hr如何做用报表做工作汇报（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源总结图表”。
第1篇：怎么做好hr工作
怎么做好hr工作？
人力资源的管理是一项艰巨而又重要的工作，HR们的重要性是据对不可忽视的，而HR们是所要运用的软件也不是那么随随便便就选择的，要选择适合自己企业的HR软件。做好人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系的6大板块是不易的。怎么做好hr呢？下面看看CubicHR专家的总结：
首先从理念上着手。一个企业必须有自己明确的人才理念和与之匹配的管理体制。人才理念是一个组织人力资源管理工作的基础，决定了组织内部各级人员之间态度与行为的基本准则。从事HR工作想必大家都知道沟通是最重要的一环，而沟通自然是和人沟通，包括最高领导、上级、平级、下级。
然后是实践。不要仅仅看案例，同时更要思考，如果换作你自己你会怎么做，你做的和别人做的彼此好坏在哪里？有时候提问题前如果你能把你的解决方法提出来然后再问人家，这样不仅促使你自己思考，同样人家更能发现。
另外，hr有三点，“识人、留人、用人”，这其中，识人是基础，留人是关键，用人则是目的。一个企业能否发展壮大，选好人是基础。因为无论现在的设备多么先进，技术如何了得，但归根到底都是要由人来完成对这些设备的操作。所以一个企业如果没有可以使用的人，一切无从谈起。选好人就成了我们建立起企业大厦的基础，而选好人的前提则是识人。做好hr，要让自己形成一种hr的思维，如果你形成了一种正确的思维，然后基于这个思维将他拓展到各种措施行为中去，那么做好hr则不会遥远。
HR知人善用也是重要的一点，不能什么样的工作都要去靠人工来实现的，适当的用些HR办公管理软件可以是自己的工作更加轻松，做起事情来得心应手。
第2篇：如何有效做好HR工作？
在以知识经济、信息经济、网络经济为主体的21世纪，人才越来越突显为企业最为活跃、最为关键的因素，如何经由员工获得竞争优势，已成为众多理论家及企业家不断探索、研究和实践的热点。
人力资源自1954年彼得•德鲁克在其《管理的实践》一书中提出至今已有55年的历史，五十多年的时间里，众多学者和实践家对人力资源管理做出了巨大的贡献。本人结合自身所学和工作实践，浅谈一些对人力资源的认识及如何有效做好人力资源管理工作的看法。
一、对人力资源的认识
人力资源涉及到个体领域，指其所拥有的知识、技能、体力等及承载这些知识、技能、体力等的个体本身，是个人和其知识、技能、体力等的综合，而不是单一的某个独立体。
二、人力资源部的职责
职责1：企业的战略合作伙伴——即为企业战略提供咨询，为企业战略的成功实施提供人力资源保障，如配套的招聘战略、培训战略、绩效战略、薪酬战略等；职责2：企业的变革先锋——变革先从三个S：员工（staff）、员工的技能(skill)、管理风格尤指管理者的风格(style)，即从软件开始着手变革，当然人力资源部不是变革的领导者，但却是变革很重要的引导者；
职责3：日常事务的专业操作——人力资源工作是要以规范化、流程化、程序化的专业操作的，涉及员工招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划等；
职责4：员工的精神“垃圾桶”——即处理员工心理问题、关系矛盾等，平衡其工作与其他方面的关系。
三、如何有效做好HR工作
如何有效做好HR工作，我认为要注意以下五个方面：
第一，对人的价值的正确认知。人是有价值的，价值的发挥需要时间、平台和机会。正如人力资源管理中的KSAO:K（Knowledge）—知识；S（Skill）—技能: A(Ability)—能力；O(Others)—其他。
知识是基础，但它需要转化为工作的技能，所以要对员工进行一定程度的专业技能培训；再者，有了技能更需要技能转化为实际的工作能力、实际的生产力，这就需要给予员工一定的平台；最后，若要达到非常好的效果就需要个体有符合工作特征的性格、良好的人格特质以及心态等胜任素质。
第二，服务意识。人力资源部是服务部门，通过自身良好的服务，间接达到管理效果，从而创造部门价值。
第三，部门间及部门内部的协调和配合。这方面最重要的是防止内耗，将人长时间的消耗在部门间和部门内，这是大忌，也是最为不妥且没有效果的。所以要在分清各自职责的基础上加大相互之间的了解和协助，否则整个系统将混乱不堪。
第四，专业素养、对人的敏感性。做人力资源工作必须要有一定的专业知识，当然所说的知识不是书本上生硬的概念，而是知识转化为个人的思想和思维方式。至于具体的操作方式和工具可结合工作本身及实际环境而定。同时，人的特殊的敏感性，对人力资源工作来说也非常重要。
第五，非人力资源的人力资源。一个企业的人力资源工作是不可能仅靠单一的人力资源部能够完成的，真正的人力资源工作是要在企业各部门内部开展的，包括培训、绩效管理、职业生涯规划等。所以在这里就产生了非人力资源的人力资源，各部门管理者也要成为非人力资源的人力资源经理，协同人力资源部做好整个企业的人力资源工作。
第3篇：HR如何做好年度工作规划
HR如何做好年度工作规划？
我们可以把人力资源规划划分为广义和狭义两部分，广义上讲是人力资源管理的各个职能模块，而狭义上就针对企业内部人力资源的供给与需求的匹配状况，制定政策措施以保证企业发展的用人需求。那么，写好一份人力资源规划的思路是什么呢？
一、确定未来的组织架构、岗位架构、人员编制和人员素质
1、目前公司的组织架构是怎么样？岗位架构是怎么样？现有人员编制是怎么样？人员素质都在什么样的层次水平上？这些问题的答案从人事月报表中就能寻找到答案。
2、根据企业自身的战略定位对核心流程中的环节进行取舍，根据公司规模、行业特性、管理基础等因素确定未来的组织架构。
3、从月报中整理各部门的职能的各个模块，对职能分解并结果部门职能完成主要业务流程，按照专业性原则以及分析结果，来确定公司的岗位架构。
4、把目前公司的现有人数进行分类，确定未来人员的编制和素质的要求。
二、盘点现有人员状况
1.从数量上来分析。
可以分析的内容可以包括，平均年龄、平均工资、员工类别、学历等。分析离职率、调动率（内部调动和提升）等。
分析特殊学历、特殊技术专长、特殊工作经验、特殊的教育培训经历等。
2.从质量上进行分析。
可以从各种问卷调查、心理测评等上面进行分析。
3.从内外部影响上分析。
内部的包括，公司文化和用人策略。外部包括，分析各级劳动人事部门对外发布的信息、分析从调研公司买回的数据、分析中介发布的招聘信息及求职者信息。
三、综上所述，一份规范的人力资源规划应该包括以下内容
1、人力资源规划的目的、时间段与原则；
2、公司在阶段性范围内的战略规划内容；
3、未来组织架构、岗位架构的原则；
4、未来岗位编制与岗位素质需求的预测；
5、公司目前人力资源数量、质量（素质）及流动情况分析；
6、未来人力资源数量及质量（素质）的需求；
7、满足未来人力资源需求的策略与措施。
总之，一份人力资源规划，就是围绕着架构、人员盘点情况和内外部影响这三大项进行的。HR们要记住这三个关键性的问题，再结合企业特色，一定会做出一份完美的人力资源计划的。
