自我，走好人生的每一步，永葆清正廉洁的政治本色。
三是支行党委书记、行长丁俊龙为全行党员干部讲“三严三实”专题党课，纪委书记姚晶为全行党员干部上了一堂深动的党风廉政警示教育课。经过各种教育活动，使大家从中明白如何拒腐防变，如何预防职务犯罪，从而更好地履行自已的岗位职责，正确使用自已手中的权力，坚持廉洁从业。
三、把握重点时期，及时给予警示。
支行党委、纪委每逢重大节日到来之际，及时做好警示和预防工作。
其一，开好专题会议。念好“廉政经”，反复强调改善作风和廉洁从业，并对不良风气进行批评和提醒，要求全行员工，异常是党员干部做到“三坚决”、“三不该”，管好自我的嘴，不该吃的坚决不吃;管好自我的脚，不该去的地方坚决不去;管好自我的手，不该拿的坚决不拿。
其二，及时转发上级行关于认真做好节日期间党风廉政建设工作的文件，并提出具体工作要求。三是强化纪委监督检查力度，重大节日前后，对全行廉洁过节情景进行走访调查，并以提示函和发文通报形式进行警示。四是明确对存在不廉洁行为的线索，核实属实后，严格按照《党纪条例》及有关规定从严处理。会议结束前，党委书记、行长丁俊龙同志对全行下半年党风廉政建设工作提出八条要求：
一要切实抓好党风廉政建设“两个主体职责”的落实。
二要抓好“从严治党、从严治行”基础性专项工作自查自纠活动的回头看，巩固整治成果。
三要持续抓好“三严三实”专题教育活动，切实转变工作作风，防止“四风”反刮。
四要重点抓好领导干部重大事项报告和廉洁谈话制度的落实。
五要继续认真抓好信访工作制度的执行，妥善处理好各类来信来访。
六要继续抓好对员工思想状况和行为排查分析工作，认真落实员工行为“职责区”管理，及时掌握员工思想动态，实施跟踪管理，做到防微杜渐。
七要以科学创新方式，拓宽监察视野，加强行务公开和对干部的监督，把住重点环节，突出岗位制约和操作风险控制，从执行基本制度上抓好廉洁的源头治理。八要坚持预防与惩治相结合;坚持规范员工日常行为管理与检查监督相结合;将强化操作过程中的积分管理与执行党风党纪联动起来，认真处理各类问题，严肃惩处职责人，提高制度的执行力，增强查办案件的震慑力，从而促进全行党风廉政建设工作再上新台阶。
年度廉政约谈工作计划篇六
第一章总则第一条为加强对、分公司党委管理人员“两个责任”落实情况的监督管理，切实履行“一岗双责”，强化责任担当，协助各级党组织抓好党风廉政建设。第二条约谈对象为公司部门正副职，分公司领导班子成员，分公司部门正副职，县（区）分公司、分（区）营销中心正副职。第三条本制度所称的约谈是上级纪检监察机构负责人定期约谈下级纪检主要负责人，请其对所在单位班子成员及下级领导班子主要负责人的党风建设和廉洁从业情况做出评价；是对下级班子成员在落实重大决策、发展改革重要工作、党建、党风廉政_署等方面存在问题或不足，以及发现苗头性、倾向性问题进行提醒、警示，督促责任落实，加强各类风险防控的一种监督措施。第四条实行约谈应坚持依纪依法、实事求是，分级负责的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，进一步加强监督管理。
第二章约谈形式和范围。
第五条约谈一般采用个别谈话方式进行，主要为见面约谈。根据需要也可以采取集体约谈的方式进行。
第六条公司纪委书记约谈分公司班子成员及公司部门主要负责人；分公司纪委书记约谈县（区）分公司、分（区）营销中心正副职及分公司部门主要负责人；公司纪委_主任（副主任）约谈公司部门副职、分公司纪委_主要负责人；分公司纪委_主任约谈分公司部门副职、县（区）分公司纪检委员。
第七条公司纪委书记、_主任和副主任根据分级约谈原则，每年约谈一定数量的下属单位及本级监督管理的管理人员，约谈比例不少于30%。
分公司纪委书记、_主任的约谈人数可参照公司执行。第三章约谈内容。
业情况及存在问题；
（三）各级党组织和个人执行“三重一大”制度及接受监督情况；
（四）贯彻落实上级单位决策部署、专项活动，创新体制机制等情况；
（六）其他需要约谈的内容。第四章约谈程序。
第十条约谈前，由纪委_负责向被约谈人告知约谈时间、地点及约谈的事项。约谈对象按照要求接受约谈。
出建议、意见和工作要求。第十二条约谈后，约谈人及约谈对象需在约谈记录表上签。
字，由纪委_留存。第五章工作要求。
第十三条约谈人指定有关人员参加并做好必要准备，对约谈对象提出的工作要求和建议应做好记录，由纪委_负责保管。
第十四条约谈人在谈话中应尊重约谈对象，认真听取约谈对象的意见；约谈对象应如实反映情况，明确表态。对约谈中提出问题和工作建议，约谈对象要采取措施及时进行整改，必要时写出整改方案于10个工作日内报送纪委_。
第十五条纪委_负责对问题整改情况进行跟踪了解和督办。
第六章附则第十六条各分公司可依照本制度执行，也可根据本制度，结合实际，制定实施细则。第十七条本制度由公司纪委_负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。
年度廉政约谈工作计划篇七
镇于xx月xx日召开了党风廉政建设专题会，参加会议的有机关全体工作人员，各站所负责人，各村(居)支书、主任、文书、纪检组长。
会上，党委副书记传达了十八届中纪委五次全会及省纪委十届四次全会、市纪委三届五次全会、区纪委四届五次全会精神，并对党风廉政建设工作做了回顾：1。加强了“两个职责”(党委主体职责、纪委监督职责);2。制发了专门文件，层层落实了职责;3、建立了科学、长效管制机制;4、开展了警示教育活动;5、坚持了公开、公示制;6、开展了“庸懒散浮拖”的大整治活动。
对20的工作作了全面安排，总体要求：从严治党、依规治党、强化作风建设、加大监督力度。1、认真贯彻落实中央、省、市、区纪委会议精神，加强教育;2、创新机制，供给制度保障;3、签订目标职责书，更进一步明确目标职责;4、建立对村级重大项目决策实施的监督机制;5推行单位、部门负责人述职述廉制度，全面推行农村干部“二述一考核”制度;6、扎实开展对站所的民主评议工作;7、加强对支农惠农政策执行情景的监督。
会上，镇党委书记与村(居)支书和各站所负责人签订年党风廉政建设目标职责书，并根据实际，对这一工作作了全面强调，他要求全镇党员干部要认清形势，明确任务和职责，努力工作，牢记宗旨。按照“三严三实”的要求严格要求自我，更进一步规范自我的行为，敢于担当、乐于奉献，不断谋求经济、政治、文化、社会、生态建设的全面发展。他强调：
1、加强学习。全年召开专题廉政会议两次以上，学习会议四次以上，学党的法规、党的纪律、党的基础理论知识，用党的理论去武装自我的头脑，心中要时刻装有人民，正确对待名和利，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。所有的党员干部要守规矩、懂规矩，不该想的不要去想，不该占的不要去占，要时刻为群众利益着想，群众利益无小事。从严治党，强化党的建设是我镇今后长期坚持的一项任务，作风建设永远在路上，仅有起点没有终点。我们每一位党员干部仅有去加强学习，才能明职责、明方向，不被眼前利益所诱惑，才能明大义勇挑重担、进取作为努力奉献，仅有这样才能赢得群众的充分理解和信任，担当历史的使命。
2、明职责。各村(居)、各单位一把手是第一职责人，其他班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负主要领导职责，纪检组长承担监督职责，严格落实党风廉政职责制。仅有认真履职尽责，才能使我们在工作中不错位。
3、建阵地。各村(居)要设立纪检办公室，必须有牌子、有内容。镇纪委要加强对纪检组长查办案件的业务培训，镇纪委能够统一安排使用村(居)纪检组长。
4、作比较。我们的党员干部要与身边的先进典型人物进行比较，找出自身条件的不足，要与违纪人员进行比较，找出自身在哪些方便需要加以改善，要让自我时时绷紧守规矩这根弦，使自我少犯错误，做到警钟长鸣。
5、重查处。凡是出现的案件，一经发现，必须及时查处，对违纪案件采取“零容忍”，绝不迁就。
