基层协商工作汇报（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“协商民主工作汇报”。
第1篇：基层民主协商工作调研报告
基层民主协商工作调研报告
基层民主协商工作调研报告
党的十八大报告把“健全社会主义协商民主制度。积极开展基层民主协商”作为我国坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革必须长期坚持的重要原则之一，向全党、全军、全国各族人民明确地提出，对今后我国进一步探索并不断丰富基层民主协商的实践模式和内容，提出更新、更高、更具有全局性、前瞻性的要求。
开展基层民主协商，不仅是我国健全社会主义协商民主制度的重要内容之一，也是不断丰富和完善我国基层民主制度的客观需要，是实现政府管理和基层民主有机结合的有效的实践路径。
一、基层民主协商的现状
1.基层民主协商的组织机构和组织形式有待加强。在我国，除经济较发达的省市在乡镇设有政协工作委员会或办公室外，包括我区在内的其他省市，各乡镇都没有设置政协工作委员会或办公室，组织机构的空白让政协组织在乡镇这一民主协商的舞台上，扮演着无腿的角色。这种“民主协商”的触角到县区就嘎然而止的窘境，既不利于基层民主协商形式的开展，也不利于基层社情民意的上达及上下之间的良性互动。
2.基层民主协商的客观需要与有序引导不相一致有待加强。随着我国城镇化水平的不断提高，城乡一体化进程的不断加速，党和政府对“三农”工作重视程度的攀升，以及基层民众法律意识的不断增强，农村及街道居民相互之间的利益纷争也与日俱增，个别纠纷甚至成了影响一方民生工作的重要问题。在客观上就需要协商这一方式来加以缓解、化解和解决，进而达到既照顾大多数人的利益又兼顾少数民众，尤其是弱势群体的利益之目的，这种“民主协商”的客观需求，在基层民众的生产生活实践中，尤为迫切。另一方面，由于乡镇的基层民主协商在多数地区尚未开展，在很大程度上难以有效引导基层民众进行协商的运行。因此，在基层民主协商的客观实践中，陷入了“引”与“需”不相适应的恶性循环的模式之中。
3.基层民主协商制度有待加强。基层民主协商在我市是一个全新的课题，哪些问题、什么事项需要纳入民主协商的范围，应该由哪些单位和部门来协商，何时、何地进行协商等，都需要从理论和实践的视角，不断地探索并加以制度化、规范化。只有这样才能让“基层民主协商”这颗大树，开出“协商”之果实。
4.基层民主协商的意识有待加强。由于我国农村经济的发展相对滞后，加上多年来农村地区相对封闭，“协商”的意识也就相对淡薄，一些纷争出现时，不是寻求“协商”来解决，而是通过家庭的势力大小来强行处理。错误认为“协商”是一种妥协，是一种退让，是一种被他人瞧不起的软弱的表现，这在一定的程度上恶化了“基层民主协商”的环境和氛围。
5.基层民主协商的内容有待丰富。“政治协商，民主监督，参政议政”是人民政协的三大职能，作为基层民主协商的组织载体——乡镇政协工委或办公室，理所当然是履职的基本要义。但由于基层一线涉及的日常事务，多与老百姓的生产生活息息相关的繁杂事务，这些事务不仅多而细，且杂而广。于是就有些同志错误地认为：属于政协履行三大职能的事务不多，不需要设置相应的机构来推动“协商”工作的看法。因此，在实践中不断探索并丰富基层民主协商的内容，是今后相当长的一个时期需要加以研究的一个重要课题。
二、建议
1.尽快搭建各乡镇政协的工作委员会或办公室，以填补组织机构上的空白。在不增加乡镇领导职数的前提下，建议乡镇党委书记兼任乡镇人大主席团主任，原乡镇的人大主席团主任改任乡镇政协工委主任，设置政协办公室的乡镇，办公室主任由乡镇的一名副职领导兼任。有条件的行政村要配备相应的政协联络员，让机构的触角尽量延伸到基层。
2.各乡镇工委或办公室，在履行政协“政治协商、民主监督、参政议政”三大职能的基础上，把反映社情民意作为履职的重要内容之一纳入基层协商的范围，把人民群众关心、关注的农村热点、难点问题，及时地向党委、政府反映，协助党委、政府把矛盾化解在萌芽状态；本着“农事村办”的原则，把问题解决在行政村管辖的范围之内，让基层民主协商更多地为农村地区带来和谐的福音和稳定的强音。
3.各县区要加强对所属乡镇政协工委或办公室的指导，积极为各工委或办公室的工作创造良好的政策和外部环境，尤其是在制度化、规范化、程序化的建设上要加大帮扶的力度，为乡镇政协工委或办公室营造良好的协商氛围，创设良好的协商环境。
4.积极探索并不断创新行政村政协联络员工作机制和管理制度。行政村的联络员工作在生产
第2篇：工资协商汇报
注重培训 保证质量
确保产业集聚区工资集体协商工作积极稳妥地进行
罗山县总工会
罗山县地处豫南山麓，总面积2077平方公里，辖19个乡镇，总人口75.6万人，全县共有基层工会组织813个，现有职工71990多人，其中县内企业农民工21000多人。罗山县产业集聚区位于县城南2公里处，宁西铁路、沪陕高速纵贯东西，312国道靠北驶过，交通区位优势明显。规划面积8.5133平方公里，其中建成区3.09平方公里，截至2011年7月底，产业集聚区已入驻企业54家，总投资61亿元，其中建成投产28家，在建项目26个。目前，罗山县产业集聚区共签订企业合同28份，签订率100%，覆盖职工24800余人。
