9月党员思想汇报：党员干部队伍建设由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基层党员干部思想汇报”。
尊敬的党组织：
当前，在干部队伍建设题目上，我做为一个党员干部以为，我们要适应新情势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建平常教育长效机制，解决好“想干事”题目。想不想干事，首先是责任意识题目。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部份基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等题目。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提示警示制度，规范领导干部的勤政行为。
构建干部培训长效机制，解决好“能干事”题目。能不能干事，说究竟是能力和水平题目。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断进步基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资气力和社会师资气力，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到进步;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建提拔任用长效机制，解决好“干成事”题目。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的条件条件，大胆提拔那些确有才华、实绩突出的干部，鼓励和鼓励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部辨认机制，既留意掌控干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又重视掌控干部的政绩，使那些脚踏实地、勤勤奋恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完全的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。
构建束缚防范长效机制，解决好“不失事”题目。防范“失事”，要解决的是廉洁从政题目。平南县从构建教育、防范、监视三大机制入手，坚持用制度和法律规范权利运行、束缚从政行为，确保干事的干部不失事。一是完善党风廉政教育机制，修建崇廉倡廉的社会氛围。同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理***。三是完善监视制约机制，加强对重点环节和重点部位权利行使的监视。强化民主监视，把党内监视与党外监视、组织监视与法律监视、专门机关监视与***监视有机结合起来，构成监视协力，进步监视的整体效能。
请党组织对我进行教育和帮助。
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