省级卫生县城复查工作汇报（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“省级卫生县城工作总结”。
第1篇：区创建省级卫生城工作情况汇报
区创建省级卫生城工作情况汇报
在区委、区政府的正确领导下，经过全区上下的共同努力，我区创建省级卫生城工作进展顺利。前一阶段，我们主要抓了四方面工作，取得了阶段性成果。下面，我代表创建办汇报如下。
第一，抓重点，建立常态运行的管理机制。
重点抓了四个关键环节。一是组建环卫队伍，实现保洁专业化。组建了环卫处，由区建设局牵头，负责指导全区自办保洁工作。各街都成立了自办保洁队伍，采取了街街联保、乡街联保的方式，建立了覆盖全区的自办保洁网络。目前，全区共聘用保洁员61人，租用垃圾清运车30余台。对保洁员进行了专业培训，统一发证，统一服装，统一工具。二是多开垃圾倒点，力争不留死角。针对我区城乡结合部的复杂特点，积极与市环卫处协调，新增设了6个垃圾点，保证了居民生活垃圾定点倾倒的需要。三是完善各项制度，确保责任落实。制定了《龙山区自办保洁工作实施方案》，将自办保洁的管理权、监督权、收费权下放到街道，充分调动了基层工作的积极性。在完善制度的同时，细化责任，层层签订责任状，有效推进了工作。四是加强监督检查，保证常态运行。区创建办发挥职能作用，采取定期或不定期的方法，加强督促检查。广泛发挥“三老人员”作用，实行“三定”保洁措施。即，老党员、老干部、老职工在规定的范围内、在规定的路段上、在规定的职责里，原创：http://www.daodoc.com/进行卫生检查。全区已确定1100名卫生监督员。通过上述措施，全区克服了市里保洁款未下拨等诸多困难，自办保洁工作初步实现了制度化、专业化，呈现出了“垃圾日产日清、监管常态运行”的喜人局面。全区共开办自办保洁户，保洁率从以前的40提升至现在的84％。正呈现出迅速推进的态势，预计在月前达到市里的要求──保洁率95的标准。
第二，抓难点，解决困扰居民生活的实际问题。
着力解决了三个问题。一是解决垃圾山的问题。从年初至现在，全区共发动机关干部、部队战士、学生及居民参加义务劳动人次，出动铲车台、汽车台、四轮车台、手推车台，清除积存垃圾吨，改变了垃圾成堆的状况。二是解决入厕难的问题。我们积极协调市创建办、市环卫处，经过多次勘测和反复论证，落实了修建公厕17座(新建8座、翻修9座)的工作，11座公厕的建设已破土动工，其余6座正在做重新选址等前期准备工作，预计在月日前破土动工。在修建过程中，我们本着百年大计、质量第一的原则，高标准、严要求。区政府王区长、胡区长多次亲临施工一线检查、指导工作，有效地促进了工程建设。预计在建的11座公厕预计到月末能够保质保量的竣工，并投入使用。三是解决除“四害”的问题。按照市里的统一部署，超额完成了市里下达的5吨鼠药任务。为达到创建省级卫生城市目标，又制定了“龙山区夏季‘除四害’工作实施方案”，采取综合防治措施，开展了灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂的专项活动，大大降低了“四害”密度。
第三，抓切点，强化全民齐抓共建意识。
突出做了三个方面的事。一是加大了宣传发动力度。大力营造创建声势，采取出板报、发宣传单、贴标语、放电影、电视广播等多种形式广泛宣传创建工作和卫生知识，提高全民共建意识。据不完全统计，全区共出板报块、标语条、宣传单张、宣传车台次，利用广播、电影、电视宣传次，特别是把《居民公约》、“八不准”宣传单发至每户居民，达到了入脑、入心、入行的效果。北寿街举行了以“全民动员，告别陋习，人人参与，创建省级卫生城市，为龙山争光”为主题的万人签名活动。南康街举行了“向一切不文明行为宣战”签字活动。其他各街道也结合各自实际轰轰烈烈地开展了一系列相关活动。二是调动了各部门全力抓创建工作。