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一季度工作总结暨二季度工作安排
悦昌煤业 二○一二年四月十日
尊敬的汾河公司领导：
按照汾河焦煤公司对党务政工工作检查的要求，现将我矿党支部一季度工作开展情况及二季度工作计划安排汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
一季度工作总结
一、明确党建工作思路
以党的十七届全会精神为指导，深化落实集团公司“党政目标同向，联手创业”这个主题，以迎接党的十八大召开和庆祝建企“十五”周年为动力，以“争树增提”竞赛活动和党务公开工作为引领，大力构建“组织政治保障、安全文化保障、后勤生活保障”三大保障体系，通过基层组织建设、安全文化建设、宣传文化阵地建设、提升员工素质建设、民生工程建设的不断完善，充分发挥党支部的政治核心作用，为矿井2012年各项重点工程、重点工作指标的完成和预期投产目标的实现提供强有力的政治、组织条件。
二、不断扩宽工作思路，进一步夯实党组织基础
在广泛开展党务政工示范工程建设活动中，我们一是在充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上下功夫；针对2011年党建工作中存在的问题进行了细致的梳理。修订、完善并重新编印了《悦昌煤业基层党小组工作手册》，使之对日常具体的工作有了指导；坚持每月定期召开《党建质量标准化讲评会》，把苗头和倾向性的问题处理在萌芽状态中，推动了基层党组织工作的有序开展；二是按照《悦昌煤业党员教育实施方案》的安排，组织全矿党员领导干部
学习了以《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主要内容的12次学习，使得全矿的党员及领导干部对党员的义务和党史有了更加全面的了解和认识；三是按照三级公司党委的要求，制定了我矿《开展基层组织建设年暨保持党的纯洁性学习教育活动实施方案》，为全矿69名党员干部下发了《悦昌煤业保持党的纯洁性学习教育活动知识读本》学习资料；观看了《永葆党的纯洁性》专题教育片，收集整理了观后感60篇。
三、狠抓干部队伍建设，提升干部素质
为进一步加强机关管理工作，在2011年《政工部对各个部室月度考核办法》的原有基础上，我们又细化改进了考核标准，增加了部分操作性强的考核内容，使考核工作更加规范化和科学化；制定下发了《机关工作人员请销假的补充规定》，改进机关人员的工作作风，严肃工作纪律。
按照集团公司年初工作会议上关于加强管理团队建设的要求，制定了《悦昌煤业管理人员业绩考评方案》，实行季度民主测评制，将测评结果及时通报。
根据我矿工作会议上制定的对全矿技术人才队伍管理提升的要求（暨三个提升），我们每月组织召开专题会议对全矿专业技术人员进行考核，考核在60分以下者，停止工作、进行一周的培训学习，此间只发生活费。此举极大地激励了专业技术人员干事创业的工作热情。
按照三级公司党委部署要求，政工部、安全培训部和人力资源部
共同组织开展了“干部上讲台、培训到现场”活动。为24名兼职教师发放了聘书，建立了兼职教师人才库；截止到3月底统计，“干部上讲台”活动中矿领导各授课1次，科级干部授课次数2次，共计授课次数达39次。“培训到现场”活动中，确定了82名包保人，全矿565人全部被包保。矿领导已对被包保人培训3次，科级干部已对包保人培训4次。
四、围绕党建示范工程，创建花园式矿区
创建“‘3D’花园式矿区”工作自2010年实施以来，由于地理环境的制约及原矿区内私搭建筑较多，影响了矿区整体建设规划，按照能“能留则留、要拆必拆”的原则，将民房全部协调拆除。在今年开始破土动工35KV变电站，变电站建成后将能够满足井下供电需求。其次，矿区公路（进场、场区公路）、职工公寓、职工食堂、联合建筑、主斜井皮带走廊、煤场封闭、矿区供暖系统、水源井6大地面工程，在今年主体工程全部完成，为全面建设文明、和谐、生态的3D花园式矿区提供坚实的保障。
五、把握主题，宣传教育工作得实效
一季度中在对外新闻报道方面，发稿64条，其中山西焦煤电视台3条，山西焦煤报24条，集团公司电视台新闻37条，对架空乘人装置、井下防爆胶轮车的安装投用、“干部上讲台 培训到现场”活动的开展等做了重点、连续性的报道，较好地展现了悦昌煤业良好的企业形象。
