发展党员工作汇报（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党员发展工作汇报”。
第1篇：发展党员工作汇报
（二）发展党员工作情况
根据《中国共产党发展党员细则（暂行）》和《中共中央组织部部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》（中办发
[2004]19号）文件，包钢党委组织部下发了《包钢发展党员工作细则》，包钢各级党组织按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，注重在生产工作一线、青年和妇女中发展党员，健立建全制度，严格履行程序，认真做好发展党员工作。
1、从强化责任抓起，健全发展党员工作责任体系。包钢把发展党员工作纳入《基层党组织建设工作细则》之中，与领导班子年度考核、先进党委（总支）评比挂起钩来。在《包钢发展党员工作细则》中，明确了各级党组织、党委书记、组织部门、党支部书记、培养联系人在发展党员工作中的责任。各基层党组织在健全发展党员工作责任体系的同时，把发展党员工作作为党支部升级达标活动的一项重要内容进行考核。包钢在发展党员工作上实行分级管理，公司党委主要负责发展党员工作的宏观管理。包钢党委组织部每年深入基层就发展党员工作进行1个月左右的专题调查，总结经验，发现问题，明确下一年度发展党员工作指导思想和具体计划。在确定每年发展党员计划时，公司党委组织部认真审核基层各单位上报的计划，根据不同情况，进行适当调整，放慢发展速度，较好地保证了新党员质量。包钢基本按“三三制”确定发展党员计划，即按写入党申请书人数的三分之一确定为入党积极分子，按入党积极分子人数的三分之一确定为发展
对象。
2、不断完善程序，规范发展党员工作。一是坚持“四级把关”、“五不发展”的做法。即党小组、党支部、组织部（政工科）、党委层层把关；对重点培养时间不足一年的、未经政审的、测评分值低群众反映大的、未经包钢党校培训或培养成绩不合格的、党的基本知识掌握不好的入党积极分子不发展。二是对领导干部入党更加严格把关。多年来一直实行对副科级以上干部入党要经过公司和厂矿两级组织部门共同考核把关的制度。三是包钢党委组织部编印了《包钢发展党员工作手册》，全面规范了发展党员工作程序，在全公司各级党组织中推行。
3、认真执行发展党员公示制、投票表决制和责任追究制度。2002年，包钢在固阳矿山公司等单位进行了发展党员公示制和投票表决制的试点。2003年，包钢党委组织部下发了《关于全面实行发展党员公示制和投票表决制的通知》（组通字[2003]1号），开始全面实行发展党员公示制和投票表决制。2005年，内蒙古党委组织部《关于印发〈发展党员公示制〉、〈发展党员投票表决制度（暂行）和〈发展党员工作责任追究制度（试行）〉的通知》（内组组字[2005]17号）下发后，包钢党委组织部及时转发了该文件，并结合几年来的实际情况提出了具体要求。包钢始终坚持发展党员公示制要坚持党的群众路线，扩大基层民主，实行全程公示和监督，增加工作透明度；发展党员票决制要遵循保障党员权利的原则，使党员真实表达意愿，正确行使自己的选择
权；发展党员责任追究制执行“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则。在推行发展党员公示制方面，在确定公示对象上，做到自下而上、自上而下，上下结合；在公示时间上，做到全公司统一为一周；在公示形式上，一律采取张榜公示；在公示范围上，一般职工发展对象在本支部范围内进行，副科级以上干部发展对象还要同时在全厂中层干部中通告；在公示内容上，力求全面具体；在公示中反映意见的核实上，做到及时准确。在支部党员大会接收预备党员和预备党员转正表决方式上，一律采取无记名投票的方式。
4、努力优化党员队伍结构。包钢各级党组织多年来坚持改善结构，保持均衡发展。着眼于改善党员队伍的结构和分布，注意在生产、工作第一线发展党员，注意在青年、妇女、少数民族中发展党员，注意在高知识群体和各类人才中发展党员，注意在党的力量比较薄弱的地方发展党员。坚持有领导、有计划地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。近年来，包钢党员队伍结构不断优化。
截止2007年底，包钢共有党员31043名，其中在岗党员18039名；全年发展新党员673人，其中一线岗位664名，35岁以下的459名，大专以上的378名。
（一）党员队伍年龄结构得到优化
上表数据表明：包钢在岗党员年龄结构趋于合理，其中35岁—45岁党员占在岗党员比例高达58%，比2002年增加了15%。
（二）党员队伍职业结构得到优化
上表数据表明：包钢一线职工党员占在岗党员比例2007年为53．41%，比2002年增加了3.8个百分点，生产一线职工党员比例明显增加。