区委宣传部积极发挥作用，在《辽源日报》推出了龙山创建专版。到目前，全区共向上级报送各类创建宣传稿件、图片张。区妇联开展了“除陋习、讲公德、建立文明城市”活动；区团委开展了“文明三走进”、“青少年告别不文明行为实践”活动；区文教局开展了以创建卫生城为主题的“校园征文”、“小手拉大手”、“给城市洗脸”等活动；各街乡开展了军、警、民联手共建活动；区直机关组织了三次大规模的义务劳动。三是开展丰富多彩的健康教育活动。结合防“非典”工作，区属医疗机构利用健康处方、医疗门诊、咨询台、宣传专栏等形式开展全民健康教育，社区医疗服务工作站也加大了服务力度，上门宣传、上门服务、送医送药上门、送健康知识上门。对社区居民开展健康教育。各街道都组织居民组长、卫生治理积极分子、居民骨干召开健康教育宣传会，大力开展健康教育活动。
第四，抓亮点，构造龙山区创建工作的特色。
主要抓了三个亮点：一是治理了四条河。我们共投入资金4万元，对域内的半截河、梨树河、东辽河、渭津河
进行了专项治理，特别是重点治理了半截河。共清理河道1000延长米，清运垃圾、淤泥500吨，河道环境卫生得到明显改善。二是实施了绿化、美化工程。我们对城市的几个主要出口进行了绿化美化，着重清理了白色污染，修剪了杂草，努力塑造城市出口的绿色景观带。各街道社区加强了对小区绿地的管护，全区及时完成了绿地建设任务1300平方米。三是树立了先
进典型。我们总结了一些先进人物、先进单位的经验和做法，树立了以马清水、杨桂荣为代表的等一批创建典型。在全区推广了先进单位、先进个人的先进经验和比较好的办法。各街乡都围绕这些典型找差距和不足，卓有成效地推进了工作。
我区创建工作得以顺利开展，并取得了阶段性成绩，主要得益于以下三个方面：
（一）高位运作，超前谋划是我们做好工作的前提保证。
区委、区政府对创建工作高度重视，超前谋划。年初，区政府就把创建工作纳入重要议程，把春季爱国卫生工作作为创建省级卫生城工作的第一战役，精心组织，认真部署，取得了较好成绩，打下了良好的基础。组建了由区政府一把手任组长的创建工作领导小组，在爱卫会基础上，成立了创建办，专门从卫生局、建设局、农林局抽调3名副局长任主任和副主任。从文教局等部门抽调业务精、能力强的人员，设立指导组、宣传组、督查组和综合组。提供了办公场所，拨付了专款，配备了专车，保证了创建办顺利开展工作。区委、区政府主要领导靠前指挥、率先垂范。区委常委会听取了创建工作汇报，区政府召开了两次全区动员大会，6次创建工作调度会，区委、区政府的主要领导都亲自安排部署，协调解决各种问题。特别是区政府王恩惠区长、胡永为副区长把大部分精力投入到创建工作上，每天都深入基层检查指导工作。有时凌晨三四点就到域内的重点地段和大街小巷，检查各项工作的落实情况。各级领导给全区干部群众作出了表率。正是由于区委、区政府的高度重视和精心安排，由于区委、区政府领导的靠前指挥和亲历亲为，我区的创建工作才能取得良好成效。
（二）步调一致，形成合力是我们做好工作的重要条件。
从区级五大班子到各街乡、各部门都非常重视和支持创建工作，特别是八街两乡冲在创建工作的第一线、最前沿，攻坚破难，超常工作；从区级领导干部到一般干部群众都积极参与创建工作，出谋划策，献计出力；各驻区单位、企业都大力支持创建工作，特别是驻军和民警为美化龙山、原创：http://www.daodoc.com/净化环境做出了很大贡献。正是由于全区上上下下、里里外外的密切配合，我们的创建工作才能有条不紊，顺利推进。
（三）软硬兼施，重点突出是我们做好工作的根本手段。
在创建工作中，我们力戒形式主义，不搞“一阵风”。本着既立足当前，又着眼于长远的原则，软硬兼施，突出重点，整体推进。软就是采取“软”功夫，其重点是以人为本，营造氛围，从根本上提高思想认识、强化卫生意识；硬就是采取硬招法，其重点是建立长效机制，实施常年管理，确保常态运行，从根本保证解决自办保洁的问题。通过软功夫和硬招法的互相促进、互动作用，实现工作的良性循环。这是我们在前一段工作中探索出的一种新办法，也是我们今后抓好环境卫生的根本手段。
