供电公司党建促扶贫工作汇报（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党建促扶贫工作汇报”。
第1篇：供电公司党建工作汇报
供电公司党建工作汇报
围绕中心 做好核心 在农电体制改革中唱响主旋律 一、党组织基本情况 2019年底，当涂××局改制为当涂供电公司,2019年3月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由5名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员5名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有5个直属党支部，8个党小组，党员102人（其中预备党员12人）。二、解放思想，党的建设全面推进 公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想*工作的良好氛围。增强素质，提高党务工作者工作能力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力，党总支从落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，交流工作经验，通报工作情况，汇报职工的思想动态，检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了《党费收缴流程图》等十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学习，第 1 页 基层支部委员很快的熟悉基本党务工作。规范管理 提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党总支制定了《当涂供电公司基层党支部工作目标评价办法》及《当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则》，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想*工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范，每季度组织对工作开展情况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展，增强了党支部的工作能力。认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中，认真执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度，严把入口关。全年发展的7名党员，均进行了公示，提高了发展党员的透明度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。三、团结协作，领导班子建设稳步加强 不断学习，树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度，不断促进领导班子思想*建设。党总支在全年学习中，主要把握三点，一是明确学习目的，周密的学习计划、切合时事要求，按计划组织中心组成员学习。二是改变单一集中学习的模式，强调集中学习与自学相结合，丰富学习内容。三是健全学习制度和组织，明确职责，保障学习的实现，实施参学人
第 2 页 员签到制。2019年，我党总支共组织集中学习12次，参学人员每人自学时间约计60小时，参学率为98%以上，保证了学习任务的完成。团结协作，保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员之间互相尊重，互相支持，顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评的关系。如今，当涂供电公司领导班子成为思想上相互学习、*上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有统一意志，又有
个人心情舒畅的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格按
第 3 页 照“谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓到底的工作机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行《当涂供电公司党风廉政责任书考核办法》，党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。四、保证质量，狠抓干部队伍建设。争先创优，狠抓干部队伍建设。2019年，公司党总支按照县××部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落实、严格执行制度，认真妥善处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公平和公正的原则，严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯能。党总支结合2019年中层干部考核结果，提拔任用了6名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门负责人，促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。德能勤绩廉，全面考核整体素质。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避免以偏概全。德，主要指*态度、思想品德和社会公德，廉洁奉
