扩大农民工就业工作汇报（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“扩大农民工就业措施”。
第1篇：“扩大招商引资、促进农民工就业”专题调研报告
“扩大招商引资、促进农民工就业”专题调研报告
由于国际金融危机的影响不断加深，国内特别是沿海地区部分企业生产经营遇到困难，就业压力增大，造成部分农民工提前、集中返乡，直接关系到农村经济发展、农民增收和经济社会发展全局。遵照《国务院办公厅关于切实做好当前农民工工作的通知》（国办发〔2008〕130号）、《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发〔2009〕4号）等有关文件精神，按照《辰溪县人民政府办公室关于认真做好外出务工人员基本情况调查的通知》（辰政办函〔2008〕91号）、《怀化市商务局关于开展“扩大招商引资、促进农民工就业”专题调研报告的通知》（怀商发〔2009〕9号）文件的工作要求，2月10日至2月24日，我局抽调专人对我县部分重大招商引资企业、返乡农民工以及有关部门进行了为期近半个月的“扩大招商引资、促进农民工就业”专题调研，现将调研情况汇报如下：
一、我县劳动力及农民工返乡基本情况
1、我县劳动力基本情况辰溪县辖30个乡镇，总人口52.4万人，农业人口41万人，非农业人口11.4万人。（基本综合情况见下表）
辰溪县劳动力及外出务工人员综合情况表
单位：人
从上表可见：①我县16～60岁的适龄劳动力共29.5万人，（男性16.6万人，女性近12.9万人），外出务工9.6万人，占适龄劳动力总人数的32.5%，即将近三分之一的劳动力都在外务工就业，这极大地缓解了县内富余劳动力带来的就业压力，同时获得了良好的经济收入。②外出务工人员中：省外务工的6.8万人，占务工总人数的70%，县外省内务工的1.3万人，占务工总人数的14%，县内务工的近1万人，占务工总人数的10%。可以看出，绝大多数外出人员务工以珠三角、长三角地区为主。③外出务工人员中：16～45岁的青壮劳动力8.2万人，占外出务工人员的85%，职业素质相对较高。然而站在另一个角度来观察，留在县内的45～60岁的中年劳动力就相对较多，整体素质相对较低。
2、我县农民工返乡情况
辰溪县外出务工返乡人员综合情况表
单位：人
从上表可见：截止2008年底，全县返乡务工人员1.51万人，占外出务工人员的15.7%。返乡务工人员中因春节回家探亲的10612人，因企业倒闭失业返乡的1565人，因企业裁员失业返乡的819人，因企业减薪而返乡的1793人，而回乡创业的有349人。在返乡务工人员的就业意愿调查中，因国家三农惠农政策而愿意回家务农的有1664人，占返乡人员的11%，而有意向继续外出务工就业的有13293人，占返乡人员的89%，鉴于沿海地区目前的现状，外出务工人员中，会有一定数量的人员会留在当地寻求就业机会，这会给地方带来一定的就业压力，但同时可缓解沿海地区紧张的就业局面。
二、我县重大招商引资企业情况及安排就业情况
自2004年以来至2008年底，我县通过招商引资途径共引进重大项目33个（投资额1000万元以上），引进县外资金72.6亿元，共实施项目29个，到位县外资金38.14亿元，增加就业岗位近4000个，安排农民工就业约3000人，为我县的经济增长和社会就业做出了巨大的贡献。
辰溪县招商引资部分重大生产项目企业基本情况表
金额单位：万元人员单位：人
三、我县招商引资工作及农民工就业存在的问题及原因
1、对外开放意识有待强化。虽然近年来我县的对外开放取得了长足发展，招商引资工作取得了巨大的成就，但部分基层政府和有关职能部门，禁锢于地方事务和职能工作，对外开放意识不强，兴趣不浓，难以形成良好的引资、服务环境，没有形成强烈的对外开放意识。
2、全民招商氛围有待营造。近几年，虽然在县委、县政府的精心部署和亲力带领下，招商引资成效显著，但由于没有给各乡镇和有关单位分配招商引资任务，招商引资工作无压力，还没有形成“全民招商”的氛围，单凭县委、县政府和部分职能单位来卓有成效地开展招商引资工作已感到力不从心。
3、承接产业转移有待突破。沿海企业生产成本高涨，资本向内地转移已成必然趋势，内地县市如何抓住这一良好的机遇，是推动地方发展的大好契机。我县近年来在这一方面工作开展得还不够，沿海劳动密集型、能源资源密集型、技术密集型产业承接还没有实现突破。
4、农民工自主创业障碍较多。返乡农民工在自主创业过程中，项目、技术、资金等障碍严重制约了创业历程，同时对于市场需求、投资预测、效益分析、风险预测难以准确把握，单凭创业热情和苦干精神难以获得良好的经济回报，极大打击了自主创业劲头。
5、农民工整体素质偏低。在对县内部分企业的走访调查中发现，工人年龄普遍偏高，45～60岁的工人在70%左右，而这一年龄阶段的工人（特别是农民工），绝大部分只有小学文化程度，以从事体力和简单的机械操作为主，工作技能缺乏，就业领域狭窄。
四、扩大招商引资，促进农民工就业的对策及建议
1、全力引进重大工业项目。辰溪县物产丰富、资源富足，工业基础较好，坚决执行“工业强县” 发展战略，想方设法抓重大工业项目，加快我县化工、能源、建材三大支柱产业及配套链式产业建设，全力引进实力雄厚的电石生产企业，加快我县110万吨有机化工原料生产基地建设。依托优势产业，大力引进上下游配套、横向关联项目，增强产业配套能力，发展产业集群，促进产业向高水平、宽领域、纵深化方向发展，不仅可以促进工业规模扩张、推动经济高速增长、加快工业结构调整，还是缓解社会就业压力强有力的手段。
