修水县中医院基本情况汇报(.12.30)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中医院发展情况汇报”。
修水县中医院工作情况汇报
一、基本情况
修水县中医院创建于一九八六年，成立二十八年来，一代代中医人始终坚持“传承创新、厚德为民”的办院宗旨，恪守“严谨、求精、诚信、仁爱”的院训，走出了一条属于自己的发展之路。特别是2009年医院实施整体搬迁后，医院获得了快速发展，发生了翻天覆地的变化。医院占地面积42亩，建筑面积5万平方米，开放病床550张。开设了内科、外科、妇产科、儿科、骨伤科、五官科、皮肤科、肛肠科、国医堂、针灸理疗康复科、小针刀专科、急诊科等23个临床科室和药学部、检验科、影像科等15个医技科室。现有在岗职工530人，退休职工56人，其中正高职称4人，副高职称23人，中级职称120人。技术力量雄厚，医疗设备先进，拥有进口16排螺旋CT、核磁共振、DR、CR机、进口高档彩超、电子胃镜、电子结肠镜、全自动生化分析仪、五分类血球计数仪、化学免疫发光仪、体外震波碎石机、腹腔镜、心电监护仪等先进医疗设备。能开展胃癌根治术、结肠癌根治术、乳腺癌根治术、子宫颈癌根治术，肝、胆、脾、胃、肾等上腹部手术、脑外、胸外、椎间盘突出、髋关节置换、微创等高难度手术，钬激光治疗肾、输尿管结石技术处于全县领先水平。现有中风专科、糖尿病专科、小针刀专科、妇科、儿科五个省级重点专科，中医特色突出、专科特色明显。
视人才培养和人才队伍建设，加大人才培养力度，引进优秀人才，根据学科发展需要选送学科骨干和高年资的优秀医生到省级以上医院进修深造，对有发展前途的优秀人才进行重点培养与管理，充分提供施展能力的机会与平台，让人才脱颖而出。加强继续教育工作，加大低年资卫技人员培训与考核力度，强化基本理论、基本知识、基本技能的培训，建立考核档案，纳入科室综合目标管理责任制，并与绩效工资分配、评先评优、晋升晋级挂钩。优化绩效工资分配办法，坚持“按劳分配，质量、效率优先，兼顾公平”的原则，重绩效、重贡献、重质量、重服务、重优秀人才、重关键岗位，将考核考评结果、工作量、技术含量、风险、出勤、医德医风等要素作为分配依据，确定不同岗位的分配系数，向临床一线、技术骨干和关键岗位倾斜。建立激励机制，破除科室二次分配中存在的平均主义、“大锅饭”现象，拉开绩效工资的分配档次，克服干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象，充分调动职工的工作积极性；三是加强班子及中层干部队伍建设，建设一支思想好、作风正、业务精、能力强的一流团队。推行院务财务公开，医院重大事项实行民主决策，让职工代表参与讨论决策，实行阳光操作与管理。加强和改进思想政治工作，充分发挥工会、共青团和妇委会等群团组织的作用，密切联系群众，关心职工生活，倾听职工呼声，切实解决职工的实际困难，重视老干部工作，提高职工奖金及福利待遇，使职工在医院有劲头、有奔头、有想头，生活得舒心、加强医德医风建设。教育和引导医务人员牢固树立全心全意为人民服务的思想，把“以人为本，以病人为中心”的服务理念贯穿于医疗服务的全过程，把患者和群众的需求作为一切工作的出发点，把让患者放心、社会满意作为一切工作的落脚点。建立健全医德医风教育、监督、考评长效工作机制，把“三好一满意”活动引向深处，树立医院良好形象。一是加强职业道德建设，狠抓卫生行风。坚决纠正损害群众利益的行为和行业中的不正之风，大力培育和积极践行社会主义核心价值观，践行医疗职业道德精神，遵守《医疗机构从业人员行为规范》，推进廉洁文化进医院、进科室、进病房。加强服务规范化培训，严格执行服务规范，完善便民惠民服务措施，切实改进服务作风，提高服务水平；二是大力推行感动服务、主动服务和亲情服务，让人性化服务贯穿于医疗服务中的每个环节。