财政所创建文明单位工作汇报（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“创建文明单位情况总结”。
第1篇：财政所创建文明单位汇报
XXX 县第四届文明单位
创建工作概况
XXX 县财政局 XXX 镇财政所
XXX 镇财政所简介
XXX 镇是全国重点镇，全国百个重点发展的试点小城镇之一，位于 XXX 县 县城西南部，淮北平源腹地，地处皖北粮仓 —— 大河湾怀抱中。XXX 镇财政 所成立于 1984 年，机构独立，编制单列，由县财政局垂直管理，业务上归口农 村局管理。承担全乡财政收支预算工作；落实各级财政补贴农民资金管理和发 放工作；监督管理乡镇专项资金收支工作；村帐乡管工作；民生工程工作；新 农合工作；农村综合改革工作；协助农业保险工作；“一事一议”等各项工作。
XXX 镇财政所现有干部职工 7 人，其中党员 6 人，大专 2 人，本科 5 人，平均年龄 41 岁。获得计算机培训一级证书的 1 人，二级证书的 6 人。会计师 1 人，助理会计师 1 人，助理经济师 2 人，会计员 3 人。
岗位职责明确：设所长 1 人，副所长 1 人，主管会计、现金会计各 1 人，家电、摩托车下乡操作员 1 人，“一卡通”操作员 1 人，农村合作医疗核报员 1 人，工作人员挂牌上岗。
内部管理制度和工作制度齐全：共十项制度即：1、服务承诺制度，2、首 问责任制度，3、考勤制度，4、财务管理制度，5、会议制度，6、政务公开制 度，7、廉政制度，8、文明创建制度，9、票据管理制度，10、信访工作制度。
工作流程有序政策公开及时：定期或不定期在所内公示栏内公示工作流程 和有关政策。
档案管理规范：有专门的档案室且有专人管理，资料齐全，归档及时、分 类清楚合理，装订规范，存放有序，查阅方便。
办公设备齐全：有计算机 7 台，其中手提电脑 1 台，高级激光打印、复印 一体机 2 台，打印机 2 台，照相机 1 部，并有所内全方位的监控设备，LED 显 示屏等。
走进 XXX 镇镇财政所大院，扑入眼帘的是一幢崭新、宽敞、明亮的办公大 楼，办公用房宽敞明亮院内布局合理，整齐规划的绿化带，停车棚，防火池。我所重点对“财政服务大厅”进行了装修改造，在“便民”上下功夫，便民服 务箱，饮水机，LED 滚动显示屏，宣传栏，公告栏，工作牌，细微之处无不体现着设计者的知民情，体民意的用意，群众亲切感倍增。
为解决职工就餐，我财政所建立了小食堂，开辟荒地种植菜园，开展节俭 性教育，规定所有来客均在食堂就餐。小食堂的建立不仅培养了干部职工勤俭 节约的生活作风而且锻炼了职工自己动手，丰衣足食的能力。我所多次组织职 工开展“播种，除草，浇水，绿化”等活动，丰富了业余生活。
我们坚持把服务全镇经济建设作为财政工作的出发点和落脚点，把 “围绕经济抓财政，抓好财政促发展 ”的工作理念贯穿始终，努力为全 镇经济建设服好务。近年来，按照 “开源节流，量入为出 ”的财政支出 原则，围绕 “保工资、保建设、保运转 ”三大目标，兼顾财政的公共需 求和社会需求，严格财政支出管理，规范财政支出程序，对预算支出、追 加支出、专项资金制定和完善了管理办法，通过大力增收节支，财政实现 了收入均衡入库、支出管理规范和收支协调平衡的目标。
近几年来，我们对内提升综合素质，对外塑造良好形象，积极参与农 村 合作医疗 改革和乡镇综合配套改革，严格落实中央各项惠农政策，强化 乡镇 财务管理与监督，积极推进政务公开，以创建文明单位为契机，围 绕物质文明、政治文明、精神文明 把 XXX 镇 财政所打造成一个先进、文 明的战斗集体。
XXX 财政所
XXX 财政
文明风采
一、物质文明建设成绩显著
过去的一年，在县财政局和镇党委、政府的正确领导下，在县财政局 各股室和镇直各单位的密切配合下，XXX 财政所以 “兴一方财政，富一 方百姓 ”为己任，自觉增强保稳定、保政策、保大局的自觉性，着眼生财 有道、聚财有方、用财有规，着力算好政治账、发展账、大局账，坚持改 革与发展并行，开源与节流并重，管理与监督并举 ；以 “服务科学理财，提高服务效能 ”为宗旨，全面推进乡镇财政科学化、精细化、标准化管理 建设 ；以 “开源促增收，节支求效益，创新谋发展 ”的工作新思路，积 极拓宽生财之道，谋划理财之策，团结拼搏，全年财政工作取得了新成绩，物质文明建设成绩显著，具体体现在 “三 新 ”：
一是财政收入实现新业绩
2011 年，我所认真落实财税改革，积极谋划发展措施，狠抓基础财源 建设。强化税收征管，加大各种税收的征收力度，截止到 12 月份，全 镇完成一般预算收入 3675.7 万元，占全年任务的 122.5%，提前超额完 成预算目标任务。其中：国税完成 2679.1 万元，占全年任务的 127.6%;地 税完成 552.6 万元，占全年任务的 110.5%;财政完成 444 万元，占全年 任务的 111%，为了完成这些财政收入任务，我镇在完善收入目标考核奖惩 机制的同时，充分调动了各征收部门的积极性，立足收工作税，辛苦税，不断加大税收稽查力度。为领导出谋划策，采取贴息，奖励，担保等形式，落实企业减负政策，积极支持企业做大做强，为我镇的财政收入的稳步增 长夯实了坚定的基础。
二是财政管理有新发展
2011 年，我所强化资金监管力度，建立健全管理制度，规范业务操作流程，完善内部制约机制，严格规范财政资金专户管理，确实保障财政资金安全运行； 加大重点项目监督力度，重点加强对社会保障、支农、扶贫、教育、卫生等专项资金的跟踪管理；动态监管建设性支出的项目立项、申报、资金拨付、建设 和验收等各个环节，明确责任，跟踪问效。坚持依法管理，认真清理税收优惠 政策，严厉打击各种偷、骗税违法行为，做到应收尽收，努力增强政府可支配 财力；硬化预算约束，坚决压缩“四项费用”，严格执行厉行节约制止奢侈浪费 制度，从严控制一般性开支。非税收入征管，财政补贴农民资金，国有资产管 理等信息化平台，促进了财政管理的科学化、精细化和绩效化；建立了预算编 制、执行、监督三分离预算管理体系，不断完善非税收入征管改革，加大依法 征收，源头控收，以票管收的力度；开展强农惠农资金监督检查、行政事业单 位小金库专项治理等项目，有力确保了财政资金的安全运行。
