创文明创卫生城市工作汇报（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“文明创城工作汇报”。
第1篇：创卫生城工作总结
创 卫 生 城 工 作 总 结
为了全面落实市“创建省级卫生城市”工作精神，提升医院环境管理水平，优化人居环境，医院党委严格制度落实，不断加大对卫生管理的资金投入，努力改善卫生条件，采取规范化、制度化、管理方式。取得了一定的效果。为了把创建工作开展得更好特总结如下：
一、加强组织领导
领导挂帅、齐抓共管，为扎实有效地开展爱国卫生运动，营造创建省级卫生城活动氛围，能够把创建省级卫生城的各项指标，很好地融入医疗工作的各个环节，与医院开展的各项工作有机结合起来。成立了以院长为组长的爱卫会领导小组，副院长具体抓，明确责任，层层落实，二、建章管理，确保创建工作扎实有效。
1、医院在制订长期发展规划时，把爱国卫生管理和贯彻落实《公民道德建设实施纲要》有机的结合起来，纳入规划的一项重要内容，先后建立健全了、《医院卫生清扫制度》、《医院门前三包制度》、《保洁人员工作制度》等多项卫生工作制度，制定了《医院卫生检查评比标准》。积极开展讲文明、讲卫生、讲科学、树新风活动，坚持高标准、严要求，要求全体职工人人从自己做起，从本科做起。努力提高全员政治素质，身体素质。
2、责任分工明细
由感染科具体落实，建立了健康教育体系，制订了健康教育细则，组织了多次健康讲座，利用大厅电子大屏幕、滚动播放健康知识、卫
生知识、环境卫生及各种传染病防治知识。疾病预防控制工作达到规范化建设要求，重大疾病控制工作完成国家要求，无甲乙类传染病重大疫情爆发，无院内感染引起的重大疫情或导致的死亡事故。传染病及突发公共事件实行网络直报，疫情报告及时，处理规范。
三、突出环境卫生、抓好“除四害”工作
1、总务科成立了灭鼠领导小组、保证了卫生工作齐抓共管。这些专门的工作机构，各领导小组定期召开例会，对医院的爱国卫生运动统筹规划，检查督促，实行动态管理，跟踪检查。并采取日常和节假日、定期和不定期检查相结合的方式，长抓不懈，认真清理了乱张贴现象，坚持日常清扫、月大清扫，公共设施摆放有序，无乱堆乱放现象，有效的改善了卫生现状，美化了医院环境。
2、加强了垃圾的无害化处理，生活垃圾无害化处理，医疗垃圾每天定时焚烧，管理和污染防治符合标准。医源性污水的处理排放符合国家有关要求。切实做好病媒生物的预防控制工作。
四、加强控烟工作的落实，结合医院的禁烟活动，将禁烟领导小组的工作同爱卫会工作结合起来，加强了巡视员、监督员的管理，利用板报、导诊台，大力宣传吸烟有害健康的科普知识，为我院“创建无烟医院”创造良好的基矗。
五、是加大监督检查力度，落实各项管理制度。
除各节假日对全院卫生进行检查外，每月至少要组织突击检查一次，爱卫会定期对医院的卫生进行评比，每个季度评出一个优秀科室，四个优秀科室为：内一疗区、内二疗区、外一疗区、外二疗区。对卫生
先进科室给予表扬，对卫生较差的科室提出整改意见，并加以督促检查。使全院职工对创省级卫生城有了一个全新的认识。推动此项工作深入开展。
第2篇：创卫生城工作计划
临沂第三十二中学
2018年创建国家卫生城市工作计划
按照《国家卫生城市标准》要求，结合我校实际情况，以改善校园环境为手段，强化师生全民卫生意识为工作重点，全面提高广大师生的健康水平。做到科学管理、全员参与，努力完成我校各项创卫工作的目标和任务。为迎接国家卫生城市考核、验收做好充分准备，特制定如下计划：
一、完善创卫机构和相关制度建设
进一步健全领导机构，定期召开专题会议，研究解决创卫工作中存在的问题，落实创卫工作的各项目标任务，明确工作任务和责任人。层层抓落实，并把创卫工作与年度工作考核、评优评先挂钩。按《国家卫生城市标准》进一步完善相关卫生、健康促进的各项规章制度，以制度保障并推动社区创卫工作及各项健康促进活动的开展和实施，以制度的完善保证创卫工作的顺利开展与实施，使各项工作更趋人性化、规范化、科学化、系统化。
二、健康教育方面
开设健康教育课，按照《国家卫生城市标准》的要求，将健康教育纳入教学计划，加强健康知识的培训，不断提高健康教育教学水平，认真做好健教知识的宣传教育。
继续开展丰富多彩的创卫和健康宣传教育活动，切实做好宣传工作，设立创卫专栏和健康教育专栏，并定期进行更换：定期到居民区宣传创卫知识，普及创卫知识。
积极开展加强家庭、社区联系，拓宽健康教育、创卫空间。多渠道、多形式地加强与小区、家庭进行健康教育和创卫工作的信息交流与沟通，构建创卫工作与健康教育共创、共管、共育的社会大环境。
三、疾病防治方面
开展卫生安全教育活动。增强师生安全意识，提高自我保护能力；加强学校体育工作，增强居民体质和防病能力。学习贯彻《传染病防治法》，提高师生对学校传染病防控的认识，并按要求开展各项工作。对校园内发现的如“风疹”、“水痘”等传染病，采取早发现、早诊断、早报告、早隔离、早治疗的“五早”措施，出现患病学生，及时与家长联系，学生回家隔离时经常与家长沟通，严防控制未过隔离期的学生提前返校，加强对发生传染病的寝室、教室的消毒指导工作，确保消毒工作及时到位，建立传染病防控应急预案，使学校对各类传染病的预防措施落实到位，责任到人。
以健康促进学校银奖创建活动为载体，着重做好学生青春期健康教育、心理健康教育、生理健康教育和控烟教育等，培养学生健康健全的人格。
重视艾滋病预防，开展不少于两次的专题讲座。