第 4 页 公，遵纪守法，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风情况。能，主要指思想水平，工作能力和业务专长。思路清晰开阔，理论水平和政策水平，综合分析判断能力，计划组织管理能力，工作中有创见，有魄力，有办法，能够打开局面。勤：主要是指工作态度和勤奋敬业的表现，遵守工作纪律，正常出勤，精力充沛。绩：主要是指履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头执行党风廉政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接受党内、外监督。加强培养，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后备干部的工作、学习和生活创造环境，提供条件，营造学习氛围，建立协调高效的工作机遇，凝聚人心，铸造亲和力和凝聚力，营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。严格执行《后备干部选拔培养制度》，建立公司后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位交流。五、开拓进取，开创精神文明建设新局面 建章立制，确定精神文明建设新目标。制定了“精神文明建设十五规划”“企业文化建设十五规划”、“企业文化建设实施细则”，确立精神文明建设的指导原则、工作目标、基本任务和保障措施，使得公司精神文明建设有章可循。为确立企业核心价值观，激励全体员工团结务
第 5 页 实，拼搏进取，公司党总支进行了企业精神评选活动，最终确立了“超越自我过国家电网公司一流县供电企业考评验收。二00四年五月十二日
第 6 页
第2篇：供电公司党建工作汇报
围绕中心做好核心在农电体制改革中唱响主旋律
一、党组织基本情况
年底，当涂供电局改制为当涂供电公司，××××年月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有个直属党支部，个党小组，党员人（其中预备党员人）。
二、解放思想，党的建设全面推进
公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。
增强素质，提高党务工作者工作能力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力，党总支从落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，交流工作经验，通报工作情况，汇报职工的思想动态，检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了《党费收缴流程图》等十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学习，基层支部委员很。状态，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。
加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓到底的工作机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行《当涂供电公司党风廉政责任书考核办法》，党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。
四、保证质量，狠抓干部队伍建设。
争先创优，狠抓干部队伍建设。××××年，公司党总支按照县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落实、严格执行制度，认真妥善处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公平和公正的原则，严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯能。党总支结合××××年中层干部考核结果，提拔任用了名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门负责人，促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。
德能勤绩廉，全面考核整体素质。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治态度、思想品德和社会公德，廉洁奉公，遵纪守法，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风情况。能，主要指思想水平，工作能力和业务专长。思路清晰开阔，理论水平和政策水平，综合分析判断能力，计划组织管理能力，工作中有创见，有魄力，有办法，能够打开局面。勤：主要是指工作态度和勤奋敬业的表现，遵守工作纪律，正常出勤，精力充沛。绩：主要是指履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头执行党风廉政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接受党内、外监督。
加强培养，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后备干部的工作、学习和生活创造环境，提供条件，营造学习氛围，建立协调高效的工作机遇，凝聚人心，铸造亲和力和凝聚力，营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。严格执行《后备干部选拔培养制度》，建立公司后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位交流。
五、开拓进取，开创精神文明建设新局面
建章立制，确定精神文明建设新目标。制定了“精神文明建设十五规划”“企业文化建设十五规划”、“企业文化建设实施细则”，确立精神文明建设的指导原则、工作目标、基本任务和保障措施，使得公司精神文明建设有章可循。为确立企业核心价值观，激励全体员工团结务实，拼搏进取，公司党总支进行了企业精神评选活动，最终确立了“超越自我，奋力争先”的企业精神，并进一步确立了机关部室工作理念，员工的向心力和工作责任心得到极大提高。
拓宽思路，探索精神文明建设新途径。一是加强学习，制定了年度学习计划和月度学习计划，通过教育培训、政治学习、学习型企业创建活动等载体，对职工进行“三德”、“三观”、“三主义”教育，提高职工的思想政治素质，二是有效发挥榜样的影响力。开展了“每月一星”的评选工作和迎峰度夏先进事迹评选，用大家身边的事迹来教育感染大家，营造出一个激励广大职工学先进、赶先进、争当先进的好氛围。三是充分利用宣传载体，利用《马鞍山供电报》、《创建工作简报》、宣传橱窗等渠道，宣传公司大事、要事、好事，营造积极向上的工作氛围。积极向外投稿，宣传公司三个文明建设的新成果，树立企业良好的社会形象。