6、整改快。凡是没有按政策、按要求、按规矩办的事，只要不合规的都要及时整改、严格程序运行。
7、强管理。各村(居)、单位、部门的负责人在管好自我的同时，要加强对身边工作人员的严格管理。
8、逗硬执行制度。对我们已经制定的各项规章制度要严格执行，镇纪委要加强有效监督，对执行制度不力的必须严肃处理，确保制度的正常运行。
年度廉政约谈工作计划篇八
为切实加强廉政风险防控，纪挺法前主动监督，关口前移，早发现、早提醒、早预防，增强约谈对象廉政意识，督促党员干部廉洁从政，根据我市《济源市领导干部党风廉政建设约谈制度》要求，结合我局《党风廉政建设主体责任清单》、《党风廉政建设领导责任清单》和《党风廉政建设监督责任清单》制定本制度。
廉政约谈是是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通。
情况、指导督促工作、与时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉洁自律。
一、指纪检组织通过对约谈对象进行廉政方面的谈话，督促约谈对象提高廉洁自律意识，对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提醒，与早预防，督促改进错误，加强党风廉政建设和作风建设。
二、廉政约谈对象为全系统党员干部，重点为副科级以上中层干部。
（二）不认真履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制不力的；
（三）政治纪律、组织纪律不强，，损害司法行政机关形象的；
（四）廉政风险防控不到位，履职不到位，致使出现工作隐患的；
（五）不认真履行“管行业必管行风”纠风责任，群众来信来访较多，出现不稳定因素的；
（六）服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、首问负责制落实不力的；
（七）存在“满浮散懒”，推诿扯皮，不敢担当，人浮于事，工作效率不高的；
（九）其他认为应该约谈的事项。四、廉政约谈由局纪检组组织实施。五、主要是以个人约谈为主，个别情况下可以集体约谈或座谈。六、廉政约谈要按以下程序进行（一）向约谈对象发送约谈通知，通知包括约谈容、时间、地点，以便使约谈对象做好相关准备工作。
（二）在正式约谈时，约谈人员不少于2名。约谈人员要如实述问题不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
（三），要做好约谈记录，约谈结束后，约谈对象要认真阅读约谈记录，对记录不准确的地方，有权要求改动。对约谈记录无异议的，要在约谈记录上签字摁印。
（四）约谈结束后，要向局党组汇报约谈情况，并将约谈有关材料存档保存。
七、局纪检组对约谈对象的廉政承诺或整改落实情况进行监督检查，对措施不到位、整改不力的，一经查实，按照有关规定，予以责任追究。
八、在约谈时，要坚持“实事、客观公正、正面教育、预防为主”的原则，遵守相关纪律，尊重、维护约谈对象的合法权益。做到批评提醒到位、方式方法适当。
九、严格遵守纪律。廉政约谈要注意保护检举、反映人的、身份与检举、反映材料等有关情况。
十、本制度从发布之日起实行。
关于实行党风廉政建设约谈制度的规定。
第一条为促进学校各级党政领导班子与其成员认真贯彻落实党风廉政建设责任制，一级抓一级，层层抓落实。根据《中国_章程》、《中国_党监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党法规，参照上级有关制度规定，结合学校实际，制定本规定。
第二条本规定所称的廉政约谈，是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、与时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉洁自律。
第三条廉政约谈必须坚持实事、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。
（五）廉政责任围的干部或者师生员工发生严重违纪违规案件的；（六）对廉政责任围发生的违纪违规行为和作风建设问题隐瞒不报、压案不查的；（七）对廉政责任围的信访举报和群众诉求不认真配合调查核实，问题久拖不决的，或者瞒报、谎报、迟报重大或紧急信访举报和群众诉求信息，造成不良影响的；（八）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误，给工作造成一定损失和产生不良影响的；（九）一定时期、一定围出现苗头性、倾向性问题，需要引起组织重视并加以整改的；（十）不严格执行上级组织和学校有关改进工作作风、反对铺浪费、密切联系群众的相关规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，纠正“四风”执行不力，导致发生问题，造成一定恶劣影响的；（十一）履行职责不力、失职渎职，给工作造成一定损失，但错误情节轻微，且认错态度较好，能与时改正错误，免于追究党纪政纪责任的；（十二）其它涉与党风廉政建设和作风建设需要与时进行约谈的。
年度廉政约谈工作计划篇九
为切实加强廉政风险防控，纪挺法前主动监督，关口前移，早发现、早提醒、早预防，增强约谈对象廉政意识，催促党员干部廉洁从政，根据我市?济源市领导干部党风廉政建设约谈制度?要求，结合我局?党风廉政建设主体责任清单?、?党风廉政建设领导责任清单?和?党风廉政建设监督责任清单?制定本制度。
廉政约谈是是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通。
情况、指导催促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉洁自律。
一、指纪检组织通过对约谈对象进行廉政方面的谈话，催促约谈对象提高廉洁自律意识，对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提醒，及早预防，催促改良错误，加强党风廉政建设和作风建设。
二、廉政约谈对象为全系统党员干部，重点为副科级以上中层干部。
〔三〕政治纪律、组织纪律不强，，损害司法行政机关形象的；
〔四〕廉政风险防控不到位，履职不到位，致使出现工作隐患的；
〔五〕不认真履行“管行业必管行风〞纠风责任，群众来信来访较多，出现不稳定因素的；
〔六〕效劳承诺制、一次性告知制、限时办结制、首问负责制落实不力的；
〔七〕存在“满浮散懒〞，推诿扯皮，不敢担当，人浮于事，工作效率不高的；
〔九〕其他认为应该约谈的事项。四、廉政约谈由局纪检组组织实施。五、主要是以个人约谈为主，个别情况下可以集体约谈或座谈。六、廉政约谈要按以下程序进行〔一〕向约谈对象发送约谈通知，通知包括约谈内容、时间、地点，以便使约谈对象做好相关准备工作。〔二〕在正式约谈时，约谈人员不少于2名。约谈人员要如实陈述问题不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
〔三〕，要做好约谈记录，约谈结束后，约谈对象要认真阅读约谈记录，对记录不准确的地方，有权要求改动。对约谈记录无异议的，要在约谈记录上签字摁印。
〔四〕约谈结束后，要向局党组汇报约谈情况，并将约谈有关材料存档保存。
七、局纪检组对约谈对象的廉政承诺或整改落实情况进行监督检查，对措施不到位、整改不力的，一经查实，按照有关规定，予以责任追究。
八、在约谈时，要坚持“实事求是、客观公正、正面教育、预防为主〞的原那么，遵守相关纪律，尊重、维护约谈对象的合法权益。做到批评提醒到位、方式方法适当。
九、严格遵守保密纪律。廉政约谈要注意保护检举、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。
十、本制度从发布之日起实行。