我们干工作要体现党的“两点论”要求，在汇报工作成绩，总结经验的同时，又要找准在工作存在的问题和不足。目前，我区创建工作存在的差距和不足主要有以下一些：一是个别单位个别人有厌战思想、畏难情绪和松劲意识。二是工作开展的不平衡，特别是自办保洁工作还没有达到市里保洁率的要求，保洁率还相差16，仍然还有大量的工作要做。三是投入不足，保洁队伍设备不齐全，保洁员工资偏低。四是由于城市卫生基础设施建设滞后，给我们实施管理增大了难度。有的垃圾点机动车无法进入，日产日清的难度很大。有的地方没有下水设施，路难行，给卫生费收取造成了障碍等等。针对上述问题，我们将认真研究解决办法。
最后，感谢各位领导和同志们对区创建办工作的大力支持。以上是创建办前一阶段的工作汇报，不当之处请批评指正
第2篇：省级卫生村复查汇报
何东村创建“江苏省卫生村”
复查验收工作汇报
我们何东村位于支塘镇东，2005年12月与舍浜村合并，行政区域重新调整，现全村有53个村民小组，1234户村民，年初人口数4640人，去年村民人均收入11080元。2000、2002、2004、2006、2008以及2009年，我村分别顺利地通过了“江苏省卫生村”的考核和复查验收。
近年来，为促进我村经济发展，切实改善投资环境，建设现代化新农村，我们在镇党委、镇政府的正确领导下，对照创建省级卫生村的标准，在健康教育、环境卫生、改水改厕、除害防病等方面做了大量工作，投入了大量的资金，全村环境卫生面貌有了长足的改善，归纳起来主要做了以下几个方面：
一、加强领导，健全组织。
村党委、村委会十分重视爱国卫生工作，始终把巩固创建省级卫生村作为一把手工程来抓，年年列入村党委村委日常工作的重要议事日程。在每年初，定期召开村爱国卫生运动领导小组会议，研究讨论大环境整治、改水改厕、健康教育、防病除害等问题，制订标准，逐条对照，狠抓薄弱环节，做到全民发动、层层分工、齐抓共管，有声势，有力度地开展工作。
二、以“四清、十不见”为标准，开展村庄整洁行动。
从06年3月底开始，我们何东村积极响应“清洁家园、清洁村庄、清洁河道、清洁道路”的号召，成立了村庄整洁行动领导小组，在原有基础上采用市场化运作，承包给了何市保洁公司，认真监督，明确分工，责任到人。活动以环境卫生整治为突破口，以净化、绿化、亮化、美化环境卫生为重点，一方面利用广播、黑板报、画廊橱窗、发放宣传资料到每家每户，宣传做好环境卫生管理的有关规定；另一方面加大投入力度，全村共有专职保洁员人数17人，其中陆上保洁8人，河道保洁9人，全年保洁支出205000元，全村垃圾基本上做到了日产日清，改变了农村的“脏、乱、差”的面貌，改善了群众的生产、生活条件，破除了陈规陋习，提高了文明素质，促进乡风文明和
村容整洁。
三、开展健康教育，强化村民卫生意识。
按照省级卫生村的要求，我村的健康教育领导小组，特别注重宣传工作，充分发挥宣传阵地和舆论工具的作用。坚持每月一次黑板报更新工作，一季度一次的画廊出刊，村广播定期播送卫生知识，并利用各种会议学习有关健康教育VCD片，同时还对农户发放健康知识读本，发放率达96%，每年对育龄妇女进行新婚知识、避孕节育知识和更年期知识的培训，并进行测试。通过以上宣传，提高了村民的卫生意识，使健康教育知识知晓率达85%以上，健康教育的行为形成率达80%以上，从而有力地提高了村民的健康意识和自我防病能力。
四、加强基础设施建设，改善村容村貌，提高环境质量。
今年年初至今，在公用设施及卫生设施方面，投资了30多万元用于道路硬化、维修，投资3万多元用于绿化植树，投资2万多元用于环境整治和河道整治费，投资1万多元增添了农户保洁桶，准备投资2万多元修建垃圾中转站一座。