第4篇：如何做好HR年度工作总结
【年终总结】如何做好HR年度工作总结？
主题描述：我们忙着准备年会时，一年一度的工作总结也要开始了哦，你Hold得住不？也许你早已胸有成竹，那就一起来帮大伙出出主意吧。请问：
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容？
2、这些内容，具体该怎么来总结？请分享你的经验和见解。
牛人分享一：今年，是公司飞速发展的一年。本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司经营方针，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。
第一部分:年度工作综述
人力资源部年度工作一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入离职管理等，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性，另一方面通过建立员工培训计划、员工福利计划、员工奖金方案等，加强企业文化的贯彻和渗透, 提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。根据部门工作的安排，今年从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。在员工关怀、薪酬福利等方面有了取得了一定的阶段性进展，使人力资源部工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在今年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。第二部分:具体工作总结
本年度人力资源部主要完成以下五个方面的工作。
（一）招聘工作
今年，随着公司的发展，各部门的空缺岗位较多，人员需求量较大并且需求相对紧迫，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。本年度，在招聘方面主要应用的渠道有网络招聘、现场招聘、宣传海报招聘及内部员工介绍等。公司人事编制22人，累计至今日止，在职员工25人，超编2人。从5月至12月，累计入职员工16人，离职员工17人。
7月和11月人员流动量最大，离职人数的居高不下给招聘工作带来了一定被动性，要加强工作，控制离职率。
（二）培训与开发
培训工作一直是贯穿始终的。从新员工入职培训到管理层培训，从企业文化培训到业务技能培训，重在让员工真正学到用于实践、能创造效益的实操本领。
本年度7月份制订了详细的培训计划，因成本控制等因素，企业培训以内训为主，培训人均为公司管理层。除期间因质检等工作，部分培训课程延迟外，培训基本上良好完成。
（三）绩效管理
1.本年度依照部门规定计划，于每周三及周日晚上例行宿舍卫生质检。质检结果及时公布并评星级宿舍，检查中涌现出一大批质检成绩优秀的员工，均给予了奖励。卫生状况不良的员工也予以批评及相应罚款。
2.制定了管理层行政值班流程记录表，与值班记录本并行使用，旨在记录详略得当，有的放矢，重点突出。严格按流程执行和检查，强化了管理层值班工作，工作绩效明显。
3.为了将绩效与薪酬更好衔接，合理考核员工工作完成情况，并在薪资中得到体现，特改革过去绩效考核弊端，制定了新的绩效考核方案。
（四）薪酬管理
本部门的薪酬管理主要为每月制工资表，这是人力资源部的常规工作。
（五）劳动关系管理
1.本年度进行了劳动合同的大范围整理，将不规范的合同文本进行了重新签订。截止至今日，共计在职员工劳动合同25份，其中，因文本不规范而改签合同9份，因合同到期而续签合同11份，原则上入职满一月即与新员工签订劳动合同。
2.本年度规范了入离职手续流程。入职需填具统一的应聘登记表，附上寸照、身份证复印件各2张，财务处交服装保证金，仓库处领取劳保用品，入职手续完毕。离职需提前一个月在人事处领取离职申请表，各部门签字报备，满一月后限周二或周五领取正式离职交接表及离职证明，直接上级部门负责人计算考勤，仓库劳保用品交接，人力资源部离职工资核算，财务部结算工资，离职手续完毕。一切流程均按规章制度严格执行。
3.本年度12月份进行了一线员工全员体检，******共计22张，费用2050元，在当月工资中扣缴，办证满一年后全额报销员工健康证费用。4.本年度累计发放员工生日福利物资金额约30000元，该项员工关怀措施得到员工一致好评，是企业“家”文化的具体体现，值得继续发扬。
5.本年度规定节假日与每月15日、30日发放水果福利，且在每日两顿员工餐外增加了宵夜一项，并自11月起，员工宵夜安排中加入糕点一项，累计投入金额12000元。员工餐工作进一步完善，这与领导的关怀和指导密不可分，且得到了员工广泛认可。6.本年度每月均举行员工评优活动及团队士气大比拼活动，涌现出一大批优秀员工及部门团体。员工付出的努力得到肯定，调动了员工积极性和创造力，企业文化深入人心。7.本年度7月份组织了一次全体员工的农家乐活动。活动经费为10000元，公司管理层牵头，员工积极配合，度过了愉快的一天。员工在工作之余身心得到放松，纷纷表示，希望今后多开展此类活动。
第三部分：年度工作出现的问题及改进建议 人事管理工作按照岗位职责要求，为人力资源部的战略目标实现，发挥了作为人力资源部重要组成部分应有的作用，但是，在年度结束时，也仍有一些工作并未完成，同时在有些工作的推进过程中，也存在很多问题，为了更好地总结经验教训，促进以后工作更好地开展，现总结如下：
（一）人事招聘未完成指标
人事招聘未完成储备3人的指标，主要原因是薪资待遇偏低，难有竞争力和现有招聘渠道效果不大，未在人事招聘上作合理费用投资。
针对上述情况，可开发新渠道，如组织大中专院校现场招聘等；招聘人员加强责任心，抓主要矛盾，将更多精力放到人事招聘工作上来。
（二）培训工作成效不大
培训工作成效不大，主要原因包括以下三点：（1）从领导至员工均未对培训予以重视，无论至上而下或是至下而上的方式均未深入人心，特别是员工对培训普遍缺乏认识，甚至因占用其休息时间而有抵触情绪。（2）培训计划单薄空泛，之前无培训需求调查，之后无培训效果评估。
（3）执行力不强，部分课程因特殊原因顺延，而事后未按计划跟进，导致搁置。根据原因，特列出以下三点建议：
（1）来年开展培训工作前进行员工动员大会，从员工到管理层都深刻认识到培训的重要性以及其能带来的效益，不要将其视为负担。
（2）从需求调查开始，严密制作培训计划，直至评估考核，善始善终。
（3）严格按计划开展工作，无论有何变因，均及时更改方案，切实执行，决不找借口。
（三）缺乏员工沟通渠道 员工工作、生活各方面问题无法有效反映到管理层，导致人力资源部总是被动接受员工离职，无法在员工有情绪之前就及时疏导、排除。来年，建议管理层进一步打造沟通平台，定期进行员工访谈，重视员工的意见和建议，积极采取改进措施，取得员工对公司的信任，提高员工满意度，把员工关系工作做到实处。