六、加强领导，充分发挥工会、共青团的作用
⒈发挥工会作用，凝聚员工力量。
××××年，公司党总支以促进企业精神文明和政治文明建设为重点，不断强化工会作用。
第3篇：×供电公司党建工作汇报
围绕中心做好核心在农电体制改革中唱响主旋律
一、党组织基本情况
年底，当涂供电局改制为当涂供电公司××年月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有个直属党支部，个党小组，党员人（其中预备党员人）。
二、解放思想，党的建设全面推进
公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。
增强素质，提高党务工作者工作能力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力，党总支从落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，交流工作经验，通报工作情况，汇报职工的思想动态，检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了《党费收缴流程图》等十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。
对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。
加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓到底的工作机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行《当涂供电公司党风廉政责任书考核办法》，党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。
四、保证质量，狠抓干部队伍建设。
争先创优，狠抓干部队伍建设。××年，公司党总支按照县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落实、严格执行制度，认真妥善处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公平和公正的原则，严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯能。党总支结合××年中层干部考核结果，提拔任用了名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门负责人，促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。
德能勤绩廉，全面考核整体素质。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治态度、思想品德和社会公德，廉洁奉公，遵纪守法，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风情况。能，主要指思想水平，工作能力和业务专长。思路清晰开阔，理论水平和政策水平，综合分析判断能力，计划组织管理能力，工作中有创见，有魄力，有办法，能够打开局面。勤：主要是指工作态度和勤奋敬业的表现，遵守工作纪律，正常出勤，精力充沛。绩：主要是指履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头执行党风廉政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接受党内、外监督。
加强培养，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后备干部的工作、学习和生活创造环境，提供条件，营造学习氛围，建立协调高效的工作机遇，凝聚人心，铸造亲和力和凝聚力，营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。严格执行《后备干部选拔培养制度》，建立公司后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位交流。
五、开拓进取，开创精神文明建设新局面
建章立制，确定精神文明建设新目标。制定了“精神文明建设十五规划”“企业文化建设十五规划”、“企业文化建设实施细则”，确立精神文明建设的指导原则、工作目标、基本任务和保障措施，使得公司精神文明建设有章可循。为确立企业核心价值观，激励全体员工团结务实，拼搏进取，公司党总支进行了企业精神评选活动，最终确立了“超越自我，奋力争先”的企业精神，并进一步确立了机关部室工作理念，员工的向心力和工作责任心得到极大提高。
拓宽思路，探索精神文明建设新途径。一是加强学习，制定了年度学习计划和月度学习计划，通过教育培训、政治学习、学习型企业创建活动等载体，对职工进行“三德”、“三观”、“三主义”教育，提高职工的思想政治素质，二是有效发挥榜样的影响力。开展了“每月一星”的评选工作和迎峰度夏先进事迹评选，用大家身边的事迹来教育感染大家，营造出一个激励广大职工学先进、赶先进、争当先进的好氛围。三是充分利用宣传载体，利用《马鞍山供电报》、《创建工作简报》、宣传橱窗等渠道，宣传公司大事、要事、好事，营造积极向上的工作氛围。积极向外投稿，宣传公司三个文明建设的新成果，树立企业良好的社会形象。
六、加强领导，充分发挥工会、共青团的作用
⒈发挥工会作用，凝聚员工力量。
××年，公司党总支以促进企业精神文明和政治文明建设为重点，不断强化工会作用。
第4篇：供电公司上半年党建工作情况汇报
2017年上半年党建工作情况汇报
尊敬的市公司考评组：
首先我代表XXX供电分公司全体干部职工，向你们的到来表示热烈的欢迎。
今年上半年以来，公司党建工作紧紧围绕集团公司党组、市公司党委以及地方党委政府的工作重点和工作目标，强化措施、抓好落实，确保各方面工作取得初步成效，下面由我将2017年上半年党建工作开展等情况汇报如下：
一、工作任务完成情况
（一）、党建工作开展情况
