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2011年宣传思想暨精神文明创建工作汇报
（2011年12月）
2011年，农林科学院在地委、行署的正确领导和地区宣传部的精心指导下，紧紧围绕地委提出的‚把资源管起来，让百姓富起来‛、‚建设生态型，花园式‛的发展战略和目标，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会及地区‚两会‛精神，以科学发展观为指导，以‚科学发展，服务社会‛为宗旨，以科研工作为中心，把握宣传导向，改进宣传方法，使宣传工作展现了新局面，为科研工作提供了强有力的思想保证，各项工作取得了可喜的成绩，现将一年来的工作情况汇报如下：
一、正确把握宣传导向，推进理论武装工作
年初，按照地委宣传工作的总体要求，制定了《农林科学院宣传工作方案》，成立了领导机构，明确了学习计划、指导思想、基本内容、学习方式及学习要求。以学习贯彻十七届四中、五中全会精神为宣传工作重点，以开展‚创先争优‛、‚建党90周年系列活动‛为抓手，努力在全院范围内营造‚争创学习型组织、争做知识型职工‛的强烈氛围。在学习内容上，重点组织学习了《社会主义核心价值体系》、《中国共产党员员领导干部廉洁从政的若干准则》、《中国特色社会主义理论体系》等书籍；创办了《大兴安岭科技通讯》，编发了《大兴安岭农林科学院宣传手册》；在学习方法上，出台了《中心组学习制度》、《党员参加组织生活制度》，有重点的组织好党委中心组、全体党员和职工群众的学习，做到边学习边做读书笔记，边学习边思考、边学习边写学习心得。全院中心组学习不少于12次，职工集中学习不少于36次，个人学习笔记超万字。组织参加黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训人员达100余人。组织中外专家讲座10余次，在各类科技刊物发表文章20余篇，撰写征文6篇，在大兴安岭报、黑龙江省人民政府网信息、中国林业网发表信息20多篇。使学习更加制度化、规范化和经常化，使广大职工的思想统一到‚凝心聚力谋发展、构建和谐科研院‛的目标上来。
二、强化创建机制，确保文明单位创建深入开展
在文明单位创建活动中，只有建立和完善一套适应新形势要求，科学、规范、运转有效的运行机制，才能使文明单位创建正常有序地运行，健康持续地发展。
（一）完善领导机制。领导机制是加强三个文明建设的关键，年初，针对形势任务的要求和院领导班子人员变动的实际，及时对院精神文明建设领导小组进行了调整补充，成立了以党委书记、院长为组长，院党委副书记、纪委书记、副院长为副组长、相关科室负责人为成员的精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室，进一步明确了各自的工作职责和责任分工。把精神文明建设和科研工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，使院精神文明创建工作形成了党政‚一把手‛亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协助抓、班子成员一起抓，人人有责任、个个有任务、事事有人做、各项工作齐头并进的良好局面，逐步走上了健康有序的轨道。
（二）制定考核机制。考核机制是促进文明单位创建各项工作落到实处的重要保证，我们结合实际制定了《科研人员考核办法》、《管理人员考核办法》、《精神文明建设管理和奖惩办法》、《文明单位创建标准》等多项规章制度。在干部考核工作中，把德、能、勤、绩4个方面作为主要考核内容，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。年底由院考核领导小组进行综合测评，考核结果将作为个人晋升工资、评选先进、奖金发放的重要依据，并以直关分值计入本人考核档案；在此基础上，参照《精神文明建设管理和奖惩办法》，对各部门三个文明建设情况进行检查、评比、打分。总成绩将作为评选文明科室、文明课题组、文明职工的重要依据。有效的考核机制，促进了全院职工爱岗敬业意识和工作效率的大幅度提高。