四、环境卫生保洁方面 坚持日常清扫，定期进行卫生大清洁，并加强检查监督力度，及时反馈检查中发现的问题，做到及时整改以创建国家卫生城市为契机，以各种活动为载体，努力培养居民不随地吐痰、不乱扔废弃物的良好卫生习惯，提高居民自我教育、管理的能力加强校园文化建设，进一步绿化、美化、优化校园整体环境。
五、除“四害”工作
按照上级要求，在鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物防治工作中，坚持以环境治理为主的综合防治方针，做到人员、经费落实、查到位，做好定期消杀和突击消杀相结合，各居民区定时喷洒灭蝇钥匙，投入灭鼠诱饵，消灭四害孳生地，使“四害”等病媒生物得到有效控制。
六、做好创卫资料的收集和整理工作
认真做好创卫台账的收集和整理工作，对创卫工作中的文件、材料、照片等要及时收集、整理、使创卫资料，达到科学、规范、丰富，确保国家卫生城市的考核验收顺利通过。
临沂第三十二中学 2018年1月
第3篇：创卫生城1
创卫生城市
一个卫生的城市，能够给人带来愉快和信心。讲卫生表现的不仅是个人形象、城市形象、市民素质，也在一定程度上反映了社会的文明程度。这一点，越来越成为大家的共识。
近年来，全国大力提倡讲卫生，城市、街道、乡村、社区都在进行环境保护工作，每年春秋季都在进行创卫监督检查工作，并对执行不力的单位进行了通报批评，可想环境卫生对一个城市、一个人是多么的重要。将讲卫生的工作形成一种互动机制，一种互相监督、互相纠正的良好平台。
讲卫生对每个人来说是一种义务，一种责任。当我们尽情享受城市带给我们方便和繁荣的时候，当我们踏着经济腾飞的步伐，感受翻天覆地变化的时候，你可曾想过，我们也在承受着城市的污染和喧嚣，可曾看到过，也有不和谐的音符飘荡在这座城市的上空。漂亮的街道后面，还堆藏着太多的污垢需要及时清理，宽阔平整的马路上还有果皮纸屑伴着晨风四处飘荡，时尚的霓虹灯下，还有随处可见的陋习，如果说马路摆摊、占道经营可以习以为常，随地吐痰可以当成小事一桩，乱扔乱倒，乱贴乱挂，视为不值一提„„那么，总有一天，当你穿着漂亮得体的时装，穿过遍地塑料袋和乱贴乱挂的广场和公园时，您还有心情享受城市生活带来的浪漫和惬意么？如果说以前“不干不净、吃了没病”可以司空见惯，马路摆摊、占道经营可以习以为常，乱扔乱倒，乱贴乱挂，可以归结为经济的不发达。但现在已经进入21世纪，在经济社会快速发展的今天，卫生与健康，良好的人居环境和生产生活环境，已经成为社会发展的重要标志之一。随着经济发展和工业化、城镇化进程的加快，新的影响社会环境和人民健康的卫生问题会越来越多，社会“大卫生”问题将更加突出。创建卫生城作为一种有效的载体，对于提高市民的卫生习惯和公共卫生意识，推动文明的健康生活方式，都可以发挥不可替代的作用，它已经远远超过了一般卫生范畴，不仅仅是改善城市环境和预防消除疾病，更是全面实现小康社会的有力“助推器”。
让我们积极行动起来，从我做起，从现在做起，从点滴做起，万众一心，做好各项工作，创建国家卫生城市的目标就一定能够实现。让我们用爱心去关注我们周围的变化，用我们的热情去传播创卫的理念，用我们的行动去肩负创卫的重任。那时我们的家园会变得更美丽！
第4篇：创卫生城方案
山东省路桥集团有限公司西苑·景润园项目
西苑·景润园项目二标段
创建国家卫生城市实施方案
建设单位：济南天发房地产（集团）总公司 监理单位：山东建院工程监理咨询有限公司 编制单位：山东省路桥集团有限公司 编制日期：2014年4月3日
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山东省路桥集团有限公司西苑·景润园项目
施工现场应设置办公室、宿舍、食堂、厕所、开水房、文体活动室、密闭式垃圾站(或容器)及盥洗间等临时设施。临时设施所用建筑材料应符合环保、消防要求。
工地环境、除四害、职工食堂、临时厕所、职工宿舍、办公场所等卫生制度健全，卫生设施完善，卫生包干责任区明确，有专人负责工地卫生和除四害工作。
1、办公场所：
(1)办公室内布局应合理，文件资料宜归类存放，并应保持室内清洁卫生。
(2)办公区和生活区应设密闭式垃圾容器。
(3)办公区和生活区应采取灭鼠、蚊、蝇、蟑螂等措施，并应定期投放和喷洒药物。
(4)生活区应设置电热水器或饮用水保温桶;施工区应配备流动保温水桶。
2、职工宿舍：
(1)宿舍内应保证有必要的生活空间，室内净高不得小于2.4米，通道宽度不得小于0.9米，每间宿舍居住人员不得超过16人。
(2)施工现场宿舍必须设置可开启式窗户，宿舍内的床铺不得超过2层，严禁使用通铺。
(3)宿舍内应设置生活用品专柜，有条件的宿舍宜设置生活用品储藏室。
山东省路桥集团有限公司西苑·景润园项目
(10)食品生产经营证照必须齐全，食品从业人员必须持健康证并经培训合格后方可上岗。
(11)食品从业人员上岗时应穿戴洁净的工作服、工作帽和口罩，保持个人卫生。非食品从业人员不得随意进入食品制作间。
(12)食堂的炊具、餐具和公用饮水器具必须清洗消毒。
4、临时厕所：
(1)施工现场应设置水冲式或移动式厕所，厕所地面应硬化，门窗应齐全。蹲位之间宜设置隔板，隔板高度不宜低于0.9米。
(2)厕所的化粪池应做抗渗处理。
(3)厕所大小应根据作业人员的数量设置。高层建筑施工超过8层以后，每隔四层宜设置临时厕所。厕所应设专人负责清扫、消毒，化粪池应及时清掏。
(4)淋浴间内应设置满足需要的淋浴喷头，可设置储衣柜或挂衣架。