年初，认真贯彻落实集团公司以及市公司工作会议精神，安排落实2017年党建工作，将党建工作与公司中心工作同安排、同部署、同考核。
1.认真落实“三会一课”等党组织生活基本制度，制定下发了《2017年“三会一课”活动计划》，使党内生活正常化、规范化、有效提升党组织的凝聚力和战斗力，上半年以来共召开支部党员大会3次，支部委员会会议6次，党小组会议6次，开展党员领导干部讲党课2次，制定《XXX供电分公司中心组学习计划》组织开展中心组学习6次，重点对习近平总书记在党的十八大和十八届六中全会等会议上的重要讲话和《习近平总书记系列重要讲话读本》部分内容进行了学习。
2.制定下发了《XXX供电分公司2017年党建工作计划》、《XXX供电分公司2017年党建工作要点》、《XXX供电分公司2017年党员发展计划》等，对县公司2017年重点党建工作任务进行了安排布置。
3.抓实“两学一做”，推进学习教育常态化，制定了《XXX供电分公司党员干部“两学一做”学习教育工作整改方案》和整改清单，组织党员、干部、班站所长、部门负责人多种渠道开展“两学一做”学习教育和实践活动，切实加强领导，抓实“两学一做”，引导全体党员守纪律、讲规矩，发挥先锋模范作用，引导全体党员切实把守纪律、讲规矩的意识树立起来，把先锋模范作用发挥出来，上半年开展“两学一做”专题学习教育2次，开展活动2次。
4.组织召开了党员领导干部扶贫攻坚专题民主生活会，按照工作安排，在四月底召开了脱贫攻坚专题民主生活会，通过在会议中大家认真的总结和分析存在的问题，制定了解决问题的方式方法，为我公司更好的开展扶贫攻坚工作提供了强有力的政治保障和组织保障。
5.加强党员教育管理。充分利用党员大会、党课、例会学习等集中时间组织党员开展理论学习、讨论等活动，进一步加强党员队伍的思想政治建设，分别组织学习了习近平总书记系列讲话、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等内容，组织在职党员到社区报到，引导在职党员为群众开展志愿服务，拓宽党员服务群众、服务社区、服务社会的渠道。
6、认真办好人大代表议案、建议和提案，做好群众信访工作。今年人代会后，共接收县人大交办代表提案共9件，公司领导班子高度重视，召开专题会议对提案内容进行的研究分析，制定了处理措施，公司党政领导班子分别带领相关业务部门，积极与人大代表联系，通过上门与代表见面进行沟通，以实事求是的原则去解决和处理各类代表提案，并从中找出不足，做到件件有落实，事事有回音，让代表们满意。在提案转交后五个工作日内就完成了全部提案的答复与办理，代表满意率100%，办理效率受到了代表们的高度赞扬。
（二）、纪检工作开展情况
今年上半年，县公司未发生一起违纪案件，未发生影响和损害公司形象的重大事件。
1.根据集团公司2017年党建暨纪检工作会议精神和要点，制定了《XXX供电分公司纪检工作要点》和《XXX供电分公司领导班子党风廉政建设责任清单》，继续坚持支部统一领导、党政齐抓共管、业务部门各司其职、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导机制和工作机制，将党风廉政建设责任制的落实与生产经营工作同部署、同安排、同考核、同落实，年初，根据公司领导班子成员的分工，对公司党风廉政建设责任制领导小组的责任进一步明确。制定了《党风廉政责任制分工》，明确责任，层层落实，将“一岗双责”落实到位。按照“谁主管，谁负责”的要求，以党风廉政建设责任制形式落实到各级人员，确保党风廉政建设责任制的全面落实，制定《XXX供电分公司效能监察实施方案》，有效推动效能监察工作，公司上半年共下发各类通报
份，处理责任人
名。
2、为了明确今年党风廉政建设目标，与各部室、班站所签订了《党风廉政建设责任书》，确定了各自的职责和义务，并制定下发了《XXX供电分公司2017年纪检监察工作计划》对今年纪检监察工作思路、目标和措施进行了明确和细化，为今年纪检监察工作指明了方向。
3.开展机关作风整顿活动，4月中旬，公司机关迁至生产调度大楼后就立即开展了作风整顿活动，从上下班纪律到工作纪律和工作效率开展全面整治，通过作风整治，公司工作作风和工作纪律有了很大改善。
4.六月中旬，县公司举办了“党风廉政建设暨预防职务犯罪”专题教育讲座，邀请了县纪委常委丁白芳，县检察院预防职务犯罪科科长谢贤安前来进行授课，公司领导班子、部门、二级机构、班、站、所负责人，供电所关键岗位共计60余人参加了讲座，通过观看廉洁影片，学习真实职务犯罪案例等方式进一步筑牢了公司全体党员、干部、职工的思想防线，增强了党性意识和责任意识，为实现公司“携两袖清风、带一片光明”的廉洁文化理念提供了坚实的政治、思想和组织保障。
5.为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，制定下发了《XXX供电分公司意识形态工作实施方案》按照“一岗双责”的工作要求，切实抓好公司意识形态工作，上半年共开展部门大讲堂活动2次。
（三）、工会工作开展情况
今年以来，在上级工会的正确领导下，县公司工会紧扣公司安全生产、经营管理、电网建设和精神文明建设工作，不断深化民主管理，认真履行工会职能，维护职工合法权益，强化群众安全监督，在促进公司文明建设、保持队伍稳定、构建和谐企业发挥了积极作用。
1.加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。
县公司工会结合春安检查参与对县公司安全生产工作，安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，并将查出的问题及时反馈给县公司相关部门。
2.充分发挥工会监督职能，根据标准化建设要求，对职工安全防护进行检查，主要检查工作服、绝缘鞋等劳保用品的发放、使用情况，对发现不足的部分，督促公司列入年度计划进行补充。
3.关心职工生活，把职工体检纳入管理制度，每年为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，建立健康档案。今年职工健康体检及职业健康体检工作于6月下旬全面结束。
4.组织开展春节“送温暖”和困难职工慰问活动，慰问困难职工5人，发放慰问金5000元，看望退休职工及家属16人，发放慰问金8000元；慰问遗属3人，发放慰问物资1500元，慰问帮扶村困难党员20人发放慰问金4000元。