（三）党员队伍文化结构得到优化
上表数据表明：包钢大专以上文化程度的党员占党员总数的比例2007年为56．17%，比2002年增加了11.7个百分点，党员队伍文化结构得到优化。
（二）流动党员教育管理工作情况
1、包钢党委组织部下发了包钢党通[2006]29号文件《关于
加强和改进流动党员管理工作的意见》，建立了流动党员信息库，并办理流动党员活动证，进一步加强和规范了流动党员管理。
2、流动党员管理需进一步加强。流动党员管理工作难点突出，主要存在“四个难”。一是行踪难掌握。大部分流动党员作为经营者或打工者，没有较为固定的经营点和居住点，导致流动党员去向难以把握。目前，公司各单位流动党员本人及其家属与党组织主动联系的几乎没有。二是活动难开展。由于大部分流动党员生活工作地点不固定，无法定期联系，不是不知道，就是找不到，多数流动党员无法参加组织生活。三是管理难到位。由于流动党员与党组织接触少，党组织很难对他们进行有效的教育管理，很难了解他们的思想工作状况。四是作用难发挥。流动党员很容易受外界环境的影响，特别是一些政治素质不高、立场不坚定的流动党员，经受不住市场经济大潮的冲击，重经济收入轻思想建设，放松了对自己的要求，混同于一般群众，起不了党员的带头作用。公司目前部分停产、半停产单位的党员，或在家或外出打工，很难正常参加组织生活；一些单位虽然要求流动党员定期联系党组织，过组织生活，但实际上很难做到。
3、附包钢流动党员花名册
第2篇：发展党员工作汇报
济宁职业技术学院发展党员工作汇报
近年来，学院党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》的相关规定和中央、省委、市委发展党员工作的有关会议精神，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，扎扎实实做好发展党员的工作，探索出了一条符合在校大学生特点的发展党员工作模式。现将有关情况汇报如下：
一、学院党委高度重视，积极构建较完善的发展党员工作机制
学院党委高度重视发展党员工作，形成了党委书记亲自抓，分管领导靠上抓，其他领导配合抓，组织部、各支部具体抓的良好工作体制。学院党委定期召开专题会议和党支部书记调度会议，及时传达上级有关文件精神，讨论发展党员工作，安排部署工作任务。学院组织部切实肩负起了发展党员的职能，每年都认真制定年度组织工作要点,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求，指导全院的发展党员工作；不定期抽查各党支部发展党员工作的落实情况，发现问题及时解决；定期或不定期召开各支部书记座谈会，及时听取他们对发展党员工作的意见与建议。各党支部作为发展党员工作的第一责任主体，发展党员工作列为党建工作的重要组成部分，与教学、科研、管理同计划、同安排、同部署，形成了支部书记亲自抓、负总责，各成员密切配合，分工不分家，齐心协力抓工作的良好局面，有力的促进了发展党员工作。
二、发展党员“关口”前移，加强入党积极分子队伍建设 根据高校实际情况，学院把发展党员工作的着眼点放在入党积极分子的培养教育上，将发展党员的“关口”前移，做到 1
“早引导、早选苗、早培养、早发展”，提出了以下党员发展思路：大一加强引导，全面培养。将入党知识列入新生入学教育内容，讲解党的光辉历程和党的基本知识，激发学生入党热情，引导学生积极向党组织递交入党申请书，并规范自己的行为向党组织靠拢。每年，大一新生递交入党申请书都达85%以上。同时，注重对高中入党积极分子进校后的连续培养。大二重点培养，慎重发展。将大一学习、生活和工作中脱颖而出的学生，择优进行培养和重点发展，发挥学生党员先锋模范带头作用，通过发展优秀大学生入党，做到发展一个，带动一批。大三深化培养，严格发展。对进入培养程序的大三积极分子，通过举办演讲、征文比赛，定期上党课，开展暑假社会实践，走访老革命等活动，进一步加大培养力度，在此基础上，坚持标准，严格程序，认真做好发展工作。在做好学生积极分子培养教育的基础上，我们注重在年轻教职工队伍中做好党员的发展工作，壮大了党员队伍，促进了学院的发展。
三、创新培训形式，丰富培训内容，切实提高培训效果 为切实保证培训效果，学院严把培训关，结合青年学生特点开展形式多样、内容丰富的培训活动。一是系部跟踪培训。各系部发挥能够及时了解学生思想动态的优势，不定期的开展针对性培训，解决大学生的思想波动问题，培训情况作为推荐参加学院党校培训及吸收入党的重要参考依据。二是社会实践培训。组织大学生利用节假日开展各类主题教育，如青年志愿者活动、社会实践活动、参观学习、社会调查等，并要求上交社会实践总结或心得体会，让每位入党积极分子能够在实践中得到锻炼，增强党性修养。三是校园文化培训。学院高度重视校园文化建设，各类主题活动丰富多彩，如“五月的鲜花”大型文艺活动、“学党史、颂党恩”系列活动、“青马”工程、红歌比赛、学雷锋志愿者服务月、校园文明之星和星级宿舍评
