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2013年第一季度工会主席汇报材料
———鄄城康泰化工工会主席：韩建臣
尊敬的董事长、总经理、各位董事，你们好：
下面我向各位领导汇报2012年我公司工会组织建设情工作，不当之处敬请各位领导批评指正，下一步工会工作将在各位领导的帮助下，再上一个新的台阶。鄄城康泰化工工会组织，在上级主管部门和公司领导的正确领导与帮助下，认真贯彻落实工会组织的职责，积极参与上级主管部门开展的各项有意义的活动。紧紧围绕公司工作重点，紧密团结公司全体员工，加强工会组织建设，提高康泰全体员工的综合素质，积极推进厂务公开民主管理，全面推行财务、厂务、劳资、福利等公开制度，在依法经营、民主管理以及公司的规范化建设中起了积极的作用。
企业要获得长足发展，不仅要在生产经营战略上独树 一帜，同时丰富的文化生活也是留住人才、稳定职工队伍的关键之一。自2009 年起，康泰化工员工的文化活动可谓是多彩多姿，不仅提高了员工素质，更是在推动企业发展过程中发挥了重要作用。主要做法如下：
一、领导重视，建立组织，切实加强企业职工文化建设为进一步推动企业职工文化建设，大力发展社会主义先进文化，公司工会积极筹划，搭建平台，公司艺术团已见雏形。艺术团下设歌唱队、合唱队、乐队、曲艺表演队、创作组等，已连续成功举办了两届文化艺术节。
二、实施“四个一”工程，让企业文化建设多样化。企业文化是一个企业的灵魂，可以作为一种无形资产推进企业的长远发展，同时也是职工生活后勤保障工作的重要内容。近年来，我们结合“创建学习型组织，争做知识型职工” 活动，在公司积极实施树立一种企业精神，唱响一首企业之歌，建造一处职工文体活动场所，成立一支文艺骨干队伍，取得了较好效果。公司乐队及创作组 共同创作的“康泰之歌”唱响公司上上下下，歌中的“尊重知识、尊重劳动、尊重科学、尊重创新”体现了公司发展中所倡导的人才建设核心，“不变的康泰情，化工产业旌旗扬，康泰兴旺永远辉煌”表达了康泰所有员工的共同愿景，一首歌把大家的心连在了一起。公司设有专用的文体活动场地，建有篮球场、乒乓球室、网球场等，各种比赛也在这些场地中积极开展。艺术团也在积极发展和壮大，今年艺术团准备成立舞蹈队，挖掘员工的艺术潜力，为员工才艺提供更为宽阔的平台。
三、抓住重点，务求实效，着力开展“职工书屋”建设。开展“职工书屋”建设，是公司深入开展企业职工文化建设重要内容，也是提升职工素质、活跃职工文化生活的重要措施。
（一）、创建员工学习家园公司注重用文化提升员工的综合素质和活跃员工的精神生活，今年下半年准本建立“职工书屋”，刊物涉及到政治、经济、社科、工程技术、文学、艺术、娱乐、极大的方便了广大员工，员工们在工作之余可以在此获得精神食粮和科技知识。
（二）引导员工自觉学习，发挥职工书屋魅力
1、不断丰富书屋的书科类别，定期根据员工要求购进一批新书或者电子影像以满足广大员工的求知需求。
2、每一季度准备举办一次读书研讨会，并围绕“多读书、读好书”活动举办论文及演讲等比赛，对优胜者予以奖励。
3、利用公司网络，对新购买的图书进行推荐，成立读书角，为员工及时了解图书动态和交流读书体会搭建平台。通过以上活动使员工学习积极性提高，业余时间都喜欢到职工书屋去阅读和借阅，不断学习成为自觉行动，形成良好的学习风气，为公司打造“学习型、知识型”员工队伍打下基础。
四、围绕企业经营目标，明确要求，积极拓展，不断增强工会组织的凝聚力。在文化建设中，我们讲究工作中的有机结合，以文化凝聚力量、以文化促进发展，不断增强工会组织的活力。
（一）、把企业职工文化活动与“争创”活动相结合。通过开展有效竞赛活动，以“比单班产能定额，比工艺质量执行，比技术革新能手，比安全生产稳定，比节能降耗成效，创先进生产班组”的“五比一创”内容为主题，提高一线班组的业务能力和生产效率，自觉形成“比、学、赶、超”的良好氛围，通过百分考核机制对班组进行综合评定，为争创优胜班组以及工人先锋号打下基础。今年年初，为创产能、质量新高，工会组织了主要生产厂参加的“劳动竞赛”授旗仪式,由此拉开了今年劳动竞赛的序幕，到目前已取得良好效果，生产上实现了“双突破”，即消毒剂厂和氰尿酸厂都突破了年初制定的半年生产计划；通过“安全优胜班组”评比活动，从以前的 “要我安全”变成了“我要安全，每个人的安全意识发生了质的变化，为保持安全稳定的生产环境奠定了基础。消毒剂厂制片车间在”节能降耗活动中，广开思路，积极创新，在对生产工艺进行了新方案的尝试改造，并取得良好效果，月能耗平均下降1万元。
（二）把企业职工文化活动与职工技能比赛有机结合，以文化强企，进一步增强企业竞争力。工会先后组织了“成品打包”、“配料装袋”、“叉车运载”等技能比赛，将技能提高转化为职工文化素质提升的自觉行动，从而增加企业的活力和创造力。
四、下一步的主要打算为进一步加强企业职工文化建设，进一步繁荣职工文化，促进我县企业职工文化建设示范工程向更高质量、更高水平发展。我们下一步的工作打算是：
（一）进一步加大宣传力度。利用公司网站积极宣传企业职工文化建设的重要性和必要性，及时报道公司企业职工文化活动的动向以及成绩和典型经验，介绍兄弟单位职工文化建设的做法和发展趋势，组织探讨企业职工文化建设的新思维、新模式等，从而在全社会形成人人关心企业职工文化、支持企业职工文化、参与企业职工文化活动的良好社会氛围。
（二）进一步加强队伍建设。扩大公司艺术团的规模，吸收新鲜血液充实到职工文化队伍中。
（三）进一步扩大“职工书屋”规模，在书籍种类上力求广泛，同时开展形式多样读书研讨活动，更高层次的提高读书效果，切切实实扩大员工的知识层面，提高员工自身素质。
（四）进一步开展形式多样的劳动竞赛活动，积极推动公司生产的快速发展。
（五）进一步增加经费投入。没有活动就无活力，但活动必须要投入工作经费，为此，工会要确保一定的资金，专门用于企业职工文化建设基础设施建设和日常管理、工作人员工资、开展各种文化活动经费和奖励等开支。更要通过精打细算，力求达到效益最大化，并将职工文化活动水平带上一个 新的台阶。
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