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携手同行 共创和谐
——祝阿镇教育办公室汇报材料
祝阿镇教育办公室现辖初中1所，小学13所，幼儿园7所，中小学在职教师452人，中学专任教师134人，小学专任教师296人，学历达标率100%。2010年以来，祝阿镇教育办公室按照齐河县总工会和齐河县教育局工会的具体安排，在全镇范围广泛开展了“劳动关系和谐单位”创建活动，探索建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
2010年以来，我们把创建“劳动关系和谐单位”作为新的努力目标，成立“德州市劳动关系和谐单位”创建活动领导小组，大力宣传“劳动关系和谐单位”创建的意义，通过深化学校民主管理，实施“关爱工程”，在全镇营造了“和谐祝阿、平安校园”的良好氛围，为构建和谐校园作出了积极贡献现将我们开展“劳动关系和谐模范单位”创建活动的情况总结汇报如下：
一、以德促能，星级创建,教师奉献爱心。
教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。祝阿镇教育办公室基于以上考虑，着手凝练教师的品德修养，几年来全面贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，又结合德州市师德建设星级创建活动,积极开展师德建设工作。通过开展这一活动,全镇教师实现德能双修,加深了对工作意义的认识,提高了自己的教学技能和业务水平.老师们都愿为学生奉献自己的爱心,使我镇成为全市的师德建设星级创建活动免检单位.1、厚德载物，师德建设上台阶。市、县教育局领导到三王城中心小学调研时发现，三王城中心小学的师德建设理念抓得新，主题叫得响，载体找得好，目标定得准。经多次考察论证，决定在全市推广三王城中心小学的“让师德在教学中闪光”经验。该小学师德建设工作以“厚德载物”为理念，涌现出的被称为“红太阳，小红花”的幼儿教学“方斐经验”；被总结为“牵着学生手，一起向前走；学生身边坐，师生一起学”的低年级数学教学的“蒋筠现象”。被《中国教育报》于2010年9月13日报道。
2、以点带面，师德建设再提升。“蒋筠现象”春风化雨，诲人不倦，是教学中爱与责任的一种体现；“方斐经验”自比太阳，爱洒红花，则是一个年轻教师人生观、世界观和价值观的体现；“小谯电教”熟练运用电教器材，提
高课堂教学效果，体现的是教学手段多样化、科学化、有效化。
放眼全镇，这样的典型举不胜举：镇中学任劳任怨“行中有思，勤奋不已”的张云芳老师；全家支持，全心支教“以支教行动树立榜样”的葛志成老师；前甄中心小学中途转变学科，自学大学英语“视生如子，勇挑重担”的张艳老师；三王城中心小学从不拒绝领导安排工作“满腔热情，关爱学生”的王爱青老师；实验小学18年教龄，当了16年班主任“寓情于教，爱铸蓝天”的杨永红老师等等，他们用自己的实际行动实践着一个教师的神圣责任，都是全镇教师学习的楷模。
3、百花齐放，师德建设满堂红。
2010年10月26日，祝阿镇教育办公室在镇中学、三王小学组织召开全镇师德建设现场会，介绍并推广镇中学和三王小学的师德建设工作经验，把“让师德在教学中闪光”作为全镇师德建设工作的特色和亮点。
2010年11月20日，召开全镇师德先锋事迹报告会。通过这些活动的开展使全镇教师看到了高尚师德的榜样，既有集体，也有个人，行动有了方向，追赶有了目标。
2010年12月5日，《山东教育》主编陈为友在市工会主席刘民生、副主席韩光举、县教育局领导陪同下，到我镇三王小学采访师德建设工作。陈为友一行在三王小学实地观看了师德建设工作室、成果展室和师德建设文化现场，并在成果展室召开了座谈会。我和三王小学校长路国源分别就师德建设工作作了汇报，方晓斐老师和蒋筠老师分别作了典型发言。陈为友指出，三王学校是农村学校的榜样，如果都像三王小学那样抓师德建设、抓学校管理，农村教育一定会有更好的发展。三王小学的经验和做法值得借鉴和推广。