2、加快承接产业梯度转移步伐。我县资源丰富、能源充沛、劳动力富余、交通便利、政策优惠，具有开展承接珠三角产业梯度转移的有利条件。切实转变政府职能，加快基础设施建设,着力营造务实高效的政务环境、敢于让利的政策环境、公平竞争的市场环境、诚实守信的人文环境、公正文明的执法环境、安定有序的治安环境。加强于珠三角企业与项目的对接，在引进重大工业项目的同时，着力引进劳动密集型、能源资源密集型、技术密集型产业，可以有力的促进地方经济发展，大幅增加就业岗位。
3、尽力扶持农民工自主创业。农民工自主创业以种植、养殖业为主，消耗不可再生资源少、环境污染小，虽然经济规模不大、技术含量不高、产品附加值不高，但它是创业促就业，创业带创业，有着良好的带头示范作用，同时是促进农业产业结构调整、推动农业产业升级的有力方式。通过研究制定农民工返乡创业的政策,配套完善税费减免、资金扶助、创业培训、技能培训等帮扶政策和服务措施，明确各级职能部门的职责，为农民工提供政策咨询、创业培训、项目推荐、融资服务、开业指导、技能培训、技术援助等一条龙服务，突破项目、技术、资金障碍，力争给农民工返乡创业提供更多、更优惠的政策扶持,进一步引导和推动农民工回乡创业。
4、加强农民工的技能培训。富余的劳动力虽然是地方资源优势，但随着对外开放程度的不断提高，新型工业化的不断推进，农民工就业难和企业招工难的现象并存，农民工职业技能缺乏的弊端将日益明晰和影响深刻。通过出台和执行农民工培训措施，加强农民工职业技能培训,使农民工由体力型向技术型和智力型转变，不断提高农民工队伍的技术层次，增加农民工就业机会，缓解企业用工紧张形势，以适应新型工业化的就业要求。
第2篇：坚持科学发展,积极扩大农民工就业渠道[材料]
庆祝新中国成立60周年理论研讨会征文
坚持科学发展，积极扩大农民工就业渠道
作者单位：宁夏平罗县委党校 作者姓名：谈 伟 华 电 话：*** 坚持科学发展，积极扩大农民工就业渠道
蔓延全球的金融危机，对我国实体经济的影响不断加深，进而引发就业危机。2009年农村劳动力的就业形势相当严峻，其突出表现是农民工就业形势恶化、农村新增劳动力需要转移就业。温家宝总理多次强调，农民工的就业不仅关系他们的生计，还关系他们的尊严。就业是民生之本，危机对民生的影响突出表现为众多企业经营困难甚至倒闭而引发的大量失业。面对新的就业困难，金融危机背景下农民工的就业问题，是一个关系到农民工基本生存权与发展权有效保障、关系到城乡统筹发展与社会和谐发展、关系到国家稳定和全面建设小康社会的大事。
为应对金融危机对农民工就业的不利影响，2009年中央一号文件提出要积极扩大农村劳动力就业，“落实农民工返乡创业扶持政策”和“鼓励农民就近就地创业”的措施。在《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》中也明确提出：紧密结合实施扩大内需促进经济增长的措施，千方百计扩大就业。中央提出“保增长、保民生、保稳定”，关键就是要保就业，就业好，社会保障就好，社会就能安定团结，人民就能安居乐业。
一、金融危机背景下农民工的就业现状
（一）农民工就业形势十分严峻
2009年春节过后，返乡农民工的80%，约5600万人已经返城，其余20%以下的返乡农民工还在寻找工作、创业或务农。下半年，将有７００万农村新成长的劳动力进入求职队伍；今年全国有６１０万名大学毕业生，再加上去年毕业未就业的高校毕业生１００万人，总计７１０万人左右。此外，相当数量的农民工在经济放缓的条件下，由于缺乏技能，难以满足企业岗位要求，也面临着失业的危险。劳动力供大于求的突出矛盾与技能人才相对不足的结构性矛盾并存，农民工正面临着新世纪以来最为严峻的就业压力。
（二）部分行业受到冲击
由于我国的外贸依存度较高，出口导向型产业较多，在金融风暴肆虐、发达国家的购买力大为下降的背景下，外向型制造业工厂所受影响尤其明显。温州、义乌、东莞等地的制造业，如玩具、服装、日用品等中小企业倒闭较多，企业的就业岗位需求明显下降。
（三）部分职业需求稳定
对于从事个体经营的农民工、在建筑业就业的农民工、在大中型企事业单位就业的农民工而言，他们的就业受到的影响较小。由于国家积极采取应对措施，启动了庞大的扩大内需的计划，建筑业及其上下游行业的农民工吸纳能力将有明显的增强。随着一系列扩大内需的具体政策的积极效应日益显现，更多的新就业岗位将被创造出来。
二、帮助农民工就业意义重大
农民工就业在当前的重大意义：农民工工作是一项重要的政治工作、重要的经济工作，也是一项重要的社会工作，事关政治稳定、经济发展、社会和谐。
（一）有利于提高农民收入和农村消费水平，进一步扩大内需。扩大内需的关键在于启动农村消费市场，农村消费市场活跃的关键又在于提高农民收入，而增加农民收入的一个重要渠道就是外出打工。通过扩大农民工的就业渠道，最大限度拓展农村劳动力就业渠道和农村内部增收空间，进而拉动内需。
（二）有利于农村城镇化发展，建设一批中小城市。农民工通过就业创业带动资本、劳动力等经济要素的集聚，扩大了当地人口和经济规模，有效推动了当地城镇的建设，加速了农村城镇化的发展。
（三）鼓励农民工返乡创业，以创业带动就业。农民工返乡后，通过以工代赈，积极鼓励他们参与农村水利等基础设施建设，有利于农村基础设施建设和整个新农村建设。农民工回乡创业还有利于化解多年来农民工进城务工所形成的一些社会问题，减少大规模的异地流动带来的沉重代价，如留守儿童问题、留守老人问题和农村劳动力弱质化及老龄化等。部分返乡农民工在市场经济大潮中开阔了视野、增长了才干、掌握了技术、积累了资金，通过回乡创办经济实体，有效带动一大批农民的就业致富，为建设新农村发挥更重要的作用。