实行无节假日服务，推行出院病人回访制度，实行限时服务和弹性工作制，畅通急救绿色通道。大力弘扬先进典型，弘扬医学名家的模范事例，通过榜样的力量影响医务人员的思想道德和行为作风，提升医务人员的思想素质、道德素质，不断强化医务人员的质量意识、安全意识和服务意识，努力构建和谐的医患关系；三是加强党风廉政建设和反腐纠风工作。开展反腐倡廉教育，抓好医药购销领域和医疗服务中突出问专项整治工作，严禁收受回扣、收受患者“红包”，认真落实廉洁自律各项规定，狠抓服务投诉，建立行风评议和满意度调查机制，切实改进工作作风，纠正卫生行风。四
加大奖惩力度，不合格病历从严处罚，并全院曝光，力求我院医疗文书书写水平有明显的提高。完善医疗安全防范机制，落实医疗不良事件预警与防范措施，加强医疗缺陷管理，医疗安全警钟长鸣，严防医疗差错事故发生，落实医疗安全责任制和责任追究制，保障医疗安全；二是加强护理质量管理，提高护理服务水平，强化护理质量控制，保障患者护理安全。实施护理人员分级管理，积极开展优质护理服务，为患者提供全面、全程、连续的责任制整体护理服务。加强护理人员中医药知识与技能的培训，使每个护士能够掌握本科常见病的中医护理常规和中医护理技术操作。积极开展中医特色护理，为患者提供具有中医药特色的康复和健康指导，每个临床科室开展中医护理技术项目不少于2项。强化护理“三基”培训，重点加强新上岗护士和低年资护士考核工作，提高护理人员整体水平；三是依据《医院感染管理办法》，在医疗服务中落实医院感染的预防与控制措施。开展医院感染知识培训与教育。按照《医院感染监测规范》，监测重点环节，重点人群与高危险因素，执行《医务人员手卫生规范》，加强医务人员职业防护，开展多重耐药菌的监测，开展目标性监测；四是加强药剂管理，有效控制药品质量，保证用药安全。严格执行《处方管理办法》，对处方和病历进行点评，发布结果，对不合理处方进行干预，实行药物用量动态监测，严格控制药占比，对用量排名前十位药品查找原因，加强监管，对滥用药品的医生进行诫勉谈话、警告乃至吊销处方资格。加强抗菌
挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为科室考核的主要指标，在百分制的科室综合考核目标管理体系中，中医药特色指标占30分，考核结果与绩效工资分配、评优评先、职称晋级挂钩。门诊设立中医综合治疗区，住院部各临床科室设立中医综合治疗室；二是加强中医药人才梯队建设。按照三级医院人才资源配备要求，引进中医药人才，选派中医专业人员到省级中医医院进修学习。组织青年中医师跟师学艺，为老中医专家的学术思想和经验传承打下坚实基础。积极开展“西学中”教育与培训，开办“西学中”培训班。鼓励职工中医继续教育，凡取得中医药本科毕业的奖励3000元；三是狠抓临床科室建设，充分发挥中医药特色优势。制订发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效的措施，规范临床科室的命名，着重抓好临床科室中医特色内涵建设，临床科室必须开展中医特色服务项目，每个科室制定三个常见病及优势病种的中医诊疗方案，并在临床实践中实施，每年对诊疗方案的疗效 进行分析总结并优化诊疗方案。从2012年开始每个科室至少选择一个优势病种实施临床路径，及时优化总结，改进路径标准，使中医诊疗更加规范化。加强中医医疗质量考核，定期组织专家对中医疾病诊断、中医病症分型、辩证论治、理法方药、辩证施护进行检查和点评，及时改进；四是做大做强重点专科，提升核心竞争力。为做大做强重点专科，医院在人力、物力、财力给予倾斜，做到院有专科，科有专病，病有专方，建立重点专科研究室，开展以解决优势病种难点问题和提-
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