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2014年工会工作计划
2013年，我们的工作取得了一些成绩，但在围绕和推进业务发展、服从与服务于全行中心工作大局以及创造性地开展工作方面仍有许多发展空间，需要在今后付诸努力。我们将在行领导下，从实效出发，创造性的开展工作，提高全行核心竞争力。现将今年的工作安排如下：
3月底，开展一次全行员工问卷调查工作。此次问卷主要了解我行员工的工作、学习、生活状况、对工会工作的意见和建议等。由工会全体成员设计具有针对性的问卷调查，工会宣传委员汇总问卷调查所反馈信息，注重员工所提出的问题和建议，形成一篇宁夏银行吴忠分行员工现状调查，今后的工会工作要以此调查为行动纲领开展员工喜闻乐见的活动与工作，进一步提高工会的工作效率。
4月，春意盎然，阳光明媚，适合开展一些健康向上的文体活动。为提高我行员工身体素质，在后院举办宁夏银行吴忠分行第一届趣味运动会，安排一些难度不太但趣味性强、参与性高的项目，比如拔河、跳绳、象棋等。由工会、团总支部策划，办公室协助采购和后勤保障工作，号召全行员工、保安和保洁人员积极参加，以科室为单位进行车轮赛，最终评选出优秀团体，单项优秀选手以资鼓励。
5月，为迎接五四青年节的到来，与团总支部共同策划，在吴忠体育馆举行我行与利通支行、红寺堡支行举行篮球友谊赛，其他青年员工做好后勤和啦啦队加油工作，促进我行青年员工互相学习，增强我行与兄弟行之间的联系。
6月份，为提高全行员工凝聚力，创造力，增强员工之间团结协作能力，联系专业素拓团队，举行一次全行素质拓展活动，不仅要求全员参加，而且要以积极的心态参加此次活动。活动结束后员工要各自发表此次活动的心得体会，以达到此次素质拓展的目的。
7月，邀请市委党校教授来行作政治理论专题辅导，组织全行员工认真学习贯彻“十八大”精神，增强全员政治意识、大局意识、责任意识，把员工的积极性凝聚到落实我行发展战略，做好自身工作上来。在全体员工中开展学习心得汇报交流，采取书写论文或心得文章等形式，由行领导评选出优秀文章，以此推动全行形成新的学习热潮。
8月初，举办员工技能大赛。为迎接两年一次的全行技能大赛，营业室需按总行比赛要求举办一次技能大赛，包括点钞、打字、小键盘录入、机点等项目。符合年龄要求的员工都应积极参与，为总行比赛挑选出一批优秀的选手。树立先进典型，调动营业室全体员工苦练技能的积极性。
9月，培育树立典型，推进文明创建活动。开展各种争先创优活动，如“青年文明号”、“岗位能手”、“青年标兵”等，通过这些活动，推进职业文明和职业道德教育，树立各种先进典范，特别是行内的、身边的先进人物和事迹，以此教育广大员工特别是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的积极性、创造性，不断提升全行服务文化建设水平。
10月，迎接新员工，为所有青年员工职业生涯成长营造良好环境。针对青年员工走上社会时间短、自控能力差、遇事不冷静等问题，在作人群分类调查基础上，加强员工学习培养，从工作生活点滴细微之处关心爱护他们，使之扬长避短，适其位，展其才，尽其能，保证他们把全部精力和聪明才智都用在业务发展和业务经营上来。
11月，开展丰富多彩的兴趣小组活动。通过组织多种形式的文体活动，开展好内容丰富、形式多样的文体活动，进一步丰富广大员工的业余生活，形成健康活泼的工作氛围。各兴趣小组坚持自我管理的原则，基本任务是在兴趣小组组长的带领下，制定本小组的活动规则、年度活动计划，按照计划定期组织小组成员开展活动，比如羽毛球、排球、瑜伽等活动。
年底，工会做好2014年工作总结与新的一年的工作思路。
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