比等活动。一系列活动营造了良好的校园文化氛围，广大学生深受其益，无论是爱党、爱国的主流意识，还是综合素质方面都得到了较大提高。四是学院党校集中培训。每学年组织部根据各系部的推荐情况，组织入党积极分子进行一次为期两周的集中培训，培训中，采取专题辅导、座谈、讨论、事迹报告等形式，对他们进行党的基本理论、基本路线、党的历史，及树立正确的世界观、人生观方面的教育，培训结束后进行结业考试并撰写思想汇报。五是专人帮带。对纳入培养目标的积极分子，各党支部指定专人进行记实帮带。各个层次、各种形式的培训教育相互衔接、相互促进、相得益彰，全方位地提高了入党积极分子的综合素质。
四、坚持标准，严格履行发展党员工作程序及要求
我院在发展党员过程中严格履行职责，坚持标准、保障质量、慎重发展，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。基层党支部定期研究培养发展工作，严格把关，对不符合条件的坚决不予上报，对不符合条件的坚决不予发展。学院组织部做到对发展党员的各个程序和手续，层层把关，随时抽查，并派员参加支部大会，现场跟踪，指导党员发展工作，确保党员发展程序的严谨性和规范性，确保新党员质量。具体办法是严格坚持“八个不发展”：一是没有参加系部党课、学院党校培训或培训成绩不合格的不发展；二是有一门以上（包括一门）学业成绩不及格的不发展；三是民主推荐通过率未达到班级总人数70%的不发展；四是存在违反校规、校纪，触犯法律的不发展；五是培训考察期限不足一年的不发展；六是没有经过团组织推荐的不发展；七是没经过政审或政审不合格的不发展；八是材料、手续不完备的不发展。
五、突出重点，强化措施，不断完善和细化发展党员工作程序
按照《中国共产党发展党员工作细则》中的具体要求，学院制定了《发展党员工作业务指导手册》，对培养教育、考察、发展的各个环节提出了具体要求，对发展工作中的相关纪律和监督做了明确要求，使发展党员工作更加规范化，程序更加公开化。针对发展学生党员的特点制定了《学生党员发展对象综合情况考察表》，严格考核内容和程序，对发展对象的基本信息、学习成绩、党校培训成绩、民主测评、综合测评、班主任意见、团组织推荐意见、党支部意见等信息进行多方面的全面考核，以此作为吸收入党的重要依据，任何一项达不到学院要求的绝不发展，确保了党员质量。
六、建立发展党员工作报表制度，将发展党员工作纳入党建工作责任制
为及时掌握各支部发展党员工作情况，加强对发展党员工作的监督指导，学院党委要求各支部学期初制定党员发展和培训计划，要求有工作步骤、有发展进度、有专人负责、有定期汇报；学期末进行分析总结，检查本支部落实发展党员计划情况，深入查找发展党员工作中存在的问题和不足。学院党委强化党支部发展党员的工作责任，明确各党支部发展党员的目标措施，制定针对第一责任人的责任考核机制，实行“一票否决”制，如在党员发展过程中有违纪的现象，该支部及支部书记将被取消年底评先树优的资格，对相关责任人给予通报批评，情节严重的依据有关规定给予党纪处分，杜绝不符合党员条件的人员混入党员队伍，有效的保证了党员发展质量。
职业技术学院党委组织部
2011年6月6日
第3篇：发展党员工作汇报
发展党员工作汇报材料
发展党员工作汇报材料
近年来，学院党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》的相关规定和中央、省委、市委发展党员工作的有关会议精神，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，扎扎实实做好发展党员的工作，探索出了一条符合在校大学生特点的发展党员工作模式。现将有关情况汇报如下：一、学院党委高度重视，积极构建较完善的发展党员工作机制学院党委高度重视发展党员工作，形成了党委书记亲自抓，分管领导靠上抓，其他领导配合抓，组织部、各支部具体抓的良好工作体制。学院党委定期召开专题会议和党支部书记调度会议，及时传达上级有关文件精神，讨论发展党员工作，安排部署工作任务。学院组织部切实肩负起了发展党员的职能，每年都认真制定年度组织工作要点,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求，指导全院的发展党员工作；不定期抽查各党支部发展党员工作的落实情况，发现问题及时解决；定期或不定期召开各支部书记座谈会，及时听取他们对发展党员工作的意见与建议。各党支部作为发展党员工作的 了较大提高。四是学院党校集中培训。