（四）有利于中国工业化进程，是新时期稳步改革的重要推力。农民工为城市第二和第三产业的发展提供了数亿相对低成本的劳动力，满足了工业化对劳动力的需求，使推进工业化的成本大大降低。农民工浪潮冲破了劳动力市场的城乡界限、地域界限和部门界限，促进了劳动力市场的发育，促进了劳动用工制度的改革，促进了通过市场配臵劳动力资源机制的形成。同时，也极大地推动了政府职能和管理方式向现代化转变。
（五）有利于全面建设小康社会，是实现经济社会发展战略的重要步骤。帮助农民工就业创业，是工业反哺农业、城市支援农村、东部带动中西部发展的有效形式。工业和城市为农民工提供的就业岗位使农村生产发展，农民的生活日益宽裕，精神文化生活也日益丰富。同时，农民工收入的流入及产业梯度西移，使欠发达的中西部地区的农民收入提高，第二、第三产业加快发展，有利于当地济经社会大发展。农民工是农民中观念新、素质高、有技术的部分，让他们成为第二、第三产业的工人和职员，真正变为城市居民并融入城市社会，可以加快实现全面建设小康社会的目标。
我国是农业大国，加强农业稳定发展、促进农民持续增收、加快农村全面进步是经济社会发展的重中之重。做好新形势下农民工工作是应对严峻挑战、推动科学发展的一项重要课题，是提高农民素质、推动新农村建设的重要抓手。只有做好农民工工作，解决农民工的就业问题，才能保持农民收入持续稳定增长，才能稳定消费预期、拉动农村消费、扩大国内需求，才能加快结构调整，推动产业转型，增强承接国际国内产业转移的竞争力。
三、坚持科学发展，积极扩大农民工就业渠道
农民工是一个弱势群体，但是，我们谁也不能否定其深厚的草根力量正铸造着座座城市的“辉煌”，一群群流动的农民堪称“社会的脊梁”！如何帮助处于弱势地位的农民工安然度过金融危机这一特殊困难时期？我们必须按照学习实践科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本，统筹城乡发展，切实解决农民工就业出路与稳定的问题。
（一）把发展这个第一要义贯穿于农民工就业工作的始终，积极促进农民增收。
科学发展观的第一要义是发展，越是在经济发展面临困难的时候，越要坚持发展是硬道理的战略思想。2008年年底以来，农民工就业形势的恶化，不仅对农民收入的增长产生负面影响，而且给农民工的接收和输出地带来巨大压力，影响社会稳定。农民工就业创业是新农村建设不可或缺的环节，是新农村发展的主要载体，所以要牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，以科学发展观指导就业，以就业促发展。
当前，在农村特色产业效益还不够明显的阶段，农民工外出务工仍是家庭增收的重要渠道。2009年的中央一号文件是在科学应对金融危机冲击我国农业、农村发展的背景下出台的，文件指出：今年是巩固发展农业农村好形势极为艰巨的一年，在当前农民工就业形势严峻的情况下，保持农民收入较快增长的制约更加突出，必须切实增强危机意识，充分估计困难，紧紧抓住机遇，千方百计促进农民收入持续增长，以稳粮、增收、强基础、重民生促进科学发展。
（二）要牢牢把握以人为本这一核心，以培训促进农民技能素质的提升。
受国际金融危机的影响，我国农民工中掌握一般性技能的群体失业较多，应对金融危机带来的就业困难，需要培养一大批掌握专业技能的农民工，以适应产业升级的需要。但从目前情况看，农民工培训缺乏统筹规划，不能很好地适应大规模培训的社会需要。主要表现为：有的培训条块分割，资源分散，缺乏统一的管理办法和基本信息共享机制；有的培训内容与市场需求脱节，具有很大的盲目性，农民工参加培训的积极性不高；有的培训补助标准不一，导致培训机构和受训人员挑肥拣瘦，“厚此薄彼”；有的补贴水平过低，不足以培养市场紧缺的工种；有的缺乏监管，少数培训机构套取财政补助资金的现象时有发生。所以必须下决心改革培训体制，整合培训资源，加强统筹规划。否则，不仅将造成资源浪费，而且将贻误提高新一代农村劳动者技能和水平的好时机。
过去面向农民工的培训停留在简单的文化类知识方面，由于受到培训理念和教学方式滞后、资金短缺、师资力量薄弱等诸多因素的制约，培训效果不容乐观，既没有针对性也缺乏实效性。其实，要解决农民工“厌学”问题，就要做到两个字——实惠。一是要增强培训实效。培训机构应站在农民工的立场看待问题，培训的内容应以农民工的需求为标准，让他们感到学有所用，学有所成。二是尽量减轻农民工的培训成本。这种成本除了培训本身，还包括隐性成本，农民工大都是家庭创收的主力，一天不挣钱就意味着一天没有收入，所以是否参加培训对于本就缺钱的农民工来说，无疑需要慎重考量，这就需要各级政府进一步加大对农村劳动力培训的投入，既要改善办学环境，充实师资力量，也要提高农民工的培训待遇。
培训机构要进一步转变观念，改革不相适应的教育模式。整合高校、职业技术学校以及培训基地、相关企业等社会资源，针对农民工需求特点，坚持理论与实践相结合、长期培训与短期培训相结合、实地培训与集中培训相结合的原则，开展建筑建材、服装加工、餐饮服务、汽车驾驶、家政服务、电器修理等为主的实用技术培训。以市场需求为导向，大力发展订单培训、校企培训、地企培训和企内培训，增强培训的实用性和针对性。紧紧抓住“人”这个生产要素中最活跃的因素，坚持以人为本，倾听群众呼声，创新培训方式，按照把农村富裕劳动力培养成产业工人的思路，积极开展多种形式的教育培训，把农民工素质的提高作为新农村建设的一项基础性工作来抓。真正做到市场需要什么样的劳动力，就开展什么样的技能培训，有效提高劳动力的文化素质和技术水平，提升农民工在劳动力市场中的就业竞争力。