(5)盥洗设施应设置满足作业人员使用的盥洗池，并应使用节水龙头。(二)环境保护要求
1、施工现场：
(1)施工中应减少施工物体废物的产生。工程结束后，对施工中产生的物体废弃物必须全部清除。施工现场垃圾依据《济南市城市市容和环境卫生管理办法》有关规定处理。
(2)施工工地非施工面路面必需硬化，出口必需设有冲洗设施，要有截水槽和沉砂池，运输车辆驶出施工场地前必需对车轮进行冲洗，保证车轮
山东省路桥集团有限公司西苑·景润园项目
施工现场存放的油料和化学溶剂等物品应设有库房，地面应做防渗漏处理。废弃的油料和化学溶剂应处理，不得随意倾倒。
5、噪声污染控制要求：
(1)施工现场应根据国家标准《建筑施工场界噪声测量法》(GB/T12524)和《建筑施工场地噪声限值》(GB12523)的要求制定降噪措施，并对施工现场场界噪声进行检测和记录，噪声排放不得超过国家标准。
(2)施工场地的强噪声设备宜设置在远离居民区的一侧，可采取对强噪声设备进行封闭等降低噪声措施。
(3)运输材料的车辆进入施工现场，严禁鸣笛。装卸材料应做到轻拿轻放。
6、光污染控制要求：
施工单位应合理安排作业时间，尽量避免夜间施工。必要时的夜间施工，应合理调整灯光照射方向，在保证现场施工作业面有足够光照的条件下减少对周围居民生活的干扰。(三)疾病防治要求
1、施工现场应设专职或兼职保洁员，负责卫生清扫和保洁;并应设置专职或兼职卫生监督员。
2、施工现场员工膳食、饮水、休息场所应符合卫生标准。
3、施工现场应设立医务室，配备保健医箱、常用药品及绷带、止血带、颈托、担架等急救器材。
4、施工现场作业人员发生传染病、食物中毒或急性职业中毒时，必
山东省路桥集团有限公司西苑·景润园项目
在日常检查中，发现工作不力、不积极配合的班组与个人，予以批评、责令限期整改，并进行罚款处理。
山东省路桥集团有限公司
西苑·景润园项目部
2014年4月3日
第5篇：创卫生城整改措施
创建国家卫生城市聊城肛肠医院整改报告
——与文明牵手，和卫生相伴。——卫生从脚下起步，文明自你我做起 ——创建国家卫生城市，人人有责，人人受益
7月18日上午聊城市卫计委医疗卫生组来到我院，查看我院创卫环境卫生整治活动开展情况，指出工作中存在的问题和不足，现场提出了具体整改条款。
我院领导非常重视，组织全院职工开会，成立院创卫领导小组，针对存在的问题，制定整改措施，并逐条落实到人。组长： 刘德强
副组长： 王卫华
葛宪立
成员： 魏成红
刘波
崔子宁
张娜
要求全院职工要全力投入到复审工作中去，进一步加大工作力度，提升工作标准，特别是要深入找准问题、不断完善细节，扎扎实实做好整改提升，确保不漏过一个细节、不放过一个死角、不出现一个盲点，严格落实责任，加强沟通协作，形成强大的工作合力。要加大督导检查力度，确保复审迎检各项工作落实到位。
具体整改措施如下：
1、在门诊门口醒目位置，增设“无烟医院”固定标志牌，和普及肛肠专科疾病治疗为目的的健康教育宣传栏，及控烟相关的健康教育宣传页，并对来诊病人发放，普及全民控烟、戒烟的健康知识。
2、预检分诊记录本中增加主要症状项，完善分诊内容。
3、在门诊大厅LED屏内，增加肛肠疾病方面的健康教育内容。
4、在医院大厅、电梯内、等待厅、走廊、洗手间、步梯增设禁烟标识，组织控烟劝导员不定时巡查，发现问题及时劝阻；在院内增设室外吸烟区。
5、在病房内增设健康教育宣传栏和健康教育处方，给术后病人提供全方位的健康教育指导。
6、在二楼设置温馨提示语，杜绝垃圾混装现象，在医疗废物暂存点，增设警示牌，增加防护措施。
7、在院内设置规范的毒饵站。
通过整改工作的落实，不但使全院职工从点到面进行了创卫知识的深入学习，而且使全院职工提高警觉性，全身心地投入到创卫的工作中去。在以后的工作中，我院职工对创卫工作一定长抓不懈，为聊城的卫生城市复审贡献自己的力量。
聊城肛肠专科医院
2015年7月21日
第6篇：争做文明人 共创卫生城
争做文明人 共创卫生城、、是一块耀眼的翡翠，镶嵌在雪峰山下，洞庭湖畔，有着绚丽的自然风光和璀璨的人文景观，环境清幽的、、、，婀娜多姿的、、、，山壑幽邃的、、、，绿草如茵的、、、，繁华热闹的街道，美丽现代的城市、、、然而，当我们再仔细打量这座城市时，我们就不难发现，她确实还缺少些什么——漂亮的街道后面，还有许多的污垢；时尚的霓虹灯下，还有随处可见的陋习，随手乱扔垃圾，随地吐痰，很多不文明的现象依然存在。
人无德不立，国无德不兴，天行健，君子以自强不息。为了响应党中央建设“两型社会”的号召，为了给广大市民营造一个干净整齐的生活环境，为了给我们的学生提供一个文明舒适的学习环境，我们站在推进城市化建设的战略高度，积极响应创建国家卫生城市的号召，倡导健康卫生的生活方式，我们所有教师和我们的学生及学生家长，一起争做文明卫生人，倡导城市新风尚。我们应做到如下几点：1.遵守交通法规，不闯红灯，维护交通文明。2.保持城市清洁，不乱丢垃圾，不吐痰，享受美好环境。3.使用文明用语，公共场合不喧哗，展现文明形象。4.排队上下公交车，主动让座，放射文明光芒。5.积极参加公益活动，温暖社会，让爱洒满大街小巷。
蜜蜂之所以能酿出蜜来，是因为它采过许多花，假如它只盯在一处，所得是非常有限的。创卫也一样，我们一定要共同努力，才能更好地帮助、、创卫，假如只有几个人努力，所得到的成果也会非常有限。创卫教育，我们学校责无旁贷，同时这也是家庭和社会共同的义务。我们的广大市民，我们的学生家长都应当和我们的学生一起，携手共创文明卫生的城市，我们相信，只要我们每个人都迈出一小步，社会就会迈出一大步。让我们小手拉大手，大手牵小手，为创建一个国家级卫生城市而努力吧！