按照省、市工资集体协商工作会议要求，罗山县总工会在产业集聚区企业推行工资集体协商工作中进行了有益的探索和实践，采取多种措施，注重培训，保证人力，保证质量，确保工资集体协商工作积极稳妥地进行，使全县工资集体协商工作呈现良好发展态势，职工人均工资同比去年增幅9%，为深层次、全覆盖推进工资集体协商制度打下了坚实基础。现就罗山县产业集聚区工资集体协商工作开展情况汇报如下：
一、县委重视，政府支持，组织措施到位
2010年11月，信阳市委、市政府召开了工资协商工作大会，我县政府常务副县长、保障局长、总工会主席参加了会议；今年2月省总又召开了“要约活动行动月”大会。自去年11月份以来，县委、县政府高度重视、支持工资集体协商工作：一是县委县政府主要领导先后两次听取了县总工会专门汇报，并提出了具体要求。要求县总工会履行职责，彰显职能，针对罗山的实际情况，积极稳妥地把工资协商工作抓紧抓好。二是及时以县政府文件下发全县，成立了罗山县工资协商工作领导小组。常务副县长周哲任领导小组组长，政府分管工业副县长、县总工会主席任副组长。人力资源社会保障局、财政局、工信局、交通局、商务局、供销社、总工会等单位负责同志任成员。下设办公室，县总工会副主席任办公室主任。形成了党委重视、政府主导、工会力推、各方协同、职工参与的工作格局。三是县委、政府联合下发了（2010）26号文件。转发了《市委办公室、市政府办公室关于进一步推进企业工资集体协商工作意见》，对全县搞好工资协商工作提出了具体要求。四是在“活动月”召开了工资集体协商工作大会。19个乡镇和相关局委负责人，党委副书记、工会主席、工会干事和企业法人代表、工会主席及领导小组成员单位等200多人参加会议，会上，带头先行的企业来朝宝钻有限公司、友邦细木有限公司两个法人代表作了典型引路发言，县总工会主席陈佳云同志对工资协商工作做了全面布署，保障局长对工资集体协商工作做了讲话，常务副县长提出了四条具体要求。为全面抓好工资协商工作总体动员，起着鼓劲、促进作用；五是成立了专门机构，专人负责工资集体协商工作。为了适应工作需要，县总工会在市召开工资集体协商大会以后，研究成立了民主管理工作部，明确了部长，填补了原来的缺失，由民管部承担工资协商工作，并建立健全工资协商工作档案，为全面开展工资协商工作奠定了基础。
二、建立队伍，注重培训，为依法开展工资集体协商提供人力和质量保证
为了加强对企业工资集体协商的指导，规范企业工资集体协商行为，维护协商双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，建立一支业务能力强，谈判技巧过硬的队伍。去年，县总工会一是参加了市总组织的工资集体协商培训班。抽调10名精兵强将，由一名副主席带队，参加市总组织的工资集体协商培训班，认真学习了国家、地方的劳动法律法规及政策，熟练掌握协商谈判的技巧，进一步掌握本地区各行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业财务制度和企业工资财务处理业务。并对开展工资集体协商工作的基本原则，内容，程序进行系统的学习。二是县总工会机关集中学习培训。在市委、市政府会后第二天，县工会机关全体干部职工集体学习两天，主席陈佳云同志亲自领学有关材料，并要求县工会副主席、机关各部长要认真学习，掌握程序，人人都当工资协商工作辅导员。县总工会5人参加市总培训，5人都当工资协商辅导老师。三是成立专门工作队。由县总工会机关7人组成了一支工资协商专门工作队，总工会主席陈佳云任队长，副主席刘先成、女职委主任李顺任副队长兼总辅导员。四是逐一培训。工资协商工作队逐一跑遍了19个乡镇。每到一个乡镇，提前通知乡镇工会把个企业法人代表和工会主席及乡镇工会干部集中在乡镇职工学校，工作队一到场就实施培训，乡镇党委书记主持，县总工会陈佳云主席先讲明主题，刘先成、李顺等接着作具体辅导，按编写的辅导提纲进行，并发给每个单位工作流程图和工资协商样本，留下热线电话，最后提出限制完成任务的时间。县直各单位、各企业的培训也是逐一的按上述程序完成三、明确职责，分类指导，确保工资集体协商工作健康顺利进行 为了保证产业集聚区企业工资集体协商工作推进顺利，县总工会首先对产业集聚区企业情况进行了详细的摸底排查，弄清产业集聚区企业基本情况，并由产业集聚区管理区委员会通知各企业法人和工会主席到产业集聚区管理区会议室召开专门会议，展开面对面的辅导，带着有关材料，讲程序、讲原则、内容方法等。一个一个“啃骨头”，一个一个地手把手地教。主动为产业集聚区企业开展工资集体协商提供从确定协商代表、拟订协商议题到召开协商会议、起草合同文本等环节的全程指导，必要时通过接受委托的方式，代表职工与企业进行工资集体协商。对生产经营正常、效益较好的企业，侧重于建立正常的工资增长机制，通过协商使职工工资随着企业经济效益的增长而增长；对人员流动性比较大、用工季节性比较强的企业，侧重于在保证达到全县最低工资标准的同时，建立工资支付保障机制，并对不同的工种具体工资标准进行细化。各小组及时对工作进展情况进行通报和交流，对工作中遇到的问题及时研究解决。为顺利开展工资集体协商试点工作打下了坚实的基础。
四、多措并举，以点带面，保证质量，扎实推进。