关于实行党风廉政建设约谈制度的规定。
第一条为促进学校各级党政领导班子及其成员认真贯彻落实党风廉政建设责任制，一级抓一级，层层抓落实。根据?中国_章程?、?中国_党内监督条例〔试行〕?、?关于实行党风廉政建设责任制的规定?等党内法规，参照上级有关制度规定，结合学校实际，制定本规定。
第二条本规定所称的廉政约谈，是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导催促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉洁自律。
第三条廉政约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原那么。
约谈人及时与约谈对象进行的诫勉约谈，帮助其分析原因，并要求约谈对象认真加以整改。
第六条上级纪委要求进行约谈的，直接启动约谈。出现以下情形之一的，应及时启动警示约谈或诫勉约谈：
〔一〕贯彻落实上级党组织的决议、决定以及学校党委、行政的决策部署执行不力的；
〔二〕政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响的；
〔五〕廉政责任范围内的干部或者师生员工发生严重违纪违规案件的；
〔六〕对廉政责任范围内发生的违纪违规行为和作风建设问题隐瞒不报、压案不查的；
〔九〕一定时期、一定范围内出现苗头性、倾向性问题，需要引起组织重视并加以整改的；
年度廉政约谈工作计划篇十
(四)廉政风险防控不到位，履职不到位，致使出现工作隐患的;(五)不仔细履行_管行业必管行风纠风责任，群众来信来访较多，出现不稳定因素的;(六)服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、首问负责制落实不力的;(七)存在_满浮散懒，推诿扯皮，不敢担当，人浮于事，工作效率不高的;(八)不仔细执行中央八项规定，遏制_四风不力;有不廉洁行为或者违纪苗头，但情节轻微，不构成党纪政纪处分的;(九)其他认为应当约谈的事项。4、廉政约谈由局纪检组组织实施。五、主要是以个人约谈为主，个别状况下可以集体约谈或座谈。六、廉政约谈要按以下程序进行(一)向约谈对象发送约谈通知，通知包括约谈内容、时间、地点，以便使约谈对象做好相关预备工作。(二)在正式约谈时，约谈人员不少于2名。约谈人员要照实陈述问题不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。(三)，要做好约谈记录，约谈结束后，约谈对象要仔细阅读约谈记录，对记录不精确的地方，有权要求改动。对约谈记录无异议的，要在约谈记录上签字摁印。(四)约谈结束后，要向局党组汇报约谈状况，并将约谈有关材料存档保存。
七、局纪检组对约谈对象的廉政承诺或整改落实状况进行监督检查，对措施不到位、整改不力的，一经查实，根据有关规定，予以责任追究。
八、在约谈时，要坚持_实事求是、客观公正、正面教育、预防为主的原则，遵守相关纪律，敬重、维护约谈对象的合法权益。做到批判提示到位、方式方法适当。
九、严格遵守保密纪律。廉政约谈要留意爱护检举、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关状况。
十、本制度从发布之日起实行。关于实行党风廉政建设约谈制度的规定。
(二)校领导班子成员与其分管(联系)单位党政主要领导及班子成员间的约谈;。
(三)校纪委书记与特定个人或集体间的约谈。
的;(六)对廉政责任范围内发生的违纪违规行为和作风建设问题隐瞒。
不报、压案不查的;(七)对廉政责任范围内的信访举报和群众诉求不仔细协作调查核。
(九)肯定时期、肯定范围内出现苗头性、倾向性问题，需要引起组织重视并加以整改的;。
任的;(十二)其它涉及党风廉政建设和作风建设需要准时进行约谈的。
(三)纪委、监察处及相关职能部门要就约谈对象的整改事项、整改内容进行定期或不定期的监督检查和跟踪回访。
(四)约谈对象应定期或不定期的主动向约谈人汇报整改落实的具体状况。
个责任的要求，开展廉洁自律承诺;对发觉的苗头性、倾向性的问题坚持抓早、抓小，早发觉、早提示、早纠正，早查处，准时进行约谈。
线，对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提示，及早预防，催促改正错误，教育、挽救和爱护干部。
未构成违纪，但造成不良影响的;或者对失职失责、情节较轻的;或者虽构成违纪，但依据有关规定可以免予党纪政纪处分的，进行诫勉约谈。
(六)容错约谈。对改革探究中出现的苗头性、倾向性问题，要抓早抓小，进行纠错谈话。状况特别的，可实行现场约谈。约谈程序：
(一)约谈预备。区委和区纪委实施的约谈，分别由区委办公室和区纪委相关承办室拟制谈话提纲。
(二)约谈通知。区委和区纪委实施的约谈，分别由区委办公室和区纪委案管室统一登记、编号、制作约谈通知书，送达约谈对象由本人签收。
(三)约谈实施。约谈要坚持问题导向，指出存在的问题，讲清有关政策规定和纪律要求，听取约谈对象的解释和说明，约谈对象要对比党章写认识，必要时要写出书面检讨，需制定整改措施的，限期整改。约谈由专人记录，约谈对象签字，存档备案。
约谈纪律：(一)坚持依纪依法约谈。实施约谈时，约谈人员不得少于两人。约谈参加人及有关工作人员要对约谈内容严格保密。泄露有关状况的，根据有关规定，严格追究责任。
对象。(三)职工在工作中履职状况、遵守纪律状况，是否存在软、懒、
散的状况。(四)干部职工在坚持_八项规定、反_四风方面的状况及拖拉慢。
班子成员和中层干部可请纪检组长参与，纪检组长约谈相关人员可请分管该部门的领导参与。约谈领导为约谈主持人，党务干事为约谈记录人员。约谈结束后，被约谈人员对约谈内容核对确认后签字。
六、线索移交：在约谈过程中，如发觉被约谈对象有违纪违法的线索，按管理权限移交相关部门调查处理。
年度廉政约谈工作计划篇十一
第一条为加强和改进对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设，根据《中国_党内监督条例（试行）》和_中央办公厅、_办公厅《关于加强党风廉政建设的意见》等有关规定，结合街道实际情况，制定本规定。
-2-。
(四)谈话对象对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。
第十条对干部进行诫勉谈话，必须严格履行审批程序，填报《诫勉谈话情况呈报表》.按干部管理权限，在有关部门发现存在问题或纪检监察机关作出调查处理结论后,由党工委提出诫勉意见。
第十一条干部廉政谈话和诫勉谈话前，谈话人要认真准备，增强谈话的针对性、有效性。要事先将谈话时间、地点、内容、要求通知谈话对象.谈话对象接到谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖延。
第十二条对干部进行诫勉谈话，谈话人应当认真听取谈话对象的陈述，不得泄漏反映人或举报人的情况.对谈话对象要求转达的意见和建议,要及时整理，如实反映。谈话对象要实事求是地回答和陈述问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复.对违反者，给予组织处理或者纪律处分；情节严重构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第十三条对干部的诫勉谈话,应当有记录人书面记录，经谈话对象本人核实签名后，由纪检办统一留存。
第十四条诫勉谈话结束后,党工委应当采取适当方式,对诫勉谈话对象存在问题的改正情况进行了解.对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党工委的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理.