第7篇：创文明工地工作汇报
文明工地样板工区工作总结
我公司承建的大唐绍兴江滨天然气热电联工程冷却塔工程于2011年11月1日开始施工，自从开工到现在，在大唐绍电公司、浙江火电公司及各主管部门的关怀领导下，项目部始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，做到以人为本、科学管理、综合治理。因此我公司从树企业形象的高度出发，对本工程做出严格要求，提前编制出创优实施方案，施工过程中精心组织，严格管理，各项工作稳步开展，并在2012年第一季度全场安全文明施工评比中被评为现场文明施工样板工区，在此我公司简要汇报如下：
一、健全管理网络，搞好基层建设
1、从工程开工伊始，我们就确定工程目标，以创建文明工地入手，层层落实责任制，健全管理网络，在项目部健全了文明生产管理制度、质量管理制度、安全管理制度、卫生管理制度、宣传教育网络、卫生防疫管理制度、防火管理制度，从项目管理人员到班组、职工，人人皆知本工程目标，组成了项目管理网络体系，为搞好项目管理奠定了坚实的基础，使基层管理的意识发生了根本变化，通过对基础设施（如大门、办公区、生活区、食堂、洗浴间等）投入和强化基层建设，施工道路全部硬化，设置门卫房、封闭大门及入口的“八牌二图”，在施工现场挂设醒目的安全标语横幅，在施工临时围墙树立带有企业标志（名称）的彩旗、在办公区域张挂各项规章制度、网络体系、总进度计划牌，在施工区域张挂安全标语、标牌；组成了由项目经理蔡友民为组长，项目负责人黄和忠为副组长，刘将、李仲达、常志福、高联伟、李志远等为组员的安全领导小组，为创建省级文明工地夯实坚硬基础。
2、确立了安全目标。工程伊始，我们把杜绝二级以上重大伤亡事故，控制三级事故，减少一般事故发生，事故累计频率小于0.03‰，确立为年度安全生产管理目标；同时达到三个100%，即三级安全教育率达100%；特殊工种持证上岗 1 率100%；起重机械、中小型机械检测合格率100%，确保精品工程的同时，建文明施工样板工地。
二、强化过程控制，确保文明施工
1、在施工过程中，我们实行了项目资料微机管理，安全资料有针对性、着重性、明确性的同步管理，贯彻ISO9002国际质量体系认证标准及ISO14001环境体系认证标准，以“文明工地评分标准”为指导核心，搞好各方面的管理；并对职工定期进行安全知识教育、交底，给各班组印发了具有专业性、针对性的安全操作规程；每位进场的职工都签订了安全生产责任书。
2、在综合治理方面，加强重点部位、区域的防范措施，所有施工人员身份证复印件由项目部登记汇总，坚决不录用未成年人、年龄超过55周岁的人员及有过犯罪记录的人员，现场未发生一起违法犯罪案件。另外，还制定了切实可行的便民措施，不擅自夜间施工，不扰民。
3、在质量方面，严格把好材料验收关，对主要材料由监理人员见证取样送检复试合格后才进行使用；对分项工程严格控制，对易产生质量缺陷的部位采取通病预防措施，并由各工序交接检，每道工序施工完毕后都报监理验收，签字确认合格后，才进入下道工序的施工，确保现浇结构表面光滑平整、棱角分明、几何尺寸正确，为争精品工程结构奠定了坚实的基础。
4、在安全生产方面，加强对大型机械设备的管理。所使用的各种施工起重机械和配电系统、小型电动工具、移动平台等危险性较大设备在使用前，组织有关单位对其安全性能进行验收，并委托具有相应资质的检验检测机构合格后方能使用，做好登记备案和日常维修保养工作。
5、建立健全安保体系、计划，强化责任制，确保计划有效实施，针对JGJ59-99标准，加强检查，对高空坠落、中小型机械实行专项治理，确保安全生产；施工中，我们按建设部关于《 施工现场临时用电安全技术规程》的要求进行架设线 2 路，设置专用的保护零线，采用“三级配电二级保护”，实行一机一闸保险；每台设备都有各自专用的开关箱，动照分明，没有私拉乱接的现象，并由专职安全员及值班电工每天现场巡查，做好检查记录及试跳记录；从而确保现场临时用电的安全。
6、针对本工程的特点，编制了重大事故应急预案、专项方案；所有施工人员都能正确使用“三宝”，经常开展讲评，增强每位职工的安全意识。
7、在环境卫生和防疫方面，强化施工现场的文明施工管理，对道路、场地实行卫生包干责任制，定期检查和考核。
8、在宣传教育方面，利用民工学校开展多种形式的安全知识讲座学习，强化了安全教育、法制教育，通过漫画、录象、ＶＣＤ等多种形式，丰富职工的生活，提高了职工的思想意识；并对所有进场的职工进行了三级安全教育和安全知识考核。
9、在防火管理方面，严格控制动火作业，加强重点部位防火管理，配置足够数量的灭火器、砂桶，确保安全生产万无一失；于此同时，对职工宿舍也严格管理、着重检查，我们按照职工总人数10%的要求成立了义务消防队员，组织他们每月不少于一次防火知识的学习，并组织必要的消防演练，安排他们在施工现场和生活区日夜值班巡查，发现问题和隐患立即报告并及时处理。同时也规定，不准在宿舍内私拉乱接电线、不准躺在床上吸烟，不准用明火取暖，禁止在宿舍烧电炉、热得快等大功率电器，以防烟火引发火灾事故。
三、提高标准，推广设施定型化