1、外出学习经验，为开展工资集体协商工作奠定基础。工资集体协商工作是新时期工会工作的新领域，为了稳妥地推进工资集体协商工作，2010年8月，罗山县总工会主席陈佳云带领班子及一行7人，前往安阳市、县，考察学习安阳市总工会“三大战役”，重点学习了工资集体协商工作开展情况。学习了他们的先进工作经验，掌握了他们有效的工作方法，领悟了他们真抓实干的工作作风，使我们受益匪浅。回来后我们认真总结经验，结合罗山县实际情况，寻求工作的突破口，研究了如何针对罗山特色开展工资集体协商工作。
2、先办试点，总结作法，大会推广。在2010年市委、市政府召开工资协商大会之后，县总工会主席先带领一班人抓了友邦细木、来朝宝钻、龙马公司等几个企业，然后总结了他们的作法，在2011年工资协商活动期待月中召开大会，推广了几个单位的作法，使各企业在开展工作时学有榜样，做有范本，心中有数。
3、在对产业集聚区企业具体指导工作中，注重把握按以下程序进行：第一，要求企业行政方和职工方按照法定程序进行，必须落实“两个公示”和“八个程序”。首先产生协商代表，协商双方代表同时进行公示，增强协商工作的透明度；第二、公示工资协商的内容；第三，按工资协商的程序进行①发出要约；②协商准备；③召开协商会议；④审议通过；⑤审查备案；⑥公布监督；⑦变更与解除；⑧终止与续签。第四，工资协商的内容，具体有七个方面①企业工资分配制度、工资标准和分配形式；②职工年度平均工资水平及调整幅度；③奖金、津贴、补贴分配办法；④工资发放时间和支付办法；⑤拖欠工资的清偿办法；⑥工资协议的期限、变更和解除的程序，工资协议的终止条件和违约责任；⑦双方认为需要协商的其它事项。通过公示和职代会等民主程序接受职工的监督，并根据每个企业的实际情况提出了具体指导意见。
经过指导，试点单位的集体合同经审查全部合格，并已到劳动保障局登记备案。劳动保障局给企业下达了《集体合同审查意见书》，工资协议开始生效。企业在收到《意见书》后五日内将生效的工资协议向全体职工公布并实施。
五、监督检查，巩固成果，建立工资集体协商长效机制 工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为县级工会组织，我们有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。一是完善制度。按省、市总工会要求，将产业集聚区工资协商工作实行动态管理，建立定期报告、定期通报、定期调度、定期检查、督查验收等制度。及时掌握工作进展，交流情况，解决存在问题，做到事前协调、事中监督、事后考评。二是跟踪检查。定期对产业集聚区企业履约情况，职工的满意度，进行跟踪检查。对没有履约的企业，责令其限期整改。三是纳入考核。县总工会将工资集体协商情况，特别是目标任务完成情况列为产业集聚区各企业工会工作年度考核的重点内容。对推进工资集体协商工作成效特别明显的产业集聚区企业工会予以奖励，给予通报表扬；对工作特别突出，处于全县领先的单位负责人和工会干部推荐授予“市五一劳动劳动奖章”；对工作开展不力，明显落后，达不到目标要求的单位通报批评。四是与荣誉挂钩。产业集聚区各企业工会组织申报各类先进荣誉时，必须同时上报落实到位的工资集体协议书，否则不予考虑。各企业工会在评选或参与评选劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章（奖状）等先进荣誉时，应将企业是否推行工资集体协商作为评选必备条件。
虽然我们做了一些工作，有了一些尝试，但这项工作还处于刚刚起步阶段，还存在有问题，进展还不平衡，谈判的质量还有待提高。这些问题有待于下一步的工作中进行完善和解决。我们将不断总结经验，在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展。为构建和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定，促进罗山县经济快速发展做出积极的贡献。
罗山县总工会 2011年8月3日
第3篇：工资集体协商工作汇报
---工作等。工作伊始，县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏，工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导，结合我镇实际，实地检查督导，宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求，并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况，搜集各种相关资料。各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。二．贯彻法规，实地调查，为企业职工争取合法权益为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益，促进石材行业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合我镇本行业实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体协商，并确定双方协商代表14人。7月12日召开双方代表会议并达成了一---长工作时间的，应履行法定的程序，并按照劳动法相关规定执行。