三是 保障民生有新举措
2011 年，国家推出一系列促进经济增长的措施，特别是家电、汽车、摩托 车下乡，我所严格按照政策，做好补贴备案工作，按照要求上报相关材料，真 正落实让百姓得实惠、企业得市场、政府得民心。其中，全年累计受理销售家
电 5135 余台（件），补贴资金近 156 万元，受理补贴汽车（摩托车）788 辆，补贴金额达 64.2 万。全面完成 2011 年新型农村合作医疗工作。积极配合各部 门做好全镇人员的统计，对于各村的特殊人群，如低保户、五保户、优扶对象、百岁老人等，认真做好统计，确保让每一个人真正享受到国家的惠农政策。
2011 年全镇共收缴合作医疗资金 4353200 万余元并对收缴的资金及时上缴财政 专户,为全镇 90031 人办理了农村合作医疗，切实解决农村农民的看病难的问题，努力健全学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，生活殷实的社会主义新农村。积极完善农村社会保障制度，我镇敬老院现已有 92 名老人入 住，使我镇农村五保集中供养率达到 20%。同时，建立了农村最低生活保障制 度，联合镇民政等部门，在申报、公示、审批的基础上，对全镇低保户、五保 户、军烈属、伤残军人和特困老人逐人逐户进行了重新核查，建立健全低保对 象个人档案，确保一户不漏、应保尽保；建立低保资金发放台账，实行专户管 理，确保专款专用，使得每一分钱都用在困难群众身上，让他们真正享受到国 家政策的温暖。
二、政治文明水平不断提高
目前 XXX 镇财政所—财税一支部有正式党员 6 人，入党积极分子 1 人，魏守航所长任支部书记，建立党员活动室。在魏书记的领导下，我支部全体党 员干部在平凡的财政岗位上发扬廉洁高效，求真务实，服务人民的党员先锋作 用，在日常生活当中发扬吃苦耐劳，勤奋好学，遵纪守法的党员模范精神，时 刻以一个党员的身份、标准来要求自己。以“创建文明单位”为契机，着实改 进工作作风，认真贯彻依法行政、依法理财、优化服务工作环境，狠抓政治学 习、业务学习和干部队伍建设，以创先争优活动为载体，开展了比奉献、比工 作、比学习等活动，努力打造一个政治过硬、业务熟练、作风优良的高素质财 政干部队伍，政治文明水平不断提高。具体体现在以下四个方面：
一是抓班子建设，不断打造有力的领导集体。
一方面所党支部一班人加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，注重用科学的世界观、方法论武装领导班子的思想，不断提高班子处事决策能 力。另一方面所党支部一班人坚持党的民主集中制，定期召开民主生活会，重 大事项集体研究，形成团结协作，务实高效的工作作风。高举团结、发展、廉 洁、勤奋四面旗帜，加强班子自身建设，努力提高政治水准、思想道德、作风 意志、业务技能等综合素质。在魏书记的带领下，全所员工心往一处想，劲往
一处使，齐唱“协奏曲”，创造了一个人人都是主人翁、个个工作心情舒畅的局 面。
二是抓队伍建设，全面提高整体素质。
我所把“服务水平最优，依法行政最好，队伍形象最佳”作为创建文明单 位活动的主题，全力打造一支“思想好，作风正，懂业务，会管理，善于做群 众工作”的财政队伍。根据我所实际，建立健全各项规章制度，上下班实行签
到制，每月 15、25 日为“集中学习日”。我所注重抓全所人员的财政业务素质，并鼓励他们利用业余时间参加成人教育，公共行政法律知识学习考试，计算机
水平考试等，目前我所本科学历 5 人，大专学历 2 人，全国计算机一级证书 1 人，二级证书 6 人，会计师 1 人，助理会计师 1 人，助理经济师 2 人，会计员3 人。
三是抓党员干部先进性教育，发挥党员先锋模范作用。
我所党员干部定期举行党员先进性学习教育，深入学习贯彻党的十七大精 神，认真学习“三个代表”重要思想。通过“六查六看”查摆问题，深入开展 “保持党的纯洁性，迎接党的十八”主题教育实践活动。通过设立“党员先锋 岗位”“服务之星岗位”在工作和生活作风上发扬党员先锋模范作用，并在广大 人民群众中取得了良好的口碑。
四是抓创建载体，把创建设活动生动起来。
XXX 财政领导干部以创建活动为载体，认真积极开展每项创建活动。2011 年，XXX 财政所以开展“服务发展年”活动为契机，坚持以科学发展观为指导，围绕“五型财政”做好五项服务即服务经济、服务社会、服务民生、服务基层、服务群众。配合 XXX 镇党委、政府积极推进三项措施的落实，深入开展“五 级书记带头大走访”活动，重点解决矛盾纠纷排查化解，促进社会稳定。2012 年 XXX 镇财政所以创建“省级规范化乡镇财政所（分局）”为契机，全体财政 同志团结一致，你超我赶，争做先锋，获得了“创建规范化乡镇财政所（分局）
省级先进单位”荣誉称号，将我所的各项工作推向了新局面。充分利用建党 90 周年、改革开放纪念日、国庆纪念日、举办奥运会、弘扬抗震救灾精神等重大 主题，织开展征文评选、学习党史、重温入党誓词、抗震救灾捐款、结对帮扶、缴纳特殊党费等一系列“讲文明、树新风”活动，使爱国守法、明礼诚信、团结 友善、勤俭自强、敬业奉献观念深入人心。
三、精神文明收获硕果累累
XXX 镇财政所在取得物质文明、政治文明的同时不忘大力发展精神文明建 设，如果说物质文明是躯体，政治文明是方向，那精神文明就是灵魂。三者相
辅相成，缺一不可。XXX 镇财政所之所以能在物质文明、政治文明取得如此丰 硕的成绩，这是因为 XXX 财政所全体财政干部一直坚守着一种精神，这是 XXX 财政精神。XXX 财政精神就是工作上勤勤恳恳，励精图治；思想上积极 进取，不断进步；学习上持之以恒，坚持不懈；作风上清正廉洁，知耻明辱；生活上艰苦朴素，健康向上。近年来，XXX 财政人在行业风气，思想文化建设，综合治理，促进社会和谐等方面做出突出成绩，多次获得县局领导肯定，被 媒体采访表扬，见诸报端。