为把创建文明工地向纵深发展，在现场部分设施中走定型化道路。施工道路采用砼硬化，各临边、洞口设置安全警示标志，对于电梯井洞口、人货电梯接料平台的防护门全部按照定型化生产安装，机械落实人员专项管理、专人操作，从安全性能和外观形象上重点突出。经过积极坚持不懈的日常管理，狠抓落实，我公司在绍兴项目安全生产方面已经初步取得了一定的成效。截止目前，本工程“一标五规范”落实情况良好；安全生产无事故；“两型”、“五化”工作满足有关规定；安全文明施工状态平稳受控。欢迎各级主管领导及部门多提宝贵意见，以便我们不断总结，持续改进安全生产和文明施工工作。使我们在今后的施工中有新的提高；同时，我们也有决心从实际出发，全过程管理，全方位展开，以党的十七大精神为动力，以“三个代表”为准则，以“八荣八耻”为核心，以创建“和谐社会”为契机，提高水平，创出信誉，打响牌子，为建设绍兴然气热电做贡献。
第8篇：创文明单位工作汇报
创文明单位工作汇报
【篇1：省级文明单位创建工作汇报材料】
省级文明单位创建工作汇报材料
洛阳义安矿业有限公司
（2012年7月）
近年来，在各级文明委的关心、支持和正确指导下，洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标，广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动，夯实了安全基础，提高了职工文明素质，美化了矿区环境，提高了经济效益。投产以来，煤炭产量一直稳定在120万吨/年，利税1亿元，职工人均年收入5万元以上，2010年以来，公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井；省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位；洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。
一、领导重视，组织有力，创建工作扎实开展
一是完善创建机制，强化组织领导。成立了党政一把手为组长，各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组，强化文明办职能，制定了创建规划和实施意见，明确了责任主体，形成了党政工团齐抓共管，全体职工人人参与文明创建的工作格局。
二是组建志愿服务队伍，广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度，制定志愿服务工作方案，先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活
动、志愿献血和“清洁家园”活动，参与人数达到800多人，取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人，上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神，组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树，到井口送安全茶、安全水果等便民服务，在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。
三是开展清洁家园行动，提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家的口号，2010年7月以来，组织开展“清洁家园”活动80多次，对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理，并组织专项检查82次，查处整改文明卫生问题累计1000多项，矿区环境面貌得到不断改善和提升。四是落实“创建为民”宗旨，为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动，建设国家级质量标准化煤矿，为职工创造了安全、舒适的工作环境。二是投入800多万元对职工公寓进行旅馆化改造，统一配备了空调、电视，安排专职公寓服务员，保证冬有暖气、夏有空调。三是制定阳光棚改房分配方案，把集团公司分配的棚改房真正分配到了困难职工手中。四是持续开展困难职工救助，2010年以来先后发放慰问品、救济款项合计46000多元，把企业的关爱送到困难职工的心坎上。
二、扎实开展“四德”教育，做文明有礼河南人
一是认真落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义核心价值体系。充分发挥文明学校的作用，不断加强对职工进行爱国、爱企、爱岗教育，坚持中国特色社会主义价值观，大力弘扬民族精神和务实创新时代精神，树立社会主义荣辱观，促进了安全生产平稳发展。二是开展文明道德大讲堂活动。通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥，把积极的人生追求、高尚的情感境界、优秀传统文化传递给职工，潜移默化中进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。2010年以来，先后命名表彰文明科室12个、文明区队9个，文明班组50多个，文明职工289人，井下精品工作面22个、精品巷道40多条、精品硐室7个，公司文明尚德的氛围得到不断加强。