（四）部门执行力有待提高
很多制度因各种因素未能真正执行下来，导致公司意志成为纸上谈兵。来年建议强化这一块。
（五）忽视细节
在本年度的工作中，并未真正做到“求真”、“求细”，特别是在工作的细节上未给予充分重视，如制工资表，导致了一些疏漏之处的出现，影响了整体工作质量。为此，今后的工作将在精细化工作方面深入学习，深刻检讨。在“细”上多下功夫，杜绝各种低级错误和疏忽的出现。
牛人分享二：年度总结报告，我相信99%的企业都会有的，年度总结报告怎么写？写哪些内容？要写多少才好？
我个人认为只要写出一年来的工作总结（目标达成情况、未达标的原因分析及纠正预防措施）、发生的重大事件、下年度的工作计划等。
1、日常人事工作：招聘入离职办理、劳动合同签订、考勤处理、薪资计算与发放、社保管理、工伤处理、档案管理、办公文具采购、图书室管理以及文康娱乐执行情况等基础事项。·招聘：根据公司人才需求，选择合适的招聘渠道，选拔优秀人才；
·培训与开发：根据年度人均培训课时与费用、晋升人数、调岗人数、培训讲师建设、内训与外训相结合。
·薪酬与福利：薪资结构设计的合理化科学化，根据企业实际动作情况改善员工福利、人工成本对比。
·绩效考核：根据不同职级人员修订考核内容，完善考核制度与流程。
·员工关系：劳动纠纷处理、奖惩制度的完善、员工流失改善方案及措施。
2、日常行政工作：保安执勤情况、宿舍管理、饭堂管理、厂区5S情况、运输管理、维修项目执行情况等。
3、当年度发生人事行政部所发生重大事项总结、纠正预防。
4、下年度的工作计划、人工成本预算、部门费用预算。以下是本人年度工作报告，供参考：
第5篇：《如何做好HR年度工作总结？》
[知识讲解]
既然年终总结对于各部门都非常重要，所以一定不能等闲视之。那么对于HR来讲，最需要关注的是年终总结要达到什么样的目的，解决什么问题，因此一定要将年终总结的撰写提上重要的议事日程。
对于HR来讲：
首先，年终总结是检视HR们上一年度绩效情况的文字呈现方式。
其次，年终总结可以为未来的决策提供数据支撑。
再次，年终总结是HR自我成长的工具。
最重要的是，年终总结是与企业领导者沟通的桥梁，让领导者了解部门状况，获取来年工作支持。
明确目的之后，撰写的原则就比较清晰了。
1、定性和定量相结合。
对于年终总结，既要摆出数字及成绩来说明问题，又要在总结中给出非量化的评价。没有数据和量化指标支撑的分析是套话、空话、大话，而没有分析总结的简单数字罗列也不会有理论深度。这在汇报工作都是非常忌讳的。
2、过去和未来相结合。
我们做总结不是为了总结而总结，而要对所有问题的分析都要将着眼点放在未来。也就是说我们在总结上一年度工作情况的时候，不管是对问题的分析还是对经验的总结，其目的都应该是怎么样使来年的工作更上一层楼。改进与优化应该是人力资源管理重要的主题。
3、表达方式非常重要。
将年终总结看作是上一年度最后一次与上级沟通的机会，将需要表述的一些内容写进年终总结里，不过一定要注意方式方法。表述要清晰，表达要简洁，表现要到位。
当然年终总结的撰写也是非常讲究的。现在市面上流行很多年终总结撰写的格式、范本、模版等，给大家撰写年终总结提供了很好的思路，大家可以适当的参考。
那么总结来看，年终总结要写那些东西，怎么写呢?
首先，定位清晰：一份好的工作总结要根据自己所处的部门、所在的职位、所从事的业务范围来写，不要超越自己的范围。下属写上司的内容，财务写法务的内容都是不合适的。这些都是不恰当的定位;
其次，受众明确。要理清楚工作总结的受众群体是谁，年度总结的目的是什么。这些内容怎么来?从平时的工作中来。举个例子，深圳市某物业管理有限公司自1991年成立，发展到如今，刚好的20年的时间。管理的物业遍及全国，拥有全资控股的10个分公司和800
多个管理处。在日常的业务拓展过程中，各个分公司的总经理很难有时间聚集在一起进行沟通、交流和学习。那么每年的半年度和年度工作会议，就成了一个很好的契机。该企业在半年度和年度工作会议上，每位分公司的总经理都要对半年或一年的工作进行一次述职报告。尤其值得称道的一点是，会议的最后会安排专门的时间(一般来说是半天)，与会的人员针对分公司的总经理和各个部门负责人的述职报告进行讨论。讨论的内容涉及到述职报告中的疑点、经验的分享和提炼，公司前一阶段发展过程存在的问题和解决方案，公司下一步的战略目标的厘清、确认和传达，以及对下一阶段公司发展过程中可能产生的问题做出预警方案。他们通过总结，发展了问题，分享了经验，总结了不足，理清了方向。现在这家公司发展非常喜人。
再次，层次清晰。年终总结要分为几个层面来做，有公司总体的、有部门层面的、还有员工层面的，最好能够像咨询公司做诊断那样，全面考量分析一年来的发展状况，总结经验，发现问题，明确改进方向。
最后，抓住重点。人力资源部门工作总结的重点在哪呢?这一点和年初的计划相关，一个重要的前提是计划性一定要强，比如年初制定的招聘目标：招聘多少人、什么层次的、招聘的花费、预算是多少都要一一涉及;培训也是一样，准备针对哪些人做哪些培训、绩效管理体系如何完善、薪酬如何来发放等都要一步步做。工作总结要从计划出发，针对每一项工作展开分析，结合年初计划和公司的总体要求去系统地思考，才能写出比较好的总结。
这样思路清晰，脉络明确，不会像记流水账一样。食之无味弃之可惜。
总而言之，一份好的工作总结往往会给工作成绩锦上添花;一份差的年终总结做不好，即使业绩做的再好，恐怕也会使公司领导评价大打折扣。希望我们真正的重视年终总结，而不是停留在，口头上，埋怨中，形式里……
[案例回放]
李忠是广州某I T公司人力资源经理。该公司成立才两年，由于业务发展迅速，员工数量从2009年的60多人扩展到现在的150多人。
最近公司领导要他写一份2010年工作总结与2011年公司人力资源供给需求规划。李忠一下子紧张起来，去年就是因为年终总结写得太简单，结果被领导认为一年啥都没做，年终奖比别的部门经理少了一大截，还险些让老板动了让他走人的心。
其实李忠去年写总结的时候，虽然知道自己部门一年下来很辛苦，也取得了一些成绩，但总不好意思写进总结里去，所以就写得比较简单。鉴于去年的前车之鉴，他决心一定要把今年的年终总结好好写一写，但由于自己大学毕业参加工作也没几年，对如何制定人力资源需求规划以前并没接触过，不知如何下手才好，担心自己花了心血写出来的东西空泛而不切实际，老板会不满意。他陷入了深深的忧虑之中。
其实，李忠遇到的问题是具有普遍性的，每到岁末年初，如果问各个企业的人力资源经理最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结和规划。
写得太简单，老板那里交代不了，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩；但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了，老板要不就是一顿狠批，要不就是根本不重视，枉费一番工夫，还把手头的其他工作也耽误了。
[今日思考]
（1）年终总结如何写才能引起领导的关注和重视?