第2篇：财政所创建文明单位汇报材料
XXX县第四届文明单位
创建工作概况
XXX县财政局XXX镇财政所
XXX镇财政所简介
XXX镇是全国重点镇，全国百个重点发展的试点小城镇之一，位于XXX县县城西南部，淮北平源腹地，地处皖北粮仓 —— 大河湾怀抱中。XXX镇财政所成立于1984年，机构独立，编制单列，由县财政局垂直管理，业务上归口农村局管理。承担全乡财政收支预算工作；落实各级财政补贴农民资金管理和发放工作；监督管理乡镇专项资金收支工作；村帐乡管工作；民生工程工作；新农合工作；农村综合改革工作；协助农业保险工作；“一事一议”等各项工作。
XXX镇财政所现有干部职工7人，其中党员6人，大专2人，本科5人，平均年龄41岁。获得计算机培训一级证书的1人，二级证书的6人。会计师1人，助理会计师1人，助理经济师2人，会计员3人。
岗位职责明确：设所长1人，副所长1人，主管会计、现金会计各1人，家电、摩托车下乡操作员1人，“一卡通”操作员1人，农村合作医疗核报员1人，工作人员挂牌上岗。
内部管理制度和工作制度齐全：共十项制度即：
1、服务承诺制度，2、首问责任制度，3、考勤制度，4、财务管理制度，5、会议制度，6、政务公开制度，7、廉政制度，8、文明创建制度，9、票据管理制度，10、信访工作制度。
工作流程有序政策公开及时：定期或不定期在所内公示栏内公示工作流程和有关政策。
档案管理规范：有专门的档案室且有专人管理，资料齐全，归档及时、分类清楚合理，装订规范，存放有序，查阅方便。
办公设备齐全：有计算机7台，其中手提电脑1台，高级激光打印、复印一体机2台，打印机2台，照相机1部，并有所内全方位的监控设备，LED显示屏等。
走进XXX镇镇财政所大院，扑入眼帘的是一幢崭新、宽敞、明亮的办公大楼，办公用房宽敞明亮院内布局合理，整齐规划的绿化带，停车棚，防火池。我所重点对“财政服务大厅”进行了装修改造，在“便民”上下功夫，便民服务箱，饮水机，LED滚动显示屏，宣传栏，公告栏，工作牌，细微之处无不体现着设计者的知民情，体民意的用意，群众亲切感倍增。为解决职工就餐，我财政所建立了小食堂，开辟荒地种植菜园，开展节俭性教育，规定所有来客均在食堂就餐。小食堂的建立不仅培养了干部职工勤俭节约的生活作风而且锻炼了职工自己动手，丰衣足食的能力。我所多次组织职工开展“播种，除草，浇水，绿化”等活动，丰富了业余生活。
我们坚持把服务全镇经济建设作为财政工作的出发点和落脚点，把“围绕经济抓财政，抓好财政促发展”的工作理念贯穿始终，努力为全镇经济建设服好务。近年来，按照“开源节流，量入为出”的财政支出原则，围绕“保工资、保建设、保运转”三大目标，兼顾财政的公共需求和社会需求，严格财政支出管理，规范财政支出程序，对预算支出、追加支出、专项资金制定和完善了管理办法，通过大力增收节支，财政实现了收入均衡入库、支出管理规范和收支协调平衡的目标。
近几年来，我们对内提升综合素质，对外塑造良好形象，积极参与农村合作医疗改革和乡镇综合配套改革，严格落实中央各项惠农政策，强化乡镇财务管理与监督，积极推进政务公开，以创建文明单位为契机，围绕物质文明、政治文明、精神文明把XXX镇财政所打造成一个先进、文明的战斗集体。
XXX财政所
XXX财政 文明风采
一、物质文明建设成绩显著
过去的一年，在县财政局和镇党委、政府的正确领导下，在县财政局各股室和镇直各单位的密切配合下，XXX财政所以“兴一方财政，富一方百姓”为己任，自觉增强保稳定、保政策、保大局的自觉性，着眼生财有道、聚财有方、用财有规，着力算好政治账、发展账、大局账，坚持改革与发展并行，开源与节流并重，管理与监督并举；以“服务科学理财，提高服务效能”为宗旨，全面推进乡镇财政科学化、精细化、标准化管理建设；以“开源促增收，节支求效益，创新谋发展”的工作新思路，积极拓宽生财之道，谋划理财之策，团结拼搏，全年财政工作取得了新成绩，物质文明建设成绩显著，具体体现在“三新”：
一是财政收入实现新业绩
2011年，我所认真落实财税改革，积极谋划发展措施，狠抓基础财源建设。强化税收征管，加大各种税收的征收力度，截止到12月份，全镇完成一般预算收入3675.7万元，占全年任务的122.5%，提前超额完成预算目标任务。其中：国税完成2679.1万元，占全年任务的127.6%;地税完成552.6万元，占全年任务的110.5%;财政完成444万元，占全年任务的111%，为了完成这些财政收入任务，我镇在完善收入目标考核奖惩机制的同时，充分调动了各征收部门的积极性，立足收工作税，辛苦税，不断加大税收稽查力度。为领导出谋划策，采取贴息，奖励，担保等形式，落实企业减负政策，积极支持企业做大做强，为我镇的财政收入的稳步增长夯实了坚定的基础。
二是财政管理有新发展
2011年，我所强化资金监管力度，建立健全管理制度，规范业务操作流程，完善内部制约机制，严格规范财政资金专户管理，确实保障财政资金安全运行；加大重点项目监督力度，重点加强对社会保障、支农、扶贫、教育、卫生等专项资金的跟踪管理；动态监管建设性支出的项目立项、申报、资金拨付、建设和验收等各个环节，明确责任，跟踪问效。坚持依法管理，认真清理税收优惠政策，严厉打击各种偷、骗税违法行为，做到应收尽收，努力增强政府可支配财力；硬化预算约束，坚决压缩“四项费用”，严格执行厉行节约制止奢侈浪费制度，从严控制一般性开支。非税收入征管，财政补贴农民资金，国有资产管理等信息化平台，促进了财政管理的科学化、精细化和绩效化；建立了预算编制、执行、监督三分离预算管理体系，不断完善非税收入征管改革，加大依法征收，源头控收，以票管收的力度；开展强农惠农资金监督检查、行政事业单位小金库专项治理等项目，有力确保了财政资金的安全运行。
三是保障民生有新举措