二是大力弘扬“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神，选树身边的好人和道德模范。以“三平”精神为指导，开展“感恩”教育，评选身边的“感恩之星”。2010年以来，先后组织评选了感恩之星13人，劳动模范24人，优秀共产党员45人，先进工作者300多人次，在职工生产生活、社会交往的各个领域树立社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德典型，塑造了可敬、可亲、可学的“三平”精神模范形象。使“以人为本、爱岗敬业、孝老爱亲、友爱互助、关心企业发展”等感恩精神如春风化雨，深入人心。
三是开展职工文明行为养成教育。我们提出了“文明用语牢记心，文明行为常伴随”的口号，制定了职工基本行为规范，20条员工日常行为规范、10条行为禁忌、30句日常文明用语等一系列文明行为规范。利用文明学校、政治学习日等阵地，开展学习宣灌和文明行为督察活动。组织文明知识礼仪培训班，普及日常文明礼仪常识和社会交往礼仪常识，引导广大职工讲文明话、做文明事，当文明人。四是开展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活动。为创建文明交通环境，公司通过“交通安全警示教育讲座”，交通事故案例图片展，司机集中学习月例会，促进安全出行、文明驾驶；在恶劣天气给司机职工发送安全驾驶短信，提醒交通安全。在职工外出疗养期间，发放“文明旅游倡议书”进行社会公德教育，时刻注意自己的言行符合文明职工要求，树立“义安人”的文明形象。在矿区职工食堂我们张贴、发放文明餐桌倡议书，倡导不剩饭、不剩菜，培育勤俭节约、文明就餐的良好生活习惯。
三、创建学习型企业，培育企业创新力和竞争力
一是有计划的开展政治理论学习活动。落实中心组政治学习制度，公司党委以学习实践科学发展观中心，每月下达政治理论学习计划，每月至少两次集中学习，开阔视野，统一思想，提高认识，提升了各级领导干部驾驭企业安全生产、科学发展的能力和素质。
二是组织职工广泛开展读书交流活动。我们开辟了职工阅览室，藏书5000余册，订阅杂志30多种、主流报纸近20份，为职工提供了丰富的精神食粮和宽敞舒适的学习场所。为了提高学习效果，我们制定了读书交流活动实施方案和考评标准，列出推荐书目，围绕感恩、企业管理等读书主题，典型引路，示范带动，写读书心得，交流学习体会，引导职工形成自觉学习、终身学习的良好习惯。
三是围绕安全生产，积极开展技术比武、科技创新活动。围绕安全生产，我们以技术培训、技术比武为载体，掀起业务技术学习高潮，鼓励技术人员科研攻关和技术成果应用转化。三年来，先后完成科技创新、技术革新、技术应用成果70多项，命名表彰了技术能手300多人，科技先进工作者30多人，发放科技项目奖金42.51万元，大大激发了职工学业务，学技术的积极性。其中《新安煤田“三软”煤层煤与瓦斯突出防治体系研究》项目获得“河南煤矿安全生产科技进步二等奖”，“总体研究成果达到国际先进水平”。
四、建塑优秀企业文化，提升企业管理水平
一是精锻企业文化理念体系，引领企业管理规范提升。“企业文化也是生产力”。2010年以来，我们对投产以来的企业文化进行梳理提炼，把公司的价值理念、工作标准和经验做法提炼为通俗易懂、顺口易记的文化理念，形成了具有义安特色的目标愿景体系、企业文化理念体系和分支文化体
【篇2：创建市级文明单位工作汇报材料】
以文明单位创建为抓手 奋力推进**工作再上新台阶
----**街道创建市级文明单位工作汇报 尊敬的各位领导：
近两年来，**街道按照市、区文明单位创建考核要求，始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓，紧紧围绕“创文明单位，树**形象，促经济发展”的文明创建主题，把文明创建始终贯穿到街道各项工作的全过程，广泛发动，深入推进，全员参与，创建工作取得了显著成绩，近两年内获区级以上表彰100余次，实现了经济社会平稳较快发展。
一、加强组织领导，提升创建水平
一是加强领导。成立了以党工委书记为组长，党工委副书记、办事处主任和分管副书记任副组长，班子成员和科室负责人为成员的公共文明指数测评工作领导小组，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员合力抓，一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的立体式创建格局，确保了文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在**街道工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把街道工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将
文明单位创建工作贯穿于街道工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。
二、思想教育深入，道德风尚良好