第十五条有关工作人员对干部进行的诫勉谈话内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
-3-。
年度廉政约谈工作计划篇十二
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以认真贯彻落实党的__大精神为重点，以服务农村经济发展为目标，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新精神全面推进农村党的建设，认真开展深入学习实践科学发展观活动，完善党对农村工作的领导，进一步加强农村基层组织和干部队伍、党员队伍建设，为推进农村改革发展提供坚强的政治和组织保证。
二、工作目标。
通过五年的努力，逐步建立起党对农村工作领导的事务化、制度化，党在农村的执政基础和群众基础进一步巩固，基层党组织领导发展经济的能力显著增强，配套组织建设完善，打造一支能打硬仗的干部队伍，党员队伍结构进一步改善，先进性充分体现，党在农村的各项方针政策得到较好贯彻落实，农村改革发展的目标顺利推进。
三、工作措施。
(一)建立党对农村工作领导的新机制。县、乡分别成立农村工作领导小组，设立专门办事机构，在广泛深入调研的基础上，按照中央《决定》要求，结合实际，科学制定五年发展规划，确立发展目标，落实工作责任。完善干部绩效考核办法，粮食生产、农民增收、耕地保护、环境治理、和谐稳定作为考核乡镇党委领导班子绩效的重要内容。
(二)以改革创新精神推进农村基层组织建设。
一是创新工作方法，提高基层党组织工作水平。采取六抓，进一步提高基层党组织的战斗力。抓学习，贯彻一条主线。把党的__大精神贯穿到基层组织建设的各个方面和工作环节。抓调研，推广一批成果。如大力推广村级班子动态事务等先进经验。抓示范，树立一批典型。如在农村党员干部中培养双示范典型。抓机制，健全一套制度。建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制，建立和完善一系列配套制度。抓试点，总结一批经验。如在农村发展党员工作中进行双培养试点，在党员民主评议中试行票决制等。抓落实，形成一种模式。努力把党的各项惠农政策落到实处。
二是创新工作载体，激发基层党组织工作内在活力。根据深入学习实践科学发展观和形势任务的新要求，在农村基层组织建设中深入开展三级联创活动，并积极进行总结和完善，不断赋予新的内涵;开展以领导联点、支部联建、党员联帮为主要内容的三联共建主题实践活动，着力构建城乡党的基层组织互帮互助新机制，构建城乡统筹的基层党建新格局;围绕保持和发扬共产党员的先进性创新活动载体。通过组织党员干部开展结对帮扶、为民办实事等活动，引导广大党员在改革发展中充分发挥模范带头作用，争当实践三个代表的带头人。
三是创新工作机制，增强基层党组织建设实效。建立以干部经常受教育、农民长期得实惠为核心的基层组织建设长效工作机制。围绕创新党的基层组织设置形式，探索实行以农村工作片设立党总支、支部+协会、村村联建、村企联建等党组织设置形式，进一步激发党组织的生机和活力。同时，围绕加强基层领导班子建设和干部队伍建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;坚持党要管党原则和从严治党方针，严格实行一把手责任制，充分发挥基层党组织的领导核心作用;创建责任机制，明确县、乡、村抓党建工作的责任，做到各负其责，齐抓共管。
四是创新工作途径，着力抓好配套组织建设。建设好村级共青团、妇代会、民兵等配套组织。充分发挥村级组织活动场所一室多能的作用，切实完善村级事务体制，增强村级组织的整体功能，为村级配套组织解决好活动阵地、活动经费及配套组织干部的工资报酬等实际问题。
五是创新工作作风，加强基层党建工作的检查落实。建立健全科学合理的落实工作机制，建立起层次清晰、责任明确、上下贯通、具有较强约束力的抓落实机制，切实加强督促检查，保证各项工作落到实处。
(三)打造一支适应形式发展要求的农村基层干部队伍。一是多措并举，配强班子，提高基层组织的凝集力和战斗力。
1、大胆改革村两委一把手选任方法。大胆推进村党支部书记和村主任一肩挑，完善实行双推直选，让群众推选出政治素质好，发展经济能力强、示范作用佳，有一定事务水平，热心为群众谋利益的人，作为自己的带头人。
2、选派退居二线的县、乡(镇)机关老干部到村担任村事顾问，选派发展意识强，有一定业务专长的县、乡(镇)机关事业单位干部到经济薄弱村对口扶持，对症下药，帮助建设领导班子，理清发展思路，搞好技术服务。同时，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认的原则，事务程序，严格事务，做好村级后备干部的培养选拔工作。加强培训，提升素质，提高带领群众致富的本领。
其一，实行联合办学，提高村干驾驭复杂局面的能力。采取与高等院校联姻，与跨区域培训基地联合，以及上派和互派挂职学习锻炼等方法，重点进行驾驭复杂局面方面的能力培训，提高村干部在特殊情况下的应对水平。
其二，进行专业技能培训，培养技能型村干部。按照缺什么、补什么的原则，通过聘请专家教授现场传道授业解惑，有计划地组织村干部沿海等经济发达地区参观学习，邀请各行各业拔尖人才进行现场说教等方法，提高村干部专业化、技能化水平。
其三，制定优惠政策，鼓励、组织、发动村干部外出务工经商学习，让他们带回致富信息和技能，提高带领群众发展农村经济水平。
3、健全制度，全程公开，提高村级组织事务的民主化程度。健全完善事前、事中、事后公开制度，事务村级事务运作。
4、科学事务，提高待遇，建立竞争激励的目标体系。立足彻底解决村干部的后顾之忧，建立完善村级干部激励保障机制，逐步实行村干部养老保险制度，保护和调动村级干部的积极性。以科学发展观为指导，逐步建立完善村干部目标事务考核奖惩机制。
年度廉政约谈工作计划篇十三
党组要认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会及十八届中央纪委第三次全会精神，深刻领会习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的系列重要论述，坚持党要管党、从严治党，强化对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，严明党的纪律，坚持不懈纠正“四风”，坚决支持纪检监察机关依纪依法开展工作，支持和推进纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”，坚持反腐倡廉常抓不懈、拒腐防变警钟长鸣，切实把党风廉政建设的责任目标落到实处。
一、担负廉政责任。严格执行《中共中央国务院印发关于实行党风廉政建设责任制的规定的通知》，领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。党组切实担负起党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设工作与部门业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，全体党组成员必须树立不抓党风康政建设就是严重失职、抓不好党风廉政建设就是不称职的意识，坚持原则，敢抓敢管，班子成员要严格履行“一岗双责”，担负起领导责任，抓好职责范围内的反腐倡廉工作。要督促全体班子成员率先垂范，严格要求自己，严格管理好配偶、子女及身边工作人员。
二、确保政令畅通。坚决维护党的领导，严格遵守党章和政治纪律，坚决贯彻执行中央、省、市、县的决策部署，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各行其是、阳奉阴违。强化组织纪律观念教育，牢固树立讲党性、讲规矩、讲程序、讲纪律意识，自觉接受组织安排和纪律约束。严肃查处违反党章和违反党的政治纪律以及破坏党的组织纪律、干部人事纪律行为。坚决贯彻执行县委重大决策和部署，为全县全力推进“三个共同”，实现“三个共享”和努力打造县经济社会发展升级版提供坚强的纪律保障。
三、深化作风建设。继续抓好中央八项规定和省委九项规定以及市委、县委相关规定精神的落实。严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》等新规，不断完善机关相关细则和配套制度。严格规范公务接待、公务用车、外出考察学习、因公出国(境)、办公用房、差旅费与会议费管理等事项。坚决刹住公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用和奢侈浪费等不正之风。强化作风建设日常监督及专项整治活动，扎实开展群众路线主题教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入开展批评和自我批评，认真查摆“四风”问题。