5.开展“送清凉”活动，县公司工会深入基层班站所，为一线员工送去矿泉水、绿豆、风油精、藿香正气水等防暑降温用品并积极采取措施，预防员工在高温天气下可能引起的中暑、疲劳等不安全因素，减少酷暑天气对施工作业人员身体造成的伤害。
6.开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。开展了三八节女职工登山比赛、“五一”组织职工开展了运动员选拔等活动，通过活动的开展培养和提升职工的凝聚力。
（四）、群团工作开展情况
1.按照集团公司团工委、市公司团委、以及团县委的工作要求，制定下发了《共青团XXX供电分公司2017年工作要点》、《共青团XXX供电分公司支部2017年“青年文明号”创建工作规划》以及《“一学一做”教育实践实施方案》，公司共青团员按照“一学一做”教育实践的要求，制定了个人学习计划。
2.组织开展并参与了市公司团委组织的“感动青工”职工摄影大赛，选送青年职工摄影作品6副，并荣获单项作品二等奖，摄影人物获“感动青工人物”奖，团队荣获安康供电分公司2017年“感动青工”摄影大赛“优秀组织奖”。
3.组织开展了“一学一做”主题团课活动，5月中旬至6月上旬，公司团支部根据集团公司团工委、市公司团委以及共青团XXX委的安排部署，开展了主题团课活动，团县委书记和公司团支部负责人分别讲了团课并举行了团员青年交流会，加深团干部、团员的思想政治素质，进一步坚定团员、青年的信念，发挥团员青年的先进示范作用。
4.组织开展了主题团日活动，5月上旬，团支部结合公司当前重点业务工作和脱贫攻坚工作，组织公司团员青年在贫困村开展了“不忘初心跟党走、脱贫攻坚当先锋”主题实践活动，将团员、青年同志推到脱贫攻坚战的最前线，让他们在劳动中成长、体验丰收背后的辛苦，更加坚定的树立他们爱岗敬业的高尚品德，在学习中进步，锤炼他们的品格。
5.开展了“一学一做”专题民主生活会，按照集团公司团工委关于开展“学总书记讲话、做合格共青团员”教育实践活动的精神，围绕是否带头坚定理想信念、是否带头练就过硬本领、是否带头勇于创新、是否带头艰苦奋斗、是否带头锤炼高尚品格五个方面进行了开展了学习和讨论，并邀请了团县委书记参与和指导民主生活会的召开。
6.开展了主题征文活动。以“我的青春我的梦—学习习总书记讲话 做合格共青团员”为主题，在团员青年中开展了征文，并选送了4篇作品报送市公司。6月下旬，团省委、团市委“向上向善好青年”故事分享会走进XXX供电分公司，县公司职工汪厚庭作为陕西省“向上向善好青年”公益类人选进行了青春故事分享。
（五）、精神文明单位创建情况
1.2017年我公司本部继续开展巩固精神文明单位（标兵）工作，年初公司制定下发了《2017年精神文明建设工作计划》、《机关创建文明部室活动方案》和《精神文明建设任务分解》等，根据文明单位的标准，对各项工作任务进行了分解、落实了责任部门和责任人，明确目标责任。但是在上半年的精神文明常态化管理中，没有很少的落实各自的责任，造成了精神文明建设工作滞后，受到了通报批评，目前我公司正在积极整改，通过前一周情况来看，情况已经有所好转，目前在精神文明常态化管理系统中分数已提升至20分。
2.积极组织党员干部职工参与脱贫攻坚工作。今年我公司帮扶贫困村依然是池河镇合一村，为确保脱贫攻坚工作有序推进，在去年帮扶的基础上，根据整村脱贫情况，对脱贫攻坚工作队队员进行了调整，给每名帮扶队员落实了需要包抓的贫困户，工作队加强日常协调联系，定期召开工作会议，传达上级有关脱贫攻坚文件、会议精神，商讨工作中存在的问题，研究解决方案，扎实开展驻村帮扶工作，今年3月份，经过筹备帮助合一村成立了“高山果蔬种植专业合作社”，并拿出帮扶资金30000万元，用于产业发展，将63户158人的贫困户全部纳入合作社，帮助他们发展了黄花种植、辣椒种植、魔芋种植等主导种植产业，截止目前发展黄花种植120亩、魔芋种植60亩，套种辣椒70亩，4月底-5月初，根据工作要求，组织工作队员严格按照“两不愁、三保障”脱贫要求及“九条红线”规定对合一村贫困户全面开展了数据大清洗工作，重点对建档立卡基础数据中的重要内容、各类问题数据信息进行了整理，确保数据准确度和高质量，本次数据大清洗共剔除贫困户26户93人，纳入5户8人，工作队采取入户走访调查、小组互评投票、村民大会推荐、数据张榜公示等方法，切实挤干水分，提升了精准扶贫数据清洗精度，驻村工作队长、公司党支部书记肖世晏同志荣获县直机关工委“脱贫攻坚优秀共产党员”荣誉称号。
二、存在问题
（一）“两学一做”常态化教育工作开展比较滞后，“三会一课”及专题讨论流于形式，“学”与“做”未能很好的与生产经营相融合，不注重痕迹化管理，学教过程资料收集不齐全，管理不规范；精神文明单位标兵创建资料上传没有统筹协调安排好，致使该项工作考核严重滞后，上线考核分值欠账大。
（二）政治站位不高，大局意识淡薄，担当责任不够，主动作为欠缺，工作效能不高，协调沟通不足，职能主责不强，补位意识有待提高。
（三）思想认识不到位、工作措施上都还存在较大差距。缺乏总体思路，极大一部分人对精神文明创建工作的理解还停留在单纯的精神层面之上，认为文明单位创建工作是务虚的事，没有与全盘工作、部门中心工作紧密结合起来，缺乏工作的具体措施，没有达到整体联动、相得益彰、相互促进的效果，使创建工作流于形式、缺乏亮点，成为“空架子”，没有实实在在的内容。
三、下半年工作重点
（一）继续抓好“两学一做”学习教育常态化制度化管理，深入学习“两学一做”理论知识，将“学”与“做”结合，将理论学习与实际工作结合，确保学有所获，做有所为。
（二）落实好“抓党建促业务提升，实现追赶超越”党建品牌活动方案，推进先锋引领活动扎实有效开展，打造“叫得响、工作硬、受欢迎”的党建品牌，发挥党建品牌的示范带动效应，提升党建工作管理水平。
（三）继续贯彻落实集团公司、市公司关于集中开展“砥砺奋进的五年”重大主题宣传教育活动的宣传部署，实现“不忘初心、追赶超越”的工作目标。
（四）强化精神文明建设常态化管理，明确任务，细化分工，责任到人，做到踏石留印、抓铁有痕，确保年度工作任务按时间节点圆满完成。
我的汇报到此结束，不妥之处请批评指正。谢谢大家！
第5篇：供电公司党建工作经验
供电公司党建工作经验材料
XX年以来，XX供电公司党委深入学习宣传贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，牢固树立人民电业为人民的宗旨，全面落实市委各项决策部署，以坚定的政治态度、扎实的工作举措，全面从严加强党的建设，严肃党内政治生活，不断提升公司党建工作水平。具体做法如下：