（三）强化投入机制。投入机制是文明单位创建工作的重要保障，院党委把文明创建工作所需的经费纳入年度计划，通畅资金渠道，确保了创建资金落到实处。按照建设一流科研院所的要求和标准，努力为职工创造舒适、安全、文明、和谐、优雅的工作和生活环境。加强了基础建设。完善了局域网、更新了部分科研仪器设备、为部分无办公设备的科室及人员配备了电脑、数码照相机、复印机等，提高了现代化办公水平，极大地改善了办公条件；深化了环境整治。对办公楼、原农科所办公楼及后楼办公室进行了维修和改建，实现了集中办公。对庭院进行了绿化、美化，配有专门人员负责室内外卫生清扫。认真抓好公车使用管理和节水、节能、值班、防火、防盗等工作，为全院职工创造了安全、和谐、优美、整洁的工作环境；促进了文明共建。响应上级号召积极参加地区举办的家庭致富工程，今年我院组建科技服务队，深入韩家园、阿木尔、塔河、新林、呼中等地为种养殖户进行科技讲解和辅导，帮助脱贫致富。与曙光社区开展精神文明共建活动，组织职工义务参加捡垃圾、清冰雪等保护环境活动，给辖区居民营造了一个舒适的生活环境。
三、发挥载体功能，持之以恒加强干部职工思想道德建设
创建实践证明，把精神文明建设的具体内容融入生动活泼、形式多样、群众喜闻乐见的各项活动中，是新时期思想政治工作的有效方法。
（一）提高思想道德素质，开展《纲要》学习教育活动。院党委积极推动全院思想道德建设，制定了《农林科学院关于开展道德实践活动实施方案》，组织职工参加公民道德建设知识竞赛。为弘扬‚献身、负责、求实‛的科研行业精神，积极开展向先进人物学习活动，通过组织集中学习、听报告、看电教片、举办专题讨论等方式，使典型示范发挥了辐射带动作用，激发了全院广大干部职工献身科研事业的积极性。
（二）为了确保职工队伍的思想稳定，院领导经常深入到基层，深入到生产一线，通过面对面与职工谈话了解职工队伍的思想状况，发放思想状况调查问卷，调查了解职工的疾苦，帮助职工排忧解难，为他们卸包袱、鼓干劲，以尽快解决职工的思想问题，有力的维护了职工队伍的稳定和团结。使广大职工呈现出爱岗敬业、无私奉献、扎实工作、勇于进取的良好局面，未发生因思想工作不到位而造成的群体越级上访事件。
（三）抓好载体，深入开展群众性创建活动。群众性创建活动，是营造先进文化环境，增强单位凝聚力的重要途径。院党委利用纪念日、节假日组织各种球类、棋类、乒乓球等活动，有效地激发了职工的参与热情，使职工在健康有益的文化活动中受到潜移默化的教育。此外，积极参与社会慈善事业，奉献爱心，在开展‚献爱心、送温暖‛、‚捐资助学‛等活动中，共捐款5000多元。举办了迎国庆全院职工篮、排球比赛，开展了‚庆祝建党90周年系列活动‛，召开了科技局、农林科学院迎新春，携手同庆三周年联欢会，在全院职工和中层干部中开展了‚精神文明建设答题‛和‚廉政准则答题‛活动。结合自身实际和群众需要，均注册成为黑龙江省志愿服务者中的一员，为群众定期、定点提供科研技术或劳务性服务。积极参加春季植树行动，组织安排植树人员运送车辆，保质保量完成了植树任务。通过积极参与社会公益事业和举办丰富多彩的群众文化活动，有效地激发了职工的爱党、爱国、爱院的热情。
（四）关心职工生活，福利待遇不断提高。院党委在创建文明单位活动中积极为职工办实事、办好事、长年坚持在各种节日为职工搞各种福利，使大家共享了三个文明创建成果。关心职工疾苦，节假日期间走访慰问离退休老同志，为职工解决实际困难。在职工患病、住院和家有红白喜事之时前去看望，主动给予热心帮助，让职工感受到了组织的亲切关怀；认真开展女职工特殊权益保护工作，‚三八‛节为女职工办理了女性安康保险，11月份为院已婚育龄职工进行了身体检查。按时为职工发放独生子女费、卫生费和托儿费。通过组织的关怀和帮助，使职工精神面貌焕然一新，集体荣誉感和工作责任感普遍增强。
四、党委统领行政狠抓，科研及推广实现双丰收
（一）结合实际争项目，学风严谨搞科研
