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老虎山煤矿履行党风廉政建设主体责任情况汇报
按照《关于约谈履行党风廉政建设主体责任的通知》要求，现将老虎山煤矿落实党风廉政建设主体责任情况作如下汇报。
一、明确责任主体，健全落实党风廉政建设责任制的工作机。一是加强组织领导。成立了以党委书记为组长的党风廉政建设领导小组，矿属各党支部也都成立了以党支部书记为组长的领导小组，按照“党委统一领导，党政齐抓共管，派驻纪检组组织协调，部门各负其责，依靠群众参与”的工作机制，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。二是明确责任分工。进一步明确党委负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责，对全矿党风廉政建设负总责，做到与安全生产和其它重要工作一起部署，一起落实；认真落实“四个亲自”要求，做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。认真落实党政领导班子“一岗双责”，将反腐倡廉工作任务逐项分解，分别落实给党政班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。
二、强化责任教育，夯实落实党风廉政建设责任制的思想基础。元旦、春节、中秋、国庆等重要节庆日期间积极组织党员领导干部认真学习集团和公司有关节日期间廉洁自律和厉行节约反对浪费工作的相关规定，严控节庆日腐败浪费行为；通 过参加公司各类反腐败学习培训班，在矿内展开党风廉政建设教育宣传月活动，观看廉政视频等加强了对党员领导干部的党风廉政宣传教育，增强了党员领导干部的廉洁从业意识，进一步筑牢党员领导干部思想防线。同时组织党员领导干部登记婚丧嫁娶事业、签订抵制“会所中的歪风”《承诺书》等活动，党员领导干部自觉抵制各种歪风邪气，树立党员领导干部的良好形象。
三、严格干部选拔任用工作，防止选人用人出现不正之风和腐败问题。矿党委严格按照《老虎山煤矿人事管理暂行规定》，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求。一是坚持发扬民主走群众路线，坚持民主推荐，把好推荐关。二是严格用人标准，把好考察关。在选拔任用干部时，矿党委始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则；三是严格工作程序，把好决策关。严格按照《规定》办事，任人唯贤，使优秀正直、才能出众的干部充分发挥自己的才干。
四、深入开展党的群众路线教育实践活动，切实转变领导干部作风。党的群众路线教育实践活动开展以来，矿党委切实采取有效措施，着力解决群众关切的问题：领导干部带头转变作风，杜绝了“升学宴”、“谢师宴”、公车私用现象，公务接待只安排工作餐；机关部室切实转变了“门难进、脸难看、事难办” 的作风,满腔热情的为基层群众服务；开设了回民餐厅，为离家远的职工安排了宿舍，解决了回风立井现场办公用车，切实解决了职工“吃住行”问题等等。通过活动，党员领导干部聚焦“四风”，真正与群众交心谈心，敢于揭短亮丑，敢于直面缺点，切实转变了领导干部作风，切实解决了许多群众关切的热点问题，让群众见到了教育实践活动取得的实实在在的成效，树立了党员领导干部的良好形象，进一步密切了党群干群关系。
五、存在的不足及改进措施。虽然我们在党风廉政建设上取得了一些成绩，但在落实党风廉政建设主体责任的职能与具体措施上，还存在一些不足，主要表现在：一是党风廉政建设与矿井建设中心任务的契合度有待提高；二是对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面的工作力度应该继续坚持和加强；三是反腐倡廉教育的形式还需要多样化，教育的力度还应进一步大；领导干部攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。
在今后的工作中，我们将以开展党的群众路线教育实践活动为契机，继续按照公司党委、纪委的部署要求，继续做好以下工作： 一是进一步提高认识，切实履行好主体责任。加强思想教育，将党风廉政建设的重要内容纳入到党委中心组学习中；要求班子成员切实履行好廉政责任主体意识，树立起不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职的思想意识。二是接受群众监督，维护群众利益。做好领导班子议廉述 廉工作，将领导班子的党风廉政建设纳入群众评议工作中，畅通群众诉求渠道，定期研究分析群众反映强烈的问题，有针对性的开展专项治理，坚决纠正和查处损害的群众利益的不正之风和腐败问题。三是继续改进工作作风，不断加强廉洁自律。以“走基层、听意见、办实事、暖人心”的工作方式；严格落实中央“八项规定”，班子成员以身作则，规范费用支出，杜绝铺张浪费；着手廉政风险防控机制建设，查找廉政风险点，把问题切在源头。四是进一步建立党风廉政建设的长效机制。认真落实党风廉政建设的“主体责任”报告制度，完善领导班子和领导干部的述职述廉制度；加强对基层党支部的党风廉政责任制度的考核，进一步做好干部的选用，同时强化责任追究制度，切实做到有责必问、有错必纠；深入推行党务公开，接受群众监督。
五、本单位存在的风险及采取的应对措施。
老虎山煤矿党委 2015年3月13日
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