大学毕业生高就业流失率情况汇报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学质量工作情况汇报”。
大学毕业生高就业流失率情况汇报
1.从就业流向情况来看就业流失率
目前大学毕业生毕业后主流向渠道有一下几类:1.公务员和事业单位；2.国有企业；3.大型民营和外资企业；4.中小型民营企业。从就业调研和跟踪反馈的情况来看，第1至3类就业的学生就业流失率相对比较低，第4类就业的毕业生就业流失率比较高。
2.从影响就业流失率的几个因素来看
目前大学毕业生就业流失率比较高主要存在以下几个方面的原因：
1.大学生面向基层，面向中小企业就业的意识还没转变过来。
大家都想进入公务员、事业单位、国有企业等，真正坚定信心在基层发展的比较少。
2.“80后”心态更浮躁，缺乏吃苦耐劳的精神。有很大一部分
学生吃不了苦被企业淘汰。
3.中小型企业发展前景不明朗、待遇低、工作辛苦也是一个重
要因素。
4.学用脱节导致就业流失率高。大学教育教学过程中过于注重
理论模式，专业和课程设置脱离社会需求实际也是一个重要因素。以计算机专业为例：一小部分计算机技术比较强毕业生的根本不愁找不到工作，并且待遇非常高，但大部分毕业生不能满足企业要求，只能从事管理、销售和售后支持等技术含量低和待遇低的工作。
大学毕业生高就业流失率情况汇报1.从就业流向情况来看就业流失率目前大学毕业生毕业后主流向渠道有一下几类:1.公务员和事业单位；2.国有企业；3.大型民营和外资企业；4.中小型民......
企业要对各项制度进行更新和完善，在更新和完善的过程中需要企业领导人的努力配合，从而奠定了企业减少一线员工流动率高、凝聚力不强的现象。以下是小编为大家整理的员工流失率......
刀豆文库小编为你整合推荐3篇员工流失率高怎么办，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
刀豆文库小编为你整合推荐4篇员工流失率高的原因，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率，以下是小编为大家整理的员工流失率高的原因，欢迎大家阅读......