一年来，我们围绕全区 ‚十二五‛规划，按照地委年初的总体部署，进一步完善了大兴安岭农林科技园区、马铃薯、蓝莓、食用菌、生态沟系、生态站、林业实验基地、农业实验基地、北药园等9个发展规划，并将其作为统领全院一个时期的科学研究、技术推广、产业开发与自身发展的纲领性文件。针对国家实施948项目和省攻关项目契机，院党政班子高度重视，主要领导亲自带队，动员全院力量跑省进京争取科研项目。截止目前争取到我院独立承担国家、省、地三级科研及推广立项25项，其中，国家林业局行业公益、国家948项目和省攻关项目12项，地区科研项目13项；争取到与国内各大学院所合作承担项目9项。这些项目完成后，对大兴安岭森林资源恢复与利用关键技术及产业化示范都将起到极大的指导作用。上述34个项目合计争取到资金1493万元，截止年底到位资金660万元。与此同时还编制申报了2012年国家林业局行业公益性、国家林业局、省发改委、省四项基金、省地会商项目12项，为2012年争取国家、省新的项目奠定了坚实的基础。
（二）明确重点研究方向 全力建设三大体系
马铃薯、食用菌、蓝莓三大品种在我区越来越显示出独有的区域优势。经过多年的积累，我院在技术上取得了很大的进步，有多项技术在国内处于领先地位，为了使这些先进的技术系统化，我们借助国家建设50个产业技术体系契机，积极争取建设完善马铃薯、食用菌、蓝莓三大产业技术体系。
1、完善强化马铃薯产业技术体系
马铃薯是农林科学院三大主攻方向之一，目前已完成了产业技术体系的初步建设：经积极努力争取，我院今年是黑龙江省唯一被农业部列入国家‚十二.五‛马铃薯产业技术体系内全国仅有的31个综合试验站之一，每年得到国家资金补助50万元。承担着国家区域试验、黑龙江省区域试验、黑龙江省生产试验、新品种引进及展示等工作。
2、食用菌产业技术体系建设
食用菌是农林科学院三大主攻方向之二，取得了很大成绩：我院培育的兴安1号黑木耳品种通过省种子管理局组织的新品种审定，命名为黑木耳‚兴安1号‛，使我区首次拥有了自主知识产权的食用菌品种；对已有成果加大了科技成果推广和科技服务力度，在阿木尔、呼中、韩家园、新林、加格达奇和大杨树建立栽培基地，并为基地生产‚兴安1号‛、‚兴安2号‛、7号、后贝加尔等黑木耳液体专用母种300瓶，黑木耳二级菌种1200袋，猴头二级菌种1000袋，平菇、白灵菇、金针菇等菇类液体专用母种100瓶；加大了对外合作，努力争取加入国家食用菌产业技术体系。首先与吉林大学合作，在大兴安岭地区农林科学院建立寒温带大型真菌种质资源库。其次加入全省唯一家林业方面的联盟体系—黑龙江省食用菌产业技术创新战略联盟，作为战略联盟38家成员单位之一，我院的食用菌专家被选为该联盟专家咨询委员会成员。
3、蓝莓产业技术体系建设
蓝莓是农林科学院三大主攻方向之三，取得了很大的进步：与东北林业大学合作开展国家科技支撑计划项目‚大兴安岭森林资源恢复与利用关键技术研究及产业化示范‛，目前在阿木尔林业局建立了120公顷的野生蓝莓集约经营试验基地，并建立了蓝莓技术服务站；开展蓝莓人工栽培丰产稳产技术、蓝莓品种选育扩繁技术等研究。利用组培技术扩繁蓝莓组培瓶苗1万瓶，移植蓝莓生根苗10万株；在引种栽培和越冬试验的基础上，筛选出适合大兴安岭栽培优良露地栽培品种‚北蓝‛;利用国家林业局推广项目《寒温带引种蓝莓标准化种植技术推广》，与超越公司合作建立人工栽培蓝莓示范基地300亩；编制并完成《大兴安岭蓝莓产业技术创新服务平台建设2011年工作方案》、《大兴安岭蓝莓产业技术创新服务平台建设可行性研究报告》并向地区科技局和省科技厅进行了申报；与北京林业大学签订合作协议，共同开展蓝莓、红豆、茶镳子等寒温带经济木本植物资源圃建设技术、育种园筹建以及优良品种选育等研究；为了引导我区蓝莓产业沿着科学有序的方向发展，成功举办‚中国俄罗斯专家‘大兴安岭地区蓝莓发展’专题研讨会‛，配合地区野生动物保护处举办了全区野生蓝莓集约经营培训班，在‚全区农业产业化培训班‛上进行了‚蓝莓产业发展现状及发展对策建议‛的专题培训,培训人员达320人次；黑龙江省电视台、大兴安岭地区电视台对我院蓝莓人工栽培及引种技术进行现场采访，并以‚黑土蓝韵‛为题进行播放。
（三）强化硬件基础建设，充分发挥平台作用