（三）要牢牢把握统筹兼顾这一根本方法，不断提高农民工外出务工和就地转移水平。各级部门要积极拓宽就业渠道，增加就业岗位，统筹处理好农民工组织输出与就地转移的关系。积极引导农民工有序外出务工，坚持沿海就业、异地就业、本地就业与回乡创业相结合，市场调节与政府主导相结合，全力打造劳务基地，提高组织化输出水平。相关部门要着力挖掘本地用工岗位，促进农民工与用工单位之间的就业合作，不断满足本地经济建设和产业发展的用工需求。同时要充分发挥项目建设对就业的拉动作用，建立重大项目用工档案，要求建设项目优先考虑使用农民工。重视发挥城市建设、村镇扩张、农民新村建设和以旅游为主导的二、三产业带动社会就业的功能，落实行政主管部门和乡镇的主体责任，最大程度地安臵农民工就业。积极落实就业再就业优惠政策，引导在外成功人士和有资本、技术的农民工返乡创业，带动更多的农民工就业、创业。
（四）要牢牢把握全面协调可持续这一基本要求，不断提高保障服务水平。
全面发展，就是要着眼于工业、农业、服务业等各个方面，全方位挖掘农民工用工岗位；协调发展，就是各个环节、不同领域要相互衔接、相互促进，为农民工的就业提供优质、高效的服务；可持续发展，就是农民工的就业既要考虑当前基本需求，扩大就业面，又要满足其长远诉求，增强就业能力,实现经济社会永续发展。
1、一方面要稳定现有就业岗位，引导企业履行社会责任，对多留用农民工的企业给予相应的优惠政策。另一方面要加大对失去工作的农民工的救助，有条件的地方可将失去工作的农民工纳入相关就业政策支持范围，保障返乡农民工的合法土地承包权益，对生活无着落的返乡农民工要提供临时救助或纳入农村低保。
2、政府部门要进一步健全完善乡镇、村队劳务输转机构，形成覆盖城乡、信息畅通、资源共享的农村劳动力市场信息网络，为农民工就业提供无偿、优质的服务。
3、要保障农民工享受社会保险和福利的权益，各级政府要适应农民工流动性大的特点，积极为农民工办理他们最希望参加的医疗保险、工伤保险和失业保险，抓紧制定农民工社会保险关系异地转移与接续的办法，确保他们长期外出务工无顾虑，使其在遇到各种风险时能获得正式的社会支持，增强他们抵御就业风险的能力，让农民工享受到均等化的基本公共服务，加快他们在城市的事业发展。
金融危机背景下解决农民工就业问题，必须坚持科学发展不动摇，既着力解决农民工就业的突出矛盾和问题，增加农民收入；又要着力增强科学发展后劲，积极扩大内需，从而牢牢掌握应对这场危机的主动权，确保农村社会和谐稳定。
第3篇：农民工进城就业权益维护工作汇报
钦州市劳动保障监察支队2009年
农民工进城就业权益维护工作汇报
我支队在局党组和区厅劳动保障监察处的正确领导下，在落实纠风工作“五大民生工程”的工作中，认真贯彻落实《钦州市纪委 钦州市监察局关于印发纠风工作“五大民生工程”实施方案的通知》（钦市纪发[2009]17号）及国家有关文件精神，坚决维护农民工进城就业正当权益的工作，取得了一定成效。现将有关工作情况汇报如下：
一、主要做法及成效
（一）加强领导，落实责任。我支队领导高度重视，充分
认识到农民工进城就业权益维护工作的重要性，强化措施，落实责任，要求2009年在处理农民工进城就业权益维护工作问题方法上要更突出，力度上要加大，效果上要更有效，并进一步完善了农民工工资问题责任机制。
（二）切实加大劳动保障监察执法力度
1、建立了农民工工资保障金制度。我支队与建设、水利、交通等部门联合，严把建筑、水利、交通工作项目业主准入关和施工企业准入关，严格实行农民工工资保障金制度。二是建立了工资支付监控制度。全市建筑、水利、交通工程农民工工资保障金制度支运行良好，共收取农民工工资保障金万元。各建筑企业按月向劳动保障部门报送农民工工资支付情况，使劳动保障部门对建筑企业支付农民工工资
情况做到心中有数，更好地预防发生新的农民工工资拖欠。三是对全市使用农民工较多的建筑施工、加工、服务等行业
进行农民工工资支付情况拉网式检查，共检查用人单位家，涉及农民工人；四是从速从严处理农民工欠薪突发事件，维护社会稳定，至今共处理农民工欠薪突发事件件，涉及农民工人。五是依法处理拖欠农民工工资的举报、投诉。支队畅通劳动保障监察举报投诉渠道，派专人负责接待农民工工资拖欠的举报、投诉。
二、存在问题
农民工中还有很大一部分人未通过合法途径进入劳动力市场，即未在劳动保障部门开办的职业介绍机构进行登记注册，通过自然人或无职业介绍资格的中介机构介绍进入用人单位工作。这部分人大多未与用人单位签订劳动合同，造成其自身合法权益得不到有力保障，劳动保障部门管理困难的局面。造成这种现象的原因是多方面的，一是农民工自身法律意识淡薄，自我保护意识差，不能够自觉地通过合法途径保护自身合法权益。二是用人单位尤其是私营个体企业从短期利益出发，故意不通过劳动保障部门私招滥雇劳动者，以节省相应的费用和不同程度的侵害劳动者权益，赚取非法利益。三是劳动保障、公安、工商等部门对非法职业中介行为和职业中介机构的清理整顿力度不够，监管尤其是联合监管力度不够。
三、明年工作思路及计划
劳动保障监察科、支队继续紧紧围绕局党组2010年劳动保障各项重点工作，全力推进和落实劳动保障监察重点工
作和突破性工作，争取全市劳动保障监察工作实现新一轮跨越式科学发展。
（一）积极营造有利于农民工进城务工的社会环境，消除各类歧视政策，为农民工就业务工扫清各类障碍。一是继续加强劳动保障法制宣传工作。在全市范围内广泛的宣传劳动保障政策法规，不断提高农民工法律意识。二是继续加大劳动保障行政执法力度，尤其是加大对农民工密集型企业的监管力度，最大限度的保障他们的合法权益。三是建立劳动保障、公安、工商部门联合打击用人单位私招滥雇行为、非法职业中介行为和职业中介机构的长效机制，加大打击处罚力度，为农民工进入劳动力市场营造一条绿色通道。