二、找准载体，创建特色，学校管理独具匠心。
镇教育办公室以全县学校精细化管理为契机，采取“走出去，请进来”的工作思路，2010年3月份，组织全镇教育干部50余人赴晏城镇南北中学等单位参观校园文化建设。召开专题研讨会，分析问题，找出差距，各单位制定整改方案，在精细化管理和校园文化建设等方面做了大量的工作。
2010年12月，镇教育办公室先后组织了两次特色建设校长论坛，拉开我镇的特色学校创建工作帷幕。祝阿镇中学被评为“美育教育”试点校；第一小学的黄河文化特色教育获得县教育局表彰；祝阿镇实验小学的感恩教育、房台中心小学的德育教育和三王中心小学的教师专业化成长教育等特色建设初见成效，学校管理独具匠心，形象稳步提升。其他各校的特色建设也正在酝酿、论证之中，这些都为搞好我镇特色学校建设打下了良好基础。特色学校建设是县教育局今年的工作重点之一，我们要将这一活动持之以恒的搞下去。
载体找的准，特色搞得活，全面提升了教师素质。近年来，祝阿镇教育系统先后分配了10余名新教师。我们十分重视对这批新人的培养工作。为了给他们搭建成长的平台，满足他们成长成才的愿望，我们组织各校广泛开展了“青蓝工程”活动，为每一位新教师落实了能力强、业务精的师傅，签订了“导师带徒”协议书，以引导他们尽快地提升业务素质。2010年4月份，我们组织了全镇青年教师讲课比赛，通过教育活动、教学资料以及基本功考核，展示了年轻教师勇于展现自我的良好精神风貌。全镇也涌现出了一些先进典型。“方斐经验”和“蒋筠现象”就是他们的代表。
三、创建“平安校园”，构建和谐社会,教师工作放心。
为了给广大学生和教职工创造一个健康的工作、学习、生活环境，一年来，我们层层签订了安全目标责任书，修订和完善了应急预案和管理制度，增强了安全工作的可操作性，通过召开校长例会、教职工大会、开展安全隐患自查、安全专项检查等方式，将制度转变为教职工的自觉行动。
去年以来，针对社会上校园暴力事件多发的现状，我们认真落实了国家、省、市和县的有关要求，创建“平安校园”,指导各校制定了《防暴力应急处置预案》，落实人员进一步加强了门卫力量，同时与派出所配合，做好了重要时段的值班管理工作，将辖区内派出所电话张贴在了校园的醒目位置，要求教职工牢记在心；各校开展了各种安全应急演练活动，提高了学生和教职工的安全防范意识和应急避险能力。这就给师生创造了一个安全和谐的生活环境，教师工作放心。
四、大力改造危房，狠抓基础建设,师生上课安心。
2010年以来，镇教办向上级积极争取，多方筹集资金，为中小学维修危房148间，新建房屋30间；新建高标准篮球场9个，（并向上级争取到了高标准篮球杆8付，）新建乒乓球台26个，总投资达80余万元。2010年暑假，几场暴雨接踵而至，教育局与镇教育办公室巡查了全镇每一处学校，对75间严重损坏的校舍，都及时予以修缮，这些投入为促进教育教学发展提供了坚实的物质保障。全镇的校舍均修葺一新，师生们在这里上课，唯一的体验就是安心。
通过积极向上级争取，继祝阿镇中学之后，2010年又为实验小学每位教师配置手提电脑，尽量让教师做到无纸办公，能享用网络资源。教学资源配置更加优化，也为进一步提高教育教学质量奠定了基础。2010年祝阿镇中学在中考、教师讲课比赛、说课比赛中，都获得了较好成绩，其中有高敏、闫艳等7位教师参加了德州市优质课的评选并获奖。先后举办211工程现场会等数十次活动，迎接省、市、县等部门的督导检查；全县小学优质课评选中，我镇的蒋筠、高光耀等17位教师获奖。全镇教师在国家和省市县级刊物上发表的论文更是不胜枚举......五、全面实施“关爱行动”，工会与教师贴心。
镇教育办公室工会每年都召开一次教职工代表大会，讨论通过一些与教职工息息相关的决策、制度和意见等。2010年以来，针对教职工的实际，我们结合历年的工作经验，全面启动实施了“关爱行动”。通过关爱教职工素质提升、岗位成才、文化需求、感情需求、家庭困难五个方面，为教职工创造了一个良好的工作和生活环境。