一、全面加强党的建设，推进公司党建高质量新发展
坚持学懂弄通做实，推动党的十九大精神入脑入心。公司党委以政治建设为统领，强化思想建设，深化党的十九大精神学习贯彻落实。一是班子成员带头学。党委中心组安排3次专题学习，认真学原文悟原理，结合分管工作交流学习心得体会，并把党的十九大精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化和党支部“三会一课”的重要内容，做到党员学习教育全覆盖。二是专题宣讲与多层次学习相结合。组织公司班子成员到基层宣讲17次，900余名党员参加了宣讲；组织“三谈一看”主题党日，开展全员在线测试，将落实新思想与公司年度目标任务紧密结合，以学习成效推动中心工作。三是学习与实践相结合。组织各党支部召开研讨会23场，动员和发动广大党员和员工，把学习贯彻党的十九大精神同公司“三大攻坚”结合起来，转化为做好各项工作的实际行动。
坚持旗帜领航，构建党建工作体系，助力本质提升。落实公司党建“旗帜领航·三年登高”计划，推动公司和电实现本质提升。一是健全完善党建工作体系。成立党建工作领导小组，完善“周会商、月分析、季点评、年总结”的党建工作机制，形成党委统一领导、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管的党建工作领导体系。二是落小落细工作任务。印发《关于全面从严加强党的建设构建“六位一体”工作格局XX年工作措施及责任分工的通知》，明确89项具体工作措施。突出25项党建重点工作，将工作任务细化到部门、落实到人，建立党建工作督办群，定期督导检查，确保工作落实到位。三是提升党务干部队伍素质。举办3期中层干部培训班、2期党组织书记培训班。举办党群队伍技能竞赛，130多人参加统考，20多人参加现场竞赛。
二、全面从严治党，营造公司干事干净新气象
坚持忠诚干净担当，推动干部队伍素质持续提升。坚持党管干部和人才的原则，抓班子、带队伍、聚合力、出成效。一是强化领导班子建设。坚持民主集中制原则，全年召开党委会16次，研究“三重一大”决策事项64项，做到依规决策、科学决策。组织党委中心组集中学习10次，做到年度有计划、季度有主题、月度有安排。二是完善选人用人机制。坚持把好干部标准贯穿于选人用人全过程，XX年调整干部77人次，提拔干部18人，干部队伍的年龄结构进一步优化，干部干事创业活力进一步增强。三是从严干部监督与考核。坚持抓早抓小，持续深化绩效管理，完善落责到岗、考核到人、奖惩到事的管理考核措施，确保企业核心工作和重点任务落责到位、推进有力。
坚持履行“两个责任”，推动党风廉政建设落细落小。坚持把党风廉政建设与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是细化责任体系。明确党政主要负责人、领导班子成员和中层干部、一般人员“三级责任”，层层签订“通用+专业”的党风廉政建设责任书7894份，突出不愿腐的意识。二是构建警示教育体系。建立“一警示、两谈话、两提醒”工作模式，组织观看廉政豫剧《焦裕禄》，开展廉政警示教育，对转岗任职干部进行任前廉政谈话，强化不想腐的自觉。三是构建监督保障体系。年初召开反腐败工作专题会议，每年两次听取党风廉政建设专题汇报，研究解决存在的问题；建立“市县一体化、考核评价、述职述廉、巡察”四个机制；以协同监督平台为载体，以廉政风险隐患排查为抓手，强化不能腐的制度。四是构建考核问责体系。转变执纪方式，坚持把纪律和规矩挺在法前，完善党风廉政建设考核细则，保持追责问责的高压态势，全年党政纪处分35人，形成不敢腐的局面。
三、全面夯实党建基础，创新党建工作新模式
坚持夯实基层基础，推进党建工作全面加强、全面过硬、全面提高。坚持建体系、夯基础、补短板，提升党建工作科学化水平。一是完善领导机制和基层组织。调整设置党建工作机构，理顺管理机制；对“大支部”进行优化调整；组织党支部“二级联创”，全年开展各类活动61次。二是严格执行党建工作制度。建立党建工作“四个清单”，编制党委工作手册、党支部工作手册。制定党组织书记抓党建述职评议、民主生活会、民主评议党员等考核细则，完成基层党组织约谈工作。三是强化支撑保障。推进“三竞赛一对标”活动，开展党建工作体检，各层面各专业查出的问题均全部整改完成。制定年度党员教育培训计划，过好党员“政治生日”。扎实开展“三亮三比”活动，40个党员示范岗、15个党员责任区示范引领作用持续发挥。四是强化责任担当。围绕“四大攻坚战”，开展“扶贫攻坚党员先锋”党日活动，完成全市6个贫困县电发展投资亿元；开展党建深融工程，配合环保部门累计对153家污染企业采取停限电措施，助推美丽商丘建设。围绕百城提质攻坚，发挥18支党员服务队服务社会作用，配合市政完成189条道路改造升级中涉及的700余处输配电设备迁改；树立以人民为中心的理念，快速响应丰源电厂内部电路故障抢修客户请求，以最短时间恢复供电，确保了全市重大活动开展和人民供暖需求。
坚持保障先行，持续提升党建内生动力。全面贯彻落实从严治党要求，创新形式载体，推动党建工作聚人心增活力。一是持续健全党建阵地。建成公司党校和党员之家实体阵地，完善“一三微”线上阵地，建成变检党支部党建标准化示范阵地，打造全方位、多渠道、立体化的党员活动空间。二是强化文化保障。构建“一廊两圈三支撑”文化阵地格局，深入推进文明建设“六个一”工程。开展“学雷锋”主题实践活动，举办主题道德讲堂15期，评选“最美国人”127人，公司成功创建全国文明单位称号，7家县公司保持省级文明单位。三是激发群团活力。积极发挥13个文体协会作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神，立体化、多层次关爱职工，不断增强干部员工获得感；坚持党建带群团，顺利完成团委换届任务；开展青年
创新创意大赛，连续三年在省公司青创赛中取得优异成绩。
第6篇：供电公司党建工作总结
-的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。
增强素质，提高党务工作者工作能力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力，党总支从落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，交流工作经验，通报工作情况，汇报职工的思想动态，检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了《党费收缴流程图》等十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学习，基层支部委员很快的熟悉基本党务工作。