在企业文化建设方面，我们始终围绕中心工作进行开展。把干部
素质提升作为企业发展的关键，为党员干部及全体机关人员下发了三级公司及本矿安全暨工作会议材料；“干部上讲台、培训到现场”资料及矿井事故案例；山西焦煤“基层组织建设年暨保持党的纯洁性学习教育活动”等学习资料490余本册。
六、廉政工作监管到位
为营造风清气正的良好氛围。我们一是制定并下发了《悦昌煤业“两节”期间廉政建设的特别规定》，成立了“干部作风督导检查工作组”，加强了对全矿领导干部节日期间的上岗工作、下井带班、重点岗位的巡查；二是在党务公开工作中，由纪检组牵头组织相关部室，每月对基层队组工资进行检查、抽查、暗访、公示，保证了工资的透明、公开、公正；三是制定矿“八个严禁”，发放廉政提示卡150份；四是为提高领导干部的公信力和执行力，在“纪律作风集中教育整顿月”中，通过铁的纪律约束，在干部带班下井、机关工作人员办公电脑使用中，没有出现一例违纪行为；五是为加强机关工作作风建设，每月组织基层生产队组对机关各科室的工作服务态度、质量、效率，进行无记名测评；六是对矿井的煤炭销售管理、制度建设、工作流程等项，进行了检查，并提出了工作建议和整改措施；七是为搭建干群沟通平台、疏通意见反馈渠道，向全矿职工公布了廉政建设举报电话、悬挂了意见箱、公布了公共电子举报邮箱；八是下发了《2012年反腐倡廉宣传教育月活动实施方案》，第一时间召开了全矿管理人员动员会进行贯彻，组织观看了《诱发职务犯罪的20个认识误区》专题片；组织百名职工对工资分配、劳保用品发放、干部作风问题进行问
卷调查。随后，我们即将举办“廉洁从业大宣誓、大签名”等活动，筑牢我矿领导干部思想道德的防线。
七、群团工作有了创新和发展
一是工团组织机构日趋完善。全矿在册683名职工已全部加入了工会组织；建立了3个基层女工委；全矿团员127名，下设团支部7个，兼职团干11名。二是以青年安全监督岗为依托，对青年岗员实行培训→上岗→监督→汇报→排查的“标准化”操作，实现青工安全宣传和现场监督管理工作。三是“两节”期间，在全矿范围内布置了“二龙戏珠”彩灯、彩带1000余米，使矿区环境焕然一新，增添了矿区浓厚的节日氛围。同时，为矿工发放春联900余副。举办了一场集灯展与焰火为一体的文艺晚会，丰富了干部职工的业余文化生活；四是本着“提高饭菜质量、端正服务态度”的宗旨，精心准备了丰富的过年食品，确保干部职工过上一个祥和的春节。同时，为地面边远区、封闭井口留守人员送去了毛毯、对联、水果等春节物品，保证正常的过冬和过节的需要。在职工宿舍配备了97台液晶电视机，丰富了职工的业余生活；五是是开展节日慰问活动，为困难职工送去了米、面、油，发放慰问金10500元。六是积极组织了各种群众性文化娱乐及表彰、道德教育活动。在“三八”国际劳动妇女节之际，召开了悦昌煤业纪念“三八”国际妇女节暨表彰大会等一系列安全活动；组织了“唱响2012 青春之声——青年演讲赛”主题演讲赛，进一步提升悦昌煤业共青团组织的凝聚力、战斗力和影响力；在3月5日学雷锋日，开展了学雷锋志愿服务活动，进一步激励广大团员青年继承和弘
扬雷锋精神。
八、信访、综治工作整体推进
一是为真正做好“两节”、“两会”期间信访稳定工作，制定了“两节”、“两会”期间信访稳定方案。建立健全信访稳定机构，以矿主要领导为组长、领导班子成员为副组长，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分级负责，归口到部。工作中按照：“职工群众最关心、最直接、最现实” 的问题来开展调处工作。成立了劳动纠纷组、综治组、工农关系组、职工思想动态组、民生问题组5个稳定工作小组，充分发挥职能部门作用。二是制定了悦昌煤业《开展企业党政主要领导大接访活动的实施方案》，自活动开展以来，在矿主要领导的安排下，纪检组、工会、团总支走访我矿长期旷工人员及家庭，解决思想、工作、生活等方面问题，签订了保证正常出勤承诺书，为矿区发展营造了和谐稳定的社会环境。
综治工作坚持“打防结合，预防为主，综合治理”的工作方针，全面落实各项防范措施，实现了矿区和谐稳定。一是通过学习培训和体能训练加强保卫人员教育，提高保卫队伍素质。二是层层签订安全责任书，（与相关基层单位签订了保卫综治五项基础管理责任书；与山头乡派出所、孙堡派出签订煤矿安全生产和民爆物品安全管理目标责任书，与两级公司签订整合矿井治安管理工作目标责任书），维护了矿区治安稳定；四是加强对新增委外队伍的人口信息统计管理；五是针对落实两节期间各项会议、活动的具体安排，提前组织制定了治安消防应急预案，确保安全措施落实到位。