（二）加强劳动保障监察队伍建设，加强学习交流。多向省内外优秀的劳动保障监察部门学习，学习他们先进的劳动保障工作经验，开拓视野，不断提高劳动保障监察队伍的政治素质和业务素质，谋划劳动保障监察工作新一轮跨越式发展。
（三）加快推进劳动保障体系建设。充分运动劳动保障监察职能，促进农民工享受就业服务，参加社会保险等权益，为农民工解除后顾之忧。
第4篇：人才中心农民工就业大集汇报
保定市人才交流服务中心
关于举办2012年“农民工就业大集”的工作汇报
2月13日上午，市人才市场内人如潮涌，保定市人才交流服务中心“农民工就业大集”活动正式启动。在2月13、15、18、20、22、25、27、29日，中心将举办8场针对农民工的专场招聘会，此次“农民工就业大集”活动是保定市人才交流服务中心深入贯彻“无边界人才服务”理念，坚持“惠民生、办实事”，进一步转变工作思路，拓宽服务对象，推进就业工作，为农民工求职搭建交流平台的又一举措。活动第一天就取得了明显效果，有效缓解我市众多劳动密集型企业招工难、农民工就业难问题。共有188家企业参会，涉及制造、服务、商贸、建筑、服装等劳动密集型行业，提供岗位4800多个，进场求职农民工2600多名，就业意向签订率达到20%以上。河北电视台《三农最前线》、保定电视台《新闻联播》、保定电台《保定新闻》等栏目对“农民工就业大集”活动进行了现场报道，保定日报、保定晚报也在重要版面报道了活动盛况。
一、做好农民工就业是人社部门的重要工作
农民工就业工作历来受各级政府高度重视，从中央到地方，都把做好农民工就业工作摆在了十分重要的位置。中共
保定市委组织部副部长、保定市人力资源和社会保障局党组书记、局长张莹强调：就业再就业，事关民生事关稳定。今年，我市两会明确提出了多渠道开发就业岗位，最大限度增加就业容量，加大就业政策落实力度，以开展“政策落实年”为契机，积极组织实施公共就业人才服务专项活动，集中力量做好重点群体就业工作。同时，人才中心主管领导王德全局长也多次对活动提出要求：节后是农民工返城的高峰期，人才中心要充分发挥公共服务优势，结合“春风行动”、“民营企业招聘周”，搭建劳务对接平台，卓有成效的推动农村劳动力转移就业。“农民工就业大集”活动一定要贴近农民，讲究实效，宣传要广泛，信息要准确，服务要周到，切实为我市农民工就业做出应有的贡献。
二、认真谋划，精心准备，确保“大集”顺利开展 此次“农民工就业大集”活动准备时间短，为确保活动质量与效果，人才中心及时召开主任办公会进行研究，制定了“2012年农民工就业大集活动实施方案”，并召开中心全体人员会议专门进行动员部署，对“农民工就业大集”活动组织工作进行合理分工，明确时限，责任到人。会前，为使广大的农民工知晓并参加活动，中心在保定日报，保定晚报多次刊登广告，扩大此次活动宣传面；中心多次组织工作人员走访我市东三环市场、百花路市场、南市区市场、北市区市场等返乡农民工聚集地，发放传单8千多份。同时，中心
工作人员主动给相关用工企业打电话500多个，邀请招聘对象主要为农民工的企业参会，提前征集招聘信息，有效保证了“农民工就业大集”活动参会企业招聘针对性，贴近了农民工就业需求，增加了农民工就业选择机会。
三、农民工就业的新特点
活动期间，中心向参会企业和农民工发放问卷调查500多份，经初步统计，我们感到我市企业用工和农民工就业呈现出了一些新的特点。
一是新生代农民工就业观念发生转变。经调查，新生代农民工，特别是“80后”、“90后”农民工，相比上一代农民工就业观念有了很大的改变，他们不太愿意到工厂当一线工人。他们更希望从事工资相差不大、但相对轻松、能够有发展空间的工作。越来越多的农民工不再满足于从事普通工人的职位，他们对工资福利以及对工作的环境和发展前途都有了更高的追求。
二是当地就业农民工数量增加。受世界经济形势和我国经济发展放缓的影响，“长三角”、“珠三角”等传统用工密集地区的就业吸引力减弱，加之我市经济发展迅速，用工待遇逐年提高，缩小了与发达地区的差距。我市越来越多农民工选择不再外出，愿意当地就业的明显增多，参会农民工有近30%为返乡农民工。
三是结构性和局部性缺工现象存在。虽然我市 “用工荒”问题不突出，但在一些行业仍然存在结构性和局部性缺工，主要表现在缺技术工人和熟练工人上，这一点在服装皮具加工、机械制造等行业较为明显。餐饮、保洁等行业普遍存在用工紧张的问题。
四是工资福利待遇明显增加。在招聘现场，我们看到用工企业给出的工资待遇水平比往年都高10%-20%左右，普通岗位都在1500元以上，个别技术岗位达到3000-5000元的水平。不少企业还亮出福利方面的“底牌”：工厂社保齐全，工资及时，包吃包住，年终三薪，春节探亲车费可报销。
四、适应农民工需求，明确工作努力方向
“农民工就业大集”所呈现出来的新趋势，为我们做好农民工就业工作提出了新要求，如何面对和解决农民工就业中出现的不利因素，帮助更多的农民工实现当地就业是我们今后工作的一个主要努力方向。为此，中心将加强三个方面工作：
一是要定期收集发布我市企业用工信息。中心要定期将我市企业用工岗位、用工数量等信息收集、整理，及时通过报纸、网站等媒体发布，加强对农民工求职就业的指导。
二是要强化农民工职业技能培训。结合我市企业技术岗位用工缺口，有重点的开展对农民工的职业技能培训，以“缺
训一致”为目的，提高农民工职业技能培训的针对性，实效性。