四、坚决惩治腐败。对腐败问题“零容忍”。坚决支持纪检监察机关依纪依规开展案件查办工作。加强反腐败体制机制创新和制度保障，结合县纪委党风廉政建设警示教育月开展“以案释纪、以案施教”活动。
五、优化发展环境。严格落实《中共市纪委、中共市委组织部、市监察局印发〈关于对领导干部和机关工作人员“有错无为”、“不在状态”实施问责的暂行办法〉的通知》(长纪发〔〕14号)和市政府“十二条禁令”，对工作失职、有令不行、有禁不止、破坏经济发展环境等问题以及不思进取、安于现状、作风散漫的人和事，进行铁面问责。认真处理行政效能投诉案件，切实维护人民群众的合法权益。
六、强化权力监督。着力改进对领导干部特别是主要领导干部的监督。认真落实党内监督条例，严格规范“一把手”用权行为，坚持和完善党政正职三个不直接分管、主要领导末位表态和“三重一大”集体决策等制度。推进财政预决算和“三公”经费公开工作。深入开展理想信念和宗旨教育、从政道德教育、党风党纪和廉洁自律教育。认真抓好《中共县委建立健全惩治和预防腐败体系2013-工作规划的实施意见》责任分解和督促落实。
全体班子成员要按照集体领导与个人分工相结合、谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，把党风廉政建设责任分解到领导班子成员和责任部门，做到责任到人，任务量化，措施具体，时限清楚，便于检查和考核。按照《县委办、政府办关于印发〈镇(街道)和县直单位党(工)委(党组)领导班子党风廉政建设责任目标〉的通知》精神，领导班子和主要领导干部每半年度将定期向县委、县纪委报告党风廉政建设责任制执行情况。
五、进一步抓好作风建设，提高工作效能。
(一)加强领导干部作风建设。把改进领导干部作风作为我局加强党风廉政建设的重要举措，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性;从解决干部职工和群众最关心、最现实的利益问题做起，真心实意为干部职工、群众做实事、办好事、解难事。
(二)扎实推进作风及绩效管理工作。大力倡导服务之风、学习之风、创新之风、务实之风、廉洁之风;严格执行上级有关厉行节约、反对铺张浪费的相关规定，切实维护审计形象;加强管理，严肃纪律，推进绩效管理工作效能。
(三)推进民主管理。认真执行民主监督机制，定期组织召开部门干部职工会，规范民主管理，继续探索政务公开途径、增强部门管理透明度;每年召开领导班子民主生活会、按时参加县委、政府和上级审计系统党委理论中心组学习，以年度述职述廉会为平台，认真开展领导干部批评与自我批评，主动亮思想，勇于解剖自己，不断提高工作作风。
(四)切实履行审计监督职责。严格执行《中华人民共和国审计法》所赋予的审计监督职责，加强预算执行审计，增强财政预算的刚性约束;认真组织党政主要领导干部经济责任审计工作，配合相关部门加强审计成果运用;对重点政府投资项目在财政投评基础上进行审计再监督，提高财政资金效益;组织和指导中介机构加强对二级机构和村(社区)财务情况的审计监督，实施审计全覆盖;指导和监督单位内部审计工作，督促部门和单位加强内部财务管理。
六、进一步加强过程监督和考核，形成有效预防机制。
(一)坚持政务公开。严格按职能程序办事，努力为县经济社会发展提供高质量的服务。20，我局将利用局内电子显示屏、公开栏、门户网络等宣传阵地严格执行政务公开，推进党务公开，严肃财经纪律，杜绝乱收支情况，接受干部群众监督，树立诚信、高效、廉洁审计形象。
(二)拓宽监督渠道。建立和健全党内外监督机制，我局将通过收集被审计部门和群众意见、查收“意见箱”等形式，及时、准确、全面地了解全局党员、干部的表现，对于群众反映的问题及时进行处理。
(三)严格实行考核。我局将依照年初所制定目标任务，年底前进行全面总结检查，把检查考核的结果作为评优评先的重要条件，对违反《廉政准则》及党风廉政建设责任制规定的行为进行严肃处理。
年度廉政约谈工作计划篇十四
为了加强我社区党风廉政建设，明确我社区三委班子和领导干部对党风廉政建设的责任心，保证上级纪检部门关于党风廉政建设的决策和部署在我社区顺利实施,经我社区党总支研究决定，特制定我社区党风廉政建设工作计划：
一、工作思路。
以采油厂二届五次职代会和纪检监察工作会议精神为指导，围绕企业发展形势和原油处理中心任务，以推动发展、提升素质、服务生产为总体要求，以强化责任落实和作风建设为重要抓手，坚持制度约束和宣传引导同步，不断提高全站干部职工的拒腐防变能力和廉洁从业意识，为我站生产运行创造风清气正的良好环境。
二、工作措施。
(一)全面夯实党风廉政建设责任。一是组织召开专题会议对采油厂20xx年纪检监察工作会议精神进行集中学习，与全站党员干部及重点岗位负责人签订目标责任书，夯实党风廉政建设责任。二是根据党支部组织建设实际情况，配备专兼职纪检委员、纪检工作专员和党风廉政建设监督员各1名，制定纪检委员和廉政建设监督员工作职责，指导和督促他们在党风廉政建设工作中发挥积极作用，促进各项工作落实。三是对全年党风廉政建设工作进行全面安排部署，明确年度工作任务、工作重点，按计划、按步骤稳步推进支部廉政建设各项工作。四是按照厂纪委的安排部署，定期向采油厂廉政网站上传党风廉政建设工作开展情况，全面落实党风廉政建设五个一和一岗双责要求，形成党政齐抓、全员参与的管理格局。
(二)突出抓好党员干部作风建设。一要严明党的政治纪律和政治规矩，全面加强党员干部的作风建设。站领导班子带头深入基层岗位开展调查研究，坚决执行中央八项规定和有关作风建设各项规定，对照油田公司领导班子十项承诺，认真排查党员干部在作风纪律、生产经营管理等方面存在的突出问题。二是坚持作风建设基础工作不动摇，组织全站党员干部职工学习廉政法规制度，把学习习近平总书记《关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述》作为重要政治任务。开展党员干部廉政法规制度知识测试1次，提高党员干部廉政法规意识。加大作风纪律整顿广度和力度，集中解决突出问题，巩固作风建设成果。
(三)全面展开惩防体系建设。按照《吴起采油厂廉洁风险防控管理工作实施方案》要求，积极开展重点岗位的职权梳理，对各岗位的廉政风险点进行查找和评估，从思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、业务流程风险及外部环境风险等方面对各岗位的廉政风险点进行全面查找，根据风险等级和岗位职责权限，研究制定重点岗位风险点及防控措施，加强对风险点的日常监管和警示提醒。二是完善制度体系建设，细化岗位工作职责、工作流程，向全站职工公开岗位风险点，接受职工群众的监督。完善材料申报审批、车辆燃油维修申报、装卸油环节管理等制度。三是根据采油厂效能监察工作要求，以规范材料管理、提高设备维护质量为重点效能监察项目，重点监察材料申报计划的不合理，领用程序的不规范，使用过程监管缺失，易耗材料库备不足影响正常生产运行等问题;设备维护方面重点针对设备基础资料不全，维护保养措施不具体，保养办法落实不到位，设备运行健康水平不高等问题，夯实设备管理主体责任，提高设备维护保养水平，促进设备保养走上规范化运行轨道。
(四)扎实开展宣传教育工作。把宣传教育工作作为廉政建设的重要内容，视为源头预防的重要举措，利用相关法律法规、行业典型案例开展宣传教育，让员工自觉慎权守职，遵纪守法。开展增强拒腐防变能力、远离涉油违法活动为主题警示教育活动，利用行业和身边典型涉油犯罪案例教育广大干部职工。组织开展《党风廉政建设法规制度汇编》学习，推行支部书记、站长定期讲廉政课活动，组织党员干部开展廉政法规知识测试，适时组织观看廉政警示教育片，提高全站干部职工的廉洁从业意识。
(五)扩大廉洁文化阵地建设。按照采油厂廉洁文化建设标准和六进工作要求，进一步扩大廉洁文化宣传工作的覆盖面，利用站区宣传橱窗、过道墙、岗位文化墙等宣传阵地，张贴廉洁标语，制作员工廉洁座右铭，岗位廉政提示桌签，完善了领导干部办公室廉洁书画、职工廉洁座右铭、廉政桌签、电脑廉政桌面等宣传载体，创建卸油岗廉洁文化示范点1个，将廉洁文化渗透到岗位、到家庭、到个人，让廉洁文化起到处处熏陶、时时提醒、常见常思、常闻常省的作用。组织开展家庭助廉活动，征集助廉寄语、助廉书信，发放廉洁倡议书，形成了单位倡廉、家庭助廉、个人守廉立体防御网络。