2011年，国家推出一系列促进经济增长的措施，特别是家电、汽车、摩托车下乡，我所严格按照政策，做好补贴备案工作，按照要求上报相关材料，真正落实让百姓得实惠、企业得市场、政府得民心。其中，全年累计受理销售家电5135余台（件），补贴资金近156万元，受理补贴汽车（摩托车）788辆，补贴金额达64.2万。全面完成2011年新型农村合作医疗工作。积极配合各部门做好全镇人员的统计，对于各村的特殊人群，如低保户、五保户、优扶对象、百岁老人等，认真做好统计，确保让每一个人真正享受到国家的惠农政策。2011年全镇共收缴合作医疗资金4353200万余元并对收缴的资金及时上缴财政专户,为全镇90031人办理了农村合作医疗，切实解决农村农民的看病难的问题，努力健全学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，生活殷实的社会主义新农村。积极完善农村社会保障制度，我镇敬老院现已有92名老人入住，使我镇农村五保集中供养率达到20%。同时，建立了农村最低生活保障制度，联合镇民政等部门，在申报、公示、审批的基础上，对全镇低保户、五保户、军烈属、伤残军人和特困老人逐人逐户进行了重新核查，建立健全低保对象个人档案，确保一户不漏、应保尽保；建立低保资金发放台账，实行专户管理，确保专款专用，使得每一分钱都用在困难群众身上，让他们真正享受到国家政策的温暖。
二、政治文明水平不断提高
目前XXX镇财政所—财税一支部有正式党员6人，入党积极分子1人，魏守航所长任支部书记，建立党员活动室。在魏书记的领导下，我支部全体党员干部在平凡的财政岗位上发扬廉洁高效，求真务实，服务人民的党员先锋作用，在日常生活当中发扬吃苦耐劳，勤奋好学，遵纪守法的党员模范精神，时刻以一个党员的身份、标准来要求自己。以“创建文明单位”为契机，着实改进工作作风，认真贯彻依法行政、依法理财、优化服务工作环境，狠抓政治学习、业务学习和干部队伍建设，以创先争优活动为载体，开展了比奉献、比工作、比学习等活动，努力打造一个政治过硬、业务熟练、作风优良的高素质财政干部队伍，政治文明水平不断提高。具体体现在以下四个方面：
一是抓班子建设，不断打造有力的领导集体。
一方面所党支部一班人加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，注重用科学的世界观、方法论武装领导班子的思想，不断提高班子处事决策能力。另一方面所党支部一班人坚持党的民主集中制，定期召开民主生活会，重大事项集体研究，形成团结协作，务实高效的工作作风。高举团结、发展、廉洁、勤奋四面旗帜，加强班子自身建设，努力提高政治水准、思想道德、作风意志、业务技能等综合素质。在魏书记的带领下，全所员工心往一处想，劲往一处使，齐唱“协奏曲”，创造了一个人人都是主人翁、个个工作心情舒畅的局面。
二是抓队伍建设，全面提高整体素质。
我所把“服务水平最优，依法行政最好，队伍形象最佳”作为创建文明单位活动的主题，全力打造一支“思想好，作风正，懂业务，会管理，善于做群众工作”的财政队伍。根据我所实际，建立健全各项规章制度，上下班实行签到制，每月15、25日为“集中学习日”。我所注重抓全所人员的财政业务素质，并鼓励他们利用业余时间参加成人教育，公共行政法律知识学习考试，计算机水平考试等，目前我所本科学历5人，大专学历2人，全国计算机一级证书1人，二级证书6人，会计师1人，助理会计师1人，助理经济师2人，会计员3人。
三是抓党员干部先进性教育，发挥党员先锋模范作用。
我所党员干部定期举行党员先进性学习教育，深入学习贯彻党的十七大精神，认真学习“三个代表”重要思想。通过“六查六看”查摆问题，深入开展“保持党的纯洁性，迎接党的十八”主题教育实践活动。通过设立“党员先锋岗位”“服务之星岗位”在工作和生活作风上发扬党员先锋模范作用，并在广大人民群众中取得了良好的口碑。
四是抓创建载体，把创建设活动生动起来。
XXX财政领导干部以创建活动为载体，认真积极开展每项创建活动。2011年，XXX财政所以开展“服务发展年”活动为契机，坚持以科学发展观为指导，围绕“五型财政”做好五项服务即服务经济、服务社会、服务民生、服务基层、服务群众。配合XXX镇党委、政府积极推进三项措施的落实，深入开展“五级书记带头大走访”活动，重点解决矛盾纠纷排查化解，促进社会稳定。2012年XXX镇财政所以创建“省级规范化乡镇财政所（分局）”为契机，全体财政同志团结一致，你超我赶，争做先锋，获得了“创建规范化乡镇财政所（分局）省级先进单位”荣誉称号，将我所的各项工作推向了新局面。充分利用建党90周年、改革开放纪念日、国庆纪念日、举办奥运会、弘扬抗震救灾精神等重大主题，织开展征文评选、学习党史、重温入党誓词、抗震救灾捐款、结对帮扶、缴纳特殊党费等一系列“讲文明、树新风”活动，使爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献观念深入人心。
三、精神文明收获硕果累累
XXX镇财政所在取得物质文明、政治文明的同时不忘大力发展精神文明建设，如果说物质文明是躯体，政治文明是方向，那精神文明就是灵魂。三者相辅相成，缺一不可。XXX镇财政所之所以能在物质文明、政治文明取得如此丰硕的成绩，这是因为XXX财政所全体财政干部一直坚守着一种精神，这是XXX财政精神。XXX财政精神就是工作上勤勤恳恳，励精图治；思想上积极进取，不断进步；学习上持之以恒，坚持不懈；作风上清正廉洁，知耻明辱；生活上艰苦朴素，健康向上。近年来，XXX财政人在行业风气，思想文化建设，综合治理，促进社会和谐等方面做出突出成绩，多次获得县局领导肯定，被媒体采访表扬，见诸报端。
第3篇：潘店镇财政所创建文明单位汇报材料
潘店镇财政所创建文明单位汇报材料
潘店镇位于封丘县城东12公里处，全镇人口5.23万人，耕地6.3万亩。潘店镇财政所在镇党委、政府的直接领导和上级财政部门的指导下，在全所同志的共同努力下，为潘店镇的经济建设和社会各项事业的发展作出了积极的贡献。2005年以来连续5年被县委县政府评委“财贸工作先进单位”，2008年、2009年、2010年连续三年被县委县政府评为财政收入目标管理先进单位。在成绩面前，财政所的同志能戒骄戒躁，不断加强自身建设，积极发挥财政职能作用，为圆满完成各项财政工作任务和全镇经济的持续稳定发展而不懈努力。为了创建文明财政所，我们重点作了以下几点工作：