[思考鱼温馨提示]
(1)请各位同学自备Word文档，用以记录每天自己对学习课本中思考题的想法！
(2)第二天，在《每日打卡总结》中，通过回帖的方式，分享自己的观点！
(3)案例分析详见明日的《每日打卡总结》
第6篇：编制财务报表要做哪些准备工作
编制财务报表要做哪些准备工作
为确保报表的质量，编制会计报表前必须做好充分的准备工作，一般有核实资产、清理债务、复核成本、内部调账、试算平衡及结账。
（1）核实资产。核实资产是企业编制报表前一项重要的基础工作，而且工作量大。主要包括：
①清点现金和应收票据。
②核对银行存款，编制银行存款余额调节表。
③与购货人核对应收账款。
④与供货人核对预付账款。
⑤与其他债务人核对其他应收款。
⑥清查各项存货。
⑦检查各项投资的回收利润分配情况。
⑧清查各项固定资产的在建工程。
在核实以上各项资产的过程中，如发现与账面记录不符，应先转入“待处理财产损溢”账户，待查明原因，按规定报此处理。
（2）清理债务。企业与外单位的各种经济往来中形成的债务也要认真清理及时处理。对已经到期的负债，要及时偿还，以保持企业的信誉，特别是不能拖欠税款；其他应付款中要注意是否有不正常的款项。
（3）复核成本。编制报表前，要认真复核各项生产、销售项目的成本结转情况。查对是否有少转、多转、漏转、错转成本，这些直接影响企业盈亏的真实，并由此产生一系列的后果，如多交税金、多分利润，使企业资产流失等。
（4）内部调账。内部调账（转账）是编制报表前一项很细致的准备工作。主要有如下几点：
①计提坏账准备。应按规定比例计算本期坏账准备，并及时调整入账。
②摊销待摊费用。凡本期负担的待摊费用应在本期摊销。
③计提固定资产折旧。
④摊销各种无形资产和递延资产。
⑤实行工效挂钩的企业，按规定计提“应付职工薪酬”。
⑥转销经批准的“待处理财产损溢”。财务部门对此要及时提出处理意见，报有关领导审批，不能长期挂账。
⑦按权责发生制原则及有关规定，预提利息和费用。
⑧有外币业务的企业，还应计算汇总损益调整有关外币账户。
（5）试算平衡。在完成以上准备工作之后，还应进行一次试算平衡，以检查账务处理有无错误。
（6）结账。试算平衡后的结账工作主要有以下几项：
①将损益类账户全部转入“本年利润”账户。
②将“本年利润”账户形成的本年税后净利润或亏损转入“利润分配”账户。
③进行利润分配后，编制年终会计决算报表。
以上各项准备工作往往是同时交叉进行的。在实现财会电算化的企业，以上有些准备工作是可以通过电脑完成的，如试算平衡和结账等。
第7篇：如何做工作汇报
如何做工作汇报
准备工作：学会做工作汇报首先要学会做平时的总结，从工作中获得汇报的素材。这就包括：1.要学会聆听上级指示，善于抓住重点。自己善于总结。如果领导发现他说的你都做了自然会很高兴。2.和同事交流，和同事交流可以获得一些别人的长处和经验。有助于优化自己的想法，弥补一些缺点。3.熟悉企业文化，熟悉领导心思。在什么地方说什么话，对什么人也要说什么话所以先别急着一言而尽，先熟悉在说话。
4.自己做工作总结和工作日志，汇报是一个选择性的总结，那么就需要有很多的素材，所以学会自己做工作总结和写工作日志是很重要的。
汇报工作需要多花功夫，按照领导要求汇报，但是可以准备更多这样才能起到更好的效果。这个时候多付出一点是值得的，因为这种努力是给别人看的多一些又何妨。
3作总结的作用：总结有什么好处，我来告诉你1.汇报工作是一种自我展。但是记住汇报工作归根结底还是工作的一部分，所以不要去急于表现自己，而是要让上司了解自己。了解了你就会信任你。2.汇报工作是一种自我保护，你把工作内容都告诉了领导，如果有什么难处也可以说。如果出了什么问题也能有一个根据在那。3.学会汇报工作工作能力的锻炼和提升，首先是总结能力的提升。然后就是自身工作热情的提升，还有就是获得的收获会更加的多。注意事项:
1、注意条理性；
2、注意轻重缓急（先说重要的事情，而且要详细）；
3、注意用数据说明问题，尽量量化；
4、从原始资料得出结论性的评论，一定要附上辅助数据；
5、用词客观，不要带个人感情色彩；
6、结尾要请领导指出错误和纰漏。
汇报的技巧
一次好的工作汇报，能让上司肯定你的成绩，对你另眼相看
1）调整心理状态，创造融洽气氛
2）汇报工作必须讲重点，讲上级领导想知道的重点，讲上级领导最关心的重点。汇报重点工作，一定要有做法、有成效、有经验、有体会，让领导听了后，有所收获，有所启发。
3）善于挖掘、善于归纳、善于总结亮点，具有指导意义和示范作用的好经验和做法
4）汇报焦点问题，特别是那些影响或制约基层单位长远建设和发展，并带有一定倾向性的问题。
5）汇报困难。汇报的困难，必须是自己无法解决的重大困难，也是最迫切的问题。汇报一、二个事关单位发展的重大困难，做到少而精，并必须讲清楚这一、二个困难对单位长远发展甚至大局的影响，这样就可以引起上级领导的重视，容易得到解决。
6）以线带面，从抽象到具体
汇报工作要讲究一定的逻辑层次，不可眉毛胡子一把抓，讲到哪儿算到哪儿。一般来说，汇报要抓住一条线，即本单位工作的整体思路和中心工作；展开一个面，即分头叙述相关工作的作法措施、关键环节、遇到的问题、处置结果、收到的成效等内容。这种正所谓若网在纲，有条而不紊。
7）及时汇报不好的消息。对不好的消息，要在事前主动报告。越早汇报越有价值，可以及早采取相应的应对策略以减少损失。
8）全权委托的事也要报告。在上级已经把事情全权委托给你办的情况下，不仅要和领导仔细讨论各种问题，请示相关情况，而且还要及时汇报各种相关事宜。
9）工作时要先说结果，再谈经过，书面报告也要遵循同一原则。这样，汇报时就可以简明扼要，节省时间。如何做出让领导满意的工作汇报
工作汇报有两个作用，第一，让领导知道自己做了什么，展示价值；第二，给自己创造了阶段性盘点和反省的契机，利于总结和提升。领导是带着目的在听汇报的，既希望各项工作按部署有效推进，也希望通过下属的汇报进一步开启思路。精彩的工作汇报一定不是素材越多越好、案例越全越好，时间越长越好，那应该是什么样呢？我们先来整理一下汇报的思路。
1.阐述工作目标。一切动作都是围绕目标来进行的，对目标的理解到位了，具体工作才能符合要求。这个目标可以是长期的，也可以是阶段性的。通过阐述目标让领导知道你和他的方向是一致的。
2.对目标的分解情况。包括业务的分解，资源的分解，如果是团队管理者，还应包括组织架构与岗位的分解等等，这是达到目标的保障。