规范管理提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党总支制定了《当涂供电公司基层党支部工作-
目标评价办法》及《当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则》，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范，每季度组织对工作开展情况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展，增强了党支部的工作能力。
认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中，认真执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度，严把入口关。全年发展的7名党员，均进行了公示，提高了发展党员的透明度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。
三、团结协作，领导班子建设稳步加强
不断学习，树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度，不断促进领导班子思想政治建设。党总支在全年学习中，主要把握三点，一是明确学习目的，周密的学习计划、切合时事要求，按计划组织中心组成员学习。二是改变单一集中学习的模式，强调集中学习与自学相结合，丰富学习内容。三是健全学习制度和组织，明确职责，保障学习的实现，实施参学人员签到制。2014年，我党总支共组织集中学习12次，参学人员每人自学时间约计60小时，参学率为98%以上，保证了学习任务的完成。
团结协作，保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员之间互相尊重，互相支持，顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评的关系。如今，当涂供电公司领导班子成为思想上相互学习、政治上-
相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情舒畅的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。
加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格按照”谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”-
内容分解，职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓到底的工作机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行《当涂供电公司党风廉政责任书考核办法》，党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。
四、保证质量，狠抓干部队伍建设。
争先创优，狠抓干部队伍建设。2014年，公司党总支按照县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落实、严格执行制度，认真妥善处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公平和公正的原则，严把公开推荐、资格审查、司先后获得省公司“安徽省县级供电企业基础管理先进单位”、“双文明”单位、“2014年度安全生产先进单位”荣誉-
称号以及省工商局、省消协“诚信单位”、“消费者满意的水、电、气服务单位”、“维护消费者合法权益先进单位”等荣誉称号，公司顺利通过国家电网公司一流县供电企业考评验收。
二00四年五月十二日
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第7篇：供电公司党建工作纪实
**供电公司2011年党建工作纪实
发表时间：2011-08-08 “在企业发展中，党建工作不是务虚的，不能形成‘两张皮’。结合创先争优活动，我们一方面要加强基层党组织建设，落实各项规章制度，确保各项工作有序开展，另一方面我们要不断创新党建工作形式，以适应新任务、新要求，只有这样才能为企业和谐稳定发展保驾护航。”这是供电公司党委书记**在一次大政工例会上谈起党建工作时的开场白。
创新机制 农电党建谱新篇
2011年6月17日，县供电公司的领导60余人齐聚一堂，参加在阜南供电公司召开的“阜阳供电公司农电党建管理经验交流会”。会上，公司党委书记徐学就如何建立阳光员工党员管理新体制、新机制作经验汇报。此次现场会是供电公司创新党建工作新机制的真实写照。
为深化创先争优活动，提高阳光员工党员的归属感、荣誉感和发挥其模范带头作用，公司党委在组织关系不变的情况下，把94名阳光员工党员纳入到公司党委统一管理，通过“二个细则”、“三项管理”、“四个参与”和“三个交流”等措施，构建了农电阳光员工党员管理的新体制、新机制。“2343”措施的实施，不但使阳光员工党员在身体上融入南电这个大家庭，还使其从思想上融入到公司党组织这个大家庭中去，做到了“人”在“心”也在。此举既加强了公司对阳光员工党员的管理，又促进了基层供电所党支部建设，使阳光员工党员发挥了一名党员应有的活力和作用，有效地提升了阳光员工党员的自豪感和责任感，进而带动了身边的非党阳光员工共同积极向上、努力工作。
创新管理 基层党建焕新颜
为加强基层党支部建设，供电公司党委以“五同步”即：同建立、同配备、同部署、同考核、同激励的工作思路，对原有供电所党支部组织机构设置不合理的状况进行了调整，在原有6个基层供电所党支部的基础上新成立了17个党支部，使党组织的战斗堡垒作用得以加强，并配齐配强了党支部书记；明确基层党支部的常态工作要求，首先将党支部工作内容条理化，工作资料格式化，其次制定了党支部书记月度工作汇报、调研和常态工作奖励机制，并将党支部书记履职情况纳入组织绩效考核；鼓励基层党支部开展特色鲜明的党建活动，积极围绕中心工作来部署党建工作，抓落实、重过程、注实效，对工作开展较好的的党支部及时给予奖励。