五、加强卫生监督，除害防病有成效。
除“四害”工作是开展爱国卫生工作的一项主要工作，我们做到除“四害”工作年初有计划，中间有监测，年终有总结，对消杀员进行定区域、定职责，实行标本兼治，坚持以宣传教育为主，批评教育相结合的原则，全民动手，人人参与，条块包干。对灭鼠工作坚持时间观念，集中投药，统一行动，查漏补缺，对蚊蝇繁殖季节，经常开展喷药除害，消灭四害孳生地，2000年2月被镇爱卫办鉴定为灭鼠达标先进村。在防病工作中，我们坚持预防为主，防治结合的方针，全村连续几年未出现集体性食物中毒和其它传染病，全村7周岁以下的儿童系统管理率、“五苗”接种率每年达100%，使全村人民的身体健康得到了有力的保障。
六、切实为民办实事，提高村民的饮用水质量。
日常生活中，水是人们提高生活质量的一个重要方面。至目前为止全村基本户户饮上长江水，自来水入户率达97%。
七、改厕工作一着不让，杜绝露天粪坑回潮。
在杜绝露天粪坑回潮同时，主抓了改厕档次，去年，有部分农户
出现了露天粪坑回潮现象，针对这一情况，我们专门召开了村民组长、代表会议，统一思想，提高认识，成立了取缔露天粪坑专业队伍，做到发现一只，取缔一只，有力地控制了露天粪坑回潮现象。
回顾近几年来的创建工作，我们虽然做了不少工作，但对照省级标准和群众的要求和愿望，还有一些差距。创建工作很艰难，但要长久巩固好就更难，所以我们要继续发动全村广大干部群众，要以这次复查工作为契机，深刻认识到创建省级卫生村工作并非一劳永逸，要坚持原则，巩固成果，紧紧围绕，建管并举，订出措施，落实长效管理，扎扎实实地搞好爱国卫生工作，做到经济化、规范化，继续利用多种形式，搞好宣传工作，提高全体村民的卫生意识，增强自觉性，使文明卫生的新风在我村代代相传，并提高到一个新的台阶，真正使我村成为一个“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。
何东村村民委员会
第3篇：省级卫生村复查汇报
何东村创建“江苏省卫生村”
复查验收工作汇报
我们何东村位于支塘镇东，2005年12月与舍浜村合并，行政区域重新调整，现全村有53个村民小组，1234户村民，年初人口数4640人，去年村民人均收入11080元。2000、2002、2004、2006、2008以及2009年，我村分别顺利地通过了“江苏省卫生村”的考核和复查验收。
近年来，为促进我村经济发展，切实改善投资环境，建设现代化新农村，我们在镇党委、镇政府的正确领导下，对照创建省级卫生村的标准，在健康教育、环境卫生、改水改厕、除害防病等方面做了大量工作，投入了大量的资金，全村环境卫生面貌有了长足的改善，归纳起来主要做了以下几个方面：
一、加强领导，健全组织。
村党委、村委会十分重视爱国卫生工作，始终把巩固创建省级卫生村作为一把手工程来抓，年年列入村党委村委日常工作的重要议事日程。在每年初，定期召开村爱国卫生运动领导小组会议，研究讨论大环境整治、改水改厕、健康教育、防病除害等问题，制订标准，逐条对照，狠抓薄弱环节，做到全民发动、层层分工、齐抓共管，有声势，有力度地开展工作。
二、以“四清、十不见”为标准，开展村庄整洁行动。
从06年3月底开始，我们何东村积极响应“清洁家园、清洁村庄、清洁河道、清洁道路”的号召，成立了村庄整洁行动领导小组，在原有基础上采用市场化运作，承包给了何市保洁公司，认真监督，明确分工，责任到人。活动以环境卫生整治为突破口，以净化、绿化、亮化、美化环境卫生为重点，一方面利用广播、黑板报、画廊橱窗、发放宣传资料到每家每户，宣传做好环境卫生管理的有关规定；另一方面加大投入力度，全村共有专职保洁员人数17人，其中陆上保洁8人，河道保洁9人，全年保洁支出205000元，全村垃圾基本上做到了日产日清，改变了农村的“脏、乱、差”的面貌，改善了群众的生产、生活条件，破除了陈规陋习，提高了文明素质，促进乡风文明和村容整洁。