3.做了哪些工作。这是汇报的主体，包括围绕目标开展的工作以及进度情况介绍，这属于业务部分；此外，团队管理者通常还要从以下三个方面做出汇报：首先是管理部分，团队建设，氛围营造，凝聚力与积极性调动等；其次是能力部分，这是做好工作的前提条件，要说明通过何种方式提升能力，是知识分享？例会交流？培训考核？实战演练？是否建立了培养制度等等；第三是财务部分，评价工作做的好，不仅是创新、高效，还要做投入产出分析，预算是否超支，业绩指标是否达成，要用数据说话。
4.成效展示。没有成效的工作一定不是令人满意的工作，在汇报中要重点展示已达到的目标或阶段性成果。
5.偏离情况分析：已做的工作与预期目标是否存在偏差，做出这样的分析既表明自己时刻在总结反省，也是在与领导反复确认工作方向是否正确。
6.存在的问题：包括困难、困惑等，例如资源不足、协调困难、不可控因素多等等，要对原因做出分析，并提出解决办法或改进的建议，对于部分困难可以在汇报时向领导提出支持申请。
7.下一阶段的工作要点：这又是一个重要环节！当工作不能面面俱到，就必须抓大放小，有为有不为。结合现实情况，舍弃与目标不能强关联的项目，保留重要紧急的工作内容，把思路展示给领导并寻求反馈意见，以便于修正。
8.下一阶段的工作计划：是接下来的行动纲领，也是上述工作要点的分解与落实。要基于现实情况在计划中体现近期、中期、远期的预定目标。
想让自己的汇报得到领导的赞赏，光有上面的思路还是不够的，这仅仅确保了条理清晰。在汇报过程中还要有高度，不能以点带面，但也不能空洞无物，用事实和数据来支撑自己的观点；还要有深度，这个深度来源于调研、思考和实践，了然于胸的业务让人更有自信，讲起来才能有血有肉。
工作汇报没有一定之规，内容、周期和形式随时都可能变化，要结合现实情况来确定汇报思路和展示形式。事实上，最为重要的不是汇报，而是上文提到的“调研、思考和实践”，做到位才是最重要的，而汇报本身也仅是形式而已。
第8篇：做工作汇报总结
做工作汇报总结()
做工作汇报()向“牛哥哥”做工作汇报前情提示：俺家那个男人最近特别忙，生意不错（我的旺夫相开始显灵了，王母娘娘阿弥佗佛！），向“牛哥哥”做工作汇报。这几天正在出差中，虽说是“百忙”，但“之中”仍不忘给予我适时的时时的不停的关爱。看看，老男人与小男人的区别就在于老男人更懂得关心爱护体贴骚扰监视跟踪，精神可嘉，我享受的很，此处谢过。当然，需要提出批评意见的是——麻烦您不要再在如厕时一边便便一边电话。虽然节约了您宝贵的时间，可这样对肠胃不好。拉便便讲究的是一个一气呵成心无旁骛，乖啊，切记！为了让牛哥哥对我的行踪做到了如指掌，现将今日生活工作报告如下。特别警示：各位同学，此文是专门写给俺家老男人看滴！顺便路过的闭眼。我宣布，真的不是为了凑数憋的（嘿嘿，小八婆很多，我保证，我的奸计又得逞了！）一日工作生活汇报：牛哥哥：我早上7点准时起床，第一天正式上班，当然没有迟到，工作汇报《向“牛哥哥”做工作汇报》。早餐喝了一杯蜂蜜水，空腹吃了一根香蕉，没忘记吃药。在衣柜面前犹豫6分钟，先穿了毛衣，发现太厚，后来又换了个外套裙子，出门发现我又是全广州穿的最厚的，非常郁闷。到了单位，大家纷纷对我近日不见产生的各种内在外在的变化给予了中肯的适当的评价，基本都差不多，当然，也在我意料之中，总结如下：哇！瘦了，身材越来越好了（注意感叹词）！哇，漂亮了，气色很好/ 20
做工作汇报总结()嘛（再次注意感叹词）！哇，身体终于好了啊（此处不用注意）！需要强调的是：某科主任在饭堂吃饭时候特意告诉我，现在的气色才叫恢复嘛！基本可以参加选美了。我听了淡然一笑，未骄未躁。牛哥哥，此处再次感慨：你小子真赚到了，嘿嘿！上午做了几个病号，其中一个85岁高龄，报告出来后主任表扬我3次，我谦虚谨慎埋头苦干。这个真的没什么！真的不算什么！别告诉别人我已经3个月没摸过机器了。我也就一般般水平。牛哥哥：中午我吃了饭堂，有荤有素，科学合理。睡了1小时午觉，下午没迟到。3点开了一个党支部会议，4点开了一个体检协调会。期间抓紧时间和一个mm聊了会儿，做了一件具有里程碑意义的事情，相信你已知道。我很得意！前途一片美好啊，生活就是这么让我偷着乐。你知道，你看好我是没错的！同学，眼光不要太好哦！牛哥哥：我6点10分下班到家，切了一个西红柿、半个胡萝卜、半个小瓜，大约30克木耳，煮了点面条，做了了营养晚餐，吃的非常愉快！饭后吃了一根黄瓜。对了，饭前还吃了一个杨桃。饭后站立10分钟，然后上网溜达和gg聊天，比较没内容，相信你也不介意，因为，在我心里，你是最有内容的，嘿嘿。期间收到你的几个查岗短信，从内容就不难看出你是一个有深度的人，短信内容年复一年日复一日如此的惊人的相似：第一条：吃了吗？吃了什么？第二条：在干嘛？第三条：早点睡吧，乖乖的。10点我开始准时看你最不齿的《康熙来了》，今天的内容我也没什么兴趣，看了一会/ 20
做工作汇报总结()儿，我就开始写博了，不好意思，又做了个标题党，真的又是为了凑数才写的，你知道，你其实是个幌子，嘿嘿！牛哥哥，晚安！小八婆，小八公们，晚安！！
出生10天,早上她爸抱着她，爷俩都挺累的，给俺姥姥和小萱姥姥做的工作汇报。第10天晚上，睡觉很塌实，一夜醒三次。出生14天，开始看人了。出生30天，老是爱睡，不过已经有过对人笑了。出生35天，进小车玩。出生37天，不知道想什么呢，超级自恋的感觉。出生47天，很爱对我笑。出生47天，还是笑。一逗就笑。出生53天，照得太显胖啦，工作汇报《给俺姥姥和小萱姥姥做的工作汇报》。其实没这么胖。出生55天，同事来看我们，送了许多好玩的礼物。60天啦，我们娘俩都够胖。60天时和奶奶的合影，和老太太在一起就显得很像老太太。出生70天，听懂妈妈的声音了。70天，很认真的表情。第69天，懒得调照片顺序了，这是在我怀里睡觉。第71天，老拿左手一个指头指指点点的。和老杜在一起。她最近晚上老泡在我家，为了看小萱。第72天，俩手都吃得很好了。第77天，脖子其实能抬的比这还高，我拍的时候她已经玩累了。
关于做好学校传染病防控工作的汇报
学校是人群中比较密集的场所，学生是传染病易感人群，稍有疏忽，容易造成传染病在学校的发生和蔓延，发生学生传染病疫情，将给学生的身心健康和学校正常教学秩序造成严重的影响。县教育局高/ 20
做工作汇报总结()度重视学校传染病防控及食堂食品卫生安全检查工作，将此项工作作为构建和谐校园和办人民满意教育的重要内容，纳入学校规范化管理工作中，常抓不懈。要求我们各中小学及幼儿园要把单位卫生工作列入重要的议事日程，要建立健全学校传染病防控机制，层层落实工作责任，确保学校传染病防控工作抓实、抓到位。
一、高度重视，明确责任，加强传染病防治工作领导。