二季度工作安排
一、瞄准党建目标，夯实基层组织基础
依据集团公司“311”党建工作目标和实施“146”党建工程要求，我们以2012年新《悦昌煤业党建质量标准化制度汇编》为指导，坚持党建质量标准化月度考核、排名，以科学合理的考核标准，精细化的管理推进基层党建工作的提升，按照《悦昌煤业党支部工作手册》、《悦昌煤业工会分会主席工作手册》、《悦昌煤业团支部书记工作手册》中的要求开展工作，确保每个基层党支部工作脉络清楚、重点任务明确，从而实现党工团工作制度细、标准高、操作性强。
二、创新开展基层党组织建设年暨保持党的纯洁性教育活动 一是理顺基层党组织隶属关系，达到组织合理、全员覆盖的要求。要求党小组长撰写工作查摆不足报告和整改方案，制定党小组提升和整改落实目标，使党小组在原有基础上转变升级，实现晋位升级。
二是组织全体党员，对照党章规定，总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，认真剖析，撰写分析报告。组织党员干部集中整改一次，做到整改内容具体化、整改方案科学化、整改工作有序化、整改过程阳光化，妥善解决存在问题。
三、实行四个对照，做实做牢干部管理基础
一是严格按照集团公司干部管理规定，建立健全干部考核评价制度，对照干部作风、现场管理、技术管理重大隐患排查等要求，严格考核排名排队，借以提高干部素质。
二是对照《悦昌煤业党小组工作手册》，严格落实、严格执行考
核制度，有效推进党建质量标准工作的发展。
三是加强机关干部纪律作风整顿，严格控制办公、值班电脑的使用；重处上班期间迟到、早退、旷工现象。
四是加强人才队伍的建设，对每月考核工作中出现的问题及时甄别、处理、引导；组织开展好技术员考核例会，引入赛马机制，优胜劣汰。
五是创新资源整合矿井“干部上讲台、培训到现场”活动。
四、唱响主旋律，创新开展宣传工作
一是着力开展文明和谐单位创建工作。结合矿井实际，制定切合实际的工作实施方案，评选出一批文明和谐区队、文明和谐窗口、文明和谐家庭，为企业健康发展做贡献。二是扎实做好三项活动的宣传贯彻。二季度中围绕基层党组织建设年暨保持党的纯洁性教育活动、“干部上讲台、培训到现场”活动、“党风廉政建设教育月”活动三项活动，在党员干部、机关人员中，做好宣传贯彻工作，使全矿上下都融入到大形势、大任务中来。三是重点抓好通讯员队伍建设工作。挖掘具有影响力、有价值性的稿件，扩大对企业的宣传报道。
五、服务大局、服务企业，提高青工凝聚力和战斗力
一是抓好五四期间的庆祝活动，重点抓好青年的文化娱乐活动，活跃团员青年的业余文化生活，积极组织参加由汾河公司举办的“相约青春 共筑友谊”大中专生联谊会活动。
二是开好五四表彰会，组织评选出先进青年集体和个人。同时，指导各单位注重发掘、培养、总结在矿区建设中涌现出的各个层面的
青年先进人物，并加大学习推广的力度。
三是在全矿青工中进行岗员培训学习，将安全知识落实到每一个青年岗员当中，再落实到每一位职工中去，为矿全年的安全生产打好坚实的基础。
四是提升两岗品牌，即加大提升青年安全监督岗和青年安全生产示范岗活动以安全系数更高，质量标准化水平更高的本质安全型为目标，按照示范带动、稳步推进的原则，矿团总支将选择代表性较强的若干个基层团支部作为创建试点单位，以青年安全监督岗、青年安全生产示范岗为创建重点，开展创建青工安全品牌集体活动。
六、提前化解，全面掌控，落实预案，实现长周期上访达零。加大信访工作力度，广泛开展矛盾纠纷排查，确保了矿区和谐稳定。及时召开稳定工作专题会议，深入剖析职工队伍中普遍存在的共性问题，研究针对性的解决方案，并对分析排查出的重点不放心人员，制定包保措施，实行专人包保负责制，积极开展送温暖活动，关心弱势群体，关注普通职工，体现企业温暖，构建企业和谐。
七、加大平安企业创建力度，确保矿区治安稳定
制定完善消防设施管理规定，形成消防有效机制，定期对消防重点区域、重点地点进行检查；坚持严打方针，严厉打击各种违法犯罪活动；加强对治安混乱区域的摸排工作，开展专项整治活动，确保治安秩序稳定；在车辆的管理上，规范职工摩托车出行安全防范，保证职工安全出行。
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