三、开展健康教育，强化村民卫生意识。
按照省级卫生村的要求，我村的健康教育领导小组，特别注重宣传工作，充分发挥宣传阵地和舆论工具的作用。坚持每月一次黑板报更新工作，一季度一次的画廊出刊，村广播定期播送卫生知识，并利用各种会议学习有关健康教育VCD片，同时还对农户发放健康知识读本，发放率达96%，每年对育龄妇女进行新婚知识、避孕节育知识和更年期知识的培训，并进行测试。通过以上宣传，提高了村民的卫生意识，使健康教育知识知晓率达85%以上，健康教育的行为形成率达80%以上，从而有力地提高了村民的健康意识和自我防病能力。
四、加强基础设施建设，改善村容村貌，提高环境质量。今年年初至今，在公用设施及卫生设施方面，投资了30多万元用于道路硬化、维修，投资3万多元用于绿化植树，投资2万多元用于环境整治和河道整治费，投资1万多元增添了农户保洁桶，准备投资2万多元修建垃圾中转站一座。
五、加强卫生监督，除害防病有成效。
除“四害”工作是开展爱国卫生工作的一项主要工作，我们做到除“四害”工作年初有计划，中间有监测，年终有总结，对消杀员进行定区域、定职责，实行标本兼治，坚持以宣传教育为主，批评教育相结合的原则，全民动手，人人参与，条块包干。对灭鼠工作坚持时间观念，集中投药，统一行动，查漏补缺，对蚊蝇繁殖季节，经常开展喷药除害，消灭四害孳生地，2000年2月被镇爱卫办鉴定为灭鼠达标先进村。在防病工作中，我们坚持预防为主，防治结合的方针，全村连续几年未出现集体性食物中毒和其它传染病，全村7周岁以下的儿童系统管理率、“五苗”接种率每年达100%，使全村人民的身体健康得到了有力的保障。
六、切实为民办实事，提高村民的饮用水质量。
日常生活中，水是人们提高生活质量的一个重要方面。至目前为止全村基本户户饮上长江水，自来水入户率达97%。
七、改厕工作一着不让，杜绝露天粪坑回潮。
在杜绝露天粪坑回潮同时，主抓了改厕档次，去年，有部分农户出现了露天粪坑回潮现象，针对这一情况，我们专门召开了村民组长、代表会议，统一思想，提高认识，成立了取缔露天粪坑专业队伍，做到发现一只，取缔一只，有力地控制了露天粪坑回潮现象。
回顾近几年来的创建工作，我们虽然做了不少工作，但对照省级标准和群众的要求和愿望，还有一些差距。创建工作很艰难，但要长久巩固好就更难，所以我们要继续发动全村广大干部群众，要以这次复查工作为契机，深刻认识到创建省级卫生村工作并非一劳永逸，要坚持原则，巩固成果，紧紧围绕，建管并举，订出措施，落实长效管理，扎扎实实地搞好爱国卫生工作，做到经济化、规范化，继续利用多种形式，搞好宣传工作，提高全体村民的卫生意识，增强自觉性，使文明卫生的新风在我村代代相传，并提高到一个新的台阶，真正使我村成为一个“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。
何东村村民委员会
第4篇：省级文明单位复查汇报
省级文明单位复查汇报材料
尊敬的王书记、各位领导：
今天，省级文明单位检查组领导莅临我矿复查文明创建工作，这既是对我矿文明创建工作的深切关怀和大力支持，也是对我矿整体工作的鞭策和鼓舞。在此，我代表全矿干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，就我矿文明创建工作情况向各位领导汇报如下，不足之处，敬请批评指正。
2014年以来，平原矿在创建成为省级文明单位的基础上，不断拉高工作标杆，持续深化文明创建工作，在严峻的生产经营形势下，做到了“四个文明”建设健康协调发展。
一、单位基本情况
平原矿原为市属企业，始建于1958年，地处市煤田西部，井田面积平方公里。2003年5月因破产被原平煤集团（现XX集团）收购。平原矿加入集团以来，始终重视文明创建工作，不断加大文明创建力度，2008年创建成为省级文明单位，2013年届满后重新申报，2014年再次获得该荣誉。企业先后荣获了“全国煤炭工业行业二级安全高效矿井”、“河南省先进基层党组织”、“河南省煤炭系统文明煤矿”、“河南省煤炭系统企业文化示范矿”、“河南省绿色矿山试点先进单位”等荣誉。