每学年组织部根据各系部的推荐情况，组织入党积极分子进行一次为期两周的集中培训，培训中，采取专题辅导、座谈、讨论、事迹报告等形式，对他们进行党的基本理论、基本路线、党的历史，及树立正确的世界观、人生观方面的教育，培训结束后进行结业考试并撰写思想汇报。五是专人帮带。对纳入培养目标的积极分子，各党支部指定专人进行记实帮带。各个层次、各种形式的培训教育相互衔接、相互促进、相得益彰，全方位地提高了入党积极分子的综合素质。四、坚持标准，严格履行发展党员工作程序及要求我院在发展党员过程中严格履行职责，坚持标准、保障质量、慎重发展，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。基层党支部定期研究培养发展工作，严格把关，对不符合条件的坚决不予上报，对不符合条件的坚决不予发展。学院组织部做到对发展党员的各个程序和手续，层层把关，随时抽查，并派员参加支部大会，现场跟踪，指导党员发展工作，确保党员发展程序的严谨性和规范性，确保新党员质量。具体办法是严格坚持“八个不发展”：一是没有参加系部党课、学院党校培训或培训成绩不合格的不发展；二是有一门以上学业成绩不及格的不发展；三是民主推荐通过率未达到班级总人数70%的不发展；四是存在违反校规、校纪，触犯法律的不发展；五是培训考察期限不足一年的不发展；六是没有经过团组织推荐的不发展；七是没经过政审或政审不合格的不发展；八是材料、手续不完备的不发展。五、突出重点，强化措施，不断完善和细化发展党员工作程序4按照《中国共产党发展党员工作细则》中的具体要求，学院制定了《发展党员工作业务指导手册》，对培养教育、考察、发展的各个环节提出了具体要求，对发展工作中的相关纪律和监督做了明确要求，使发展党员工作更加规范化，程序更加公开化。针对发展学生党员的特点制定了《学生党员发展对象综合情况考察表》，严格考核内容和程序，对发展对象的基本信息、学习成绩、党校培训成绩、民主测评、综合测评、班主任意见、团组织推荐意见、党支部意见等信息进行多方面的全面考核，以此作为吸收入党的重要依据，任何一项达不到学院要求的绝不发展，确保了党员质量。六、建立发展党员工作报表制度，将发展党员工作纳入党建工作责任制为及时掌握各支部发展党员工作情况，加强对发展党员工作的监督指导，学院党委要求各支部学期初制定党员发展和培训计划，要求有工作步骤、有发展进度、有专人负责、有定期汇报；学期末进行分析总结，检查本
支部落实发展党员计划情况，深入查找发展党员工作中存在的问题和不足。学院党委强化党支部发展党员的工作责任，明确各党支部发展党员的目标措施，制定针对第一责任人的责任考核机制，实行“一票否决”制，如在党员发展过程中有违纪的现象，该支部及支部书记将被取消年底评先树优的资格，对相关责任人给予通报批评，情节严重的依据有关规定给予党纪处分，杜绝不符合党员条件的人员混入党员队伍，有效的保证了党员发展质量
第4篇：发展党员工作汇报
发展党员工作汇报
2013年以来，在县机关工委，发改委党支部的坚强领导下，发改委党支部紧紧围绕“项目建设突破年”主题开展职能工作，强化组织建设，根据党支部党员人数及业务发展，及时制定党支部党员发展工作计划，深入推进党风廉政工作、积极开展作风纪律集中整顿、党的群众路线教育实践等活动，使发改委党支部充满朝气和活力。下面，就发改委党支部2013年党员发展情况做简要汇报：
一、在发展党员工作措施方面：
一是认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，坚决执行发展党员的工作制度，切实把好党员的质量关；二是加强对重点发展对象、入党积极分子的平时联系、培养、考察；三是重视重点发展对象、入党积极分子的党课教育，着重加强他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观；四是坚持做好对重点发展对象、入党积极分子的思想工作汇报工作，及时交流思想，及时发现和纠正工作中的不足。五是坚持发展党员公示制度，广泛听取党内外对重点发展对象和入党积极分子的意见，加大发展党员工作的透明度。六是教育重点发展对象、入党积极分子严格遵守国法政纪，自觉抵制不良倾向，鼓励他们积极投身于建设幸福和谐新的行列。七是对入党积极分子进行各类文化知识、专业技术培训，努力提高他们参与社会建设的能力。同时根据入党积极分子的表现及考核情况，每年对积极分子队伍进行一次调整，实行动态管理。
二、在入党积极分子队伍建设方面。