7月20召开石材行业企业职工代表会议讨论并通过了《甲山镇石材行业工资集体协商合同》草案，2013年8月4日双方首席代表签字正式公布实施。三．建立长效机制，做好工资集体协商工作工作实践中，使我们深深地体会到建立企业内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，是一项长期性的工作，只要企业存在，每年都要开展工资集体协商。在市场经济条件下，工资集体协商是企业工资分配决定的基本形式和发展方向。深入推进工资集体协商，是贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，落实改善民生，维护劳动者合法权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系的重要保障，是促进社会和谐发展的重要举措。同时我们也要清楚地认识到工资集体协商工作的重要性、必要性和现实性。因为工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心---关系的和谐稳定，促进经济发展。工资集体协商工作汇报责任编辑：陈老师阅读：人次
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
第4篇：工资集体协商工作汇报
工资集体协商工作汇报
今年以来，我们认真贯彻落实县政府下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神，全镇上下，步调一致，齐心协力，56家企业参与了石材行业工资集体协商，在全县率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到县总工会主要领导的首肯和好评。我们的工作总结如下：
一．明确责任，加强配合，为工资集体协商工作奠定良好基础
镇总工会工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，明确责任，协调联动，并要求企业工会积极参与，认真做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；镇劳保站、司法所、法律服务所负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等。工作伊始，县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏，工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导，结合我镇实际，实地检查督导，宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求，并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况，搜集各种相关资料。各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。
二．贯彻法规，实地调查，为企业职工争取合法权益
为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益，促进石材行业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合我镇本行业实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体协商，并确定双方协商代表14人。7月12日召开双方代表会议并达成了一致意见，形成了文本草案，具体内容如下意见：一是甲山镇石材行业联合会内企业工资实行计件工资加提成工资制，对每位员工制定不同的岗位工资。生产厂长月工资不低于3500元；安全厂长月工资不低于3500元；会计月工资不低于3000元；业务员月工资不低于2000元；管理人员月工资不低于3000元；检质员月工资不低于2500元；放炮员月工资不低于4500元；杂工月工资不低于2500元；切板工月工资不低于8000元；装载机月工资不低于5000元；大锯工月工资不低于5000元；磨工月工资不低于8000元；采石工月工资不低于4500元。二是联合会覆盖各石材企业员工工资应与各企业整体经济效益同步增长，最低月工资标准不低于2000元。三是各石材企业要确定每月发薪日，并以货币或银行转账形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。四是各石材企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定的程序，并按照劳动法相关规定执行。7月20召开石材行业企业职工代表会议讨论并通过了《甲山镇石材行业工资集体协商合同》草案，20XX年8月4日双方首席代表签字正式公布实施。
三．建立长效机制，做好工资集体协商工作