一、狠抓财政队伍建设，努力提高财政人员的综合素质 坚持把政治思想工作放在首位。认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉投身到“创先争优”重要思想活动和党员先进性教育活动中。凡是镇里统一安排的政治学习、上党课、普法教育、党团活动及大小会议，只要是该参加的都能自觉参加。同时，经常组织全所同志阅读党报、重要文章，学习《人民日报》、《河南日报》、《中国财经报》等报纸上的新政策、新精神，学习典型事例和先进经验。通过“先进性教育”、“三个代表”、“保持共产党员先进性”的学习教育，全所同志进一步树立了正确的世界观、人生观和价值观。通过学习，不断增强责任心和公仆意识，1
树立全心全意为人民服务的思想。目前全所7人中有党员6人，是一支思想素质较好，人员稳定，工作踏实，业务过硬，热爱基层财政工作的队伍。在职业道德方面，全所工作人员都能忠于职守、爱岗敬业、出勤率达100%。
在加强理论学习的同时，全所同志注意对业务知识的学习，努力提高财政业务水平。从所长到一般会计人人都参加过市、县财政开办的专业培训班，从事财政工作最长的二十八年，最短的也有四年，7人中，文化程度大专5人，中专2人，7人中都具有会计职称。所内业务学习有计划、有要求，做到经常化，制度化。全所人员都掌握一定的财政理论，熟悉财会知识，做到“三会三懂”，各项业务考核年年达标。总之，通过不断学习，使财政所人员能够树立正确的世界观、人生观、价值观、提高了理论水平、政治素质和业务知识水平为潘店镇正常工作的开展提供了强有力的经济保证。
同时，财政所人员还认真学习开展“八荣八耻，从我做起”活动，加强职业道德教育，规范自己行为。全所同志都能认真学习《会计基础工作规范》，遵守职业道德，树立良好的职业品质，努力提高工作效率和工作质量。坚持依法理财，廉洁奉公，实事求是的原则，以“诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假账”作为全所人员的职业精神，热爱财政，关心财政，以维护财政系统荣誉为荣，为财政工作多做贡献。为了适应新时期的财政工作，做到不落伍、不掉队，积极参加上级财政部门组织的业务培训，学习新的会计制度与法规。
二、勤政理财，努力增收节支，确保完成财政各项任务 潘店镇财政所在县财政局和镇党委、政府的领导下，通过加强内部管理，同志之间有分工有合作，相互团结，为财政工作努力工作，为上新台阶而奋斗。一是开源节流，千方百计增加财政收入，实现财政收入的逐年递增。严格执行镇人大会议通过的预算，维护《预算法》的严肃性，强化预算约束，认真抓好财源建设，通过加大招商引资力度，大力发展民营企业，培植财源。几年来新发展天龙油墨有限公司、大囤酒业有限公司、新乡水泥厂分厂等企业。二是加大税法的宣传力度和税收征管力度，严格依法理财，把应收的税坚决征收上来，并及时上解国库。2010年全镇财政收入完成606万元，完成全年任务的101%。三是认真组织，扎实落实粮食直补工作，完成粮食补贴资金5184967.1 元。四是做好各种帐薄，严把报销单据和不合理支出，做到日清月结。认真填写各种报表，做到数字准确，内容完整，报送及时。对各种票据的使用和管理严格按照规定执行，实行专人专管，领取有登记，交还有注销，做好报表，多年来未发现违规现象。五是合理调整支出结构，严格控制支出，精打细算，增收节支，保证干部工资和日常工作的正常开展。坚决贯彻量入为出的原则，调整和优化支出结构，一切以保稳定、促进改革为主，在保障各项重点支出的基础上压缩一些非生产性和工资性支出。
三、积极开展法制宣传教育，增强全所同志法制观念，做到学法、懂法、守法，坚持依法办事，掌权为公，用权为民
严格执行各项财政政策及财政纪律，认真学习和贯彻执行党和国家、政府的各项政策和财政法规及财经纪律，不拿感情代替政策，不拿原则做交易，严格遵守《会计法》工作，自觉接受群众监督。多年来，我们在执行政策中不折不扣，没有出现任何偏差。全所人员自觉遵守和落实计划生育条例。家庭婚丧之事从简，不搞封建迷信。不支持、不参与黄、赌、毒活动。严格遵守各项法纪法规，没有出现过违法违纪现象。切实加强廉政建设，认真落实镇党委和政府签订党风廉政责任书，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，健全规章制度，以制度规范行为、约束自由，建立了一支作风过硬、素质高、会干事的基层干部队伍。
四、切实加强财政监督，严肃财经纪律。
为充分发挥财政的监督管理职能，维护财经秩序，镇政府有镇纪委牵头，抽调财政所、党委办公室、政府办公室等部门人员和主管领导直接组成的审计小组每年对全乡三个部门的经济账目审计一次，发现问题及时处理，并提出整改措施。对群众意见较大的招待费用现象进行重点清查，通过检查规范管理。除此之外，审计小组还负责事业单位和农村村委会的账目审计工作，包括领导离任审计和专门审计等。由于个部门使用财政统一发票收费，严格执行收支两条线管理规定，镇政府所属各部门能按规定及时将收入上缴财政所，各部门铺张浪费现象得到彻底解决，同
时调动了经济部门创收的积极性。
为促进财政工作公开、公正、规范和高效运行，保证人民群众对我镇财政政务的知情权，方便群众对我镇财政工作的监督，我所实行财政政务公开制度。坚持“两公开一监督”制度，财政所人员以身作则，认真执行。严格实行项目资金报账制管理，保证资金用到项目上。严格管理“一事一议”资金，做到办事程序上墙、办事依据上墙、办事结果上墙。
虽然潘店镇财政所为维护和创建文明财政所做了一些工作，也取得了一些成绩，被镇人大组织的行风评议中连年被评为“满意”单位。但是，我们的工作按“三个代表”重要思想的要求和对照先进单位还有一定的差距，我们决心在今后的工作中，进一步发扬成绩，努力克服薄弱环节，注意从各方面严格要求自己，在上级单位和镇党委政府的正确领导下，认真实践“三个代表”重要思想，以解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的精神，淡泊名利、无私奉献的精神，不断改善工作方法和工作作风，提高思想素质、政治素质、人格道德素质和综合业务素质，为做好文明财政所而不懈努力奋斗。