学校党政领导能把师生的身心健康摆在重要位置。遵循国务院关于传染病防控工作的24字方针“沉着应对、措施果断、依靠科学、有效防止、加强合作、完善机制”，切实加强对学校传染病防治工作的组织领导，建立健全组织机构，明确学校主要负责人是传染病防治工作第一责任人，分管领导为传染病防治管理人。结合实际，制订、完善各项传染病防治规章制度、应急预案和操作规程，把传染病防治纳入日常管理工作的重要内容，摆上议事日程，定期研究，加强管理，加大对传染病防治工作的投入。学校积极创造条件，在管理机制上下功夫，不断完善学校传染病防治工作责任制，细化、明确有关部门和人员的职责。严格执行传染病防治工作责任追究制度，将传染病防治工作纳入学校评估考核内容。
二、广泛宣传教育，提高师生传染病防治意识。
学校将传染病防治教育作为学生素质教育的一项重要内容，充分利用课堂、班会、黑板报等方式开展形式多样的传染病防治教育，不/ 20
做工作汇报总结()断增强学生自我防治能力，全面提高学生传染病防治意识，有效预防传染病的发生。学校着眼长远，立足实际，在组织开展传染病防治宣传活动时，充分考虑教育对象的认知能力、认识水平和认知习惯，注重宣传教育形式、教育手段的多样化，组织富有时代性、创新性、趣味性、生动性、参与性的宣传活动，增强传染病防治宣传活动的吸引力和效果，不断提高广大师生-1-学习传染病防治知识积极性。
三、加强管理，严格落实学校传染病防治各项规章制度。学校的传染病防治工作是一项十分复杂的社会工程，涉及面广、工作艰巨，影响重大，按照《中华人民共和国传染病防治法》和《学校卫生工作条例管理规定》等法律法规要求，下大力气，花真功夫，进一步加强传染病防治管理工作。一方面，建立健全学校传染病防治工作体系和各项传染病防治管理制度；另一方面在外部条件一时还不够完善的条件下，增强学校自身的责任意识，依靠本单位扎实工作，科学管理，弥补外部条件的不足，有效地预防和遏制学校传染病的发生。
(一)建立健全学校传染病防治组。
学校成立由校长负责的学校突发公共卫生事件工作领导小组，具体负责落实学校的突发事件防治工作。
突发公共卫生事件领导小组名单如下：/ 20
做工作汇报总结()组长：王建飞 副组长：蔡金容
成员：黄世雄、方志栋、肖丽红、佘凤祥、徐建晶、各基层校长及各年段组长
(二)强化管理，建立健全各项规章制。
为深入贯彻卫生部关于《中华人民共和国传染病防治法》，学校先后制定了《鲤南中心小学突发公共卫生事件控制制度及疫情核实制度》、《鲤南中心小学疫情报告制度》、《鲤南中心小学晨检制度》、《鲤南中心小学爱国卫生月活动工作方案》、《鲤南中心小学除四害工作实施方案》，等多项制度，强调学校传染病防治工作的重要性和迫切性，进一步明确了相关人员的各项职责和要求。
(三)每周开展环境卫生自查工作，有效消除传染病隐患。学校教育处能坚持每周开展环境卫生检查工作，并且评分，每个年级选出环境卫生优秀班级并发放流动红旗予以奖励。总务处在厕所、花池、下水道放置灭鼠药和杀灭蚊蝇的药剂，开展环境卫生整治工作，全面清除卫生死角。
几年来，我校在传染病防治管理中做了些工作，取得了较好的成效。-2-但离上级的要求还有一定的差距：一是个别教职员工、班主任对传染病防治的认识还不到位，有走过场的侥幸心理；二是学校的传染/ 20
做工作汇报总结()病防治规章制度及传染病防治应急预案有待于进一步完善。这些问题都不同程度影响了学校传染病防治工作的发展，我们必须要认真总结经验，找出薄弱环节，加大工作力度，采取措施，进一步加强学校的传染病防治工作为建设平安、和谐校园做出应有的贡献。
-3-鲤南中心小学2014年5月3日
为认真贯彻市、区特殊时期安全工作会议精神，从根本上消除学校及周边安全隐患，杜绝各类事故发生，确保国庆60周年庆祝活动、十一届全运会和第七届园博会顺利举办，学校依据上级要求对学校进行了食品药品、饮食卫生、消防等方面的拉网式安全大检查。现将检查情况汇报如下：
一、学校情况简介：
济南市明珠小学位于车站街105号，地处火车站广场以西，师生进出必须经过火车站广场。去年八月底，刘家庄小学师生分流到我校，现有教学班25个，学生870余名，在岗教师99名。学校占地面积10678.9平方米，建筑面积6136平方米。
二、检查情况汇报：
（一）加强领导，提高认识，认真落实学校安全工作各项要求 学校领导历来高度重视学校安全工作，每学期开学前都召开相关人员参加的专项会议，通过学习相关会议要求进一步提高对学校安全工作的认识，进一步增强安全工作的责任感和主动性，克服松懈麻痹/ 20
做工作汇报总结()和厌战思想；强化“一岗双责”，坚持预防为主，加强机制建设；强调要将隐患当做事故来重视，及时调整学校安全工作领导小组，进一步明确安全工作职责，认真落实责任追究制。
（二）高度重视，健全机构，切实加强学生安全教育
针对学校实际情况，对安全活动实行领导负责制，健全各项安全工作制度，落实专人负责，使学校安全教育活动做到有组织、有计划、有部署、有特色、有声势、有实效，确保学校和师生安全。
1.学校调整安全工作领导小组，明确分工： 组内职务姓名学校职务职责
组长周晓琳校长全面负责学校安全工作 副组长王维行政副校长具体负责安全工作 董文教学副校长具体负责安全教学工作 成员田雪飞教育中心主任具体负责安全教育工作 卢家宁大队辅导员具体负责班主任及学生安全教育工作 刘军总务主任具体负责总务安全工作 李济超总务副主任具体负责寄宿生安全工作 刘敬河总务助理具体负责小餐桌安全工作 年级主任及班主任具体抓安全目标的落实
为了防控甲型h1n1流感，学校成立了三个防控甲型h1n1流感工作领导小组，并明确了职责。/ 20
做工作汇报总结()（1）学校防控甲型h1n1流感工作领导小组： 组长：周晓琳校长88302271 副组长：王维副校长88302308 田雪飞教育中心主任88302259 成员：刘军卢家宁李济超刘敬河王爱云张勇各年级主任（2）寄宿防控甲型h1n1流感工作领导小组： 组长：周晓琳 副组长：王维李济超
成员：王爱云周全张凤玲蒋丽玮柴仕花崔秋月卫成美韩玉华张宏于欣茹
（3）餐厅防控甲型h1n1流感工作领导小组： 组长：刘敬河 副组长：王云梅 组员：邢道坚、宋麒麟（4）明确职责：
周晓琳：全面负责学校防控甲型h1n1流感工作，统一协调指挥。王维：负责指导组员工作，分工到位，责任到人，按照要求将防控工作落到实处。
田雪飞：负责管理校园卫生，培养学生良好卫生习惯，及时对师生防控甲型h1n1流感进行宣传。/ 20