二、所做的主要工作（一）深化创建机制
一是构建了一个格局。近年来，平原矿坚持把文明创建工作纳入企业总体规划，构建了党委书记、矿长主导，机关科室和基层单位组织实施，职工群众广泛参与的文明创建格局。二是规范了一个体系。规范了文明创建领导组织体系，矿成立了以党委书记、矿长为组长，矿党政副职为副组长，相关科室负责人为成员的创建工作领导小组，各区队成立了以党支部书记、队长为组长的创建领导小组，坚持文明创建工作领导小组例会制度，为文明创建工作落到实处提供了机制保障。三是形成了一套机制。矿党委把文明创建工作列入重要议事日程，每年年初召开专题会议，研究部署文明建设规划，分解指标任务，建立考核激励机制，对文明创建工作实行月自查、季考核、年奖罚，并将文明创建工作纳入基层服务型党支部考核，确保创建工作取得实效。
（二）加强思想道德建设
加强思想道德建设。大力培育和践行社会主义核心价值观，深入开展“四个教育”，即党的路线方针教育、理想信念教育、形势任务教育和社会主义教育。开展“社会主义核心价值观”学习“进机关、进区队、进班组、进社区”活动，举办“践行社会主义核心价值观”演讲赛、“中华魂”演讲赛、观看爱国影片等，引导全矿干部职工领悟和践行社会主义核心价值观，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。深入开展诚信建设宣传教育活动，增强职工诚信意识。持续开展普法教育活动，提升职工学法用法能力。加强全员政治理论学习，做到年有重点、月有安排、季有考核，每月针对党委中心组、机关科室、基层干部、职工不同层次人员拟定学习内容，提升了全员政治素质。持续深化形势任务教育，不断构建常态化的工作机制，2016年，以“全面解放思想、实施二次创业”教育实践活动为主线，注重“三个结合”（与集团、矿形势相结合；与矿中心工作相结合；与完成矿目标任务做好全年工作相结合），呈现“三大特点”（突出针对性、强化多样性、注重深入性），使干部职工思想和行动统一到矿党政工作部署上来，凝聚了同舟共济渡难关的强大合力。开展思想政治工作，实施矿领导包区队、科室领导包班组、区队领导包职工的工作机制，及时理顺思想，化解矛盾。积极开展道德典型学习活动，以学习集团“十佳道德标兵”先进事迹为契机，开展了“学习身边模范，爱家爱岗爱企业”活动，发挥了典型的带动作用，弘扬了文明风尚。
开展文明创建活动。一是深入开展“最美香山人”、“最美共产党员”、“文明家庭”评选活动，及时评选、宣传、表彰先进人物。“双孝女”XXX伺候瘫痪母亲和多病公公20多年，XX照料瘫痪妻子17年，共产党员XX扎根一线，率先垂范，韩杰情系矿山，爱岗敬业，乐于奉献，矿将他们树为典型，并组织他们深入区队演讲。二是大力开展文明区队、文明科室、文明家庭、文明职工、文明小区、青年文明号创建活动，将文明创建活动渗透到职工日常工作生活中。三是积极开展道德讲堂、文化讲堂活动，以“践行价值观、弘扬新风尚”为主题，通过唱歌曲、诵经典、讲故事、学模范，引导职工崇德向善，做新型文明矿工。四是坚持开展志愿服务活动，全员加入了平顶山市志愿云服务系统，为志愿者更好地参加服务提供了平台，矿区开展“植树植绿”、“清洁环境”、“情暖夕阳”等活动。五是持续开展“岗位学雷锋，争做好员工”活动，举行了牌板展、报告会、“每天做一件好事”等活动，不断将学雷锋活动推向了深入。（三）推进文化建设