2010年12月31日
第4篇：文明单位创建工作汇报
城南社区卫生服务中心 创市级文明单位工作汇报
尊敬的刘主任、考评组各位领导：
今天，市文明委考评组莅临我中心进行考评指导，将有力督促推进我们的文明创建工作。中心全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
下面，我就中心两年来文明创建工作作简要的汇报：
一、领导重视，创建工作扎实推进
一是机构健全。中心十分重视加强对创建工作的领导，将文明创建活动摆上重要议事日程。届期申报伊始，我们就成立了以主任为组长，副主任为副组长的创“市级文明单位”工作领导小组。2013年，随着中心人事变动，我们及时调整领导小组，确保创建活动力度不减，工作落实。
二是保障有力。认真统筹规划本届文明创建目标，制订工作计划，将文明单位创建活动与日常工作有机结合，进行统一规划，统一部署，深化具体措施办法，进一步明确创建工作所要达到的目标、任务，确保创建工作健康有序地进行。把经费开支列入预算，保障创建工作正常开展。
三是工作落实。按照《福安市2013年文明单位初评细则》工作要求逐条落实，经常性开展专题讨论，部署创建工作，及时解决工作中存在的问题，推动创建工作的深入、可持续开展。
二、目标明确，创建措施有力
一是严抓思想教育，促进道德建设。开展核心价值体系教育，让干部职工思考要做什么样的人、该做什么事，树立正确的人生观。开展职业道德建设和爱岗敬业教育，结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的“四心”工程，正确引导干部职工自觉加强道德修养。开展诚信教育，学习先进典型，组织观看教育影片，正反案例分析、积极参与道德模范和“身边好人”的投票、评议、学习等活动。积极推进道德讲堂建设，积极引导广大干部群众见贤思齐、崇德向善，自觉接受文明道德的洗礼，提升干部职工道德素质，自觉成为文明道德的传播者和践行者。
二是狠抓效能文化，改进工作作风。全体人员严格执行“五簿”（签到、公务外出、请销假、休假、外出学习培训）等考勤制度。每周对上班情况进行检查，每月公开考勤情况。严格公务接待标准，向全体干部职工倡导“文明就餐，拒绝浪费”的理念，以节约为荣，营造节俭用餐的良好风气。严肃工作纪律，倡导全体人员使用文明用语，接待窗口办理和电话咨询均态度和蔼，语气亲切，对能即时办理的当场办理，需要时间的与群众做好沟通，在期限内办结，严禁推诿拖延。
三是科教文体活跃，队伍健康向上。积极组织参加各类学习，对干部职工进行政治思想和业务技能培训，促进队伍理论政策素养、思想道德品质、职业技能全面提升。积极开展文化体育活动，活跃干部职工业余生活。开辟锻炼场地，组织员工业余时间练习柔力球、健身舞等；时常进行棋牌、羽毛球等竞技比赛。积极参与“全民健康日”“百姓健康舞展演”等群众性文体活动。
四是开展志愿服务，参加文明共建。成立学雷锋志愿服务队，每年开展2次以上学雷锋志愿服务活动。我们积极倡导“服务人民、奉献社会”的价值取向，主动承担社会责任，热心参与公益事业。积极参与捐资救灾、公益募捐、无偿献血、环境保护、文明城市创建等志愿服务活动，关注社会需求、认真履行社会义务。近年来，除积极响应国家号召，为5.12汶川大地震、青海玉树大地震、雅安大地震等重大灾害事件开展捐款救助外，员工们还自发组织为社口卫生院患脑部肿瘤的临时工黄丽华捐款2360元。
三、主要工作及成效
1、重视科室建设和人才培养。我们努力按照设置合理、安全方便、体现人文关怀的原则完善科室的分布与建设，随着装修工程的竣工，中心的整体就医环境将进一步美化。多年来的努力使中心的相关业务功能较为齐全，并不断推出在城区有一定影响力的重点品牌科室，如B超室、五官科、妇科等。
今年选送2人到闽东医院进修B超，选送1 人到市妇幼保健院培训院感、护理，7人参加“好医生”网站的医学继续教育，4人参加专科及专升本学历教育，8人参加省厅举办的社区卫生管理培训，8人参加全国、省、地学术会议，全体医技人员均参加医学通讯教育。李育康主任还荣幸当选为中华医学会宁德市康复分会委员。这些都为社区卫生工作的开展提供了良好的人才基础。
2、积极开展传染病防治和预防接种工作。中心始终高度重视传染病的防治工作，及时组织医务人员学习、培训以病毒脑、手足口病、霍乱等为重点的传染病防治知识，并指派专人负责，及时按规定时限网络直报，认真执行结核病疑似病人的转诊及规范督导工作。截止至11月底共完成免疫接种4885人次，完成“小麻糖丸”补服930人，麻腮风疫苗补种384人，结核病疑似病人转诊2人，确诊传染病1 人，结核病督导管理28人，个案调查218例，接种乙肝429人，一年来辖区内无重大传染病的发生和流行，无重大突发公共卫生事件发生。
3、全年来体检4156人，其中德艺学校2868人，社区体检1258人，义诊371人，邀请闽东医院心内科王应志、郭志平副主任及中心阙副主任到南湖、莲池、东风、荣圣敬老院等地方开展健康讲座12场，发放健康处方23120多份，免费发放药品3300多元，免费为35岁以上社区居民测血糖 1750人，为孕妇免费常规检验500多人。
4、社区卫生服务功能逐步完善。本中心是福建省第三批示范社区卫生服务中心，福建省第二批全科医生社区实习基地和第十、十一届市文明单位，经过多年的发展，目前服务功能渐趋完善。今年4月通过省卫生厅培训中心社区实习基地复评，全年接受全科医师岗位培训社区实习2期共 19人，全科医师骨干培训2期 6 人，2009级福建医大本科生实习16人。今年8-10月中心还选派医疗骨干做为师资参加乡村医生培训共5期计574人，教学质量优秀，阙副主任还被评为省乡医规范化培训优秀教师。中心作为公安系统指定为在押嫌疑人定点入所体检单位，并设置了看守所医疗室，全年共体检犯罪嫌疑人529人，体检结果深受认可。设置的看守所医疗室一年共诊疗3730人次。与闽东医院鉴定了双向转诊协定，全年共转诊19人。南湖及南郊社区卫生服务站的成立与使用，使社区卫生服务功能进一步延伸至居民家门口。