做工作汇报总结()刘军：协调各部门做好防范工作，负责日常消毒及相关物资的供应工作。
卢家宁：负责利用学校广播、宣传栏等形式宣传防病知识，加强对学生及其家长的宣传教育。
李济超：负责学校学生宿舍防控甲型h1n1流感工作 刘敬河：负责学校小餐桌防控甲型h1n1流感工作
王爱云：负责师生健康情况的调查、资料整理，严格落实好晨检、零报告制度，及时报告上级有关部门。
张勇：负责学校防控甲型h1n1流感网络宣传工作
各年级主任：负责本年级防控甲型h1n1流感各项工作的落实 领导小组要及时传达上级指示，并指挥各部门开展防控工作，随时掌握全校防控“甲型h1n1流感”动态。
学校教育中心具体负责师生的安全教育工作。学校能够根据上级要求，结合形势开展各种安全教育：
（1）为落实市政府安全生产大会以“平安迎全运”为主题，打好“四大战役”的会议要求，采取直观、形象等多种形式对学生进行防火、防溺水、防触电、交通安全等知识的教育和法制教育；学校还开展了“迎和谐全运，倡导安全出行”主题班会活动。并请来了山东省教育电视台、济南市教育电视台对一年级班会进行了报道。/ 20
做工作汇报总结()（2）结合“安全日”开展了“迎和谐全运，倡导安全出行”主题活动。专门制作并在显要位置悬挂有关“珍爱生命、安全第一”的大幅宣传条幅，在各班召开主题班会的基础上，结合安全工作重点，加强对学生进行交通安全、消防安全、饮食卫生安全的教育，安全防范教育，珍惜生命教育，增强师生的安全意识，掌握安全知识，提高防范自救能力，减少意外伤亡及其它事件的发生，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围。充分利用校园网、校园广播、宣传橱窗等各种宣传阵地，由学校分管安全的校长利用30日国旗下讲话的时间，对全校师生进行了安全教育专题讲座。少先队开展了一次“安全手抄报”展评活动。
（3）结合汛期、暑期特点，以“珍爱生命、健康度假”为主题，做了专题报道，集中进行了一次学校安全工作的再教育、再动员、再检查、再部署，安全教育以防溺水、防暴雨、防雷击、防火灾、防触电、防高温、防自然灾害、交通安全、文明上网、饮食卫生等为主要内容，特别要加强中小学生游泳安全教育，教育学生不在无家长或老师的带领下私自下水游泳，不到无安全设施、无救护人员、无安全保障、不熟悉的水域游泳。根据以上内容，展开系列讲座，用简单易懂的语句，传授给孩子们准确的预防知识，并印发一封以假期安全教育为主要内容的《致家长的一封信》，开展一次暑期安全知识普及教育。/ 20
做工作汇报总结()（三）强化管理，健全制度，积极创建平安和谐校园
1.学校及时修订各类《突发公共事件应急预案》，针对不同时期特点开展工作。如：针对雨季汛期安全工作特点，做好雷雨、暴雨等灾害性天气学校安全工作，开展雨季防汛检查，做好防汛值班。
2.创建校地结合联手联建工作机制并严格落实，以提高全体师生的安全意识和安全工作责任心为重点，不断规范、完善岗位的安全工作职责，明确每个岗位的安全工作操作规范，实行安全工作流程化管理，每个岗位、每个教职工都要熟悉各类突发事件的应急处理办法，组织开展平安和谐校园创建工作。
3.加强学校安全工作常规管理。我们把加强食堂管理、寄宿管理和学生良好行为习惯的养成教育作为学校安全常规管理的重点，通过对食堂工作人员进行安全知识培训、随机抽查等方式，对查出的问题责成相关人员及时认真进行整改，对不适合此项工作的人员及时进行辞退，有效杜绝了安全事故的发生；通过改革寄宿管理模式，把一批责任心强、工作出色的教师组织成为寄宿管理的专业队伍，经常组织寄宿生进行防火、防震逃生演练；加强法制教育，邀请纬北派出所裴所长、张警官对学生进行法制安全教育讲座；严格门卫管理和巡查，防止校园暴力事件的发生；5月份对学生进行了传染病预防教育，对于发现的手足口病等传染病及时与教育局及疾病控制部门取得联系，采/ 20
做工作汇报总结()取得力措施，杜绝了传染病的蔓延；加强反邪教、反传销的教育和宣传，教育学生树立正确的人生观、价值观，确保师生安全。
（四）全员参与，突出重点，确保师生安全
1.每学期开学初，学校安全领导小组都要开展一次全方位的学校安全工作自查，通过自查发现问题、隐患以便及时解决。三月份通过自查，我们发现学校存在新增电器较多，再加上学校电路老化，教学楼电闸经常跳闸，急需增容和更换电线；学校透视墙上的铁护栏虽经多次维修，但老化严重，街上盲流时有偷盗现象，急需进行院墙整修加固；由于学校地理位置特殊，学生上、放学虽采取了错时放学的办法，但学生进出学校时街上车多、人多，严重威胁着学生人身安全等隐患。四月份学校总务后勤人员对全校的消防设施、水电管道、校舍建筑、运动器械、食品卫生、防盗报警装置等进行了一次全面检查。五月份对学校校舍安全进行一次全面的专项检查，通过检查发现：体育仓库（平房）房顶破损，需换苇箔；教学楼楼顶、寄宿楼楼顶有多处漏雨，需要修补；学校围墙护栏破损，需要更换；寄宿楼、餐厅楼无避雷设施；教学楼电线布线不合理，用电量大时经常跳闸；三处平房不抗震，寄宿楼、餐厅楼无资料证明抗震。六月份学校加强了校舍、围墙、厕所、仓库走道栏杆和供水、供电等设施的检查，并对学校周边地区的公共安全环境进行了全面监管。每次检查发现的问题学/ 20
做工作汇报总结()校都高度重视，在学校资金非常紧张的情况下努力筹措资金加以解决。
2.加强教师值勤力量，坚持小黄帽路制。为了解决学生进出校门难的问题，学校采取了错时放学、在校门口设置专门的低年级家长接送等候区、教师护送学生路队等办法确保学生安全。
3.加强校园周边环境综合治理。学校安全工作领导小组加强与有关部门的协调，对校园周边环境进行了整治，在检查的过程中，我们发现与学校相邻的一处平房属于危房，学校立即与对方联系，要求对方对危房进行了加固，确保了师生安全。
4.三月份组织全校师生进行了一次突发事件紧急疏散的实地演练。通过演练，提高了师生在发生不测事件时能镇静自若、安全转移的逃生自救能力。十月份还将组织一次防震逃生演练。
（五）加大力度，规范操作，杜绝甲型h1n1流感在校园集中爆发 开学的第一节班会课，我校就结合国家教育部，卫生部就关于杜绝甲型h1n1病毒进校园，作出全面部署，加强学生晨检工作，发现体温异常的学生，及时采取防控措施，对全校师生普及预防甲型h1n1病毒的知识。为了防止传染病进行交叉传染，防止h1n1大面积在校园传播，我校从开学第一天起每天都对寄宿生进行体温测查，并在第一周召开了寄宿生家长会。/ 20