工作实践中，使我们深深地体会到建立企业内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，是一项长期性的工作，只要企业存在，每年都要开展工资集体协商。在市场经济条件下，工资集体协商是企业工资分配决定的基本形式和发展方向。深入推进工资集体协商，是贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，落实改善民生，维护劳动者合法权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系的重要保障，是促进社会和谐发展的重要举措。同时我们也要清楚地认识到工资集体协商工作的重要性、必要性和现实性。因为工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。进一步推进工资集体协商，对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。《中华人民共和国劳动合同法》对集体合同制度也做了特别规定，各级工会和劳动保障部门要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，把扩大集体合同制度的实施特别是工资集体协商的推进作为当前和今后一个时期的工作重点之一，把推行工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容来部署、来检查、来落实，坚定不移地推进这项保障职工合法权益的机制确保协议履行到位，使集体协商内容真正取得实效，落到实处，使职工群众得到实惠。这是我们应尽的责任和义务。
以上是我镇集体协商所做的工作，工做虽取得点成绩，但还存在不足，今后要调查、充实工资集体协商内容，完善各种协商措施，努力做到用新方法解决新问题，切实维护好双方的合法权益，做到互利互赢，确保我镇建材行业劳企关系的和谐稳定，促进经济发展。工资集体协商工作汇报
第5篇：工资集体协商工作汇报
金塔县正天农业发展有限公司工会委员会
工资集体协商工作汇报
尊敬的各位领导：
大家好！
首先请允许我代表金塔县正天农业发展有限公司及工会委员会对各位领导莅临我公司检查指导工作表示热烈的欢迎！衷心的感谢各位领导对我公司的大力支持和厚爱！也感谢县总工会史主席及各位同仁对公司工会工作的大力支持和全力帮扶！特别感谢公司刘总对我及公司工会组织的信任和支持！谢谢各位！
我把我的个人情况和总经理的基本情况向各位领导做个汇报：我叫殷杰，现年42岁，大专学历，金塔县人，2016年10月入职本公司，现任公司综合办公室主任兼公司工会主席。我们总经理叫刘志冬，大学本科学历，原籍安徽，嘉峪关人，县政协委员、工商联执委。
金塔县正天农业发展有限公司成立于2014年11月，公司主营生猪、牛羊屠宰，肉禽蛋、农副产品、有机肥和水溶肥料的批发零售，是金塔县农业产业化招商引资项目。各位领导手上的公司简介就是公司的全部情况，我就不一一汇报了。按照调研互检通知要求，我重点就去今两年开展工资集体协商的情况向各位领导做个详细汇报。
2016年底，县总工会联合人社、工业和信息化、工商联、园区几大部门要求企业开展工资集体协商要约，要求各企业工会要将开展工资集体协商“要约季”活动纳入重要议事日程，依托劳动关系三方机制，认真研究制定工作方案，要指定专人，明确工作职责，多措并举，全力扎实推进要约行动。重点抓好集体合同、工资专项合同、劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项合同的签订，以及职工工资长期不增长、低增长的企业，全面提高建制率和签约率。同时要求集体协商要在广泛征求职工意见的基
行了表决通过，至此2017年工资集体协商圆满完成。
工资集体协商工作的顺利开展，离不开县总的积极协调，离不开公司领导的开明配合，更离不开参加代表的不懈努力。在有关增资方面，起初并未达成一致，公司的调资标准是每年增资50元，而员工诉求的标准是每年增资200元以上，这就给协商造成了很大的难题，毕竟按照员工的诉求，企业年生产成本将增加10万元以上，协商双方代表对此不是抵触，不是恼怒，而是积极想办法，定措施，经过双方进一步协商，制定了《金塔县正天农业发展有限公司全员定岗定责定薪实施方案》。
《方案》对公司的运行体制进行了进一步完善，上至总经理、部门负责人，下至一线员工、门卫的岗位职责、工资构成、奖惩办法等进行了进一步明确，严格按照“基本工资+岗位工资+考核工资+工龄工资”的分配体制运行，其中：基本工资按照现行工资水平执行，从1200元到3500元不等；岗位工资又分为：领导岗位、中层岗位和特殊岗位三项，从300元到2000元不等；考核工资人人平等，均为300元；工龄工资人人平等，均为50元。工资水平不再因人而异，无论是谁，只要在这个岗位工作，就可以拿到这个岗位的工资水平。奖惩办法中，明确以岗位工资和考核工资两项共同实施，体现了分级管理、责任共担的原则，什么样的岗位，就要承担什么样的责任；所有考核处罚工资，单设财务账户，作为员工奖励基金使用，专款专用。同时，为鼓励大学生到公司任职，加大人才需求和培养力度，公司特设立“大学生入企补助”工资，大专学历800元，本科学历1000元。与此同时，《方案》还明确了在员工保险方面，所有员工均参加社会保险“五险一金”。同时，企业向员工承诺，工作期间发生意外事故的，由公司全权负责医疗及其他所有费用和后续治疗保障金、伤残补助金等国家规定应该由公司负担的一切费用。