至11月底，辖区总人口数37913人（其中户籍人口21993人，常住非户籍人口15920人），建立居民健康档案30735人份，建立电子健康档案30735份，已完成81.07%的建档数，孕产妇数:451人，已建档管理451，早建卡439人份，产检3014次，产后访视597人次，0-6岁儿童数3706人，已建档管理3266人，65岁以上老年人数
3496人，已建档管理2538人，高血压患者已建档管理2288人，糖尿病患者人已建档管理738人，重症精神病的患病人数238人，已建档238人，管理238人。免费发放叶酸66份，协助市妇幼院下乡开展两癌普查80人，开展健教教育12场，建立健康宣传栏6期。参加卫生监督协管8次，全科医生签约服务2577户10478人。
经过努力我们的创建工作取得了一定的成效，但跟文明单位创建工作要求还有一定差距，如受条件限制，无法设立员工食堂和健身房等。在今后的工作中，我们将以十八大精神为指针，在市文明委和主管局的正确领导下，将文明创建工作持续深入开展下去。
2013年12月10日
第5篇：文明单位创建工作汇报
**公司文明单位创建工作汇报
（2014年2月**日）
*** 尊敬的…：
首先，我代表**公司全体干部员工，对杨主任一行莅临**公司检查指导工作表示热烈欢迎和衷心的感谢！
**公司隶属于**省**有限公司，担负**市2.6万平方公里及黑龙江省泰赉县部分区域的供电任务，供电客户74.2万户，2012年售电量26.45亿千瓦时，现有员工1953人。
多年来，在**市委、市政府和**省**有限公司党组的正确领导和大力支持下，公司始终坚持“三个文明”协调发展的工作原则，以文明单位创建活动为载体，围绕文明服务和企业发展大局，扎实推进各项工作，取得了一定的成绩。两年来，公司在获得第三届“全国文明单位”殊荣的同时，还先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国模范职工之家；全国“创先争优”先进基层党组织、**省先进基层党组织；国家**公司文明单位；**市Ａ级纳税单位等诸多荣誉。10个基层单位进入省级精神文明建设先进行列，公司系统被评为**市“文明行业”。
下面，就公司两年来文明单位创建工作情况，作简要汇报：
一、完善管理机制，调整工作重心，夯实创建工作基础
多年来，公司已经形成了比较健全的创建组织机构和工作网络，并一直坚持实行党委统一领导，党政共同负责，建立了思想共识、目标同向、责任共担、成果共享的“一体化”工作机制，为文明单位创建工作提供了可靠组织保证。
年初，根据工作需要，调整了精神文明建设组织机构，确立了由总经理、党委书记共同担任组长的精神文明建设领导小组。按照《全国文明单位测评体系（试行）》要求，对文明单位创建重点工作进行了调整，根据测评体系中的13个测评项目，结合**省**有限公司相关工作要求对《精神文明建设考核办法》和《文明单位创建工作管理办法》进行了修订，进一步突出了员工道德领域的引领和教育工作，并将精神文明建设纳入企业年度业绩考核指标和目标管理体系，重新明确责任部门和实施单位。将日常、季度、年度考核相结合，每季度通报工作开展情况，年底进行综合检查和评比表彰。进一步强化了对创建活动的过程管控，增强了精神文明建设工作的渗透力和实效性。
二、突出宣传引领，践行优秀文化，培育文明道德风尚
营造浓厚文明氛围。按照测评体系的“文明风尚传播”、“道德讲堂”、“文明有礼培育”工作要求以及省市文明办对“讲文明树新风”活动的相关部署，公司各单位设立了“道德讲堂”，并在生产、办公等公共场所，以图片、展板等形式传播文明风尚。公司新办公楼落成后，也立即启动了此项工作，目前已经完成了本部办公楼走廊的环境布置。同时，公司还结合日常营销服务、**设施保护等工作，大力开展宣传活动，营造精神文明建设浓厚氛围。公司还从众多报名人员中，择优选拔了6名网络文明传播志愿者分别在文明网、新浪网等网站建立博客和微博，配合网上文明风尚传播活动，传递正能量。
创新思想政治工作。公司党委坚持“以人为本”的原则，打破以往说教的工作形式，从宣传教育和关怀渗透两方面入手，引领员工思想。
开展宣传教育活动。2012年以来，公司先后以“道德讲堂”、拍摄播放微电影、专题片等形式，将社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育的相关内容融入其中，在全公司范围内开展了深入宣传。今年，又隆重启动了“文化、礼仪、道德”大讲堂活动中，邀请长春诚明礼仪学校专家为全体员工讲解中华传统美德。在古城洮南举办了“古城道德大讲堂”和专场主题文艺演唱会。从不同角度和侧面增强员工在文化和道德方面的自觉和自信，促进员工主动参与到“四德”建设中来，自觉传承中华民族优秀文化和传统美德。
关注员工思想状态和心理健康。公司党委一直坚持按季度开展思想动态调查分析和员工意见反馈工作，并以“学理论、明思路、促发展”为主题开展大研讨活动，举办了形势任务教育和“党员干部五带头”实践活动。6月19日，公司举行了“中国梦•国网情”主题形势任务报告会，为广大员工解读“中国梦”，明确党的政策、企业发展形势，激励员工坚定信心，为企业改革、社会经济发展贡献力量。
培育优秀企业文化。通过开展“光耀瀚海〃超越发展”文化作品创作大赛、“企业文化学习周”、“企业文化宣讲”等活动，大力传播“努力超越、追求超越”的企业精神和以“诚信、责任、创新、奉献”为主要内容的核心价值观。实施企业文化“五统一”在激励体系的落地实践工程，在企业选人用人、典型培树等5个方面、12项工作中引入文化评价，进一步发挥了企业文化的激励和导向作用，实践经验被省**公司评为2012年度“最佳实践案例”。开展“本部作风建设”活动，将本部各部门和人员作风建设情况纳入绩效管理，通过检查考核、民主测评和组织“学习日”活动等措施，促进和引领本部人员严于律己、雷厉风行、爱岗敬业、服务基层等优良作风。