党风廉政建设工作是企业党建工作的重要内容，是企业内涵式发展的根本保障，我站将不断优化管理措施，全面落实党风廉政建设各项目标要求，逐步提高新形势下开展企业党风廉政工作的能力和水平，全面加强全站干部职工的作风建设，努力开创我站党风廉政建设工作的新局面，为保障企业转型升级奠定坚实的思想基础，为生产运行营造风清气正的发展环境。
年度廉政约谈工作计划篇十五
今年以来，本公司按照总厂党委的统一安排，坚持以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕企业改革、发展、稳定这一中心，坚持全面贯彻落实党风廉政建设责任制，从源头上预防腐败行为的发生，使公司党风廉政建设工作呈现了良好的发展势头，为全面完成今年各项工作任务提供了强有力的政治保证。现将一年来主要工作完成情况汇报如下：
一、思想重视。
根据总厂党委书记同志在四届二次党代会上所作的题为《以务实创新精神抓好党建年各项工作在更高起点上开创党建工作新局面》的工作报告，以及厂党委副书记、纪委书记同志所作的题为《加强作风建设，倡导廉洁文化，加强监督机制，为实现企业快速健康和谐发展提供有力的纪律保证》的纪委工作报告精神，按照两个《报告》中20xx年的主要工作任务，拟定了本公司《党风廉政建设工作计划》。始终坚持把党风廉政建设与生产经营工作“四个结合”，即：
三是平时检查生产经营责任制情况与检查党风廉政责任制落实情况相结合；
四是总结生产经营情况与总结党风廉政建设相结合。
二、以落实责任制为龙头，认真落实“一岗双责”
全面贯彻落实党风廉政建设责任制，教育是基础，制度是保证，监督是关键。年初在与贵州铝厂机关党委签订《党风廉政建设责任书》后，公司党政主要领导相应签订了《党风廉政建设承诺书》。党支部与部门、车间层层签订了党风廉政建设承诺书，从制度上确保了党风廉政建设责任制的落实。并把此项工作纳入党支部的重要议事日程，实行目标管理，在工作中认真贯彻“一岗双责”制，全面落实党风廉政建设目标责任制，做到谁主管谁负责，把党风廉政建设工作与其他各项工作紧密挂钩，同部署、同落实、同考核，并实行“一票”否决制。
三、坚持民主管理，厂务公开，认真开展效能监察。
在民主管理方面，充分发挥民主意见，制定激励措施，为加强民主管理、民主监督、民主参与，创造一个良好的环境，使员工消除顾虑，大胆地参与管理与监督，实行民主理财。
坚持厂务公开，实行有效防止权力滥用，以权谋私等消极腐败现象的发生。今年以来，采用召开公司懂事会议、总经理扩大办公会议、生产联席会议、公司党政工联席会议、公司员工大会、公开示栏等多种形式，对20xx年生产经营情况，各项费用开支情况，财务审计情况等进行了讨论审议及公开展示。提高了公开力度，增强了工作透明度，缩短了干群之间的距离。上半年来没有出现虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。
由于受雪凝灾害及外部市场价格长期倒挂的影响，公司生产经营活动一直处于不稳定局势。为此，本年度没有立项开展专项效能监察活动。
根据《政治理论学习制度》，组织干部员工进行系统的政策法规及理论知识的学习。
一是大力倡导党员干部坚持自学，通过自学，不断提高自身的政治思想水平；
三是组织全公司干部员工学习《明鉴·警钟——预防职务犯罪宣传手册》，并组织进行了讨论。通过“前车之鉴篇”的学习与讨论，使干部员工从中悟出“前车之覆，后车之鉴”之理，“常修这政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心”的道理，提高了广大党员、干部员工对党风廉政建设工作的认识，对党员领导干部做到警钟长鸣。
五、重视信访工作。
今年，本公司切实解决群众实际问题和思想问题，设置了意见箱，广泛征求群众对公司工作的意见，对员工群众反映的热点问题，公司领导及时进行分析研究，采取措施加以解决，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，坚决维护员工利益。
年度廉政约谈工作计划篇十六
深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照各级纪委工作部署要求，紧扣区委区政府中心工作，坚持惩防并举，以钉钉子的精神切实改进作风，以零容忍的态度坚决惩治腐败，以改革创新的方法强化对权力的制约，不断提高党风廉政建设和反腐败工作科学化水平，促进行政执法事业的有序发展，为把建设成现代化公园式城区提供坚强的纪律保障。
二、主要工作。
(一)强化责任落实，完善惩防体系。
1.成立党风廉政建设领导小组。为切实加强对我局党风廉政建设工作的领导，成立行政综合执法局党风廉政建设工作领导小组。
2.落实党风廉政建设责任制。认真落实党风廉政建设责任制，强化各级领导干部一岗双责意识。党组对全局党风廉政建设工作负全面领导责任，党组书记为第一责任人，对全局党风廉政建设工作负总责;党组其他成员对分管科室、中队的党风廉政建设工作负直接领导责任;科室及下属单位负责人为本科室、本单位党风廉政建设工作直接责任人。签订20__年度党风廉政建设目标责任书，强化监督考核，开展局领导带队、派驻纪检组参与监督的党风廉政建设责任制检查考核工作，确保责任上肩。
(二)突出教育预防，推进廉洁从政。
1、开展廉政教育实践活动。扎实开展廉政教育工作，始终把预防腐败教育摆在廉政工作的首位。深入开展“立党为公、执政为民”岗位廉政教育、警示教育;树立“勤政廉政好干部”和“优秀共产党员”勤廉典型，以“八廉”为载体大力推进廉政文化进中队建设，通过召开报告会、观看廉政电影等形式把廉政文化宣传与建设工作融入工作当中，加强党员干部廉政意识，提高党性修养和道德品质。
2、健全反腐倡廉制度体系。以内务管理、业务管理、党建工作等制度为基础，深化党务公开，推进政务公开，严格执行领导干部述职述廉制度、“三重一大”制度(执法权力清单)、个人重大事项报告制度、干部廉政谈话和诫勉谈话制度、廉政档案制度等制度，通过不断检验和完善，着力提高制度制定的科学化水平，确保反腐倡廉的全面性、针对性、可操作性。切实增强全体职工干部守纪意识和从上至下、从下至上的监督意识。
3、提升廉政风险防控机制成效。狠抓行政处罚自由裁量权基准案审会票决制、“制度+科技+文化”廉政风险防控管理体系建设和运行，充分发挥信息网络技术作用，把廉政风险防控建设作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务，落到实处，确保办案程序公正、促进执法公平正义，同时有效制约与规范行政执法权力。
(三)完善信访机制，提升服务效能。
1、健全信访工作机制。建立信访接待制度、信访处理及回复制度、领导信访接待日制度，明确来电来信来访要求及责任追究方式。畅通信访渠道，对外公开投诉电话，在网上公布投诉邮箱，妥善处理群众的来信来访，落实班子成员接访值班表，确保每周有一位主要领导接访、下访。
2.加大督查督办力度。及时对上级交办的信访件及时处理、及时回复。对署名的举报，按照规定将调查和处理的情况，向举报人反馈，保障我局的和谐稳定。同时积极配合上级纪检监察部门，始终保持惩治腐败的强劲势头，实行责任倒查机制，依照党纪国法坚决查处系统内各类违纪违法案件。
(四)加强队伍建设，打造执法品牌。
1、突出文件落实情况检查。以贯彻执行中央、省、市、区纪委文件精神为契机，深入中队开展以公用经费使用、违规职务消费、公款大吃大喝为重点的督查检查，坚持厉行节约，不断加强廉政责任管理，保障《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《省党政机关国内公务接待管理办法》等文件规定落在实处。
2、深化执法办案监管。规范执行程序，加大公正执法的监督力度，加强执法办案全过程监督。推行执法权力清单制度，推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。严格依法行政，依照法律规定和相关制度、标准、纪律要求，认真开展执行立案前审查工作监督，加强中队立案报批的监督;按照法定程序行使职权、履行职责，规范各环节法律文书的制作和管理，严格审理标准，统一裁量标准，确保各个环节公开、公正、公平，切实提高执法水平。
3、推行有错无为问责。加强执法队员和协管员管理，完善局《协管员管理办法》、《执法队员、协管员文明执法行为规范规定》，强力推行局《工作人员有错无为问责配套实施规定》，注重对执法队员和协管员在日常行为、政风行风、执法案件办理过程中督查，强化执法人员的工作责任，严格有错无为问责情形，树立执法队伍良好形象。
(五)深化作风建设，推动中心工作。
1.完善考核机制。修订20__年度局系统绩效考核实施办法及实施细则，坚持局系统各单位月工作考核制度，平时考核、日常督查与年终考核相结合，加强对执法大队、各中队、各科室的监督检查。根据考核结果，启动行政问责程序，从严处理未完成目标任务、工作失渎职行为。