“听得见党支部的声音，看得见党员的身影”这是对目前供电公司基层党支部工作形象的写照。
创新载体 激发党建新活力
“亲朋好友每年为我过生日，是对我成长的纪念，而今天公司党委为我们党员过政治生日，却是我有生以来的第一次„„”2011年7月22日，在阜南供电公司党委为党员庆祝政治生日主题生活会现场，党员吕音动情说。
在创先争优活动中，供电公司以“24字”主题实践活动为主线，紧紧围绕“五个好、五带头”的争创目标，在做好规定动作的同时，做亮自选动作。把创先争优活动与公司各项中心工作紧密结合，号召全体党员“党员身份亮出来、优秀品格显出来、榜样行为做出来、关键时刻冲出来、模范形象树起来”，圆满完成了各项急难险重任务，树立了党员的先进形象。
在活动中，公司以“抓基本队伍建设、抓基层管理实施、抓基本制度落实、抓基本活动开展、抓基层民主管理”为内容的党支部提升工程为抓手，开展“我为党旗添光彩”、“导师带徒”、“党员身边无事故”和“党支部示范工程”、“党员示范台区”和“我承诺 你监督”等活动，随着活动的不断深入，又开展了“党建精品成果展示”、“先模人物事迹报告会”以及“牢记政治生日，发挥先锋作用”、“主题党日”等具有南电特色的党建活动，全面推进了党建各项工作协调发展，在公司上下形成了特色鲜明、成效明显的党建新局面。
如今，阜南供电公司党员示范引领作用不仅为企业发展增添了新活力，而且为企业树立了良好的外部形象，不久前，在阜南县英模先进事迹报告会上，公司党员张庆作为特邀代表进行了事迹汇报，公司“小红帽”党员服务队被被阜阳市文明办评为志愿服务先进集体。
创新方式 提升教育新水平
“每个人都肩负着责任，对工作、对亲人、对朋友。正是因为担负着这样或那样的责任，人才对自己的行为有所约束。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务的态度„„”5月18日，在公司周三思政讲堂上，人力资源部主任是这样诠释责任的。
为教育引导公司党员干部能够增强大局意识、责任意识和危机意识，正确认识当前发展所面临的严峻形势和挑战，阜南供电公司党委从5月份开始，以“南电新发展－我的责任”为主题开展了为期一个月的大讨论活动。在活动中，党员们紧紧围绕安全生产、营销与优质服务、党风廉政建设等方面，从思想上找问题，在行为上找缺失，在工作上找差距，建言献策，规范行为，通过活动的开展有力地促进了公司各项工作有序推进。
为落实省公司党组2011年1号文件，公司党委分三批对党务工作者和全体党员进行了轮训，还制定下发了《阜南供电公司员工学习制度》，明确了月度学习形式和要求，并配发了学习笔记和工作日志，按季度进行考评。近期，阜南供电公司还将利用网络媒体，开辟“网上党校”，为公司党员全面系统的学习培训提供平台。
创新阵地 筑建党建新格局
“真不错，党建活动室功能齐全、不仅为党员学习、党组织活动提供了专门的场所，还为加强党组织建设、提高党员素质提供了阵地,供电公司党建工作真是有声有色呀！。”这是6月17日，南县直工委书记在参观了公司党员活动室后作出的评价。
为夯实党建工作基础，供电公司党委以建立基层党支部党员活动室为契机，加强组织阵地建设。活动室内“党员权利”、“党员义务”、“入党誓词”等各项制度上墙，活动室还配置了资料柜、书柜，摆放了党员学习书籍、报纸、期刊，活动室还设立了荣誉展区。活动室的建立不仅为党支部活动和党员学习提供固定的场所，也为党支部工作及党员风采宣传展示和丰富党员文化生活提供了阵地，增强了党员的荣誉感。“现在，党员活动室不仅成为我们党员学习、沟通、交流情感的好场所，更重要的是构筑了属于我们党员自己的家，在这里我们感到很温暖。”这是三塔党支部党员刘川川对党员活动室建成使用后的评价。
第8篇：供电公司党建工作计划
2010年党建政工工作思路是：认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观为指导，以深化党建政工一体化管理为基础，全面加强党的建设、企业文化建设、员工队伍建设，不断提升党建政工工作对公司发展的保障支持能力。
一、党建工作目标
全面完成江西省电力公司党组和全面服务丰城地方经济发展工作目标
和工作任务；“三个建设”取得成效，公司凝聚力、执行力和软实力得到显著提高；争创江西省文明单位称号、保持江西省电力公司文明单位称号、行风建设继续保持丰城市服务行业先进行列；不发生副股级及以上干部、公司机关本部员工违法和严重违纪问题，不发生影响和损害公司形象、影响企业稳定的重大事件，不发生被县级及以上主流媒体曝光的严重事件，树立电网企业的良好社会形象。
二、党建政工工作主要抓好以下七项工作
1、以领导班子建设为重点，着重抓好“四好”班子建设，为公司发展提供决策保证；
2、以开展党员“六个零”和党员先锋绩效为内容的主题实践活动，推进公司党建工作实施，不断提升党建工作上水平；
3、以提高干部员工素质为重点，加强干部员工队伍建设，为公司发展提供人力资源保障和持续的发展动力执行保障；
4、以优秀企业文化落地为重点，推进企业文化、精神文明建设，为公司发展提供精神力量和文化支撑；
5、加强宣传思想教育，确保稳定大局，为公司实现科学稳定发展提供思想保证和舆论支持；
6、充分发挥党组织对安全生产的监督作用，为实现全年目标提供坚强的政治保证；
7、以党风廉政体系建设为重点，尤其是加强当前春节期间是党风廉政的关键期，是腐败现象的高发期的工作力度，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为公司稳定发展提供坚强的纪律保证。
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第1篇：妇联党建工作汇报妇联党建工作汇报 工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。下面是整理的几篇关于妇联的党建工作汇报妇联党建工作总......
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以党建带扶贫，以扶贫促党建我局与结对帮扶村二渡关村按照“抓党建促脱贫攻坚”的工作要求，把党建工作与精准扶贫工作相结合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作......