为了做好发展党员工作，党支部十分重视入党积极分子的队伍建设，规范入党积极分子的确定和培养程序，发展工作力求关口前移，重点突出一个“早”字，即早发现、早培养、早教育。切实加强日常教育工作，及时发现好的典型，对优秀青年和业务骨干，积极主动的加以引导，吸引他们向党组织靠拢，不断扩大入党积极分子队伍，为党员发展工作奠定基础。坚持把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，做到成熟一个、发展一个，从源头上防止吸收不合格对象入党，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。今年以来，发改委党支部会推荐入党积极分子1名，指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人，定期与入党积极分子进行谈话。同时还建立了入党积极分子考察写实档案。
三、在发展党员工作管理方面。
坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化。我委党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作，在具体工作中严格四项要求：一是发展对象
把握三高标准，即：思想觉悟高、工作业绩高、群众威信高；二是严格执行“四不发展”，即：未经过一年以上培养考察写实的不发展；未参加党校培训或培训不合格的不发展；工作不积极的不发展；违反法规党纪受到警告及以上处分或受通报批评处分的不发展；三是发展党员必备五项材料，即：入党申请书、党课结业证书、入党积极分子考察表、个人思想汇报、入党志愿书；所有发展对象材料必须做到齐全完整。四是党员转正做好两个坚持，即：坚持预备党员的跟踪培养和考察写实；坚持党员转正标准不降低。明确了党支部对发展党员工作的计划管理，增强发展党员工作的计划性。本党支部在调查研究和总结经验的基础上，对党员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展党员工作年度计划，对发展党员工作计划进行综合协调，防止发展党员数量大起大落，实现均衡发展。
四、在履行发展党员程序方面。
健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化。根据上级的要求和我委工作实际，我委党支部制定和完善了发展党员工作制度。一是推优制：发展党员须通过党支部和党员民主推荐，根据推荐结果初步确定人选，再加以培养发展。二是民主测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子或近期转正的预备党员，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：入党积极分子由党支部指定两名同志作为培养人每季度培养考察一次，并填写培养考察意见，写实时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可适当延长培养期；预备党员由入党介绍人每季度考察写实，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员期满转正的重要依据。四是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子进行公示，广泛征求意见。五是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，进行表决，票决结果作为党支部形成决议的依据。六是追究制：对发展党员中出现的问题，要按职责、分工和承担的责任实行追究制，及时防止和纠正一些违纪违规现象。
五、2013年发展党员情况。
目前，我委共有党员17名，其中在职党员11名，离退休党员6名。2013年我委党支部计划培养积极分子2名，按照规定发展预备党员1名，党员转正1名。2013年严格按照党员工作要求培养积极分子1名，发展预备党员1名。
六、工作不足及努力方向。
在自查中发现，我们的工作还存在着不足，主要表现在：一是干部入党积极性较弱；二是对新党员的继续教育存在前紧后松现象，今后需进一步加强，三是入党积极分子培养写实存在着个别集中填写问题。
今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，特别是要加大在干部中发展党员工作的力度，从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。进一步强化党员队伍建设，定期举行党务工作培训，建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍。重点是对支委进行发展党员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查党员发展各项材料，定期召开党员工作会议，充分发挥党员的先锋模范作用，确保发展党员各项工作落到实处。
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