一是开展“一堂”即建立道德讲堂。扎实开设广大干部职工乐于参与、便于参与的“道德讲堂”，通过唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、看影片等于活动，引导干部职工自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，在参与中不断学习、修身、自省、自律、慎独慎微、知荣明耻，提高干部职工的道德自觉和道德水平。近年来，先后组织活动12场（次），参与人数达1000余人（次）。二是全面提升市民文明素质。大力弘扬雷锋精神，扎实推进了学习雷锋活动常态化进程，每年3月，组织安全、计生、综治、民政、司法等部门，在中山街进行了“学雷锋、树新风，公民道德建设宣传教育月活动”的集中宣传，发放宣传资料1200余份。深入开展“讲文明、树新风”活动，以礼仪宣传教育、文明交通和勤俭节约等活动为载体，吸引人们广泛参与，居民群众的文明素质进一步提高。加强社会道德风尚建设，积极参与全省、全市、全区道德模范评选表彰活动，大力宣传道德模范的感人事迹，推荐了4名同志参与全省、全市、全区道德模范评选活动，1名同志评选为全市、全区助人为乐模范，1名同志获全市敬业奉献模范提名奖和全区敬业奉献模范，形成了学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。三是加强青少年思想道德教育。开展法制进校园、进家庭、进企
业、进小区、进楼院活动，由派出所、司法所牵头，社区民警担任法制教员，分别到八中、**街小学、**街小学开展法制宣讲活动。加强网吧监管，组织宣传、文明、公安、工商、社会事务等职能部门，对辖区网吧、票彩投注站进行集中整治20余次，倡导争创“绿色网吧”，争当“文明网民”氛围。目前，辖区内网吧均设置有未成年人禁入标志，并建有社区义务网吧监督站5个，聘请义务网吧监督员52名，有效杜绝网吧违规经营行为和“黑网吧”问题。下大力气整治校园周边环境。对中小学周边非法经营、无证游商、无证摊点、三无食品、不健康玩具进行集中清理，有效遏制校园周边的游商走贩和违法违规经营行为。建立青少年维权中心，认真做好未成年人的保护工作和预防犯罪，加大对违规行为的查处力度，确保未成年人健康成长。2012年5月，街道对中山街小学、武庙街小学、教工幼儿园的9名学生进行慰问，发放慰问金2700元，与区教育局联合举办了“关爱明天，拖起希望”文艺表演。四是强化法治教育。根据《“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设
三、经济稳步发展，工作实绩突出
一是主动服务，经济实力明显提升。坚持把发展作为第一
要务，积极主动与企业进行沟通和协调，创造优良发展环境和投资环境，帮助企业解决实际问题。2013年，街道gdp完成10.12亿元，超1个百分点；城镇居民人均可支配收入完成29185元，超9.3个百分点；新增限上企业3个；招商引资1.85亿元，超23个百分点；公共财政税收收入完成1200万，完成预算146%。社消零、固定资产投资等经济指标全面完成。二是转变作风，服务意识明显提高。严格执行中央“八项规定”和省委“十项规定”，制定了“四个四”贯彻实施细则，厉行勤俭节约。大力推进“环境兴市”战略，认真开展创先争优活动、干部作风建设集中教育活动、“正风肃纪”专项行动和群众路线教育实践活动，完善机关管理制度，持续推进机关作风和效能建设，机关干部思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全形成了开拓进取、奋勇争先、追赶跨越的良好局面。三是加大投入，安全生产工作进一步加强。以安全社区建设为推手，狠抓安全工作责任落实。投入4219.6万元加强安全工作，发放安全资料20000份，发送手机安全、应急短信12000余条，制作安全宣传栏29个、宣传牌270块、温馨提示453张、举报箱259个。开展集中安全检查20次，出动人员200余人次，查出一般隐患168起，较大隐患3起，现场整改153起，限时整改15起。通过市级安全社区验收。四是信访维稳工作进一步推进。开展“三四”信访调解代理工作，排查矛盾纠纷136件次，调解成功率达100%。承办下转信访件14件、12345市民热线40件，全部按要求办结或回复，化解信访积案2件。清理出租房
屋1127间，出租门面1250间。实现辖区平安维稳。
四、创新活动载体，塑造社会新风
一是优化规范守信的市场环境。创新建立“文明诚信商家星级”创评机制，由工商、派出所、城管、税务、文明委等部门共同对商家实行统一考核管理，与1268户商家签订责任书，签订率达到95%，经过考核、评比，对319户商家授予了“文明诚信商家”荣誉称号。经常性开展市场监督检查，严厉打击假冒伪劣商品，创建了“百城万店无假货”示范街——***商业步行街，涌现了一批无假货示范店。二是深化文明细胞建设。积极开展“文明科室”、“文明家庭”、“文明职工”评选和“三户”创评活动，将文明创建工作不断推向深入。充分利用社区、机关、学校、企业宣传栏、黑板报等阵地，广泛深入宣传社会主义核心价值观、雷锋精神的时代内涵和先进典型，使雷锋精神更加深入人心。三是开展“一传播”即利用网络传播文明风尚。组织全体青年团员开展网络传播文明志愿服务活动，段专门成立网络文明传播志愿者小组，运用微博、qq群、手机短信等多种形式，传播文明风尚，开展了好人好事网上评议和网络文明传播志愿服务各项活动。四是开展“一帮扶”即确定一个帮扶家庭。结合党的群众路线和联网联户走基层活到，建立“三联四包”、“1十1十5”联系群众机制，建立阳光凝聚、“五定五爱”等关爱机制，积极开展助老、助学、助困、助孤、助残和就业创业帮扶等工作。今年以来，街道干部职工个人捐资捐物
1.2万余元，为230余户家庭送去关爱。今年1－4月，组织68
【篇3：文明单位创建工作汇报材料】
文明单位创建工作汇报材料 2013年10月31日
文明单位创建工作汇报材料