大力推进10种文化建设，构建实施了“11324”文化建设模式，即“一个机制”（“一分解二汇报二考核”机制）、“一个中心”（安全文化）、“三项基础”（学习文化、管理文化、班组文化）、“两项重点”（道德文化、廉洁文化）、“四个要点”（法制文化、感恩文化、群众文化、饮食文化），将10种文化建设融为一体，统筹兼顾，稳步推进，增强了企业凝聚力，激发了全员学习力和创新力，提高了职工文明素质。开展愿景理念宣传践行活动，全矿职工高度认同集团、矿愿景理念。构建学习创新激励体系，细化“三个一”学习标准，成立学习室，季度举办“学习型班组”、“学习之星”评选等活动，使全员学习、考核、奖惩规范化，提升了职工学习力。倡导感恩、善念、包容、快乐，积极打造感恩型企业，使职工感恩于心、报恩在行，举办了征文比赛、演讲比赛、“感恩之星”评选等，深化了感恩文化建设。落实班组安全建设“1161”模式，提升了班组建设水平。倡导健康文明生活方式，开展矿山文化、社区文化、广场文化，丰富了职工精神文化生活。
（四）强化安全生产
始终坚持把安全放在一切工作的首位来抓，牢记“三不四可”安全指导思想，深入推进“三基三抓一追究”，不断创新安全管理，积极构建安全生产长效机制，全力打造本质安全型矿井。一是抓机制创新，完善制度保障。实施“三三三一”安全绩效考核，提高了各单位对安全工作的重视程度。严格干部值班、带班制度，实施隐患排查整改闭合管理，完善应急救援体系，构建安全风险预控管理体系。实施全员风险抵押，提高了全员参与安全管理的积极性。实施“三违”罚款返还制度，实现了安全考核由处罚向激励转变。二是强化安全宣传教育。深入开展塑造本质安全人活动。深化安全确认，强化安全行为养成，扎实开展 “双本质”、新《煤矿安全规程》学习和安全生产月活动，规范职工作业行为。持续推进安全“八法”宣传教育，认真开展事故案例警示教育等活动，不断增强职工安全意识。三是抓质量标准，创建精品工程。狠抓质量标准化建设，坚持质量标准化与工程设计、施工、验收“三同时”，实施精品工程建设，创建精品工作面、精品硐室、精品达标线路，严格动态考核，推进了安全质量标准化动态达标和精细达标。四是抓素质提升，控制零星事故。创新实施“矿、区队、班组”三位一体培训模式，持续强化实操培训，增强了培训效果。开展“塑造本质安全人，提升自主安全管理水平”实践活动，实施全员素质登高工程，全面打造人岗和谐特色安全文化，培育出了想安全、会安全、能安全的本质安全型干部职工。五是抓观念转变，落实安全责任。坚持对安全事故和重大隐患认真分析、严格追究，明确责任到人，实现安全处罚由责任单位到责任人转变，使安全主体责任得到较好落实。
（五）严细经营管理
面对当前煤炭市场持续低迷的严峻形势，平原矿坚持抓煤质、稳市场、挖潜力、控成本、提效率、增效益，稳步推进企业内部改革。一是抓成本管控，实现降本增效。牢固树立“市场价格降多少，成本挖潜保多少”管理理念，进一步建立健全内控制度，规范经营秩序。突出抓好物资计划管理、采购管理、质量管理、回收和复用管理，杜绝物资浪费和丢失现象，降低物资消耗。强化资金计划管理，规范专项资金使用，压缩一切非生产性支出，严格控制“四项费用”，实现了降本增效。二是抓煤质管理，实现提质增效。优化采场设计，通过源头控制、分矸分运等措施，把客观因素对煤质的影响降到了最低。狠抓煤质过程管控，认真落实井上下捡矸措施，强化风选设备维护检修，提高风选开机率，保证煤质，满足了市场用户需求，实现了提质增效。同时强化销售管理，实现了产销平衡。
（六）坚持以人为本，打造和谐香山
树立和谐发展理念，全力依靠职工办企业，积极为职工办实事。2016年，在经营形势十分严峻的情况下，千方百计保证了职工工资的正常发放；添置了X辆环保节能型的纯电动通勤车，方便运乘职工上下班；投资X万修缮了矿院外南北道路，改善了矿区道路环境；投资购置了洒水除尘车，净化矿区环境；下大力气实施煤场环境治理，实现了六个百分之百：煤堆百分之百覆盖，场地百分之百硬化，喷淋设施做到百分之百，煤场百分之百安装防风抑尘网，运输车辆百分之百覆盖，出入车辆百分之百冲洗；出资为女职工进行健康体检；实施困难帮扶和金秋助学，做到了“三不让”。规范民主管理，深化平安建设，加强普法教育，实施和谐信访，强化党风廉政建设，推进计生工作，为矿区营造了和谐的发展环境，促进了企业持续健康发展。