突出先进典型引领。以学习国家**公司系统先进人物吕清森同志事迹为契机，制定公司典型培树三年规划，建立公司典型资源库，公司4个集体和5名个人入选省公司典型资源库，通过先进典型的引领示范，带动全员创先争优。今年，公司又启动了“平凡岗位有明星”员工事迹征集评选活动。面向普通一线工人和管理人员征集敬业奉献、勤俭节约、文明有礼等十个方面“明星”，并采取“月度初评展示，年度评选表彰”的方式，力争把每名员工身上的闪光点都挖掘展现出来。通过网站展示和后期宣传，突出普通员工在平凡岗位上表现出的优秀品质。在全国第四届道德模范评选工作中，公司在组织全体员工积极参与投票的同时，以基层党委（总支、支部）为单位组织学习“道德模范”候选人的先进事迹，7月16日至8月25日，公司全员和部分家属通过网络为他们心中的模范投上了自己的一票。
三、坚持以人为本，提升企业内涵，建设健康文明环境
深化“三型”党组织建设。公司党委积极贯彻落实党的十八大精神，全力构建“学习型、服务型、创新型”党组织。
建设“学习型”党组织，公司党委以中心组学习为龙头，组织党员学习和员工学习，提升党员干部推动公司科学发展的能力。定期下发学习要点，按季开展活动，不断提升干部员工理论水平。建党92周年期间，组织开展了“支部书记党课”评选活动，基层15位党组织负责人立足当前形势为党员、群众进行专题辅导。
建设“服务型”党组织，加强各级干部与群众的密切联系，通过“下基层、接地气、解民忧”和“一线班组工作日”活动，组织领导干部深入一线和边远地区班组，倾听员工心声，与一线员工一同工作，了解员工工作生活状态，为员工解决实际问题。今年前两个季度，公司班子成员深入边远站所32人次，征集员工意见、建议22条，为员工解决实际问题7件，给出答复意见8个，列入计划7个。
建设“创新型”党组织，党委在党建政工日常管理中，引入“同业对标”管理方法，促进基层单位横向对比，相互学习，共同提升。在党建政工重点工作中，引入“项目制”和“招投标”理念，选择有能力、有优势的单位担任重点工作“组长单位”，组织开展工作。建立了以国家**公司劳动模范**名字命名的“**劳模创新工作室”，目前工作室还在建设，但是创新、技改等活动已经在定期进行之中。
实施人才强企战略。公司始终把人才视为企业的第一资源，开展“订单式”培训、“五型”班组和“十佳”班组长评选活动，建立“师带徒”机制，在公司内部引起强烈反响，学理论、学知识、钻业务的氛围日益浓厚。2012年以来，公司共举办各类岗位素质提升培训班130期，专业竞赛16次，累计培训4900余人次。
丰富员工文化生活。公司高度关注员工工作和生活品质，投入资金修缮“职工之家”，建设员工活动室。组建了员工羽毛球、摄影等8个“兴趣团队”，吸引了430余名员工积极参与。相继组织开展了首届篮球邀请赛、机关拔河大赛、党史知识竞赛、青工才艺大赛、职工文艺汇演等文体活动，丰富了员工文化生活。公司代表队获**市羽毛球比赛团体第一名。建立爱心互助机制，对困难员工、离退休员工开展经常性的帮扶慰问，让他们感受到企业大家庭的温暧。
四、践行企业宗旨，服务社会发展，彰显责任央企形象
深化志愿服务活动。公司始终坚持将志愿服务与弘扬雷锋精神有机结合，2006年建立“科尔沁”**志愿者服务队，面对**全市开展服务工作，其中青年志愿者服务队连续十年开展“青春光明行”主题活动，通过“爱心暖春苗”、“真情暖童心”等系列活动，弘扬志愿服务精神。2012年，按照省公司要求，公司又成立13支“共产党员服务队”，定期开展“进社区”、“进校园”等“六走进”活动。两年来，公司志愿者服务队为客户提供故障维修服务3万余次，为社区提供无偿帮助千余次，义务帮扶孤寡老人、残疾人、特困用户等社会弱势群体700余次。服务队连续两年荣获省“志愿服务先进组织”称号。
服务民生工程。积极配合棚户区改造工作，开辟棚户区改造办电“绿色窗口”，累计投入资金500余万元建设10千伏线路,在**设施上为政府节约资金100余万元。配合农村“泥草房”改造工程，超前安排工程涉及的线路移位、改造工作，进行隐患排查治理，确保群众生命财产安全。配合市政府“暖房子”建设，先后投入资金220余万元，对全市暖房子工程的电源迁移安装和多条10千伏线路进行改造，保证工程顺利进行。
五、下一步工作重点
深入开展宣传教育，提升员工文明素质。结合企业实际深入开展党的群众路线教育实践活动和以“讲文明、树新风”为主要内容的载体活动。通过持续开展“下基层、接地气、解民忧”活动，以及定期开展学习日、读书月、道德讲堂、道德经典诵读、“我们的节日”等主题活动，教育和引导员工坚定理想信仰、端正价值追求、自觉传承传统文化。围绕公司“三集五大”体系建设和“一强三优”现代公司建设目标，深入开展形势任务教育活动，统一员工思想，推动企业健康发展。
规范志愿服务活动管理，提升服务能力水平。进一步规范**志愿者服务队，重新理顺服务队日常管理、考核等工作，结合企业工作，对在志愿服务工作中有突出贡献的集体或个人给予相应物质、精神奖励，或者作为参加评先选优的优先条件，以促进公司整体对志愿服务工作的重视和参与积极性。进一步深化志愿服务和学雷锋活动，按年度设计活动载体，积极开展有**企业特色的志愿服务活动，带领公司全员积极参与社会公益、社会救助、公共福利事业等，提升公司志愿服务工作的能力和水平。巩固文明创建成果，持续提升工作水平。文明单位创建工作只有更好，没有最好。下一步，公司将进一步深入探讨在全面建设“三集五大”体系过程中，持续强化文明单位创建工作的新方式和新方法，探索在工作细节和工作水平上持续规范和提升的新途径。对内进一步促进文明创建工作与企业中心工作的深度融合，让文明体现于企业运营的各个环节，努力培育****建设的文明之师，提升企业发展的核心竞争力；对外持续强化文明创建的辐射力量，通过不断改进行风优质服务工作，扩展志愿服务范围，传播社会新文明，引领道德新风尚。
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