三是进一步加大农民工专场招聘会力度。人才中心要在日常交流会的基础上，加强对机械制造、服装生产、餐饮、建筑装修等行业的农民工专场招聘会，进一步加强对农民工求职者的服务。
人才交流服务中心
二〇一二年二月二十日
第5篇：返乡农民工就业创业情况汇报
返乡农民工就业创业情况汇报材料
返乡农民工就业创业情况汇报材料 关于当前我市返乡农民工就业创业情况的报告
返乡农民工就业创业问题不仅是春节前后全国、全市热点、焦点问题，也是当前我市一项重点工作。为帮助市委、市政府领导及时了解和动态掌握全市返乡农民工就业创业情况，日前，我局就促进返乡农民工就业创业的基本情况、主要成效、经验做法等情况进行了归纳与总结。现将有关情况报告如下： 一、基本情况
截止底，全市78、87万名农村劳动力，万人实现转移就业，其中到省外10人，省内市外47378人，在本市内就近就地转移就业145581人。节前，到市外转移-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
就业247988人中，共有93287万人农民工返乡，全市转移就业总数234997万人。春节后，我市返乡农民工外出务工已达万人，其中省外转移就业万人，省内市外转移就业22038人，本地就近就地转移就业农民工万人；据调查，目前滞留农民工约11527人，其中约有46%农民工自愿在本地就业和自主创业，其余54%等待未出农民工多数已有了转移就业去向，预计3月上旬可基本实现再转移。
二、主要成效
为积极推进返乡农民工就业创业工作，促进社会和谐稳定，我局针对返乡农民工的现状，在认真进行摸底调查的基础上，及时制定应对措施，采取创业培训、选派工作人员赴外省市收集用工信息、提供免费职业介绍服务、组织用工企业举办招聘会等措施，积极引导返乡农民工有序流动，有效引导返乡人员就地就近就业创业或有组织转移就业。一是搭建服务平台，全市召开返乡农民工大型-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
专场招聘会4场，141家用工单位带着32296个就业岗位分别进场招聘，2万多人进场求职，4376人当场签订了用工意向协议。二是充分发挥经济快速发展带动二、三产业发展的作用，使全市就业岗位不断增加，促进了万名返乡农民工实现就近就地转移就业，占返乡农民工外出务工总数的%。三是促进农民工回乡创业的扶持政策充分显现，农民工创业培训工作成效显著，今年以来，全市开办返乡农民工创业培训班2班，共培训返乡农民工近60人，有16人走上了自主创业之路。四是农民工定点培训机构逐渐发挥功能作用，农民工逐渐从“体力型”向“技能型”转变，今年以来，全市共开展农民工培训人，其中技能培训 人。五是返乡农民工创业园的“孵化器”作用得到充公展现，目前，濉溪县临涣、刘桥、南坪三镇第一批省级“返乡农民工创业园”已全部建成，巨鑫特种铸锻有限公司等9家企业，安排返乡农民工入园创业45人，带动1186名农民工就近就-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
业。濉溪县百善镇，相山区渠沟镇，杜集区石台镇、高岳街道，烈山区古饶镇、宋疃镇等6个乡镇，正在建设第二批省级“返乡农民工创业园”，预计 月 日全部建成，可入驻 名创业者入驻创业，能带动 人实现就业。三、工作经验
主动应对出击，就地转移一批。一方面，继续实施“三缓四降二补贴”政策，帮助企业走出困境，鼓励企业与原务工加强联系，待企业形势好转时，及时召回原农民工就业。另一方面，积极组织全市各类用工企业，举办促进返乡农民工或失地农民工专场招聘会，帮助返乡农民就近就地就业。
强化培训服务，多途径输送一批。整合各种培训资源，出台相关优惠政策，鼓励有关培训机构，积极组织返乡农民工进行培训，促其提高技能素质，以满足当地企业需求实现再就业。建立了农民工培训专项资金，实行了培训奖励措施，对培训机构每一名返乡农民工，根据培-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
训时间给予一定额度的补贴。
实施帮扶工程，创业发展一批。分别在市、县区两级公共就业服务机构分别成立了“农民工创业培训指导中心”，建立了返乡农民工创业人员扶持档案，做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清、发展项目清、经营状况清。成立了以劳动保障、工商、税务、财政、银行及大专院校等部门专家组成的创业指导委员会和创业咨询指导专家志愿团，免费为学员创业提供帮助和指导。收集适合返乡农民工创业项目600多个，组织专家对创业项目进行筛选，编印成册，推介给返乡创业农民工。
开展就业援助，救助安置一批。以“就业援助进家入户，帮您解决就业困难”为主题，积极开展就业援助活动，将零就业家庭、零转移农户纳入重点帮扶对象，开展有针对性的就业援助服务。
加强劳务协作，转移消化一批。积极做好跨省劳务协作，加强与长三角、珠三角、京津塘、环渤海等沿海发达地区联-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
系与协调，建立与当地公共就业服务机构建立就业信息交流长期合作工作机制，通过摸清当地劳动密集型企业的用工需求数量、专业工种、工资待遇等情况，有的放矢将我市劳动力资源向外有组织转移就业。