第5篇：省级文明单位复查汇报材料
省级文明单位复查汇报材料
大队成立于1998年5月，目前拥有职工140名，担负着XXXXX任务。大队坚持以“文明管理，文明作业，文明服务”为宗旨，以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、大力提高文明程度”为目标，把文明建设摆在重要位置，团结带领全队干部职工发扬“舍得一人脏，换来万入洁”的行业奉献精神，创造了优异的环境效益、社会效益和经济效益。
1、组织领导有力，创建工作扎实。大队党总支认真学习贯彻省委、市委和市局党委创先争优活动文件精神，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，制定方案，广泛动员，严格落实创建工作责任制。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中发挥了模范作用。广大干部职工热情高涨，内强素质，外塑形象，积极参与创建活动。在举办全运会、世博会及庆祝建国五十周年、等重大活动期间，深入开展“讲文明树新风”活动、“XX”劳动竞赛，引导全体职工“修身律已，做文明人”。
2、思想教育深入，道德风尚良好。大队党总支深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观，深入细致开展思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育出“XX市道德模范”XXX。推行承诺服务，聘请社会监督员、新闻媒体监督员，及时反馈，及时整改。设立“青年文明志愿岗”，走上广场、社区、学校，宣传爱护环境、创建文明城市等。积极落实社区共建，春节及时给居委会的特困户送上慰问金，“七一”前夕给居委会送去图书，敬老节不忘给社区敬老院送去慰问品，形成了互相联系、互借优势、互动互促的有机整体，得到社区干部和群众的一致好评。
3、学习风气浓厚，文体卫生先进。大队党总支积极开展创建学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。坚持开展职工文体活动，参加了市XX系统举办的职工运动会和年底的文艺演出，举办“三八”女职工外出游玩，“六一”职工女子才艺展，开展劳动竞赛，激发职工热情。严格执行疫情报告制度，制定专人负责，落实卫生防疫制度。积极开展“崇尚科学，反对迷信”，倡导健康、文明的生活方式。计划生育“五率”达到100%，荣获社区计划生育先进单位。
4、加强民主管理，严格遵纪守法。坚持每年召开职工代表大会，重大问题和重要事项集体决策，党务、政务、财务等涉及职工利益的事项及时公示，设立意见箱、大队长接待日，及时倾听职工意见和建议。配合街道派出所做好社会治安综合治理，实行24小时领导带班和夜间行政值班，健全治安防范网络。聘请有关专家，积极开展民主法制教育，做到经常化、制度化。内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
5、内外环境优美，环保工作达标。内部管理规范有序，内外环境清洁整齐，定期进行办公环境、办公秩序检查，无脏、乱、差现象。加强办公场地建设美化，修建了4000平方米的停车场、1200平方米的办公楼，建设了职工活动室、图书室、党员活动室，修建了草坪、花园，为职工创造了良好的工作环境。制定节能计划，健全节能体系，建立节能降耗长效机制，圆满完成2010年的节能减排目标。
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