1、农林科技园区平台建设。农林科技园区是农林课题研究的重要基础，为此，农林科学院将其列为重中之重，在科学地确定2011年一期工程建设内容的基础上，一是编制完成了综合实验室可行性研究报告，通过了林业集团公司计统部组织的专家评审，现已上报国家林业局。二是将农业部项目列入科技园区建设，向财政局申请办理了农业部项目—‚黑龙江省大兴安岭地区脱毒马铃薯种薯繁育基地建设项目‛到位315万元资金项目建设手续，完成了施工预算、施工图设计等材料，已通过财政局评估中心评估。三是经过积极努力工作，争取到地区财政借用于资金140万元。该项资金主要用于建设地征地和动迁，目前已协助加区拆迁办完成了一期工程征地动迁工作和采购招标，并与中标企业签定了施工合同，现项目进入施工阶段。
2、生态定位站平台。生态定位站是研究嫩江源森林湿地生态系统的主要平台，对广泛研究寒温带明亮针叶林区的青林、湿地、多年冻土等多合生态系统及科学评价大兴安岭林区生态环境变化森林及湿地生态功能作用具有十分重要的作用。一年来做了大量工作：一是重点开展森林土壤理化指标、水质水文及生物量等查。进行了森林气象梯度及能量平衡的观测与数据采集；进水质、水循环气象监测；开展冻土观测系统的数据采集及分析。二是开展生态站的扩建工程开工前的准备工作，对仪器设备进行了维护和检测。三是为进入生态站的科研项目开展服务，与3个合作单位开展3个合作项目，外来开展科学研究人员达400多人天。
3、林业实验基地平台。一是完成林业实验基地施业区种质资源储备区、技术成果展示区、技术成果转化区、育苗生产培育区、科研实验区、大苗移植定植销售区6个区的当年计划建设任务。二是强化科研基地内多年积累的各项科技成果管理保护，为进入基地的研项目开展服务，与五个科研单位合作开展三个科研项目，外来开展科学研究人员达200多人次。三是探索建立大兴安岭名优和特有植物‚指纹图谱库‛，开展本区名优和特有植物差异性调查，并将收集采摘我区名优和特有植物样品进行冷冻封存，分批送到了北京林业大学，进行基因检测。
4、综合实验室实验平台。综合实验室是农林科学院唯一的综合实验室，承担着全院林业土壤、农业土壤、北药、野生浆果、山野菜、食用菌等各种基础数据进行理化分析，为科研项目提供分析化验平台。一年来取得了突破性进展：一是利用现有设备设施和实验人才，开展黄芪、党参多糖提取，并分别对多糖提取物进行了紫外分光光度计定量研究和提取液的高效液相指纹图谱分析，完成了盘龙参及花楸、白桦的组织培养实验部分工作。二是发挥博士科研工作站进站博士大连民族学院生命科学学院李兴太作用，合作开展‚抗氧化保护线粒体功能食品的研发‛项目对蓝莓、红豆越桔、黄芪、高山红景天、党参、黄芩的抗氧化保护线粒体作用的功能进行开发。三是为十八站、加区等地20个土样的PH值、有机质、氮、磷、钾营养元素进行了测定分析。四为营林局科研站山杨组织培养扩繁和瓶内、瓶外生根试验。
（四）发挥队伍作用，倾力推进科技服务
我院针对种植户缺乏技术的问题，通过科技大集、科技下乡活动，免费发放技术资料4000份，宣传册600册，举办培训班21期，培训种植户、农民和企业职工等1500多人次，收到了非常好的效果。为确保农民和种植户切实掌握实用技术，认真落实科技帮扶工作，种植、食用菌、北药方面的10名科技人员深入10名科技帮扶、科技示范户开展了科技指导工作。组织技术人员深入农户42户，在田间地头进行现场培训和技术咨询，散发病害防治、科学种植、农田管理等技术宣传资料，为农民群众解答生产技术难题143个。在新林、韩家园、大杨树和阿木尔推广一级菌种专用母种可栽培500万袋，在大杨树采用秸秆栽培黑木耳4万袋、菇类6万袋，对菌种制种、培养、摆放、催耳等技术环节进行跟踪技术服务。在阿木尔、新林、韩家园林业局建立‚野生笃斯越桔集约经营技术研究‛试验基地，开展了技术培训、技术指导、技术咨询等工作，指导完成扦插育苗30万株，取得了较好的阶段性成果。同时，以技术为依托，进一步开展与大兴安岭兴佳种业有限公司、大兴安岭林格贝有机食品有限公司等的合作，推进科技成果的转化和产业化进程。
一年来，农林科学院在地区领导的关怀与支持下,领导班子团结一心,科学谋划,全体职工人心思进,锐意进取,三个文明建设实现了同步发展，为‚建设生态型、花园式、社会主义新林区‛做出了新的更大贡献。
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