2.强化作风督查。以政令畅通、日常出勤、请假程序、车辆使用、办案风纪、着装风貌为重点，将纠正“四风”等作风建设规定融入干部日常管理，定期对各科室、中队的制度执行落实情况开展专项检查，着力解决单位中存在的工作效率不高、服务不优、纪律松弛等问题，着力解决广大党员和干部职工在思想作风、学习作风、工作作风等方面存在的问题。
3.开展专项治理。围绕区委、区政府中心工作，科学铺排各项执法行动，全力服务“大项目突破年”工作，强力推进“城乡环境品质倍升工作”、“五项整治”、“雷霆行动”、“网格化考评”等重点工作，加大对政府投资项目的监管力度，将作风建设工作与专项执法工作相互渗透，相互促进，在专项执法工作中开展“庸懒散”、“会所中的歪风”和“门难进、脸难看、事难办”等专项治理，以优良的作风保障本年度执法工作的有效开展，努力实现执法工作的常态化、规范化、高效化、精细化和科学化。
4.组织民主评议。结合作风建设局系统组织民主评议，自觉接受社会监督，开展创建基层满意站所工作。将作风建设置于公众视野中，认真倾听群众呼声，把评议的着力点放在意见建议的收集上，有针对性地制定整改措施，使民主评议成为促进干部作风转变的动力。民主评议结果将纳入党风廉政建设考核内容。
20__年年党风廉政建设工作计划,局机关将继续做好党风廉政建设和反腐败工作，持之以恒地贯彻落实中央八项规定和省市县委相关规定。加强党员干部作风建设，提升全局人员工作效能，积极提高干部队伍素质，不断转变工作作风，抓责任、全机制、重教育、强监督，进一步把党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平。
年度廉政约谈工作计划篇十七
党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移推进全面从严治党。不折不扣执行中央“八项规定”和省市县有关规定精神，落实上级纪委的部署，切实加强监督执纪审查，持续深入推进“三转”，防范和从严查处发生在群众身边的“小四风”、“微腐败”，打造风清气正的政治生态。
(一)注重教育防范。继续开展新《宪法》新《条例》学习，加强农村基层党员干部党风廉政宣传教育，创新教育载体，开展岗位廉政教育、先进典型示范教育和反面警示教育，重点突出工程建设领域反腐倡廉教育，提高教育实效。加强廉政文化建设，开展丰富多彩的廉政文化活动，营造廉荣腐耻的良好氛围。
(二)注重监督检查。把推动党委、政府决策部署的贯彻落实作为重要任务，进一步加强监督检查的力度。要充分发挥职能作用，严格执行和维护党的纪律尤其是政治纪律，及时发现、严肃查处各种违反纪律的行为，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，保证政令畅通。开展对执行中央八项规定、脱贫攻坚、农村“三资”管理、土地流转、惠民资金、民生保障领域不正之风等专项检查，以坚决的态度严惩顶风违纪行为。同时，抓住重大节日关键点，采取提前预防、明察暗访等方式，严防“四风”反弹。
(三)注重执纪审查。贯彻党要管党、从严治党方针，坚决查办违纪案件。开展执纪审查与扫黑除恶结合起来，严查严办涉黑涉恶“保护伞”。严格依纪依法安全文明办案，深入剖析违纪案件发案特点、原因和规律，为廉政教育提供教材，为制度建设提供依据，为实施监督提供重点。
年度廉政约谈工作计划篇十八
为进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入展开，党风廉政建设责任制真正落到实处，经认真讨论，制定下半年工作计划：
一、指导思想。
20xx年，我局党风廉政建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十八大精神，地区和我县纪检监察工作会议精神，坚持“标本廉治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，全面加强新形势下领导干部作风建设，营造更加和谐的党群干群关系，为构建文明和谐的新和提供坚强的政治保障。
二、主要工作任务。
（一）认真学习贯彻党的十八大精神，全面加强新形势下党员干部作风建设。
充分认识全面加强党员干部作风建设的极端重要性和紧迫性，把加强党员干部作风建作为落实科学发展观、促进和谐建设的重要切入点和反腐倡廉的重要任务，全面加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，大力倡导勤奋好学、学以致用、心系群众、服务人民、真抓实干、务求实效、艰苦奋斗，勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康的良好风气。坚决抵制歪风邪气，着力解决突出问题。认真召开专题民主生活会，认真开展对照检查，加强对党员干部特别是领导干部作风状况的监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
严格执行会议、公务接待和差旅费标准管理有关规定。要大力提倡勤俭节约风气，牢记“两个务必”，始终保持艰苦奋斗的作风，坚决反对拜金主义、享乐主义和奢靡之风。认真执行中央和自治区有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，严禁用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐，坚决纠正以学习考察等名义公款旅游特别是出疆旅游的不正之风，坚决纠正在婚丧嫁娶中大操大办甚至借机敛财的不正之风。
（二）对照领导干部廉洁自律的五项新要求，进一步提高领导干部廉洁从政意识。
继续深入开展加强党章和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育等，筑牢领导干部廉洁从政的思想道德防线。坚持不懈地抓好党风廉政教育月活动，深化典型示范和警示教育。
继续深入开展廉政文化进机关、进家庭活动，不断增强干部职工的廉洁意识。
领导干部要严格执行“四大纪律、八项要求”，认真对照中纪委七次全会提出的领导干部廉洁自律的五项新要求进行自查。一是在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不正当利益的；二是以借为名占用他人住房、汽车的；三是参与赌博或以变相赌博等形式收钱敛财的；四是借委托他人托资证券或以其他委托理财的名义谋取不正当利益的；五是为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的。严肃查处领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的问题。加强对领导干部配偶、子女从业情况的监督检查，开展申报登记，坚决纠正存在的问题。领导干部对配偶、子女和身边工作人员要严格教育和严格要求，不允许为他们谋取不正利益提供任何方便。
（三）加强对领导干部和党员干部的监督管理，切实加强对权力运行的制约和监督。
领导班子要严格按照民主集中制原则办事，凡属“三重一大”（重要干部的推荐任免和奖惩、重大决策、重大项目安排和大额资金使用）的事项，都要按照民主集中制原则由党支部成员集体讨论研究后作出决定。
要认真贯彻执行党内监督条例和党员权力保障条例，切实抓好领导干部重大事项报告、收入申报、民主生活会、述职述廉、民主评议、廉政谈话、诫勉谈话等制度的落实工作，继续落实领导干部廉政档案和廉政学习制度，切实尊重和保障党员的民主监督权利。
（四）深入推进党内监督工作。
积极推进党务公开，结合实际工作，规范公开程序，注重公开形式、明确公开内容，特别是将领导班子建设、民主科学决策、党风廉政建设等方面列为公开的主要内容，保证公开的经常化、规范化、公开内容的真实性，严格执行党员领导干部报告个人有关事项、民主生活会、述职述廉、等制度。认真解决群众来信来访问题，促进领导干部廉洁自律的自觉性。
年度廉政约谈工作计划篇十九
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