在市教育局、办事处的直接领导下，在市、区文明委的精心指导下，我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文
明建设指导方针的决定》，按照《市文明单位规范化建设管
活动。全面贯彻落实科学发展观，坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，狠抓科学管理，不断深化教育教学改革，全
面提高教育质量，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义合格建设者和接班人，努力办好人民满意的教育。
我们通过强化创建意识，加强组织领导，制定创建方案，重
在创建实绩等一系列具体工作，不断加大创建工作力度，各
项工作成效显著。得到了上级部门和社会各界的充分认可。
学校先后荣获多项荣誉称号。
现根据上级有关精神，把我校文明创建工作汇报如下：
一、成立专门的领导机构，以求在组织领导上给予充分的保障。加强员工的思想教育工作，以求在思想认识的高度
统一。
为了使我校的文明单位争创工作真正能够按照市、区文
明委的要求顺利开展，学校专门成立了以校长为组长的创建
工作领导小组，配备专、兼职文明创建工作人员，具体负责
学校文明单位的创建工作开展。
为了使创建工作真正能够深入人心，学校坚持经常对全
校师生进行相关的政治思想教育工作，统一思想，提高认识，并把学校制定的各项创建措施自觉地贯彻落实到每个员工的具体行动之中。
通过反复的学习、教育工作扎实开展，全校师生一致认识到：创建文明单位工作，不仅仅是为了争取一个荣誉称号的简单问题，其更主要的意义在于能够体现学校师生的精神面貌是否焕然一新；能够体现学校的教育水平高低；能够体现学校管理质量的优劣；能够体现学校教育观念是否跟上时代发展的步伐；能够体现学校在教书育人工作推进中是否真正实现了党的教育方针的贯彻落实。这是一项能够综合反映学校各项工作开展情况和所取得成绩状况的十分有意义的工作。思想认识问题的有效解决，为学校创建文明单位工作的顺利而又扎实地推进，提供了可靠而坚实的保障。
二、完善各项规章制度，为创建工作的有序开展保驾护航。
为了使学校创建文明单位的工作开展真正做到有章可循、有规可依，根据上级关于创建工作的具体要求，结合学校实际工作的性质和要求，学校研究制定、修改、完善了诸如：《创建文明单位工作规划》、《创建文明单位实施方案》、《师德师风建设实施方案》、《依法治校实施方案》、《综合治理实施方案》、《学生行为规范实施条例》、《学生评先评优实施办法》、《计划生育工作条例》、《岗位职责汇编》、《安全工作条例》、《教学改革实施方案》、《课堂教学方法改革实施细则》、《政治业务学习若干规定》、《教学管理常
规》、《听课、评课制度》、《教学质量评估细则》、《财产管理制度》、《党员发展管理规定》、《校园文化建设实施意见》等。这一系列规章制度的不断出台，实现了学校提出的“用制度规范人，用文化引领人，用事业发展人”的目标，也为学校进行文明单位的创建提供了坚强的后盾。
三、强化教职员工的思想道德教育工作，从认识根源上解决问题。
教职员工政治理论的学习与提高工作，直接关系着教师们的思想道德水准的高低，关系着教师们的教育文明行为，关系着教师对学生进行精神文明建设教育工作的质量，也直接影响学校创建文明单位工作的推进速度。所以，学校利用教师的集会、教师的集体备课、党员大会、班主任经验交流会、教师的座谈会等机会组织教师进行政治、教育理论的学习，学习的方式采取了灵活多样的手段进行：集体学习与分散自学相结合，专题辅导与书写学习心得体会相结合。各项活动开展都做到“四有”，即有计划、有教材、有考核、有讲座。通过各项活动的开展，较好地解决了教师们的思想认识问题，把领导的决策意图较好地转化成了全体教职员工的具体行动，形成了团结向上，积极进取的工作热情，营造了良好的创建氛围。
四、积极构建“学校、家庭、社会”三位一体的文明创建网络。
学校制订了《师生文明素质提升工程实施方案》，召开 动员大会，以开展文明礼仪教育为抓手，以家校联合会、军（警）民共建为依托，加强未成年人的思想道德建设工作，努力实现全力提升单位文明程度的目标。
为此，学校在这方面做了以下工作：
第一，学校规定每个学期要召开两次全体学生的家长会议，通过全体学生家长会议的召开，对学生家长进行教育方式、方法的教育；对家长进行国内外政治、经济、科技形势发展的报告；对家长进行热爱家乡，建设家乡，增辉漯河的教育。每次的家长会议都按照“定讲授内容、定主讲人员、定主讲方法”的“三定”原则进行。不定期召开部分学生家长座谈会。每次都要求学生家长和学生本人同时参加，除征求家长对学校工作开展的意见外，还通过改变对学生进行教育的方式，实现对家长进行全方位文明教育的目标。
第二，加强军（警）民共建，通过聘请解放军驻漯部队、市交警支队、顺河街派出所、市法院、市检察院的同志到我校开设少年军校、交通法规培训班、法制报告会等丰富多彩的活动，加强对学生的文明教育。
第三，利用每个假期号召学生开展好“五个一”工程。即：看一本名著、写一篇感想、看一部优秀电影、搞一次社会调查、做一件好事。
第四，利用寒、暑假期间，要求学生从学会孝敬父母、学会关心他人等目的出发，开展好“五个一”活动：一是独立买一次菜、独立做一顿饭、独立整理一次家庭卫生、独立
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