做工作汇报总结()9月11日下午，教育局召开了教育系统防控甲流紧急会议，周一上午，学校参会人员向学校主要领导做了专题汇报，并就学校防控甲流工作做了具体部署。周校长强调，学校在卫生室建立隔离室，为各班配备体温计，坚持晨检，做好记录，发现问题及时与相关部门、家长联系，杜绝甲流在校园内蔓延。
为了落实各级指示精神和周校长的要求，学校运用网络、发放宣传材料、利用广播及集会、班队会时间向全校师生宣传预防“甲型h1n1流感”的卫生常识，向寄宿生发放《致家长的一封信》，呼吁家长合作抗击“甲型h1n1流感”，促请家长留意子女的健康情况，使每一位师生了解流感及“甲型h1n1流感”的相关知识，使师生明白甲流是一种乙类流行性传染病，增强防范意识，养成良好的个人卫生习惯，保证充足睡眠、减少压力、足够营养，只要按要求进行防控是完全可防可控的；同时，还要督促师生加强体育锻炼，保证课间活动时间，增强师生体质和抵御疾病的能力，提高师生自我保护意识和防病能力，维护正常的教育教学秩序。此外，学校还在校园网首页悬挂了相关的知识，供学生及家长学习。学校还规定：如学生出现发热、头痛、咳嗽、流鼻涕等症状，家长应迅速带学生到正规医院就诊治疗，不要让孩子带病上课，并立刻向班主任老师请假，并特别说明病因，以便学校及时向上级汇报。此外，学校通过班主任向家长发出自愿给自己的孩子打流感疫苗的通知。/ 20
做工作汇报总结()在防控工作中，学校建立了隔离室，并配备了相关的用品，为每个班级、办公室配备了体温计，学校还购买了电子测温仪，坚持晨检制度、通风制度、就餐场所一日两消毒制度、寄宿生晨、午检制度等；要求各班要广泛开展爱国卫生运动，保持班级清洁卫生、温度适宜；要求教师提高对学生健康情况的警觉性，坚持每天对入校师生进行晨检，对请假师生进行情况追踪，做好记录，按要求上报；加强疫病监测和防治，严格及时上报相关信息，加强不明原因肺炎病例和流感样病例监测，做到疫病早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗，确保防控措施落实到位；加强门卫管理制度，严把外来人员进校关，防止外来人员将疫情带入校园。
（六）学校及周边仍存在的安全隐患：
1.学校往东约200米有网吧、录像厅等娱乐场所。
2.学校周边时常出现流动饮食摊点，还有一些家庭式的小卖部，出售一些小食品；学校东边还有一些小饭店。
金象希望小学
学校安全稳定工作汇报总结
我校接到高新区事业管理局转发的的通知，立即召开会议，传达部署通知精神，部署具体工作，同时对学校的安全进行了大检查，现将有关工作汇报如下：/ 20
做工作汇报总结()一、高度重视
在开学后，把安全工作切实作为学校当前中心工作来抓，列入了重要行事日程，严抓严管，且把安全各项工作任务责任到人、落实到人。
二、切实加强了学校安全工作管理
（一）加强了对传染病防控工作。学校要认真做实饮水安全、卫生防疫、传染病防控、节约用水保水等工作，从根本上杜绝群体性食物中毒、饮水安全事故和聚集性传染病疫情的发生；从本校实际出发，科学配置水资源，保障师生正常生活用水，维护正常教学及生活秩序；加强了饮水、饮食安全管理，同时，建立了安全应急预案，严格执行了疫情报告制度，加强了疾病监测和疫情防控，做到早发现、早报告、早处置。
（二）加强了消防安全管理。学校根据防火重点、部位情况，注重对消防设施投入，及时购置了消防器材，并对消防器材实施专人管理；各校对老化线路认真进行了检修改造；教学楼、学生集聚场所等做到了消防通道畅通，无挤占和堵塞现象，并均设置了明显的“安全出口”标志和安装了应急照明设备，防止了一些衍生事件的发生；利用校会、班会等形式加强了对学生的消防安全宣传教育，提高了师生的消防安全防范意识。/ 20
做工作汇报总结()（三）加强了学校安保工作。认真落实校园安全防范措施和制度，强化了对学校门卫的管理，严格规范了进出学校大门制度，坚持了外来人员实名登记，强化了门卫值班人员的责任意识，工作期间无离岗、漏岗之现象，保证了学校秩序稳定。
（四）加强了交通安全管理。充分利用板报、广播、校会、班会等多种形式深入开展了学校道路交通安全教育，更是加大了宣传教育和管护、防范措施，杜绝了交通事故的发生。各校采取多种措(请帮助宣传好范文网：)施加强了对学生乘用车驾驶员的法律法规学习教育，严格杜绝了超载、超速、酒后驾车等违法行为发生，提高了学校师生的交通安全意识。
（五）落实了防溺水、防汛措施。学校完善了预防溺水、防汛措施、应急预案等，强化了防范工作。一是采取了有效途径加强了对师生的溺水安全宣传教育及防范工作，确保了师生的生命安全；二是及时疏通校园周边的排水沟道，加大了对危房、漏雨房屋的改造与维修，加强了对周边易引发山体滑坡、塌方等地质灾害点的进行了监测和防控，确保防汛度汛的安全有效。
（六）加大了校园及周边治安环境的排查整治。学校在与公安、工商、卫生、等相关职能部门配合下，针对校园周边的饮食流动摊点和小商小贩、社会闲杂人员、非法经营的/ 20
做工作汇报总结()网吧等不安全因素开展排查整治，建立和完善了长效工作机制，创造了一个安全和谐稳定的学习生活环境。
（七）加强了安全教育。学校在开学第一周普遍进行一次安全教育活动，通过主题校班会、举办安全展板等形式普遍对师生进行了一次安全教育，切实增强了师生的安全和防范意识，提高自我保护能力。同时，按计划认真组织上好每双周一节安全教育课，加强了学生的思想政治教育、法制教育、心理健康教育。
（八）加强了学校矛盾纠纷排查化解工作。学校严格按照上级要求，扎实开展了学校矛盾纠纷排查调处工作，按照“三想”部署工作、按照“三做”落实工作、按照“三个不放心”去抓工作、切实做到了“六个底数清楚”，实现了“六个确保”的目标。
（九）切实加强了应急处置和信息报告工作。学校严格落实了24小时值班和领导带班制度，进一步健全了应急保障体系，做好了应急处置准备工作，确保了有专人负责应急处置工作并保持了通讯畅通。真正达到一旦发生事故，能严格按照事故报告有关规定，及时上报。
目前，学校安全工作任务繁重，形势严峻。我们一定继续扎实做好两个排查工作，建立各种管理制度，健全各项监管机制，坚持安全共走警钟长鸣，常抓不懈，不能保师生安全、校园秩序稳定，推动教育工作健康有序发展。
2014年9月28日/ 20
做工作汇报总结()进一步做好学校安全稳定工作汇报总结 关于做好学生安全工作情况的汇报 关于做好学生安全工作的情况汇报(之二)关于做好学生安全工作的情况汇报(之一)下面我把这一学期的工作做简要的汇报总结/ 20
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