今天，我们召集各相关处室负责人进行预防提醒谈话，主要基于四个方面考虑。一是从严贯彻落实xx学习教育要求和认真学习领会************视察xx及在庆祝中国共产d成立xx周年大会上重要讲话精神。今年，xx学习教育开展以来，按照“学x明理、学x增信、学x崇德、学x力行”的要求，在学xx、悟思想、办事项、开新局上下功夫，在xx学习和************系列重讲话精神学习中坚定理想信念、汲取奋进力量。同时，围绕xxd委要求，是否围绕“我为群众办实事”实践活动要求抓好落实；是否结合重点任务跟进落实，制定出明确的阶段性目标并按时保质保量完成；是否站在谋划全局的高度，推进各项重点任务的落实，有效推进重点任务落实的思想自觉和行动自觉；是否在推进重点任务落实过程中坚持实事求是、求真务实，真正以落实任务推进改革发展。二是时间节点的问题。年初，我们召开了xx工作会，明确了今年xxx目标任务，现离年终仅剩xx个月，需要对大家进行一次提醒。三是为更好落实新形势下全面加强d要管d从严治d的新要求。d风廉政建设永远在路上，没有终点，只有新的起点。2021年以来，系统信访举报和问题线索共xx件，共处理xx人。违反***八项规定精神共查处xx起，处理xx人…..；四是严格落实巡视整改要求。围绕巡视反馈的具体问题，是否认真按照巡视整改要求，切实把巡视整改作为严肃的政治任务来抓，在认真整改、系统整改、全面整改、彻底整改方面措施是否有力有效，坚决杜绝虚假整改，切实保证真改实改。
下面，我强调几点：
一、旗帜鲜明讲政治，拧紧思想“总开关”
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d的十八大以来，************在不同场合反复强调，我们d作为马克思主义政d，讲政治是最突出的特点和优势，任何时候都必须旗帜鲜明讲政治。
一要坚定理想信念。理想信念是共产d员精神上的“钙”，理想信念不坚定，就会得“软骨病”。今年xx学习教育开展以来，我们系统的对“四史”进行了学习，同时也对************视察xx及在庆祝中国共产d成立xx周年上的重要讲话精神等系列重要讲话进行行了跟进学、系统系、反复学，大家也参加中心组（扩大）xx学习教育专题学习xx次，我们有些同志也交流了学习心得。我们可以清晰看到，坚定的理想信念不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，必须以“咬定青山不放松”的韧劲常抓不懈，我们要以xx学习教育为契机，多吸“理论之氧”、常补“精神之钙”，自觉把学习作为一种个人的自觉，深入学习政治理论、及时学习政策方针，在学深悟透上下苦工，领会核心要义，掌握精神实质，以理论深度提升思想境界。
二要提升政治能力。************强调，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。随着xx公路事业的快速发展，我们部门同志是否在把握政治判断力、政治领悟力和政治执行力以及坚持高站位谋大局促发展上充分彰显政治能力现实中仍存在一种现象，就是有少数干部喜欢把“忙于业务工作”作为放松理论学习和d性锻炼的借口，对d的理论创新掌握的不深不透，运用理论指导实践的能力有差距。实际上，无论你在哪个岗位，从事何种工作，都要把提升政治能力作为永恒课题，始终保持清醒头脑和政治定力，把每一项具体工作放到大局中去思考，要看清楚、想明白d***要求什么，人民群众期盼什么，我们应该干什么，坚决服从服务大局，才能经得起实践检验。
二、扑下身子抓落实，当好示范“领头雁”
崇尚实干、狠抓落实，是我们d的优良传统。************强调，要把抓落实作为开展工作的主要方式，动脑子、想办法，拿出真招实招来，切实把d***决策部署的各项任务一项一项抓好。谁来抓怎么抓抓成什么样……这些都需要我们大家去思考。根据今年确定的目标任务，我们要做起而行之行动者，不做坐而论道的“清谈客”，勇担重任、真抓实干。
一要树牢为民意识。进入新时代，人民群众对美好生活的向往已经从“有没有”转向“好不好”，我们要盯紧人民群众急难愁盼的问题，围绕推进xxxx建设、服务好乡村振兴及建设人民满意xx方面多深入基层调查研究，同时对标世界先进、全国一流，学先进、当先进，锤炼担当作为的过硬作风，发扬奋斗精神，干字当头、奋勇争先、敢于担当、善于作为，不断增强发展后劲。
二要强化担当作为。d和人民把权力交给我们，交的是责任，不能只想着享受权力带来的待遇和荣誉，而淡忘了责任和担当。现在有的同志思想上有一种不正确的认识，说监管得这么紧、这么严，还是少干一点吧，多一事不如少一事。实际工作中，也确实有一些干部把“干净”与“干事”对立起来，怕出事、怕问责，遇到问题绕道走，不担当、不作为的现象依然存在，这种思想是非常有害的。当前，全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程已经开启，一定要抢抓机遇、迎接挑战，大胆开拓、主动作为，凝聚xx上下奋发有为的力量，全力推动行业改革发展。
三要加强作风建设。要把打好作风建设攻坚战持久战作为当前一项重点工作，抓住关键、强力推进，坚决纠正部分d员干部存在的不敢为、不想为，敷衍塞责、作风漂浮，不作为乱作为慢作为假作为等形式主义典型问题，释放越往后执纪越严的强烈信号，继续深化“四种形态”的运用，落实重点工作的责任感和使命感，以高效的作风推动重点工作落地见效。要继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，坚守重要节点、紧盯薄弱环节、把稳隐形变异新动向，畅通监督举报渠道，紧紧扭住落实***八项规定精神不放，对官僚主义、享乐主义、形式主义等歪风陋习露头就打，坚决防止老问题反弹回潮、新问题屡改屡犯及边整改边犯等现象，将作风建设抓在日常、管出习惯、久久为功，持续营造行业风清气正的政治生态环境。
四要加强巡视整改。************强调“抓落实来不得花拳绣腿，光喊口号、不行动不行，单单开会、发文件不够，必须落到实处。”抓好巡视整改工作贵在一个“真”字，关键在一个“实”字，对存在的问题要不断强化措施、加快进度，整改过程中的困难和问题要及时研究、主动汇报、推动解决，确保整改工作进展符合预期。对已整改完成事项，认真开展“回头看”和不定期抽查，坚决防止“回潮”和“反弹”，切实保证整改成效。
三、修身律己守底线，筑牢廉洁“防火墙”
廉洁这根弦，万万不能松。一要始终敬畏权力。领导干部权力越大面临的诱惑就越多，特别是在一些别有用心的人的各种诱惑算计和讨好捧杀下，领导干部很容易进入“围猎”陷阱。在此情况下，如果领导干部对手中权力不知敬畏，自身不过硬、放纵私欲，就会迷失人生方向，最终走向违法犯罪。我们要正视自己手中权力，对权力常怀敬畏之心、常存戒惧之意，既做到工作上大胆进取，又要做到用权上谨慎仔细，确保在干事创业过程中始终不触底线、不碰红线、远离高压线。二要依规依法用权。************指出：“要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私”。作为d员领导干部，要算好腐败“成本账”，那就是政治上断送前程，经济上两手空空，名誉上身败名裂，家庭上支离破碎，亲情上避而远之，自由上身陷牢狱，健康上身心憔悴。因此，我们一定要树立正确的权力观，始终把“公”字摆在首位、挺在前面；始终坚持秉公用权、依法用权、阳光用权、廉洁用权，不超越边界、不任意妄为、不逃避约束。三要严守纪律规矩。通过近些年，我们身边的实际案例，不乏存在领导干部自以为劳苦功高、本事很大，常常我行我素、为所欲为，不能摆正个人和组织、个人和群众的关系，听不进不同意见，接受不了职工群众监督，结果出了问题不自知，犯了错误不自省，在犯罪道路上越走越远。前车之覆，后车之鉴。我们必须要在政治上讲忠诚、组织上讲纪律、行动上讲服从，做d规d纪和国家法律的模范遵守者，给职工群众作出表率；严格落实《领导干部报告有关个人事项规定》，杜绝弄虚作假，决不能漏报、少报、瞒报，要坚持实事求是，对本人、配偶、共同生活子女名下所有房产、股票、基金、投资型保险等该报告事项必须如实报告。对操办婚丧喜庆等事宜严格执行报备审批程序。四要树立良好家风。领导干部的家风，不仅关系自己的家庭，而且关系d风政风。近年来，************反复强调家风建设，d内法规对家风建设提出明确纪律要求，民法典将家风建设上升到法律层面。良好的家风需要长期涵养，要注重以身作则、言传身教，向家人传播正确的价值观念。要对照d纪d规和法律法规，把家人可能出问题的关键环节看住管好。要“约法三章”，经常进行沟通和教育，对苗头性倾向性问题早发现早提醒。
新时代新征程呼唤新担当新作为。全面建设社会主义现代化国家新征程已经开启，干事创业正当时。今天我讲的这番话，既是对同志们的要求，也是对我自己的要求。希望大家倍加珍惜组织的信任和关怀，在领导岗位上主动担当落实好全面从严治d的责任，以敬畏之心用好人民赋予的权力，以更加饱满的热情、更加扎实的作风，为xx公路快速发展做出新的更大的贡献！
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