1、努力丰富教职工的文化生活。在资金紧张的情况下建设了“教工之家”，配备多种健身器材，以满足教职工的精神文化需求。在县教育局工会组织的乒乓球比赛中，我镇教师取得了全县团体第三的好成绩。
2、创办了“周末大讲坛，快乐大家谈”活动。让教师谈成功经验，诉人生苦乐，让教师们畅所欲言，交流心声，通过谈成长心得、谈获奖感受，营造了积极向上的育人氛围，进一步鼓舞了士气。
3、完善了困难群体档案，利用元旦、春节、助残日积极开展了走访慰问活动。对于患有特殊疾病的教职工积极当好调查员，协助办理保险救助，对于家庭出现暂时困难的教职工及特殊群体，通过申请“送温暖救助金”等形式及时伸出援助之手，雪中送炭，切实做到了“哪里有困难职工，哪里就有工会组织的帮扶”。
一年来，我们坚持做到了“三个及时”：职工生病住院慰问及时、职工家
中有难事了解及时、职工思想有波动谈心及时。这些亲情做法温暖了全镇每一个教职工，在教育系统内部营造了温馨大家庭的氛围，激发了教职工奉献教育事业的热情。通过我们卓有成效的工作，切实为广大教职工解除了后顾之忧，感到工会真的与自己心贴心。
六、维护教工权益，发挥工会职能,教师生活舒心。.祝阿镇的教师真正感受得了职业幸福，在这里，教师们生活舒心。
1、进一步规范了办学行为。一年来，祝阿镇教育办公室及各学校认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律、法规，依法规范各级办学行为，全面实行了劳动合同制度，依法签订、变更、解除、终止劳动合同，劳动用工行为规范，劳动用工签约率100%。按月足额支付教职工工资，不克扣或无故拖欠，依法缴纳社会保险费。加大了工会组织指导帮助职工签订劳动合同的力度，提高了劳动合同签订率与履约率。
2、认真落实了教职工休假制度。在保障教职工休息休假方面，我们严格执行了《齐河县教育局职工请销假办法》等制度，保证了教职工依法享有的国家法定休假日、休息日以及国家和山东省规定的探亲假、婚丧假、产假和哺乳假等规定，较好地维护了教职工的合法权益和女职工的特殊利益。我们结合工作实际，进一步规范了教职工带薪休假的程序，建立健全了休假台帐，保证了教职工带薪休假的正常进行。
3、切实维护了女职工的特殊权益。一年来，祝阿镇教育办公室女工委找准定位，抓住重点，全面提升女职工的素质。在干部选拔、评优选模、学习培训等活动中，女教师都占很高的比例。“三八”节、元旦、国庆节及“齐河县第七届教育艺术节”文化广场等活动，女教师都开展了丰富多彩的活动；组织女教师认真学习《妇女权益保障法》、《工会法》和新《婚姻法》等相关法律，增强了女教师的法律意识和法制观念。
七、深化校务公开，参与管理监督,调动教师热心。.我们重视抓好校务公开工作，师德先锋、优秀教师、职称评定、中层干部选拔、各类先进评比、捐款、党费工会费收缴等，都按照要求在校务公开栏上进行了及时公开、公示，接受教职工和社会的监督，营造了和谐、平等、公开、公平的环境。去年底，祝阿镇教育办公室组织了中学一级教师、中学高级教师和小学高级教师职称晋升工作，由于这项工作政策性强，涉及到广
大教职工的切身利益，为此，从晋升条件、方案和评选程序的制定，祝阿镇教育办公室几经讨论研究，将有关的实施方案及时印发给各校，广泛征求了教职工的意见和建议，并召开了专题会议，表决通过了《祝阿镇教育办公室教师职称晋升评审实施办法》，在这些工作中，充分调动起教师民主管理、民主监督的热心，从而较好地行使了工会组织在维护教职工知情权、民主监督权和维护教职工的合法利益中的职能。
开展创建“劳动关系和谐单位”活动以来，我们在维护、保障教职工民主、政治、经济、社会权益，依靠教职工群众创建劳动关系和谐单位方面做了一些尝试。今年是“十二五”规划开局年，我们将立足本职工作，继续深入探索创建劳动关系和谐单位的方法和途径，让我们携手同行，共创和谐新祝阿。
祝阿镇教育办公室 二〇一一年三月
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