对这一《方案》，工会在进行了认真讨论，广泛征求员工意见建议的基础上，向公司提出了“两个10%”的合理化建议：一是《方案》中要明确除工龄工资外，年度基本工资增长幅度不低于
操作性为职工谋取了极大利益，促进企业劳动关系和谐和职工队伍稳定。
2018年工资集体协商工作自3月15日工会发出要约开始启动，通过一个月紧张有序的工作，于4月7日完成。2018年工资集体协商工作重点签署了《2018年工资专项集体合同》和《企业工资集体协议》两份合同，其它3份合同都是三年期的。
同时，2018年，我们建立和完善了公司厂务公开制度，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，构建和谐劳动关系。公司秉承:
1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。
2、坚持统一领导，依法办事原则。
3、坚持维护职工权益，促进企业发展原则。
4、坚持实事求是、及时准确、注重实效的原则。特制定《厂务公开制度实施细则》，建立和完善公司主要负责人统一领导，工会组织实施、监督检查，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导机制和工作机制。
公开形式包括：
（一）召开职工代表大会或职工大会；
（二）向各部门通报；
（三）微信工作群公开；
（四）厂务公开栏公开；
（五）公司例会、班前班后会等其他形式。
公司还补充完善了《职代会制度实施细则》、《安全管理工作实施细则》、《环境保护工作实施细则》及公司各个岗位工作实施细则。通过一系列措施的完善和实施，使工资集体协商监督工作更加扎实，更加完善，更加富有可操作性，落实更加到位。
通过工资集体协商活动的宣传和开展，提高了公司领导层和广大职工对开展此项工作的重要性和必要性的认识，同时也真正认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。同时，《工资集体合同》的签订，体现了工会工作“源头参与、民主管理、共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚定了工会干部的工作信心。
要的是争到了在协商中的主导地位，使工会组织在今后企业的经济管理中发挥更重要的作用，劳资双方的不对等状态得到了消除。工资集体协商工作，给我们带来四点启示：
1、高度重视，从公司长远发展的高度认识工资集体协商 公司积极开展工资协商制度的经验和效果表明，一个企业乃至一个地区，要想获得持久的发展和创造动力，必须十分重视企业职工的基本经济权益保护，必须通过工资集体协商制度，使之得到及时合理的调整，让职工共享企业发展成果，才能激活生产力中最活跃的人的因素。如果不重视职工的经济权益，那是短视和不成熟的表现。
2、总结经验，推动工资集体协商工作持续开展
开展工资集体协商工作以来，公司工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，公司工会的工作水平还需要进一步创新提高。在今后的工作中，公司工会组织将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。
3、注重质量，不断提高工资协商工作水平
一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。
4、加强监督，保证工资协商工作落到实处
工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。公司工会将从实际出发，不断完善监督的方式方法。一是及时召开-
第6篇：工资集体协商工作情况汇报
工资集体协商工作情况汇报
过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：
一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识
随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。
二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商
我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，职工方对此非常满意。
三、存在问题
工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分领导不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大；三是工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。
四、下步打算
为使工资集体协商工作有序开展，我们今年计划举办二期工资集体协商代表培训班，使工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。切实维护职工的切身利益，努力把我公司工资集体协商工作稳步推进。
第7篇：工资集体协商工作情况汇报
工资集体协商工作情况汇报
工资集体协商工作情况汇报
工资集体协商工作情况汇报