加快园区建设，孵化吸纳一批。为加快推进工业化，带动农业产业化，促进城乡产业整合发展，积极支持县域、乡镇工业聚集区合作发展，加快产业集聚，提高开发园区的经济规模和辐射能力，从而形成增长极，有效带动农业及农村经济的繁荣，促进经济的快速发展。我市分别在濉溪县临涣、刘桥、南坪3个乡镇和杜集区石台镇、高岳街道，烈山区古饶镇、宋疃镇等6个乡镇建立第一批和第二批省级“返乡农民工创业园”，通过宣传引导有创业愿望的农民工入驻创业带动就业。四、工作措施
出台工作方案，稳定就业局势。我局于年初出台了《市返乡农民工创业就业工-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
作实施方案》，针对不少返乡农民工自主创业的意愿，我市将返乡农民工纳入创业政策扶持范围，在贷款发放、税费减免、工商登记、信息咨询等方面提供支持；对有一定资金、技术和创业意愿的返乡农民工，广泛开展创业意识教育，激发他们的创业热情，引导其走创业之路。同时，在返乡农民工就地创业优惠政策方面，我市将适合于返乡农民工企业的投资少、见效快、市场前景好的创业项目免费提供给有创业愿望的农民工。同时在税收优惠、金融信贷、就业扶持、创业服务等方面给予支持。另外我市有返乡农民工创业园，对入园企业落实场地、租金、税费减免等相关扶持政策。
建立监控点，加强动态管理。为了帮助返乡民工多渠道就业和就近就业，在全市18个乡镇和3个涉农街道设立监控点，全市所有行政村全部设立就业和社会保障信息联络员，采取实名制管理，对村里返乡民工情况进行调查摸底，建-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
立台账，实行返乡民工周报制。同时，我局组织全市各乡镇、村劳动保障工作人员开展了返乡农民工调查摸底活动，建立健全了各类基础台账，准确掌握了各类劳动者的培训需求、就业情况和创业意向等。
收集用工信息，拓宽转移就业渠道。一是深入市各类用工单位广泛收集用工信息，重点加强对工业园区新建项目跟踪服务，全面摸清全市用工需求情况，分门别类建立台账。二是成立了3个劳务信息对接考察组，分别到上海、苏州、昆山、浙江、温州、青岛、烟台、北京、天津等长三角、京津唐、环渤海经济圈进行收集岗位信息。经过仔细筛选，共收集到适合农民工的就业岗位43608个。三是举办劳务协作洽谈会，携手打造“劳务合作联盟”。为拓宽就业渠道，密切培训机构与劳务输出地的联系，2月22日下午，我局与烟台市、南通市就业服务部门及多家用工单位和煤电技师学院、烈山区职教中心、市新科技学校等个教-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
育培训机构举行了劳务合作洽谈会，共同研究如何对我市劳动力进行订单式培养和转移就业，促进我市农民工、大中专毕业生、就业困难人员在有组织的劳务输出活动中实现跨地区转移就业。四是及时互通信息，在“就业网”、《就业报》设立返乡农民工转移就业信息专版，及时发布转移就业岗位信息，协调日报、晨刊及电视台跟踪报道农民工转移情况及各地采取的帮扶措施经验。
注重政策宣传，欢迎引导农民工返乡就业创业。一是将中央、省、市近出台的就业创业优惠政策编成宣传单，通过在市、县区劳动保障部门的服务大厅设立的宣传咨询窗口免费向农民工发放；二是通过新闻媒体进行广泛宣传，让返乡农民工从电视里了解到当前的各项优惠帮扶政策；三是深入汽车站、火车站、街道和社区举办政策现场咨询活动，现场解答农民工提出的各类问题；四是制作《热烈欢迎籍外出务工人员返乡就业创业》等宣传横幅，分别悬挂在火车站、-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
汽车站和全市各街道，营造政策宣传声势，让政策宣传无处不在、无时不在。截止2月25日，全市共发放最新政策宣传单万份，深入乡镇举办现场咨询活动10场，悬挂横幅标语21条，有效地确保了各项优惠政策深入农村，深得民心。完善公共就业服务，为农民工就业牵线搭桥。一是分别市、县区人力资源市场设立了农民工创业就业服务专门窗口，为每位前来求职、创业的农民工免费提供职业介绍、职业指导、政策咨询、就业失业登记、创业扶持等公共就业服务。二是在全市各级公共就业服务机构组织开展了为期一周的“返乡农民工与就业岗位对接活动周”活动，一周期间全市共举办促进返乡工就业招聘会21场次，提供就业岗位121811个次，其中市内岗位40890个次；6470名农民工在招聘会现场达成初步就业意向，其中就近就业4676人，异地转移就业1794人。同时，我局还创新服务模式，联合区县政府及市有关部门，分别在濉溪县南坪镇、烈-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
山区古铙镇、相山区仁和小区、杜集区石台镇举办了促进返乡农民工、失地农民就业等不同主题的“就业服务大逢车下乡”活动，将就业信息、就业岗位、创业就业政策送到农民工家门口。共提供就业岗位32296个，发放宣传资料万份，4376人当场签订了用工意向协议。三是组织技能培训，提升转移就业能力。在新闻媒体公布全市农民工技能培训定点机构名单、培训工种和联系方式，引导农民工自主选择培训机构和培训专业工种；建立了农民工技能培训登记台账，引导定点培训机构开展定单、定向培训，做好技能培训、转移就业和自主创业的有效衔接。截止2月25日，全市已培训农民工 人次，其中开展技能培训 人，培训后就业率达 %。
强化基层平台，打牢工作基础。把加强乡镇基层劳动保平台建设作为促进就业的重点环节。进一步提高服务标准，规范工作要求，通过召开现场会、调度检查等各种措施，充分调动起各县区、乡-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