过去的一年，在的正确领导下，我们坚决贯彻总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我县现有新建私营企业户，民办非企业单位户，去年我县确定工资集体协商试点单位家，其中私营企业家，民办非企业单位家。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣
传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：
一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识
随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，并于去年召开了全县私营企业、民办非企业工会主席工作会议，会议重点传达了同志在全省工资集体协商培训班上的讲话，学习了《工会法》、《劳动法》和劳动和社会保障部第号令并对试点单位工资集体协商工作进行了要求和布署，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。
工资集体协商是一项全新的工作，对我们工会干部，特别是近二年刚刚组建的私营企业、民办非企业单位工会来讲，这项工作是个新课题，为此于去年举办全县私营企业、民办非企业单位工会主席和系统工会主席培训班，专人讲解有关工资集体协商的方法，策略和谈判技巧，使工会干部基本懂得了参与协商工作的切入点，如何让步、怎样谈判，对大家启发很大，通过这次培训，使他们直接参与工资集体协商“试点年”活动，使工资集体协商工作在我县规范健康地开展起来。
二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商
我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到私营企业、民办非企业单位工会，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，对效益好的多加一些工资，确保了试点工作的正常进行。我县，现有职工人，工会主席是我县退休教师，在这次工资集体协商工作中，建会和工资集体协商工作在同一天进行，带头学习，积极发动全校教职员工参与到工资集体协商工作中，使工资集体协商顺利开展，并在原有每课节元的基础上，协商代表几次通过和法人代表的沟通协商，为每科老师每节增加一元，增长幅度达，管理人员增长幅度达。是一个机械加工企业，现有职工人，在开展工资集体协商过程中，职工方代表与资方达成共识，按企业产品工时，使定额工资提高，职工方对此非常满意。
作为工资集体协商试点单位，该中心工会委员会不把工资协商单纯放在“工资”上，而延伸为通过协商促进员工观念的转变上，从而调动员工的积极性，通过协商增强了员工的责任感和危机感，使员工认识到只有提高企业效益，自己的经济收入才能得到增长，促进了员工努力钻研维修知识，该中心老板认为通过协商可以推动企业民主管理，增强企业凝聚力，协商的过程即是员工了解企业与企业命运与共的过程，也是提高员工劳动积极性，优化劳动者素质的过程，从而为企业进一步建立和完善民主协商制度，推动企业民主管理打下良好基础，这次工资集体协商工作，职工工资比协商前提高（协商前职工工资按维修费提取工资，现按提取工资），使企业效益与员工收入达到最佳结合。三、存在问题
我县工
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第8篇：工资集体协商工作情况汇报
工资集体协商工作情况汇报
过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：
一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识
随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。
二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商
我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们 家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，职工方对此非常满意。
三、存在问题
工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分领导不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大；三是工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。
四、下步打算
为使工资集体协商工作有序开展，我们今年计划举办二期工资集体协商代表培训班，使工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。切实维护职工的切身利益，努力把我公司工资集体协商工作稳步推进。
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