镇办政府积极性，加大市、县区两级财政投入力度，90%以上劳动保障所达到规范化建设要求，达到“机构、人员、制度、场所、经费、工作”六到位，实现“基础台帐，服务标准、工作流程、规章制度”四统一。同时各个行政村也都配备了实名制村级协理员，建立起市、县区、街道、社区四级工作体系。农村劳动力调查、就业培训、职业介绍等各项工作全面开展起来，在促进农民工转移就业中发挥了重要的载体作用。
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第6篇：农民工工作汇报
宁江区推进落实农民工工作情况汇报
2016年，我区认真贯彻中央、省、市推进落实农民工工作精神，以科学发展观统揽全局，按照上级有关推进落实农民工工作文件要求，充分发挥各部门职能作用，有针对性地解决农民工生产生活遇到的实际问题，不断强化农民工基本公共服务，坚持在发展中积极稳妥地解决农民工问题，现将具体工作汇报如下：
一、基本情况
宁江区共有5个乡镇，82个行政村，农村户籍人员15万人,9.7万劳动力，目前农村劳动力转移就业5.25万人，创劳务经济收入7.6亿元；返乡创业农民工86人，创办企业、个体工商户86户，吸纳带动就业834人；农村劳动力职业技能培训1630人。
二、具体工作
1、为全面推进落实农民工工作，我区成立了以区政府分管领导任组长，人社、教育、农业、财政、发改、妇联、工会、民政等28个部门负责人为成员的农民工工作领导小组。并根据《松原市人民政府办公室关于进一步推进落实农民工工作的通知》（松政办发〔2016〕24号）文件要求，结合我区实际起草制定《宁江区人民政府进一步推进落实农民工工作实施方案》。方案涉及推进落实农民工工作具体措施以及相关部门对农民工工作所担负的责任。（此方案正在等待区政府的审核批复）
2、充分利用三级网格员作用，对全区农村劳动力就业情况进行全面调查摸底，并对转移就业人员、返乡创业人员基本情况、培训情况、家庭情况以及在外就业情况、求职意愿等进行登记，建立台帐和数据库，以便有关部门提供跟踪服务，使得推进落实农民工工作更加贴近农村、贴近农民、贴近实际。
3、开展“春风行动”、“七五”普法、计生“5.29”会员活动日等专项活动，切实帮助进城务工人员解决就业、生产、生活方面等问题。
4、大力开展培训服务，加强劳务输出对接。将农民工职业技能培训同精准扶贫相融合，一方面加强对全区就业部门五个定点培训机构管理，另一方面加大宣传力度，积极引导农民工参加培训，提高技能。搭建就业创业服务平台，建立与辖区各用工企业的良好互通关系,开发域外劳务输出基地，完善劳务输出对接机制。
5、健全服务体系，规范农民工管理。加大对农民工劳动保障工作的资金投入，规范和完善农民工就业服务体系。建立农民工工资保障长效管理机制，全面落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号），鼓励逐步使用社保卡实现农民工实名制工资支付，加强对工资支付情况的监管，加大劳动保障监察执法力度，坚持对农民工因拖欠工资申请仲裁的争议案件开辟“绿色通道”，截止6月初，劳动监察大队对各类用人单位的日常巡查次数达33次，受理案件6件，涉及劳动者12人，为劳动者追讨工资18800元。
6、树立人文关怀，推进关爱工作。我区各部门联合行动，加强对农民工的人文关怀和服务，着力解决农民工在劳动就业、生产生活、权益保障等方面的实际问题，逐步将城镇基本公共服务全面覆盖到农民工。
三、存在问题
我区在推进落实农民工工作方面取得一些成效，同时也存在一些问题：
一是由于受农村劳动力素质和择业观念的制约，农村富余劳动力转移就业的难度较大；
二是基层劳动保障工作平台建设还比较落后，部门联动功能发挥不够充分，影响了服务农民工工作整体效果；
三是农民工工作环境有待进一步改善。主要是规范的劳动合同签订推进较慢，农民工的合法权益得不到充分的保护，很多企业“招得进，留不住”，影响农村劳动力转移就业的稳定性。
四、下一步工作计划
一是按照《宁江区人民政府进一步推进落实农民工工作实施方案》，积极协调各相关部门，开展职责范围内的实际工作，建立农民工工作考核机制，督促各部门切实有效地解决涉及本部门的农民工工作，做到工作见成效、取成果。二是夯实服务工作平台，提高服务水平。加快区级人力资源服务平台建设进度，积极建立健全农民工就业综合服务平台。完善乡镇、村基层平台和服务功能，不断加强对工作人员的业务指导和培训，树立基层人社服务人员的良好服务形象，营造全社会关心农民工的良好社会氛围。
三是大力开展创建省级农民工返乡创业基地工作。加快农民工创业园建设进度，进一步完善组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务和监督考核五大体系，努力为创业者提供项目推介、风险评估、创业指导、政策咨询、税费减免等服务。
四是加快农村信息化建设、加强劳务交流合作。完善基层数据收集手段和服务流程，夯实基础建设和管理服务工作，将全区农村劳动力资源数据录入电脑系统，实行动态管理；同时将人力资源信息向乡镇、社区、村组延伸，解决就业信息供求不对称矛盾，充分发挥人力资源市场就业供求配置的基础性作用。
同时，我们将继续推进落实农民工职业介绍、就业培训、技能鉴定补贴、科技下乡、医疗卫生下乡等各项优惠政策，扩大关爱留守妇女儿童和老人活动的范围，充分调动各部门参与帮扶农民工工作，引导农民工知性、理性求职，加快农民工融入城市生活步伐。
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